Isang Gabay sa Negosyo sa Mga Paglilipat sa Loob ng Kumpanya sa ilalim ng 400 at 482 Visa ng Australia

Upang matugunan ang mga pangangailangan ng proyekto at tulay ang mga lokal na kakulangan sa kasanayan, maaaring kailanganin ng mga negosyo na makisali sa mga internasyonal na empleyado sa Australia. Ang dalawang pangunahing landas para sa mga internasyonal na paglilipat ng korporasyon ay:

• Skills in Demand (SID) (subclass 482) visa 
• Temporary Work (Short Stay Specialist) (subclass 400) visa

Habang ang parehong ay maaaring mapadali ang kadaliang kumilos ng talento, naiiba sila nang malaki sa tagal, mga kinakailangan, gastos, at madiskarteng paggamit. Nasa ibaba ang isang mabilis na talahanayan ng sanggunian na nagbabalangkas ng mga pangunahing pagkakaiba: 

‍

Susuriin ng blog na ito kung paano gumagana ang bawat visa, na nakatuon sa mga sitwasyon sa loob ng kumpanya.

Skills in Demand (SID) (subclass 482) visa

Ang 482 visa ay ang pinakakaraniwang visa na ginagamit ng mga negosyo upang makatulong na suportahan ang mga employer na nahaharap sa kakulangan sa kasanayan para sa mga tungkulin na nangangailangan ng mga kasanayan sa ibang bansa na hindi madaling matagpuan sa lokal na merkado ng paggawa. Sa bisa ng hanggang sa 4 na taon, ito ay naging go-to solusyon para sa pangmatagalang paglilipat. 

Ang isang intra-company transfer sa ilalim ng 482 visa ay maaaring magamit upang matulungan ang mga internasyonal na negosyo na i-set up ang kanilang mga operasyon sa Australia, mapabilis ang kasalukuyang mga proyekto sa pamamagitan ng paggamit ng umiiral na kaalaman sa pagmamay-ari, at mapanatili at gantimpalaan ang pinahahalagahan na talento nito. Ang mga paglilipat sa loob ng korporasyon ay kadalasang kapaki-pakinabang dahil pamilyar na ang empleyado sa kultura, proseso, at produkto ng kumpanya, na ginagawang mas maayos ang paglipat.

Sa madaling salita, ang proseso ng 482 visa ay binubuo ng 3 bahagi - Standard Business Sponsor (SBS), aplikasyon ng nominasyon at aplikasyon ng visa. 

Sa ilalim ng aplikasyon ng nominasyon, ang kinakailangan sa Pagsubok sa Merkado ng Paggawa (LMT) ay kadalasang ang pinaka-oras-ubos na bahagi. Gayunpaman, ang mga paglilipat sa loob ng korporasyon ay exempted mula sa LMT, na maaaring mabawasan ang oras ng paghahanda ng aplikasyon ng isang buwan. 

Ang mga aplikante ng visa ay dapat ding magpakita na mayroon silang sapat na kasanayan sa Ingles upang maging kwalipikado para sa 482 visa. Ang mga intra-corporate transferees na kumikita ng suweldo na hindi bababa sa $ 96,400 para sa papel na ginagampanan ng Australia ay exempted din mula sa kinakailangang wikang ito. 

Sama-sama, ang mga konsesyon na ito ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na i-streamline ang 482 mga aplikasyon at magdala ng mga bihasang talento nang mas mabilis. 

Ang negosyo ay kailangang magsumite ng isang pahayag na tumatalakay sa pangangailangan para sa intra-corporate transfer at isang kopya ng isang liham ng pagtatalaga sa letterhead ng kumpanya at isama (bilang isang minimum):

• Isang pahayag na nagpapatunay na ang nominado ay nakatuon sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho;
• Ang pangalan ng kumpanya na pinagtatrabahuhan ng nominado;
• Ang pangalan ng kumpanya ng sponsoring sa Australia (kung naaangkop);
• Mga detalye ng suweldo para sa pagtatalaga sa Australia, kabilang ang base salary at naaangkop na allowance;
• Trabaho sa Australia (ayon sa kahulugan ng ANZSCO);
• Haba ng takdang-aralin;
• Lagda ng kinatawan ng kumpanya at petsa; at
• Lagda ng nominado na tumatanggap ng mga tuntunin at kundisyon ng pagtatalaga at petsa.

Temporary Work (Short Stay Specialist) (subclass 400) visa

Ang 400 visa ay pinakaangkop para sa mga negosyo na naghahanap ng mga empleyado upang magsagawa ng panandaliang hindi patuloy na trabaho. Habang ang visa ay karaniwang ibinibigay para sa isang 3-buwan na panahon ng pamamalagi, ngunit maaari itong tumagal ng hanggang 6 na buwan kung mayroong isang malakas na kaso ng negosyo. 

Ang visa na ito ay pinakaangkop para sa mga lubos na dalubhasang proyekto na may isang may hangganan na timeline, hindi ito dapat gamitin para sa pag-ikot ng mga transferees sa loob ng kumpanya upang punan ang isang pangmatagalang posisyon. Ang 'non-patuloy' na kinakailangan ay mahalaga sa pagpapanatili ng integridad ng pag-access sa merkado ng paggawa at idinisenyo upang ihinto ang mga aplikante mula sa pag-iwas sa mas mahigpit na mga kinakailangan sa 482 visa. 

Ang mga sitwasyon sa paglilipat ng intra-korporasyon kung saan maaaring magamit ang isang 400 visa ay kinabibilangan ng:

• Isang auditor sa secondment sa Australian arm ng isang internasyonal na kumpanya, upang tumulong sa panahon ng abalang panahon ng pag-audit;
• Isang tagapamahala ng proyekto na may kaalaman / kasanayan sa pagmamay-ari na nagsasagawa ng isang limitadong termino na secondment upang paganahin ang nanunungkulan na tagapamahala na mag-leave;
• Isang inhinyero na na-seconded para sa isang maikling assignment upang mag-ambag ng mga teknikal na pagtutukoy o pagtatasa ng gastos sa panahon ng tendering stage ng isang pangunahing proyekto sa imprastraktura;
• Ang isang empleyado mula sa punong-himpilan ng tagagawa sa ibang bansa ay na-deploy sa loob ng 2 buwan upang pangasiwaan ang pag-install at pagsasanay sa mga dalubhasang makinarya;
• Ang isang in-house na propesyonal sa pagsasanay ay ipinadala sa Australia upang maghatid ng isang workshop sa pagsasanay na nakabatay sa proyekto para sa mga kawani bilang bahagi ng isang bagong paglulunsad ng produkto.

Habang walang pormal na mga kinakailangan sa LMT, ang aplikasyon ng visa ay dapat magsama ng isang pahayag mula sa prospective na employer na naglalarawan kung bakit ang partikular na kadalubhasaan ay hindi madaling makuha sa Australia. Sa pamamagitan ng mas mabilis na oras ng pagproseso at mas kaunting mga kinakailangan sa sponsorship, ang 400 visa ay maaaring maging isang cost-effective na pagpipilian para sa mga kagyat na panandaliang takdang-aralin. 

Ang isang disbentaha ay ang 400 visa ay hindi nag-aalok ng direktang landas patungo sa permanenteng paninirahan. Kung ang empleyado ay nangangailangan ng isang pinalawig na pananatili o nais ng mga pagpipilian sa permanenteng paninirahan, kakailanganin nilang tingnan ang iba pang mga pagpipilian sa visa, tulad ng 482 visa. 

Pangwakas na Salita

Kapag pinag-iisipan ang mga pagpipilian sa visa para sa mga paglilipat sa loob ng kumpanya, ang 482 visa ay kadalasang ang pinakaangkop na solusyon para sa katamtaman hanggang pangmatagalang pananatili. Ang mga exemption sa mga kinakailangan sa LMT at wikang Ingles para sa ilang mga may hawak ng suweldo ay makabuluhang nakakatulong na mabawasan ang oras ng paghahanda ng aplikasyon. Ang 482 visa ay nag-aalok din ng isang landas sa permanenteng paninirahan, na tumutulong sa pagpapanatili ng talento. 

Sa kabilang banda, ang 400 visa ay pinakamahusay na ginagamit para sa mga panandaliang pag-deploy kung saan ang posisyon ay lubos na dalubhasa at kailangang punan kaagad. Bagaman ang 400 visa ay karaniwang nakakakita ng mas mabilis na mga desisyon, dapat timbangin ng mga employer kung ang mas maikling maximum na pananatili nito ay nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan sa proyekto. Para sa pinalawig na mga takdang-aralin, ang 482 visa ay nananatiling isang mas angkop na landas, sa kabila ng isang bahagyang mas mahabang window ng pagproseso.

Sa huli, ang pagpipilian ay nakasalalay sa likas na katangian ng tungkulin, inaasahang tagal, at mga layunin ng negosyo.

Kailangan mo ba ng karagdagang patnubay?

Para sa mga katanungan tungkol sa mga papasok na paglilipat ng korporasyon, isaalang-alang ang pagkonsulta sa aming mga espesyalista sa visa sa trabaho sa Australian Migration Lawyers. Ang pananatiling may kaalaman at proactive ay ang susi sa epektibong paggamit ng balangkas ng imigrasyon ng Australia at pagpapanatili ng iyong pandaigdigang programa sa kadaliang kumilos na tumatakbo nang maayos.

‍