Ang 186 at 482 Mga Oras ng Pagproseso ng Visa: Isang Gabay para sa Mga Employer sa Australia

Buod

Para sa mga employer sa Australia, ang pag-unawa sa mga oras ng pagproseso para sa subclass 186 at 482 visa ay mahalaga para sa pagpaplano ng workforce at pagpapatuloy ng negosyo. Habang ang average na mga timeline ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na patnubay, ang bilis ng pagproseso ay nakasalalay sa mga kadahilanan tulad ng pagkakumpleto ng pakete ng nominasyon, mga kasanayan at karanasan sa trabaho ng aplikante, at pangangailangan sa trabaho. Ang wastong paghahanda at propesyonal na patnubay ay maaaring makabuluhang mapabuti ang kahusayan ng mga aplikasyon ng visa na itinataguyod ng employer.

Para sa mga negosyo sa Australia na naghahangad na punan ang mga kakulangan sa kasanayan, ang mga visa na itinataguyod ng employer ay kritikal na tool para sa pagkuha ng talento sa ibang bansa. Ang pag-unawa sa mga oras ng pagproseso para sa Employer Nomination Scheme (subclass 186) at ang Skill in Demand Visa (subclass 482) ay mahalaga para sa pagpaplano ng workforce, timeline ng proyekto, at pagsunod. Ang gabay na ito ay nagbibigay ng mga pananaw sa mga pangunahing kadahilanan na nakakaimpluwensya sa mga oras ng pagproseso at mga praktikal na tip para sa mga employer upang makatulong na matiyak ang isang maayos na proseso ng aplikasyon.

Pangkalahatang-ideya ng Mga Visa na Itinataguyod ng Employer

Scheme ng Nominasyon ng Employer (Subclass 186)

Ang subclass 186 visa ay nagpapahintulot sa mga employer ng Australia na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa para sa permanenteng paninirahan. Mayroong tatlong pangunahing stream:

1. Pansamantalang Paglipat ng Paninirahan (TRT) Stream - Para sa mga empleyado na nagtrabaho sa nag-sponsor na employer sa isang subclass 482 visa nang hindi bababa sa tatlong taon.
2. Direktang Pagpasok (DE) Stream - Para sa mga aplikante na maaaring hindi nagtrabaho sa Australia dati, madalas na nangangailangan ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan.
3. Labor Agreement Stream - Para sa mga employer na nakipag-ayos ng isang kasunduan sa paggawa sa gobyerno ng Australia upang mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa mga partikular na trabaho.

Kasanayan sa Demand (Subclass 482) Visa

Ang subclass 482 visa ay nagbibigay-daan sa mga employer na matugunan ang panandaliang o katamtamang kakulangan sa kasanayan. Mayroon itong dalawang pangunahing stream:

1. Panandaliang Stream - Karaniwan hanggang sa 2 taon (o 4 na taon kung nalalapat ang isang obligasyon sa internasyonal na kalakalan).
2. Medium-Term Stream - Hanggang sa 4 na taon, na may posibilidad ng paglipat sa permanenteng paninirahan.

Tipikal na Oras ng Pagproseso

Ang mga oras ng pagproseso ay nag-iiba depende sa stream, trabaho, at pagkakumpleto ng aplikasyon. Ang Department of Home Affairs ay naglalathala ng mga indikatibong timeline, ngunit ang aktwal na pagproseso ay maaaring mag-iba-iba:

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Kritikal na Kadahilanan na Nakakaimpluwensya sa Mga Oras ng Pagproseso

Bakit ang isang application ay naglalayag sa pamamagitan ng habang ang isa ay stalls? Sa aming karanasan, ang mga pagkaantala ay bihirang hindi sinasadya. Mayroong ilang mga kritikal na elemento na nakakaapekto sa kung gaano kabilis ang pagsusuri ng isang aplikasyon ng visa.

Pagkakumpleto at Kalidad ng Aplikasyon

Ang nag-iisang pinakamalaking dahilan para sa mga pagkaantala ay madalas na isang hindi kumpletong aplikasyon, isang nawawalang dokumento, o isang hindi pagkakapare-pareho sa impormasyong ibinigay. Prayoridad ng Department of Home Affairs (DHA) ang mga aplikasyon na handa nang desisyon. Samakatuwid, ang lahat ng mga kinakailangang dokumento, mula sa nominasyon ng employer hanggang sa mga papeles ng pagkakakilanlan ng aplikante at pagtatasa ng kasanayan, ay dapat na tama at inihain nang maaga. Ang mga error o nawawalang papeles ay maaaring i-pause ang orasan ng pagproseso sa loob ng ilang buwan.

Mga Tseke sa Kalusugan at Pagkatao

Ang mga clearance sa kalusugan at pagkatao ay isang sapilitang bahagi ng proseso para sa karamihan ng mga bihasang migrante. Ang mga pagkaantala ay maaaring mangyari kung ang mga medikal na pagsusuri o mga sertipiko ng clearance ng pulisya mula sa mga dating bansa ng paninirahan ay tumatagal ng mas mahaba kaysa inaasahan. Palagi naming inirerekumenda na simulan ang mga tseke na ito nang maaga.

Ang Katayuan at Nominasyon ng Employer

Ang proseso ay nagsisimula sa pag-apruba at nominasyon ng sponsorship ng employer. Ang pagproseso ng aplikasyon ng visa ay hindi magsisimula hangga't hindi naaprubahan ang nominasyon. Ang mga accredited sponsor ay madalas na makinabang mula sa mas mabilis na oras ng pagproseso para sa kanilang mga aplikasyon. Bukod dito, ang employer ay dapat magbigay ng malaking katibayan ng tunay na pangangailangan para sa empleyado at ipakita na ang negosyo ay nagpapatakbo nang naaayon sa batas.

Patakaran at Workload ng Gobyerno

Ang panloob na workload ng DHA at patuloy na mga pagbabago sa mga patakaran sa imigrasyon ay maaari ring magkaroon ng direktang epekto sa oras na ginugol. Halimbawa, ang pagtuon sa mga partikular na prayoridad na trabaho tulad ng nursing o engineering ay maaaring magresulta sa mas mabilis na pag-apruba para sa mga tungkuling iyon.

Paano Tumutulong ang Mga Abugado sa Paglipat ng Australia na I-streamline ang Proseso

Bilang mga abogado sa migrasyon, ang aming tungkulin ay upang makatulong na maalis ang mga kumplikado at kawalang-katiyakan para sa aming mga kliyente ng employer sa Australia. Makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa nababagay na suporta.

Tinutulungan namin ang mga negosyo sa Australia na nagnanais na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa pamamagitan ng:

• Lumikha ng isang handa na pagsusumite ng desisyon: Maingat naming inihahanda ang buong pakete ng aplikasyon, tinitiyak na ang lahat ng kinakailangang mga sumusuporta sa dokumento ay naroroon, tama, at nakahanay sa mahigpit na mga kinakailangan ng DHA. Ito ay makabuluhang nagpapagaan ng mga potensyal na pagkaantala na sanhi ng hindi kumpletong impormasyon.
• Pagpapayo sa Mga Kinakailangan sa Stream: Nagbibigay kami ng legal na payo kung ang TRT, Direct Entry, o Labor Agreement Stream ay ang pinaka-kapaki-pakinabang na landas, na tumutulong sa iyo na matugunan ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa iyong partikular na sitwasyon.
• Proactive na pamamahala: Pinapayuhan namin ang mga kliyente na magsagawa ng mga pagsusuri sa kalusugan at pulisya nang maaga at tiyakin na ang lahat ng ebidensya, tulad ng kontrata sa trabaho at katibayan ng pagsusuri sa merkado ng paggawa, ay inihanda nang maaga.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Madalas Itanong (FAQ) para sa Mga Employer sa Australia

Q1: Maaari ba nating pabilisin ang pagproseso ng isang subclass 186 o 482 visa?

Ang Department of Home Affairs ay walang pormal na "pinabilis" na sistema ng pagproseso na maaari mo lamang bayaran. Gayunpaman, maaari kang gumawa ng mga proactive na legal na hakbang upang ma-maximize ang iyong mga prospect ng isang mabilis na resulta. Ang pinaka-epektibong diskarte ay ang pagsusumite ng isang tunay na kumpleto, handa na desisyon na aplikasyon mula sa simula at pagtugon sa anumang mga kahilingan ng DHA para sa karagdagang impormasyon kaagad. Ang mga accredited sponsor ay maaari ring bigyan ng mas mabilis na pagproseso.

Q2: Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang kalagayan ng isang naka-sponsor na manggagawa ay nagbabago sa panahon ng aplikasyon?

Ito ay isang pangunahing legal na obligasyon na ipaalam sa Kagawaran ng Gawaing Panloob kung ang anumang mga kritikal na pangyayari ay nagbabago, tulad ng pagbabago sa tungkulin sa trabaho, suweldo, o istraktura ng negosyo. Ang mga pagbabago sa trabaho o employer ay maaaring partikular na makaapekto sa pagiging karapat-dapat para sa parehong TRT at Direct Entry stream. Mahigpit naming inirerekumenda na humingi ng legal na payo kaagad upang matukoy ang tamang mga hakbang sa pagsunod upang maprotektahan ang parehong negosyo at aplikasyon ng manggagawa.

Q3: Gaano katagal dapat nating makatotohanang magplano bago magsimula ang ating naka-sponsor na manggagawa?

Dapat magplano ang mga employer para sa buong end-to-end na proseso, na kinabibilangan ng oras na kinuha para sa parehong nominasyon at ang aplikasyon ng visa mismo. Para sa isang pansamantalang 482 visa, ang pinagsamang proseso na ito ay maaaring saklaw mula sa kasing liit ng ilang linggo para sa mga accredited sponsor hanggang sa ilang buwan sa mga karaniwang kaso. Para sa isang 186 permanenteng visa, ang pagpaplano para sa anim hanggang labindalawang buwan ay isang mas maingat na diskarte, depende sa napiling stream. Ito ang dahilan kung bakit mahalaga ang maagang pakikipag-ugnayan sa Australian Migration Lawyers para sa pagpaplano ng iyong negosyo.

Q4: Maaari ba tayong umasa sa average na oras ng pagproseso na inilathala ng Departamento?

Ang mga nai-publish na oras ay isang gabay lamang at hindi bumubuo ng isang legal na garantiya. Ipinapakita nito ang mga makasaysayang kalakaran ngunit hindi isinasaalang-alang ang mga tiyak na pagiging kumplikado ng iyong natatanging kaso. Dapat mong isaalang-alang ang maximum na dulo ng saklaw, lalo na kung ang iyong aplikasyon ay nagsasangkot ng kumplikadong mga isyu sa kalusugan o pagkatao o isang trabaho na napapailalim sa mataas na pagsisiyasat. Nakatuon kami sa pagsusumite ng mga aplikasyon ng pinakamataas na kalidad upang makatulong na matiyak na ang iyong isyu ay nalutas nang mahusay hangga't maaari.