Goulburn Valley DAMA: Isang Gabay para sa Mga Employer

Ang Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (DAMA) ay isang naka-target na programa sa paglipat na idinisenyo upang matulungan ang mga employer sa buong produktibo at mabilis na lumalagong rehiyon ng Victoria. Ang limang-taong kasunduan na ito sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at ng Designated Area Representative (DAR) ng rehiyon ay nagbibigay sa mga employer ng Goulburn Valley ng access sa mga bihasa at semi-bihasang manggagawa sa ibang bansa kapag ang lokal na paggawa ay hindi magagamit, lalo na kung walang sapat na mga lokal na manggagawa upang matugunan ang pangangailangan. Ang DAMA ay isang direktang tugon sa mga kakulangan sa workforce na nakakaapekto sa kakayahan ng rehiyon na mapanatili at palaguin ang mga pangunahing industriya.

Para sa mga negosyong nahaharap sa talamak na kakulangan sa kasanayan - lalo na sa agrikultura, pagproseso ng pagkain, pagmamanupaktura, kalakalan, pangangalagang pangkalusugan, at transportasyon - ang Goulburn Valley DAMA ay nagbibigay ng isang nababaluktot at tumutugon na solusyon sa workforce upang matugunan ang talamak na kakulangan sa paggawa. Sa pamamagitan ng mapagbigay na mga konsesyon sa visa at isang mas malawak na listahan ng hanapbuhay kaysa sa karaniwang mga programa sa dalubhasang migrasyon, ang DAMA na ito ay idinisenyo upang ihanay sa lokal na pangangailangan sa mga pangunahing industriya at sumusuporta sa mga employer na nahihirapang magrekrut sa lokal.

Ano ang Designated Area Migration Agreement (DAMA)?

Ang Designated Area Migration Agreement (DAMA) ay isang dalawang-tiered na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia (Department of Home Affairs) at isang rehiyonal na awtoridad na kilala bilang Designated Area Representative (DAR). Ang mga kasunduang ito ay nagpapahintulot sa mga employer sa mga partikular na rehiyonal na lugar na mag-sponsor ng mga bihasang at semi-skilled na manggagawa sa ibang bansa upang punan ang tunay na kakulangan sa paggawa, na nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop kaysa sa karaniwang programa ng skilled migration.

Malaki ang papel na ginagampanan ng DAMA sa pagsuporta sa mga komunidad sa rehiyon. Ang mga konsesyon na magagamit sa pamamagitan ng DAMA ay maaaring kabilang ang:

• Mas mababang mga kinakailangan sa wikang Ingles para sa ilang mga trabaho
• Mas mataas na limitasyon sa edad kumpara sa karaniwang mga programa sa visa
• Mga konsesyon sa Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT)
• Pinalawak na listahan ng hanapbuhay na sumasaklaw sa mga tungkulin na hindi magagamit sa ilalim ng karaniwang mga landas ng skilled visa

Kung ikukumpara sa programa ng skilled migration, ang mga DAMA ay nagbibigay ng mga nababagay na landas sa paglipat na may mga konsesyon sa pamantayan ng mga bihasang migrasyon, na ginagawang mas madali para sa mga employer na mag-sponsor ng mga bihasang at semi-bihasang manggagawa na maaaring hindi kwalipikado sa ilalim ng mga karaniwang programa.

Para sa mga employer ng Goulburn Valley, binubuksan ng DAMA ang pag-access sa isang mas malawak at mas maaasahang pool ng mga dalubhasang manggagawa, na nagbibigay-daan sa pangmatagalang katatagan at paglago ng negosyo.

Ang Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement

Sinusuportahan ng Goulburn Valley DAMA ang isang rehiyon na sentro sa mga sektor ng agrikultura at produksyon ng pagkain ng Australia, na sumasaklaw sa Lungsod ng Greater Shepparton at mga nakapalibot na lugar. Ang kasunduan ay naglalayong matugunan ang mga kakulangan sa paggawa sa mga industriya na mahalaga sa lokal na ekonomiya, partikular na pagtugon sa matinding kakulangan sa paggawa sa pamamagitan ng pagpapagana sa mga lokal na employer na punan ang mga kakulangan sa kasanayan sa mga manggagawa sa ibang bansa.

Ang mga industriya na karaniwang nakikinabang mula sa Goulburn Valley DAMA ay kinabibilangan ng:

• Agrikultura at hortikultura
• Pagawaan ng gatas, karne, at pagproseso ng pagkain
• Pagmamanupaktura at Engineering
• Transportasyon, warehousing, at logistik
• Kalusugan, kapansanan, at mga serbisyo sa komunidad
• Hospitality at turismo

Tanging ang ilang mga tungkulin na nakalista bilang mga naaprubahang trabaho ay karapat-dapat para sa sponsorship at konsesyon sa ilalim ng GV DAMA, kaya ang mga employer ay dapat kumunsulta sa listahan ng mga naaprubahang trabaho upang matukoy ang pagiging karapat-dapat.

Ang programa ay pinangangasiwaan ng Itinalagang Kinatawan ng Lugar (DAR) ng rehiyon, na kung saan ay ang Konseho ng Lungsod ng Greater Shepparton. Ang Konseho ay responsable para sa pag-endorso ng mga employer ng rehiyon, pagpapadali ng mga nominasyon ng visa, at pamamahala ng mga kahilingan sa pagkakaiba-iba sa pakikipagtulungan sa gobyerno ng Australia.

Mga Programa ng DAMA Visa at Permanenteng Paninirahan

Ang Goulburn Valley DAMA ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng mga tukoy na subclass ng visa sa ilalim ng stream ng Kasunduan sa Paggawa, na nagbibigay sa mga manggagawa sa ibang bansa ng mga landas upang magtrabaho at, para sa maraming mga tungkulin, isang landas sa permanenteng paninirahan. Gayunpaman, ang garantisadong permanenteng paninirahan ay hindi awtomatiko; Ang mga aplikante ay dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, at ang mga desisyon sa visa ay ginagawa ng Department of Home Affairs batay sa katayuan ng visa ng bawat indibidwal.

Maaaring ma-access ng mga employer ang:

• Skill in Demand Visa (subclass 482): Pinapayagan ang mga employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga pansamantalang tungkulin. Ang temporary skills shortage visa na ito ay may bisa ng hanggang apat na taon. Ang mga konsesyon ng DAMA ay maaaring mag-aplay sa mga kinakailangan sa edad, Ingles, at suweldo. Maraming mga may hawak ng Goulburn Valley DAMA 482 visa ang maaaring lumipat sa permanenteng paninirahan pagkatapos ng hindi bababa sa tatlong taon ng trabaho, ngunit ang pag-apruba ay hindi garantisadong at nakasalalay sa pagtugon sa lahat ng pamantayan.
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494): Isang regional visa na nagpapahintulot sa pangmatagalang trabaho sa Goulburn Valley. Ito ay isang pansamantalang visa na may bisa sa loob ng limang taon, at maaari itong mag-alok ng landas sa permanenteng paninirahan pagkatapos ng tatlong taon ng trabaho sa rehiyon.
• Employer Nomination Scheme (ENS) visa (subclass 186): Isang permanenteng landas ng paninirahan na kadalasang ginagamit pagkatapos ng isang karapat-dapat na panahon na nagtatrabaho sa ilalim ng DAMA 482 o 494 visa.

Ang malakas na mga landas ng permanenteng paninirahan na magagamit sa pamamagitan ng DAMA ay tumutulong na maakit ang mga nakatuon na pangmatagalang manggagawa sa rehiyon ng Goulburn Valley. Ang mga karapatan ng mga manggagawa at legal na proteksyon sa Australia ay nalalapat anuman ang kanilang pagkamamamayan o katayuan sa visa, at ang lahat ng mga aplikante ay dapat mapanatili ang naaangkop na katayuan ng visa sa buong proseso.

[aml_difference] [/aml_difference]

Pag-endorso ng Employer at Mga Kasunduan sa Paggawa ng DAMA

Bago ma-access ang programa ng DAMA, ang mga employer ay dapat munang kumuha ng pag-endorso mula sa Goulburn Valley DAR. Tinitiyak nito na natutugunan ng mga employer ang mga kinakailangang pamantayan sa pagiging karapat-dapat, kabilang ang pagpapakita:

• Mga operasyon sa loob ng rehiyon ng Goulburn Valley DAMA
• Kakayahang mabuhay sa pananalapi at ligal na operasyon nang hindi bababa sa 12 buwan
• Ang negosyo ay dapat na legal na nagpapatakbo sa rehiyon nang hindi bababa sa 12 buwan
• Tunay at hindi natutugunan ang mga lokal na kakulangan sa paggawa
• Pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho, relasyong pang-industriya, at imigrasyon sa Australia

Ang isang negosyo na naghahanap ng pag-endorso ay dapat magbigay ng detalyadong katibayan upang maipakita ang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan. Susuriin ng DAR ang kalagayan ng employer at maaaring humingi ng paglilinaw kung may mga alalahanin tungkol sa sitwasyon ng employer.

Sa yugto ng kahilingan sa kasunduan sa paggawa, ang mga posisyon ng employer ay dapat humingi ng pag-endorso para sa isa o higit pang mga trabaho, at kinakailangan ang pag-endorso para sa bawat posisyon na hinahangad. Maaaring kailanganin ang pagsusuri sa merkado ng paggawa bilang bahagi ng prosesong ito, depende sa subclass ng trabaho at visa.

Mag-aplay para sa isang Kasunduan sa Paggawa

Kapag na-endorso, ang mga employer ay dapat humiling ng isang kasunduan sa paggawa ng GV DAMA (tinutukoy din bilang isang kasunduan sa paggawa ng employer) sa pamamagitan ng naaangkop na mga channel, tulad ng ImmiAccount. Ang kasunduang ito ay nagbabalangkas:

• Ang mga trabaho o posisyon na inaprubahan ng mga employer na isponsor
• Ang kisame ng employer (maximum na bilang ng mga manggagawa)
• Anumang konsesyon na magagamit para sa mga trabahong iyon

Sa ilalim ng programa ng GV DAMA, ang mga negosyo ay nag-sponsor ng mga prospective na manggagawa, nangangahulugang ang mga employer ay maaaring mag-sponsor ng mga prospective na manggagawa para sa skilled migration. Ang mga prospective na manggagawa ay hindi maaaring mag-aplay nang direkta; sa halip, ang mga prospective na manggagawa ay nag-aaplay sa pamamagitan ng nominasyon ng employer. Maaaring tukuyin ng mga employer ang isang prospective na manggagawa sa ibang bansa sa yugto ng nominasyon at pormal na magnomina ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga naaprubahang posisyon sa ilalim ng kasunduan.

Pinapayagan ng DAMA Labor Agreement ang mga employer na:

• Mag-sponsor ng mga manggagawa sa isang mas malawak na hanay ng mga trabaho
• Ang mga konsesyon sa pag-access ay hindi magagamit sa ilalim ng karaniwang mga programa ng visa
• Gumamit ng malinaw at makakamit na permanenteng landas ng paninirahan sa pamamagitan ng ENS (subclass 186)

Para sa bawat hanapbuhay o posisyon na hinahangad, nalalapat ang bayad sa pag-endorso at ang iba pang mga bayarin na babayaran ay maaaring magsama ng mga singil sa aplikasyon at mga kaugnay na gastos. Maaaring pumili ang mga employer na kumuha ng isang service provider upang tumulong sa proseso ng aplikasyon at sponsorship.

Mga Kahilingan sa Pagkakaiba-iba at Mga Kisame ng Employer

Habang nagbabago ang mga pangangailangan ng negosyo, ang mga employer ay maaaring humiling ng mga pagsasaayos sa kanilang umiiral na DAMA Labor Agreement sa pamamagitan ng isang Kahilingan sa Pagkakaiba-iba. Maaaring kailanganin ang mga pagkakaiba-iba upang:

• Magdagdag o mag-alis ng isa o higit pang mga trabaho
• Dagdagan ang mga naaprubahang posisyon na maaaring inomina ng mga employer, o baguhin ang posisyon na hinahangad
• Mag-nominate ng isang umiiral na may hawak ng TSS (482) visa para sa permanenteng paninirahan sa ilalim ng ENS (186)

Dapat i-endorso ng DAR ang pagkakaiba-iba bago ito ipasa sa Department of Home Affairs para sa pag-apruba. Ang mga naaprubahang pagbabago ay pormal na isinasagawa sa pamamagitan ng isang deed of variation.

Paano Mag-aplay para sa isang Pagkakaiba-iba

Ang mga kahilingan sa pagkakaiba-iba ay isinumite nang direkta sa Goulburn Valley DAR para sa pagtatasa. Kung na-endorso, ipapasa ng DAR ang kahilingan sa Home Affairs para sa pangwakas na pag-apruba. Ang mga kinakailangan sa aplikasyon ay binabalangkas ng DAR upang matiyak ang katumpakan at pagsunod.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Pagsubok sa Merkado ng Paggawa (LMT) at Permanenteng Paninirahan

Ang isa sa mga pinakamahalagang bentahe ng Goulburn Valley DAMA ay ang konsesyon ng Labor Market Testing (LMT) para sa mga nominasyon ng permanenteng tirahan.

Kapag ang mga employer ay humingi ng pag-endorso ng DAR para sa isang nominasyon ng ENS (subclass 186) sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa ng DAMA, hindi kinakailangan ang katibayan ng LMT. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng mga employer na ang suweldo na inaalok ay nakakatugon o lumampas sa minimum na threshold, tulad ng TSMIT (Temporary Skilled Migration Income Threshold), bagaman sa ilalim ng DAMA, ang ilang mga konsesyon ay maaaring payagan ang isang mas mababang minimum na threshold sa mga partikular na sitwasyon.

Ito ay makabuluhang nagpapadali sa proseso ng permanenteng paninirahan para sa mga karapat-dapat na may hawak ng DAMA visa, sa kondisyon na natutugunan din nila ang mga nauugnay na pamantayan sa paglipat ng kasanayan para sa mga landas ng permanenteng paninirahan.

Bakit Mahalaga ang Goulburn Valley DAMA

Sinusuportahan ng Goulburn Valley DAMA ang pagpapatuloy ng workforce sa isa sa pinakamahalagang ekonomiya ng rehiyon ng Victoria. Sa patuloy na kakulangan sa kasanayan - lalo na sa agrikultura, pagproseso ng pagkain, pagmamanupaktura, at mahahalagang serbisyo - tinitiyak ng DAMA na ang mga employer ay maaaring manatiling produktibo at mapagkumpitensya.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mga manggagawa sa ibang bansa na may malinaw na landas ng permanenteng paninirahan, pinalalakas ng DAMA ang mga komunidad sa rehiyon, sinusuportahan ang katatagan ng ekonomiya, at nagtataguyod ng pangmatagalang paglaki ng populasyon sa Goulburn Valley.

Paano Makakatulong ang Mga Abugado sa Migration ng Australia

Ang pag-navigate sa proseso ng DAMA ay nangangailangan ng kadalubhasaan sa batas sa migrasyon, mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa rehiyon, at detalyadong paghahanda ng aplikasyon. Ang mga pagkakamali o hindi kumpletong pagsusumite ay maaaring magresulta sa pagkaantala o pagtanggi.

Ang mga Abugado sa Migrasyon ng Australia ay maaaring tumulong sa pamamagitan ng:

• Pagsusuri ng iyong pagiging karapat-dapat para sa Goulburn Valley DAMA
• Paghahanda ng mga aplikasyon ng pag-endorso para sa DAR
• Pagbalangkas at paghahain ng DAMA Mga Kasunduan sa Paggawa at mga pagkakaiba-iba
• Pagpapayo tungkol sa mga angkop na trabaho at konsesyon
• Pamamahala ng mga aplikasyon ng TSS (482) at ENS (186) sa ilalim ng iyong kasunduan sa paggawa
• Makipag-ugnayan sa DAR at Department of Home Affairs sa inyong ngalan

Tinitiyak ng aming mga abugado sa paglipat na ang iyong mga aplikasyon ng DAMA ay tumpak, sumusunod, at madiskarteng handa upang mabigyan ka ng pinakamahusay na pagkakataon ng pag-apruba.

Kumuha ng dalubhasang patnubay mula sa Australian Migration Lawyers upang ma-secure ang mga bihasang manggagawa na kailangan ng iyong negosyo sa pamamagitan ng Goulburn Valley DAMA.

Mga Madalas Itanong Tungkol sa Goulburn Valley DAMA

Ano ang pangunahing bentahe ng isang Designated Area Migration Agreement (DAMA) kumpara sa mga karaniwang programa ng skilled visa?

Nag-aalok ang mga DAMA ng mas nababaluktot na mga setting ng visa, kabilang ang mga konsesyon sa Ingles, edad, at mga kinakailangan sa suweldo, at pag-access sa mga trabaho na hindi karaniwang karapat-dapat sa ilalim ng pangkalahatang dalubhasang migrasyon. Kung ikukumpara sa karaniwang programa ng visa na itinataguyod ng employer, ang DAMA ay nagbibigay ng karagdagang kakayahang umangkop para sa mga employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa mga tungkulin na maaaring hindi nakakatugon sa karaniwang pamantayan.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa Goulburn Valley DAMA?

Tanging ang mga negosyong nagpapatakbo sa loob ng rehiyon ng Goulburn Valley DAMA ang karapat-dapat. Ang mga employer ay dapat magpakita ng tunay na kakulangan sa paggawa at matugunan ang mga pamantayan sa pagiging angkop ng DAR.

Gaano katagal ang proseso ng pag-endorso?

Ang mga oras ng pagproseso ng pag-endorso ay nag-iiba depende sa pagiging kumplikado at kumpleto ng aplikasyon. Karamihan sa mga aplikasyon ay tumatagal ng ilang linggo. Ang isang mahusay na handa na application ay tumutulong na mabawasan ang mga pagkaantala.