Kundisyon 8547: Isang Kumpletong Gabay sa Anim na Buwan na Limitasyon sa Trabaho sa Australia

Ang Australian Working Holiday Maker (WHM) visa (subclasses 462 at 417) ay isang pansamantalang visa para sa mga young adult na magsagawa ng panandaliang trabaho upang suportahan ang kanilang paglalakbay sa Australia. Ang limitasyon sa trabaho ng 8547 ay isang mahalagang sangkap na dapat malinaw na maunawaan ng parehong mga may-ari ng WHM visa at mga employer upang maayos na ma-navigate ang prosesong ito.

Nasa ibaba ang malalim na pagkasira ng 8547 limitasyon sa trabaho ng employer sa Australia, kabilang ang mga exemption at praktikal na pagsasaalang-alang nito.

Ano ang Kondisyon 8547?

Ang kondisyon 8547 ay ipinagkaloob para sa mga WHM visa, na nagsasaad na ang may-ari ng visa ay maaaring magtrabaho sa parehong employer nang hanggang anim na buwan nang walang paunang pahintulot mula sa Kalihim. Kung ikaw ay may hawak ng WHM visa, maaari kang magtrabaho para sa parehong employer nang hanggang anim na buwan. Pagkatapos ng panahong ito, kailangan mong magpalit ng employer o humingi ng pahintulot na magpatuloy sa trabaho sa parehong negosyo.

Kanino nalalapat ang Kondisyon 8547?

Ang limitasyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng visa condition 8547 ay naaangkop sa sinumang may hawak ng Working Holiday (Subclass 417) at Work and Holiday (Subclass 462). Ang kundisyong ito ng visa ay naaangkop sa iyo, kahit kailan ka pa dumating sa Australia, kapag ikaw ay nagtrabaho sa anumang uri ng trabaho (casual, part-time, full-time, o boluntaryong trabaho). Gayunpaman, kung ikaw ay nasa ilalim ng mga eksepsiyon ng kundisyong ito, hindi ito ilalapat.

Mga Exemption sa Anim na Buwang Limitasyon sa Trabaho

May mga partikular na exemption sa employer work limitation 8547, na nangangahulugang hindi mo na kailangang humingi ng pahintulot na magtrabaho nang mas matagal kung ikaw ay nasa ilalim ng mga ito.

Mga Exemption na Batay sa Sektor

Ang mga may hawak ng Working Holiday Maker visa ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa parehong employer nang higit sa anim na buwan nang hindi humihingi ng pahintulot mula sa Department of Home Affairs kung sila ay nagtatrabaho sa ilang mga kritikal na sektor. Kabilang sa mga sektor na ito ang paglilinang ng halaman at hayop, pagbawi ng natural na kalamidad, mga sentro ng pamayanan at paglikas, pagproseso ng pagkain, serbisyong pangkalusugan, pangangalaga sa bata, pangangalaga sa matatanda, mga serbisyo sa kapansanan, turismo, at hospitality. Ang trabaho sa mga lugar na ito ay tumutugon sa mga kakulangan sa workforce at kinikilala bilang mahalaga sa patuloy na pangangailangan ng Australia.

Mga Sektor na Exempted sa Hilagang Australia

May mga karagdagang eksepsiyon para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa Hilagang Australia. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa industriya ng pangingisda at panghuhuli ng perlas, pagsasaka at pagputol ng puno, pagmimina, o mga serbisyo sa konstruksyon sa loob ng Hilagang Australia, hindi ka sakop ng anim na buwang limitasyon. Ang mga eksepsiyon na ito ay sumusuporta sa pag-unlad ng ekonomiya sa itinalagang rehiyonal na lugar kung saan mayroong patuloy na kakulangan ng manggagawa.

Pagbabago ng Lokasyon ng Trabaho (Awtomatikong Exemption)

Ang isang awtomatikong exemption ay nalalapat kapag ang isang may-ari ng visa ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga lokasyon para sa parehong employer (ang negosyo na direktang pinagtatrabahuhan nila at anumang ahensya o tagapagtustos ng paggawa na nag-refer sa kanila sa negosyo kung saan sila magtatrabaho), hangga't ang kanilang panahon ng trabaho sa isang lokasyon ay hindi lalampas sa anim na buwan. Kabilang dito ang mga kaso tulad ng pagtatrabaho sa:

• Mga malalayong posisyon
• Mga Franchise na Pag-aari ng Independiyenteng Pagmamay-ari sa Maramihang Mga Lugar ng Trabaho
• Ang parehong kumpanya na may ABN (Australian Business Number) sa dalawang magkahiwalay na taniman
• Isang subsidiary company na pagmamay-ari ng parehong parent company, pero iba ang ABN ng payslip mo
• Hiwalay na mga legal na entity (iba't ibang mga negosyo) na may iba't ibang mga ABN, na pag-aari ng isang employer
• Isang posisyon na nagtatrabaho sa sarili at nagbibigay ng mga serbisyo sa parehong entidad ng negosyo, hangga't ang negosyong iyon ay hindi lamang ang negosyo na iyong ibinibigay ng mga serbisyo sa loob ng anim na buwang panahon
• Isang remote o work-from-home na posisyon. Ang anumang pagbabago sa o mula sa pagtatrabaho sa bahay o malayo ay kwalipikado bilang isang pagbabago sa lokasyon.

Kailan magsisimula at matatapos ang anim na buwang limitasyon?

Ayon sa mga setting ng working holiday program , ang iyong anim na buwang limitasyon ay magsisimula sa unang araw ng iyong trabaho.

Paano Kinakalkula ang Anim na Buwan

Ito ay kinakalkula sa isang batayan ng kalendaryo; Ang tagal ay isasaalang-alang ang bilang ng mga buwan mula sa iyong petsa ng pagsisimula, sa halip na ang bilang ng mga araw o oras na iyong pinagtatrabahuhan.

[aml_difference] [/aml_difference]

Paano kung walang exemption na nalalapat?

Ayon sa mga patakaran ng Departamento, hindi ka maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho nang lampas sa anim na buwang panahon kung walang exemption na nalalapat. Sa ganitong mga kaso, kakailanganin mong magsumite ng isang bagong kahilingan sa pahintulot at maghintay ng pag-apruba nito, o mag-aplay para sa isang bagong WHM visa nang buo. Maaari mong bisitahin ang pahina ng 'Kondisyon ng WHM - 8547 - Form ng kahilingan sa pahintulot' ng Kagawaran upang isumite ang iyong kahilingan sa extension.

Mga Pagpipilian sa Visa para sa Patuloy na Pagtatrabaho

Kung walang exemption na nalalapat, maaari mong isaalang-alang ang mga alternatibong pagpipilian sa visa. Kumunsulta sa isang rehistradong abugado sa migrasyon upang makatanggap ng payo na naaayon sa iyong kalagayan.

Paano Nakakaugnay ang Kondisyon 8547 sa Iyong Pangalawa at Pangatlong Working Holiday Visa

Maraming may hawak ng WHM visa ang hindi lamang nagtatrabaho para pondohan ang kanilang mga paglalakbay — tinatapos din nila ang mga partikular na trabaho sa rehiyonal na Australia upang maging kwalipikado para sa pangalawang working holiday visa o kahit pangatlo.

Para maging kwalipikado para sa pangalawang working holiday visa (subclass 417 o 462), dapat kang kumpletuhin ang hindi bababa sa 88 araw ng tinukoy na trabaho sa isang itinalagang rehiyonal na lugar ng Australia habang hawak ang iyong unang WHM visa. Para maging kwalipikado para sa ikatlong working holiday visa, dapat kang kumpletuhin ang hindi bababa sa 179 araw ng tinukoy na trabaho.

Ang Kondisyon 8547 ay naaangkop sa bawat WHM visa na hawak mo. Kapag tinatapos mo ang iyong tinukoy na rehiyonal na trabaho, dapat mo pa ring sundin ang anim na buwang limitasyon ng employer, maliban na lang kung may naaangkop na exemption. Kung ang iyong rehiyonal na employer ay nasa ilalim ng isa sa mga exempt sector tulad ng agrikultura, konstruksyon, o pagmimina, maaari kang magtrabaho nang higit sa anim na buwan sa parehong employer nang hindi humihingi ng pahintulot, na ginagawang mas madali ang pag-iipon ng mga kinakailangang araw.

Kung ang iyong regional employer ay hindi nabibilang sa isang exempt sector, kakailanganin mong magpalit ng employer pagkatapos ng anim na buwan o humingi ng pahintulot para magpatuloy, kahit na kinukumpleto mo ang iyong tinukoy na mga araw ng trabaho. Ang pagpaplano nang maaga at pag-unawa kung aling mga employer at sektor ang exempt ay mahalaga upang matiyak na ang iyong tinukoy na mga araw ng trabaho ay mabibilang sa iyong pangalawa o pangatlong visa nang hindi nilalabag ang mga kondisyon ng iyong visa.

Maaari ba silang magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos magsumite ng sponsorship visa?

Kung nagsumite ka ng isang naka-sponsor na aplikasyon ng visa, maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho habang isinasaalang-alang ang iyong kahilingan para sa pahintulot, napapailalim sa pag-apruba ng Departamento.

Pagsubaybay sa Pagsunod ng Kagawaran

Kapag nagsimula kang magtrabaho sa ilalim ng isang WHM visa, sinusubaybayan ng Kagawaran ang pagsunod para sa iyong 8547 limitasyon. Ginagawa ito upang ang mga lumalabag sa kanilang limitasyon ay makilala at maparusahan nang naaayon.

Mga parusa para sa mga employer

Minomonitor ng Kagawaran ang parehong mga employer at empleyado. Ibig sabihin, kung ikaw, bilang isang employer, ay mapatunayang nag-eempleyo ng mga may hawak ng visa na lumalabag sa kanilang kundisyon 8547, maaaring mag-isyu ang Kagawaran ng mga multa at kaugnay na mga parusang sibil.

Kahalagahan ng VEVO Checks

Dapat regular na suriin ng mga employer ang katayuan ng visa ng kanilang mga empleyado gamit ang Visa Entitlement Verification Online (VEVO), na nagpapakita ng kasalukuyang mga kondisyon sa trabaho, mga karapatan sa trabaho, bisa ng visa, at tagal ng pinahihintulutang pananatili.

Humihingi ng pahintulot na magtrabaho nang lampas sa anim na buwan

Maaari kang magsumite ng pahintulot na magtrabaho nang lampas sa anim na buwan para sa parehong employer, ngunit ang diskresyon ay nasa Kagawaran upang aprubahan ito.

Kailan Maaaring Magbigay ng Pahintulot ang Kagawaran

Ang Kagawaran ay maaaring magbigay ng pahintulot sa limitadong mga sitwasyon, na kinabibilangan ng mga sumusunod:

• Kung nag-aplay ka para sa isang visa na nagpapahintulot sa full-time na trabaho, at naghihintay ng resulta nito
• Kung gumaganap ka ng trabaho na kritikal sa iyong employer, at ang iyong kahilingan sa pahintulot ay may kasamang isang liham na sumusuporta mula sa kanila

Ano ang itinuturing na pambihirang mga pangyayari?

Maaari ring magbigay ng pahintulot ang Kagawaran kung nagpapakita ka ng mga pambihirang sitwasyon maliban sa mga nabanggit sa itaas. Ang mga ito ay para lamang sa mga permanenteng residente, mamamayan, o negosyo ng Australia at dapat ituring na 'pambihirang at hindi inaasahan' kapag naghahain ng kahilingan sa Departamento.

Kundisyon 8547 Mga Exemption sa Anim na Buwang Limitasyon sa Trabaho

Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga exemption sa kondisyon ng 8547 at kung kailan mo kakailanganin na humiling ng pahintulot:

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Mga FAQ Tungkol sa Kondisyon 8547

Nalalapat ba ang Kondisyon 8547 kung ang may-ari ng visa ay nagtatrabaho nang part-time o kaswal?

Oo. Ang anim na buwang limitasyon ay nalalapat kahit na ikaw ay gumaganap ng part-time o kaswal na trabaho sa ilalim ng iyong WHM visa.

Maaari bang i-restart ng isang empleyado ang anim na buwang panahon sa pamamagitan ng pagbabago ng kanilang tungkulin sa trabaho?

Oo. Kung wala ka sa isang exempt na sektor ngunit binago ang iyong lokasyon ng trabaho para sa pareho o ibang tungkulin, hindi mo kakailanganin ang pahintulot at maaari mong simulan ang anim na buwang limitasyon.

Maaari bang magtrabaho nang higit sa anim na buwan ang isang may hawak ng working holiday visa kung nag-aaplay para sa isang 482 visa?

Hindi. Maliban kung ikaw ay exempted, kakailanganin mong humingi ng pahintulot sa Kagawaran na magtrabaho nang lampas sa anim na buwan.

Ano ang mangyayari kung ang isang employer ay lumabag sa kondisyon 8547?

Kung ang isang employer ay lumabag sa kundisyong ito at patuloy na nagtatrabaho ng isang naka-sponsor na manggagawa na lampas sa kanilang anim na buwang limitasyon, maaaring singilin sila ng Kagawaran ng multa at parusa sa visa.

Kailangan mo ba ng tulong sa pag-unawa sa kondisyon 8547?

Ang 8547 na limitasyon sa trabaho ay isang kritikal na bahagi para sa mga WHM visa. Mahalagang malaman ang mga kinakailangan para sa mga exemption at kahilingan ng pahintulot upang matiyak ang pagsunod sa iyong mga kondisyon ng visa.

Sa Australian Migration Lawyers, nakatuon kami sa pagtulong sa mga kliyente na may kumpiyansa na mag-navigate sa landas ng visa na ito. Kung ikaw man ay tagapag-empleyo ng isang may hawak ng WHM visa o isang empleyado na nagpapatakbo na sa ilalim ng visa na ito, matutulungan ka namin. Ang aming mga bihasang abogado ay nagbibigay ng personal na patnubay upang malinaw mong maunawaan ang iyong mga kondisyon ng visa at magpatuloy nang naaayon. Dagdag pa, direktang nakikipag-ugnayan kami sa Kagawaran at matutulungan kang isumite nang tumpak ang iyong kahilingan sa pahintulot upang maiwasan ang hindi kinakailangang pagkaantala.

Upang talakayin ang iyong mga kalagayan o humingi ng legal na payo tungkol sa Kondisyon 8547, mag-book ng konsultasyon sa aming mga abogado.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]