Great South Coast DAMA: Isang Gabay para sa Mga Employer

Ang Designated Area Migration Agreement (DAMA) ay isang mahalaga, pormal na kasunduan na dinisenyo ng Pamahalaan ng Australia upang matulungan ang rehiyonal na Australia na mapagtagumpayan ang patuloy na kakulangan sa paggawa. Para sa mga employer sa mga tinukoy na itinalagang rehiyon, kabilang ang Great South Coast DAMA region ng Victoria (karaniwang tinutukoy bilang Great South Coast (GSC)), nagbibigay ito ng isang natatanging pagkakataon na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga tungkulin na hindi kayang punan ng mga lokal na pagsisikap sa pangangalap ng mga tao. Sinusuportahan din ng programa ng DAMA ang ekonomiya ng rehiyon sa pamamagitan ng pagtugon sa mga kakulangan sa workforce at pagsuporta sa paglago ng lokal na negosyo.

Ang kasunduan sa paglipat ng itinalagang lugar na ito ay mas nababaluktot kaysa sa karaniwang mga pagpipilian sa visa. Nag-aalok ito ng mahahalagang konsesyon ng DAMA sa edad, kakayahan sa wikang Ingles, at mga threshold ng suweldo, na ginagawa itong isang mabisang tool para sa mga negosyo na nangangailangan ng pagkuha ng mga bihasang manggagawa at semi-bihasang manggagawa sa ibang bansa. Ang kasunduan ay sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga uri ng trabaho, kabilang ang parehong mga bihasang at semi-bihasang tungkulin. Ang huling resulta ay isang malinaw na landas ng DAMA sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat-dapat na migrante, na nagpapalakas sa katatagan ng workforce ng mga pangunahing industriya. Ang kasunduang ito ay partikular na nakatuon sa timog-kanluran ng Victoria.

Ano ang Designated Area Migration Agreement (DAMA)?

Ang Itinalagang Kasunduan sa Migrasyon ng Lugar (DAMA) ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng Kagawaran ng Panloob ng Pamahalaan ng Australia at isang tinukoy na Itinalagang Kinatawan ng Lugar (DAR), na karaniwang isang panrehiyong awtoridad o konseho. Ang bawat DAMA ay tumutugon sa natatanging mga pangangailangan sa merkado ng paggawa ng isang partikular na rehiyon, na nagbibigay sa mga employer ng isang naaprubahang mekanismo upang magrekrut ng isang mas malawak na hanay ng mga bihasang migrante. Ang DAMA ay isang uri ng kasunduan sa migrasyon sa rehiyon, na naiiba mula sa iba pang mga pagkakaiba-iba ng mga kasunduan sa paggawa tulad ng mga kaayusan na tukoy sa kumpanya o partikular sa industriya.

Ang pangunahing layunin ng anumang DAMA ay suportahan ang pag-unlad ng rehiyon sa pamamagitan ng:

• Pagtugon sa mga partikular na kakulangan sa paggawa sa mga itinalagang rehiyon na hindi maaaring punan ng mga lokal na manggagawa, lalo na sa mga kritikal na sektor.
• Pagbibigay ng isang pinalawak na listahan ng hanapbuhay na kinabibilangan ng mga natatanging hanapbuhay na hindi matatagpuan sa mga karaniwang listahan ng mga kasanayan.
• Nag-aalok ng kakayahang umangkop sa pamamagitan ng mga espesyal na konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa aplikasyon ng visa.
• Paglikha ng mga naa-access na landas sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya at ang pangunahing aplikante.

Marahil ay nagtataka kayo kung ano ang pinagkaiba ng DAMA sa iba pang mga kasunduan sa paggawa. Ang pagkakaiba ay pangunahin sa saklaw; habang ang isang indibidwal na kasunduan sa paggawa ay lubos na tiyak sa isang negosyo, ang isang DAMA ay isang kasunduan sa ulo na nalalapat sa lahat ng mga naaprubahang employer sa loob ng itinalagang lugar, na nagpapadali sa proseso ng paglipat nang malaki. Nag-aalok din ang mga DAMA ng kakayahang umangkop sa pamamagitan ng iba pang mga pagkakaiba-iba, na nagpapahintulot sa mga pagbabago o pagpapalawak upang matugunan ang umuusbong na mga pangangailangan ng workforce.

Tungkol sa Great South Coast DAMA

Ang Great South Coast DAMA (GSC DAMA) ay isang limang-taong pormal na kasunduan na nakatuon sa mga rehiyon ng timog-kanluran ng Victoria. Partikular na sumasaklaw ito sa mga lugar ng lokal na pamahalaan na pinamamahalaan ng Konseho ng Lungsod ng Warrnambool, Corangamite Shire, Glenelg Shire, Moyne Shire, Southern Grampians Shire, at Colac-Otway Shire. Ang mga lugar na ito ay sama-samang bumubuo ng 'rehiyon ng GSC' sa ilalim ng DAMA. Ang rehiyonal na awtoridad na nangangasiwa sa partikular na kahilingan sa kasunduan sa paggawa ng DAMA at kumikilos bilang kinatawan ng itinalagang lugar ay ang Konseho ng Lungsod ng Warrnambool.

Ang mga lokal na negosyo sa mga lugar na ito, na nagpapakita ng kakayahang mabuhay sa pananalapi at isang tunay na pangangailangan upang punan ang mga tiyak na kakulangan sa paggawa, ay maaaring mag-aplay para sa pag-endorso ng DAR. Ang mga employer ng rehiyon, lalo na ang mga employer sa timog-kanluran, ang pangunahing aplikante para sa programa. Ang pag-endorso na ito ay ang unang mahalagang hakbang. Ang mga employer na naghahanap ng pag-endorso ay dapat magsumite ng isang form ng pag-endorso sa itinalagang kinatawan ng lugar. Kinumpirma nito na ang negosyo ay sumunod sa lahat ng mga batas sa pagtatrabaho sa Australia at gumawa ng mga pagsisikap na kumuha ng mga lokal na manggagawa bago bumaling sa mga manggagawa sa ibang bansa.

Ang Australian Migration Lawyers ay nakikipagtulungan sa mga employer sa rehiyon sa buong proseso ng aplikasyon ng GSC DAMA. Kabilang dito ang pagtitipon ng mga kinakailangang dokumentasyon upang patunayan ang pagsisikap na inilagay sa pagsubok sa merkado ng paggawa at ang pagkakaroon ng tunay na kakulangan sa paggawa para sa mga tungkulin sa mga industriya tulad ng agrikultura, produksyon ng pagkain, at engineering. Sa proseso ng aplikasyon, dapat tukuyin ng mga negosyo ang kanilang paunang alokasyon ng mga manggagawa at ang mga tinukoy na posisyon na nais nilang punan sa ilalim ng DAMA.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Pangunahing Tampok at Mga Konsesyon ng DAMA

Ang balangkas ng DAMA ay nagbibigay ng maraming mga benepisyo na hindi naa-access sa ilalim ng mga programa ng general skilled migration visa. Ang mga konsesyon ng dama na ito ang dahilan kung bakit ang kasunduan ay isang malakas na solusyon para sa mga rehiyonal na lugar. Pinapayagan ng DAMA ang mga employer na punan ang mga bakanteng posisyon na hindi nila maaaring punan sa lokal sa pamamagitan ng pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa, na tumutulong sa pagtugon sa mga kritikal na kakulangan sa workforce:

• Pinalawak na Listahan ng Hanapbuhay: Kasama sa GSC DAMA ang higit sa 100 naaprubahang mga tungkulin sa lahat ng antas ng kasanayan (ANZSCO 1-5), na tinitiyak na ang isang mas malawak na pool ng mga kandidato ay maaaring isaalang-alang. Ang mga trabaho na kasama ay sumasalamin sa mga bihasang papel na hinihingi sa rehiyon, na nagta-target sa mga lugar kung saan ang lokal na talento ay hindi sapat.
• Prayoridad ng Kritikal na Kasanayan: Inuuna ng DAMA ang mga kritikal na kasanayan na kinakailangan para sa rehiyon, tulad ng mga nasa medikal na teknolohiya, telekomunikasyon, at engineering, upang matiyak na ang mga pangunahing sektor ay may access sa workforce na kailangan nila.
• Konsesyon sa Edad: Ang mga konsesyon sa edad ay magagamit, nangangahulugang ang mga aplikante ay maaaring hanggang 50 o 55 taong gulang, depende sa hinirang na trabaho. Ang DAMA ay nag-aalok ng mas mataas na mga limitasyon sa edad para sa ilang mga trabaho, na kung saan ay isang makabuluhang paglihis mula sa karaniwang mga kinakailangan sa bihasang visa.
• Mga Konsesyon sa Suweldo: Ang mga pinababang threshold ng suweldo ay maaaring mag-aplay sa mga karapat-dapat na tungkulin. Ang ilang mga trabaho ay maaaring maging kwalipikado para sa isang pinababang TSMIT, na ginagawang mas madali para sa mga employer na matugunan ang mga kinakailangan sa suweldo habang pinapanatili ang pagiging patas at nakahanay sa mga pangangailangan ng lokal na merkado ng paggawa.
• Mga Konsesyon sa Wikang Ingles: Ang mga konsesyon sa Ingles ay isang mahalagang katangian. Ang mga manggagawa sa ilang mga trabaho ay maaaring nabawasan ang mga kinakailangan sa wikang Ingles, tulad ng isang mas mababang iskor ng IELTS kaysa sa kinakailangan para sa mga standard na subclass ng visa, na ginagawang mas madali upang makakuha ng talento na may mga kinakailangang kasanayan.

Gayunpaman, ang pagpapanatili ng pagsunod ay pinakamahalaga. Hinihiling ng Department of Home Affairs na magsumite ng detalyadong paglalarawan ng posisyon ang mga aprubadong employer at sumunod sa mahigpit na mga tuntunin ng pormal na kaayusan, na tinitiyak ang integridad ng proseso ng aplikasyon ng visa.

Sa pangkalahatan, pinapayagan ng DAMA ang mga negosyo na matugunan ang mga kakulangan sa workforce nang mas may kakayahang umangkop at mahusay, na sumusuporta sa paglago at pagpapanatili ng rehiyon.

Ang Pagsusuri ng Mga Kasanayan sa DAMA

Ang isang aspeto ng DAMA na kadalasang nangangailangan ng maingat na pag-navigate ay ang pagtatasa ng mga kasanayan. Hindi tulad ng standard skilled visa, ang DAMA skills assessment ay maaaring maging mas flexible para sa ilang mga trabaho, lalo na ang mga itinuturing na semi skilled.

Habang nagbabago ang mga pangangailangan ng workforce, maaari ring mag-aplay ang mga employer upang magdagdag ng karagdagang mga trabaho sa kanilang kasunduan sa DAMA, na nagpapahintulot sa kanila na mapalawak ang listahan ng mga karapat-dapat na tungkulin na lampas sa paunang mga uri ng trabaho na inendorso.

Mga Kinakailangan sa Pagtatasa ng Kasanayan

Habang ang ilang mga tungkulin, lalo na ang mga nasa antas ng kasanayan ng ANZSCO 1-3, ay mangangailangan ng pormal na pagtatasa ng kasanayan, ang iba ay maaaring masuri batay sa mga kaugnay na kasanayan at malawak na karanasan sa trabaho. Ang GSC DAMA ay nagbibigay ng mga konsesyon para sa ilang mga trabaho kung saan ang isang pormal na pagtatasa ay hindi kinakailangan, sa kondisyon na ang employer ay maaaring magbigay ng katibayan na ang mga manggagawa sa ibang bansa ay nagtataglay ng mga praktikal na kakayahan na kinakailangan para sa tungkulin.

• Ang katibayan ng LMT at patunay ng kasanayan na ito ay mahalaga para sa mga tungkulin tulad ng ilang mga trades o mga manggagawa sa pangangalaga ng matatanda, kung saan ang praktikal na kakayahan ay pinahahalagahan nang husto.
• Halimbawa, ang isang posisyon ng chef ay maaaring mangailangan pa rin ng isang buong pagtatasa, ngunit ang isang tiyak na papel sa espesyalista na etnikong lutuin ay maaaring magkaroon ng iba't ibang o mas naka-streamline na mga landas sa pagtatasa.

Ang Australian Migration Lawyers ay nagbibigay ng personal na payo upang matukoy ang tumpak na pagtatasa ng kasanayan at pamantayang mga kinakailangan sa visa na nalalapat sa iyong partikular na hanapbuhay at kandidato. Tumutulong kami sa pagtitipon ng mga mahahalagang dokumento, kabilang ang kontrata sa trabaho at anumang kinakailangang mga dokumento ng pagkakakilanlan o mga detalye ng bio ng pasaporte, upang matiyak ang maayos na proseso ng nominasyon.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Mga Landas ng DAMA Visa sa Permanenteng Paninirahan

Ang pag-secure ng permanenteng paninirahan ay isang pangunahing drawcard para sa mga manggagawa sa ibang bansa na isinasaalang-alang ang paglipat sa mga rehiyonal na lugar. Ang balangkas ng visa ng DAMA ay nagbibigay ng isang malinaw na landas at nag-aalok ng maraming mga landas ng permanenteng paninirahan para sa mga karapat-dapat na manggagawa.

Magagamit na mga subclass ng Visa

Ang DAMA ay pangunahing gumagamit ng dalawang subclass ng visa upang lumipat mula sa pansamantala patungo sa permanenteng paninirahan:

1. Skill in Demand Visa (Subclass 482) - Labor Agreement Stream: Ang pansamantalang visa na ito ay nagbibigay-daan sa manggagawa na magtrabaho para sa isang panahon, madalas na hanggang limang taon. Pagkatapos ng isang panahon ng trabaho (karaniwang tatlong taon), ang aplikante ay maaaring inomina para sa Employer Nomination Scheme (ENS) visa (subclass 186) sa ilalim ng stream ng Kasunduan sa Paggawa. Ang 186 visa ay nagbibigay ng permanenteng paninirahan.
2. Skilled Employer Sponsored Regional (SESR) Visa (Subclass 494): Ito ay isa pang pansamantalang regional visa na nangangailangan ng manggagawa na manirahan at magtrabaho sa itinalagang lugar sa loob ng tatlong taon. Pagkatapos ng panahong ito, maaari silang mag-aplay para sa Permanent Residence (Skilled Regional) visa subclass (PRSR 191), na nagbibigay ng permanenteng resulta ng paninirahan.

Ang lahat ng mga hanapbuhay na kasama sa GSC DAMA ay may malinaw, paunang napagkasunduan na landas patungo sa permanenteng paninirahan. Ito ay isang malakas na tool sa pangangalap na nag-aalok ng katiyakan sa mga bihasang propesyonal at kanilang mga miyembro ng pamilya. Maaari rin kaming magbigay ng payo tungkol sa mga kaugnay na kinakailangan tulad ng pagkuha ng mga tseke sa pulisya at sumailalim sa isang pagsusuri sa kalusugan.

Ang Proseso ng Aplikasyon ng Nominasyon at Visa

Kapag ang isang employer ay nakakuha ng isang kasunduan sa paggawa ng DAMA sa Department of Home Affairs, ang susunod na yugto ay nagsasangkot ng paghirang ng indibidwal na manggagawa. Ang mga employer ay dapat magsumite ng mga nominasyon ng manggagawa para sa bawat posisyon na nais nilang punan sa ilalim ng kasunduan. Ang mga prospective na manggagawa ay hindi maaaring mag-aplay nang nakapag-iisa para sa DAMA visa; Dapat silang hinirang ng isang naaprubahang employer. Dito mahalaga ang pansin sa detalye.

Ang papel na ginagampanan ng mga abugado sa paglipat ng Australia

Pinamamahalaan ng aming koponan ang buong proseso para sa employer, tinitiyak ang katumpakan ng batas at pagsunod:

• Pamamahala ng Kasunduan sa Paggawa ng DAMA: Hinahawakan namin ang detalyadong pakikipag-ugnayan sa Department of Home Affairs para sa pormal na kahilingan sa kasunduan.
• Pag-apruba ng Nominasyon: Inihahanda at inihahain namin ang aplikasyon ng pag-apruba ng nominasyon para sa hinirang na hanapbuhay, tinitiyak na natutugunan ang lahat ng mga kondisyon ng DAMA, kabilang ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho at pagsunod sa TSMIT.
• Pagsusumite ng Aplikasyon ng Visa: Inihahanda at inihahain namin ang aplikasyon ng DAMA visa visa ng indibidwal, na nagbibigay ng lahat ng kinakailangang karagdagang impormasyon at tinitiyak na nauunawaan ng aplikante ang mga kinakailangan, tulad ng pagpapanatili ng tamang oras ng pagtatrabaho sa itinalagang lugar. Isinasaalang-alang namin ang mga oras ng pagproseso at gumagana nang mahusay upang ma-maximize ang iyong mga prospect ng isang mabilis na kinalabasan.

Sa ilang mga kaso, ang aming dalubhasang suporta ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan ng isang matagumpay na pag-upa at isang mahaba, nakakabigo na pagkaantala. Pinasimple namin ang mga kumplikado ng mga kasunduan sa DAMA upang magbigay ng kakayahang umangkop at mahusay na mga kinalabasan para sa mga employer sa rehiyon.

Kumuha ng Tulong ng Dalubhasa mula sa Mga Abugado sa Migrasyon ng Australia Ngayon

Ang Kasunduan sa Paglipat ng Itinalagang Lugar ay kumakatawan sa isang natitirang pagkakataon para sa mga negosyo sa buong Great South Coast at iba pang mga rehiyon na may isang tiyak na dama, tulad ng North Queensland DAMA o ang mga nasa Western Australia at South Australia. Malaki ang naiambag ng mga manggagawa at employer ng DAMA sa ekonomiya ng rehiyon at pag-unlad ng komunidad. Gayunpaman, ang pag-navigate sa mga kinakailangan, kabilang ang pagpapatunay ng pagsubok sa merkado ng paggawa sa pamamagitan ng tunay na mga ad sa trabaho at pag-secure ng tamang mga konsesyon ng DAMA, ay isang kumplikadong legal na proseso.

Kung ang iyong negosyo ay nakikipagpunyagi sa kakulangan sa paggawa, makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa nababagay na legal na suporta. Susuriin namin ang iyong pagiging karapat-dapat, hawakan ang pag-endorso ng DAR, makipag-ayos sa iyong kasunduan sa paggawa ng DAMA, at pamahalaan ang buong siklo ng mga aplikasyon ng visa. Mangyaring tandaan na maaaring kailanganin ng mga employer na mag-aplay muli para sa pag-endorso o karagdagang mga manggagawa sa susunod na taon o mga susunod na taon habang nagbabago ang mga pangangailangan ng workforce. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano ka namin matutulungan na ma-secure ang iyong workforce ay magagamit kapag hiniling.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Madalas Itanong

1. Aling mga rehiyon ang sakop ng GSC DAMA?

Corangamite, Glenelg, Moyne, Southern Grampians, Colac-Otway, at Warrnambool City Council areas.

2. Maaari bang mag-aplay ang mga employer anumang oras?

Oo, ang mga aplikasyon ng pag-endorso ng DAR ay tinatanggap sa buong taon, bagaman ang mga oras ng pagproseso ng Kasunduan sa Paggawa ay maaaring mag-iba.

3. Anong mga industriya ang inuuna?

Agrikultura, produksyon ng pagkain, engineering, logistik, pangangalagang pangkalusugan, telekomunikasyon, at hospitality.

4. Maaari bang ma-access ng mga may hawak ng DAMA visa ang permanenteng paninirahan?

Oo. Ang lahat ng mga naaprubahang trabaho ay may mga landas patungo sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng ENS 186 o PRSR 191 visa.

5. Paano makakatulong ang Australian Migration Lawyers?

Nagbibigay kami ng buong legal na suporta, mula sa pagtatasa ng pagiging karapat-dapat at katibayan ng Pagsubok sa Labor Market hanggang sa pag-endorso at pamamahala ng visa, na tinitiyak ang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng DAMA.