Kumpletong Gabay sa Tinukoy na Trabaho para sa Mga Extension ng Working Holiday Visa sa Australia

Sa ilalim ng batas ng Australia, ang mga may hawak ng Working Holiday Visa (Subclass 417) at Work and Holiday (Subclass 462) visa ay maaaring maging karapat-dapat na palawigin ang kanilang pananatili para sa pangalawa o pangatlong taon, basta't sumusunod sila sa mga patakaran na itinakda ng Department of Home Affairs (DHA). Kabilang dito ang mga tinukoy na gawain na nahuhulog sa ilalim ng mga itinalagang rehiyonal na lugar, kung saan ang mga may hawak ay dapat magsagawa ng trabaho para sa kinakailangang panahon upang maging karapat-dapat.

Binabalangkas ng artikulong ito ang mga kinakailangan para sa tinukoy na trabaho sa Australia para sa mga may hawak ng Working Holiday Visa (WHV). Ito ay dinisenyo upang magbigay ng mga may-ari ng visa ng malinaw na impormasyon tungkol sa kung ano ang kwalipikado bilang trabaho na tinukoy ng WHV, mga karapat-dapat na industriya, mga kinakailangan sa postcode, at mga kaugnay na pamantayan.

Ano ang tinukoy na trabaho para sa mga extension ng working holiday visa

Ang tinukoy na trabaho para sa isang working holiday maker visa (417 o 462) ay tumutukoy sa trabaho na dapat gawin ng mga may hawak sa ilalim ng isang 'tinukoy' na industriya at lugar ng Australia. Mahalaga, ito ay bayad na trabaho sa mga industriya at trabaho na itinuturing ng Pamahalaan ng Australia na mahalaga sa pag-unlad ng rehiyon, kabilang ang mga sektor ng pangangalagang pangkalusugan at medikal, pangingisda at perlas, konstruksyon, at pagmimina.

Ang tinukoy na gawain ay maaaring saklaw sa iba't ibang uri, kabilang ang turismo at mabuting pakikitungo, pangingisda sa rehiyon ng Australia, pagsasaka at pagputol ng puno, at maging ang gawaing pagbawi ng sakuna, tulad ng pagbaha o pagbawi ng bagyo. Gayunpaman, ang anumang tinukoy na trabaho ay dapat na binabayaran, naaayon sa batas, at kinokontrol sa ilalim ng mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia.

Sino ang kailangang makumpleto ang tinukoy na trabaho para sa ika-2 at pangatlong WHV?

Ang mga may unang working holiday visa at nais ng extension ay dapat matugunan ang mga tinukoy na pamantayan sa trabaho. Pinapayagan ng extension program ang mga batang may hawak ng visa na palawigin ang kanilang pananatili sa Australia sa pamamagitan ng pagsasagawa ng panandaliang trabaho.

Ang mga nakagawa ng boluntaryong trabaho ay maaari ring isama ito upang mag-aplay para sa pangalawang working holiday visa o pangatlong WHV. Gayunpaman, dapat itong may kaugnayan sa gawaing pagbawi ng natural na kalamidad, tulad ng isinasagawa sa mga rehiyon na idineklara ng bushfire, at nalalapat sa parehong mga subclass ng WHV.

Gaano karaming mga araw ng tinukoy na trabaho ang kinakailangan?

Bukod sa pagsasagawa ng trabaho na tinukoy ng working holiday visa, ang pagiging karapat-dapat ay nakasalalay din sa pagsasagawa ng trabaho para sa isang minimum na tagal ng panahon. Ang sumusunod na listahan ay nagbabalangkas ng uri at tagal ng tinukoy na trabaho ng visa 417:

• Para sa pangalawang Working Holiday Visa—minimum na 88 araw ng tinukoy na trabaho (tatlong buwan)
• Para sa ikatlong Working Holiday Visa—minimum na 179 araw ng tinukoy na trabaho (anim na buwan)
• Ang trabaho ay dapat bayaran, maliban sa boluntaryong trabaho sa mga idineklarang disaster recovery zone

Mga Inaprubahang Industriya para sa Tinukoy na Trabaho

Ang karapat-dapat na tinukoy na trabaho ay maaaring magsama ng anumang uri ng trabaho na bahagi ng mga industriya na binalangkas ng Pamahalaan ng Australia. Upang maging karapat-dapat na mag-aplay para sa isang working holiday visa, ito ang mga industriya na maaari mong piliin upang magsagawa ng tinukoy na trabaho sa ilalim ng:

Paglilinang ng Halaman at Hayop

• Pag-aani / Pag-iimpake ng Prutas at Gulay
• Pagputol ng mga puno at puno ng ubas
• Pag-aalaga ng mga hayop
• Pagsasaka ng pagawaan ng gatas
• Paglilinang ng mga halaman
• Trabaho sa Zoo

Pangingisda at Perlas

• Pagpapanatili ng mga linya at lambat
• Gawain ng deckhand
• Paglilinis ng shell at pagproseso ng pagkaing-dagat

Pagsasaka ng Puno at Kagubatan

• Pagtatanim o pag-aalaga ng mga puno
• Pagputol ng mga puno
• Email Address *

Pagmimina

• Pagkuha ng karbon, langis, at gas
• Pagmimina ng metal ore
• Quarrying

Konstruksiyon

• Mga proyektong tirahan at komersyal
• Mga proyektong pang-imprastraktura
• Paghahanda ng site at pagtatapos ng trabaho
• Mga serbisyo sa suporta at paglilinis pagkatapos ng konstruksiyon

Turismo at Hospitality (lamang sa mga karapat-dapat na hilaga / liblib na lugar)

• Staff ng hotel at resort
• Waitstaff at barista
• Mga Tour Operator at Gabay
• Komersyal na pag-aayos ng bahay
• Mga panlabas na tagapagturo
• Email Address *
• Mga Driver ng Tour Bus

Bushfire o Disaster Recovery

• Paglilinis ng lupa at ari-arian
• Pangangalaga sa hayop / wildlife
• Muling pagtatayo ng imprastraktura

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Karapat-dapat na Lokasyon at Mga Kinakailangan sa Postcode

Bukod sa uri ng trabaho at industriya na napapailalim dito, ang tinukoy na trabaho para sa visa 417 o visa 462 sa Australia ay nakasalalay din sa kung saan ito ginawa. Ang bawat lugar sa Australia ay hindi itinuturing na "regional" para sa pagkuha ng extension ng visa. Ibig sabihin, ang pag-secure ng pangalawa o pangatlong WHV ay nakasalalay sa kung nagsagawa ka ng tinukoy na trabaho sa mga karapat-dapat na postcode na binalangkas ng Departamento.

Kung saan ang tinukoy na gawain ay dapat isagawa

Ayon sa mga patakaran na itinakda ng Kagawaran ng Gawaing Pantahanan, ang mga karapat-dapat na postcode para sa tinukoy na trabaho ay dapat na nasa ilalim ng mga lugar na ito:

• Rehiyonal na Australia
• Hilagang Australia
• Liblib / napakaliblib na lugar
• Idineklarang mga zone ng kalamidad
• Idineklarang mga bushfire zone

Samakatuwid, kung mayroon ka nang work at holiday visa at kailangan mo na ngayon ng extension, dapat kang maghanap ng mga bakanteng trabaho sa mga lokasyon na napapailalim sa mga nabanggit na lugar at ang kanilang mga karapat-dapat na postcode.

Paano Suriin Kung ang Postcode ay Karapat-dapat

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa, maaari kang sumangguni sa DHA webpage na ito upang suriin kung ang tinukoy na trabaho na iyong hinahanap ay nasa ilalim ng isang karapat-dapat na postcode.

Mga Responsibilidad ng Mga Employer na Kumukuha ng Mga Manggagawa sa Working Holiday Visa

Bilang isang employer, kung kumuha ka ng mga may hawak ng working holiday visa, may ilang mga bagay na dapat mong tiyakin din. Kabilang dito ang:

• Pagkumpirma na ang iyong trabaho ay napapailalim sa isang karapat-dapat na industriya at lokasyon ayon sa pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa WHV
• Ang iyong trabaho ay dapat na binabayaran at naaayon sa mga batas sa Fair Work
• Pagpapanatili ng masusing mga talaan ng trabaho at mga payslip
• Pagbibigay ng tumpak at makatotohanang katibayan ng bilang ng mga araw na nagtrabaho

Mga Responsibilidad ng Mga May Hawak ng Visa na Nakumpleto ang Tinukoy na Trabaho

Bilang isang may hawak ng WHV, kung nag-aaplay ka para sa iyong pangalawa o pangatlong working holiday visa, kakailanganin mo ring tiyakin ang ilang mga bagay upang mas mahusay na ma-navigate ang iyong aplikasyon ng visa. Kabilang dito ang:

• Pagsasaliksik tungkol sa trabaho, upang suriin kung ito ay kwalipikado bilang tinukoy na trabaho, at nahuhulog din sa ilalim ng isang karapat-dapat na lokasyon
• Pagsusuri kung ang tungkulin ay binabayaran (maliban kung ito ay boluntaryong gawaing pagbawi sa mga lugar na may kalamidad)
• Pagpapanatili ng malinaw na mga talaan, kabilang ang mga payslip, kontrata, at bilang ng mga oras na nagtrabaho
• Pag-iwas sa Mga Scam at Cash-in-Hand Risks

Sino ang exempted mula sa tinukoy na kinakailangan sa trabaho?

Ayon sa mga patakaran ng DHA, ang mga may hawak ng pasaporte ng UK ay hindi kailangang magsagawa ng tinukoy na trabaho upang mag-aplay para sa kanilang ika-2 o ika-3 WHV kung nag-aaplay sila pagkatapos ng Hulyo 1, 2024.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Kumuha ng Legal na Payo para sa Mga Extension ng Working Holiday Visa

Katulad ng iba pang mga visa, ang pagkuha ng mga extension sa ilalim ng iyong WHV ay maaaring maging isang kumplikadong proseso. Bilang karagdagan sa pagsunod sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, maaaring kailanganin mo ring mangolekta at magsumite ng tamang dokumentasyon, sundin ang iyong kasalukuyang mga regulasyon sa visa, maunawaan ang minimum na panahon ng tinukoy na trabaho, at suriin upang matiyak kung aling trabaho sa rehiyon ang maaaring maging kwalipikado para sa iyong extension.

Sa Australian Migration Lawyers, ang aming koponan ay nagbibigay ng hands-on na suporta para sa mga aplikante na naghahanap ng kanilang pangalawa at pangatlong taon na mga extension ng working holiday visa. Ang aming koponan ng mga rehistradong abogado ay maaaring magbigay ng malinaw na payo tungkol sa iyong mga kinakailangan sa extension ng Working Holiday Visa. Tinutulungan namin ang mga aplikante na maunawaan ang pagiging karapat-dapat, dokumentasyon, at pagsunod sa mga regulasyon ng Department of Home Affairs.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Ang Cash-in-Hand Work ba ay Binibilang bilang Tinukoy na Trabaho?

Hindi. Tanging ang trabaho na sumusunod sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia, kabilang ang pormal na mga kaayusan sa pagbabayad, ang kinikilala bilang tinukoy na trabaho.

Binibilang ba ang Seasonal Farm Work para sa 3rd WHV?

Hangga't ang gawaing isinagawa ay napapailalim sa isang karapat-dapat na lokasyon, industriya, at mga batas sa lugar ng trabaho, ang pana-panahong trabaho sa bukid ay maaaring mabilang para sa isang ikatlong WHV.

Maaari ko bang pagsamahin ang mga trabaho mula sa iba't ibang industriya?

Oo. Maaari mong pagsamahin at isagawa ang tinukoy na trabaho para sa iba't ibang mga employer, hangga't sila ay karapat-dapat at ang kanilang trabaho ay nasa ilalim ng mga karapat-dapat na industriya.

Binibilang ba ang Self-Employment?

Oo, maaari itong mabilang. Gayunpaman, kakailanganin mong magbigay ng katibayan ng pagtupad sa iyong tinukoy na mga obligasyon sa trabaho, na kung minsan ay maaaring maging napakahirap.