Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon (MoRLA) sa Australia - Isang Kumpletong Gabay

Ang Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon (MoRLA) ay isang espesyalisadong kaayusan sa migrasyon na nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na organisasyong pangrelihiyon sa Australia na mag-sponsor ng mga manggagawang relihiyoso sa ibang bansa kung saan ang programa ng karaniwang kasanayang migrasyon ay maaaring hindi sapat na umakomoda sa natatanging katangian ng mga trabahong pangrelihiyon.

Maraming tungkuling pangrelihiyon ang kinasasangkutan ng mga partikular na pagsasanay sa teolohiya, mga kinakailangan sa doktrina, o mga responsibilidad sa pamumuno sa komunidad na hindi laging naaayon sa mga karaniwang listahan ng trabaho o pamantayan sa visa. Ang balangkas ng MoRLA ay nagpapahintulot sa Pamahalaan ng Australia na makipag-ayos ng mga angkop na kaayusan sa migrasyon sa mga organisasyong pangrelihiyon upang masuportahan nila ang mga angkop na kwalipikadong ministro mula sa ibang bansa.

Sa pamamagitan ng kasunduang ito, maaaring isponsor ng mga aprubadong organisasyon ang mga manggagawang nasa ibang bansa sa ilalim ng daloy ng kasunduan sa paggawa ng ilang visa na inisponsor ng employer habang nakikinabang sa limitadong mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa migrasyon kung naaangkop.

Ang mga legal na propesyonal ng Australian Migration Lawyers ay naghahatid ng malawak na kadalubhasaan at napatunayang karanasan, na gagabay sa iyo nang may kumpiyansa sa mga kumplikadong prosesong legal at burukrasya upang makamit ang isang matagumpay na resulta.

Batayang Legal sa Ilalim ng Batas sa Migrasyon ng 1958

Ang Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng batas na itinatag ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth).

Ang mga batas na ito ay nagpapahintulot sa Pamahalaan ng Australia na pumasok sa mga kasunduan sa paggawa sa mga organisasyon o industriya na nakakaranas ng tunay na kakulangan sa kasanayan na hindi matutugunan sa pamamagitan ng mga karaniwang programa sa visa. Ang mga kasunduan sa paggawa ay nagpapahintulot sa mga napagkasunduang konsesyon sa mga pamantayan sa visa habang pinapanatili ang mga pananggalang upang matiyak ang pagsunod sa batas sa imigrasyon at mga proteksyon sa lugar ng trabaho.

Ang lahat ng sponsor na nagpapatakbo sa ilalim ng MoRLA ay dapat sumunod sa kanilang mga obligasyon bilang mga aprubadong karaniwang sponsor ng negosyo, kabilang ang mga kinakailangan sa pagsubaybay, mga obligasyon sa pagtatala, at kooperasyon sa mga inspeksyon ng pagsunod ng Department of Home Affairs.

Layunin ng Balangkas ng MoRLA

Ang pangunahing layunin ng Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon ay upang bigyang-daan ang mga organisasyong pangrelihiyon na gampanan ang mga tungkulin sa pamumuno o ministeryo kung saan walang makukuhang angkop na kwalipikadong mga manggagawang Australyano.

Ang mga organisasyong pangrelihiyon ay maaaring mangailangan ng mga ministro na nagtataglay ng mga partikular na pagsasanay sa relihiyon, kaalaman sa kultura, kakayahan sa wika, o mga kredensyal sa ordinasyon na mahirap makuha sa lokal na lugar. Ang balangkas ng MoRLA ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na magrekrut sa ibang bansa habang tinitiyak na ang mga manggagawa sa ibang bansa ay legal na nagtatrabaho at nakakatanggap ng mga naaangkop na proteksyon sa lugar ng trabaho.

Ang kasunduan ay nagbibigay din ng isang nakabalangkas na landas para sa mga organisasyong pangrelihiyon upang mapanatili ang pagpapatuloy sa pangangalagang pastoral, pamumuno sa komunidad, at mga serbisyong pangrelihiyon sa loob ng kanilang mga kongregasyon.

Paano Nagkakaiba ang MoRLA mula sa Standard Employer Sponsorship

Ang mga karaniwang visa na inisponsor ng employer ay pangunahing idinisenyo para sa mga komersyal na industriya at mga trabahong nakalista sa mga listahan ng kasanayan ng gobyerno. Gayunpaman, ang mga trabahong pangrelihiyon ay kadalasang may mga natatanging kinakailangan na maaaring hindi madaling magkasya sa mga balangkas na ito.

Sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon, maaaring makipagnegosasyon ang mga organisasyong pangrelihiyon para sa mga konsesyon na may kaugnayan sa:

• mga kinakailangan sa edad para sa permanenteng paninirahan
• Mga kinakailangan sa wikang Ingles
• mga kasanayan at pamantayan sa kwalipikasyon
• mga obligasyon sa pagsubok sa merkado ng paggawa

Sa kabila ng mga konsesyon na ito, nananatili ang mga pangunahing prinsipyo ng sistema ng migrasyon, kabilang ang kinakailangan na ang mga posisyon ay dapat na tunay at ang mga isponsor na manggagawa ay makatanggap ng naaangkop na kabayaran.

Paano Gumagana ang MoRLA sa Loob ng Balangkas ng Migrasyon ng Australia

Relasyon sa Subclass 482 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)

Ang pangunahing pansamantalang visa na ginagamit sa ilalim ng Minister of Religion Labour Agreement ay ang Subclass 482 visa – Labour Agreement stream.

Ang visa na ito ay nagpapahintulot sa mga aprubadong organisasyong pangrelihiyon na mag-sponsor ng mga ministro ng relihiyon sa ibang bansa upang magtrabaho sa Australia nang pansamantala. Ang visa ay nagbibigay-daan sa mga manggagawang pangrelihiyon na magsagawa ng mga tungkuling pastoral, magsagawa ng mga serbisyong pangrelihiyon, at magbigay ng pamumuno sa loob ng organisasyong nag-iisponsor.

Maaari ring pahintulutan ng visa ang mga kwalipikadong miyembro ng pamilya na samahan ang sponsored worker papuntang Australia.

Landas Tungo sa Permanenteng Paninirahan – Subclass 186 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)

Sa maraming pagkakataon, ang MoRLA ay nagbibigay din ng landas patungo sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Subclass 186 Employer Nomination Scheme visa – Labour Agreement stream. Ang direktang entry stream ay makukuha rin para sa mga skilled overseas worker sa ilalim ng visa na ito, ngunit ang mga aplikante ay dapat na hindi hihigit sa 60 taong gulang sa oras ng aplikasyon.

Ang landas na ito ay nagpapahintulot sa mga organisasyong pangrelihiyon na magnominate ng mga bihasang ministro na nagpakita ng kanilang dedikasyon sa organisasyon at sa kanilang komunidad sa Australia. Kapag napagkalooban na, ang Subclass 186 visa ay nagbibigay ng permanenteng paninirahan, na nagpapahintulot sa manggagawa at sa kanilang pamilya na manirahan at magtrabaho sa Australia nang walang katiyakan.

Ang tiyak na pamantayan sa pagiging karapat-dapat at mga konsesyon na magagamit ay depende sa mga terminong napagkasunduan sa kasunduan sa paggawa.

Mga Napagkasunduang Konsesyon sa Karaniwang Pamantayan ng Visa

Isa sa mga pangunahing katangian ng mga kasunduan sa paggawa ay ang kakayahang makipagnegosasyon para sa mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa.

Para sa mga gawaing pangrelihiyon, maaaring kabilang sa mga konsesyon na ito ang:

• kakayahang umangkop sa mga pormal na kwalipikasyon kung saan ang pagsasanay sa teolohiya ay naiiba sa buong mundo, kabilang ang pagtanggap ng katumbas na pormal na pagsasanay kapag ang mga kwalipikasyon sa ibang bansa ay hindi direktang tumutugma sa mga pamantayan ng Australia
• binagong mga limitasyon sa wikang Ingles
• mga konsesyon sa edad para sa mga landas ng permanenteng paninirahan
• mga kaayusan sa pagsusuri sa merkado ng paggawa na iniayon

Gayunpaman, ang mga konsesyon ay dapat pa ring naaayon sa mga patakaran ng gobyerno at hindi dapat makasira sa integridad ng sistema ng imigrasyon ng Australia.

Mga Konsesyon na Makukuha sa Ilalim ng MoRLA

Mga Konsesyon sa Edad

Sa ilalim ng karaniwang mga landas ng migrasyon na itinataguyod ng employer, ang mga aplikante para sa permanenteng paninirahan ay karaniwang dapat wala pang 45 taong gulang.

Maaaring pahintulutan ng MoRLA ang napagkasunduang mga konsesyon sa edad para sa mga bihasang ministro na gumaganap ng mahahalagang papel sa pamumuno sa loob ng mga relihiyosong komunidad. Maaaring may mga konsesyon sa edad para sa mga nakatatandang ministro, at mayroong agarang permanenteng landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa mga may hawak ng pinakamataas na posisyon ng ministro sa loob ng isang relihiyosong organisasyon. Kinikilala ng kakayahang umangkop na ito na ang mga nakatatandang posisyon sa pamumuno sa relihiyon ay kadalasang hawak ng mga indibidwal na may malawak na karanasan na maaaring mas matanda kaysa sa karaniwang limitasyon ng edad ng migrasyon.

Mga Konsesyon sa Wikang Ingles

Sa ilang mga pagkakataon, maaaring pahintulutan ng kasunduan sa paggawa ang mas mababang mga kinakailangan sa wikang Ingles kumpara sa mga karaniwang daloy ng visa.

Maaaring angkop ito kung ang mga ministro ay naglilingkod sa mga kongregasyon na pangunahing gumagamit ng wikang maliban sa Ingles, o kung saan ang kanilang tungkuling pastoral ay nakatuon sa isang partikular na komunidad ng wika o kultura.

Sa kabila ng anumang mga konsesyon, ang mga isponsor na manggagawa ay dapat pa ring magpakita ng sapat na kahusayan sa Ingles upang gumana nang epektibo sa Australia at sumunod sa mga obligasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Kakayahang umangkop sa mga Kasanayan at Kwalipikasyon

Ang pagsasanay sa relihiyon ay lubhang nag-iiba-iba sa pagitan ng mga denominasyon at tradisyon ng pananampalataya. Dahil dito, maaaring pahintulutan ng MoRLA ang kakayahang umangkop patungkol sa mga pormal na kwalipikasyon kung saan ang mga manggagawa ay mayroong malawak na praktikal na pagsasanay sa relihiyon o kinikilalang ordinasyon sa loob ng kanilang institusyong pangrelihiyon.

Dapat pa ring ipakita ng organisasyong nag-iisponsor na ang manggagawa ay may kinakailangang karanasan at pagsasanay upang gampanan ang mga tungkulin ng tungkulin.

Mga Kinakailangan at Konsesyon sa Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa

Ang mga employer na nag-iisponsor ng mga manggagawa sa ilalim ng kasunduan sa paggawa ay maaari pa ring kailanganing magsagawa ng Labour Market Testing (LMT) upang ipakita na ang posisyon ay hindi maaaring punan ng isang manggagawang Australyano.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, maaaring pahintulutan ng kasunduan ang mga binagong kaayusan sa LMT, lalo na kung saan ang tungkulin ay nangangailangan ng mga lubos na espesyalisadong kredensyal sa relihiyon na malamang na hindi matagpuan sa pamamagitan ng mga kumbensyonal na proseso ng recruitment.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat dapat

Mga Inaprubahang Organisasyong Relihiyoso bilang mga Sponsor

Tanging ang mga karapat-dapat na organisasyong pangrelihiyon ang maaaring makapasok sa programang Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon.

Karaniwan, ang organisasyong nag-iisponsor ay dapat:

• legal na maitatag sa Australia
• gumana bilang isang tunay na institusyong pangrelihiyon
• ipakita ang pangangailangan para sa mga ministro sa ibang bansa
• may kakayahang pinansyal na suportahan ang mga isponsor na manggagawa
• sumunod sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia

Dapat ding kumuha ng pag-apruba ang mga organisasyon bilang isang karaniwang sponsor ng negosyo bago mag-sponsor ng mga manggagawa sa ilalim ng kasunduan sa paggawa.

Mga Karapat-dapat na Trabahong Pangrelihiyon

Ang balangkas ng MoRLA ay pangunahing naaangkop sa mga Ministro ng Relihiyon, na karaniwang kinabibilangan ng mga indibidwal na pormal na kinikilala ng kanilang institusyong pangrelihiyon upang gampanan ang mga tungkulin sa pamumuno sa espirituwal. Sakop ng Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon ang iba't ibang posisyon sa relihiyon, kabilang ang mga Ministro ng Relihiyon at mga Katulong sa Relihiyon. Ang mga kamakailang pagbabago sa kasunduan ay nagpapahintulot na ngayon sa mga institusyong pangrelihiyon na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa ilalim ng trabaho bilang Katulong sa Relihiyon (ANZSCO 451816). Ang mga nakatatandang pinuno ng relihiyon, tulad ng mga Arsobispo, ay karapat-dapat para sa isang agarang permanenteng landas ng paninirahan sa ilalim ng MoRLA.

Ang mga karaniwang tungkulin ay maaaring kabilang ang:

• pagsasagawa ng mga serbisyo at seremonyang pangrelihiyon
• pagbibigay ng pangangalagang pastoral at pagpapayo
• pagbibigay ng edukasyong pangrelihiyon
• nangangasiwa sa mga kawani ng relihiyon at mga boluntaryo
• pagsuporta sa mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan sa komunidad

Ang eksaktong mga tungkulin ay depende sa tradisyong pangrelihiyon at istrukturang pang-organisasyon.

Mga Kinakailangan para sa mga Ministro ng Relihiyon sa Ibang Bansa

Dapat ipakita ng mga sponsored worker na taglay nila ang mga kinakailangang kwalipikasyon, karanasan, at mga kredensyal sa relihiyon na kinakailangan ng sponsoring organization.

Maaaring kasama rito ang:

• edukasyong teolohikal o pagsasanay sa relihiyon
• pormal na ordinasyon o katumbas na pagkilala
• kaugnay na karanasan sa ministeryo
• ang kakayahang magsagawa ng mga tungkuling pangrelihiyon sa loob ng komunidad ng mga nag-iisponsor

Maaaring mag-sponsor ang mga organisasyong pangrelihiyon ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa, kabilang ang mga ministro ng relihiyon at mag-sponsor ng mga katulong sa relihiyon, sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa para sa Ministro ng Relihiyon. Dapat matugunan ng mga aplikante ng visa ang lahat ng kaugnay na pamantayan, kabilang ang mga kinakailangan sa trabaho, wika, suweldo, karanasan sa trabaho, at mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa organisasyon. Dapat matugunan ng mga katulong sa relihiyon ang parehong mga kinakailangan sa wikang Ingles gaya ng mga ministro ng relihiyon maliban kung may iginawad na konsesyon.

Dapat ding makumbinsi ang Kagawaran ng mga Gawaing Panloob na ang posisyon ay tunay at ang aplikante ay nagnanais na magtrabaho sa hinirang na tungkulin.

Suweldo at Mga Kondisyon sa Trabaho

Mga Kinakailangan sa Taunang Antas ng Sweldo sa Pamilihan

Dapat bayaran ng mga employer ang mga manggagawang nasa ibang bansa ng kahit man lang Annual Market Salary Rate (AMSR) para sa posisyon.

Tinitiyak ng kinakailangang ito na ang mga migranteng manggagawa ay hindi ginagamit upang bawasan ang mga lokal na sahod at ang mga isponsor na empleyado ay makakatanggap ng kabayarang naaayon sa mga pamantayan sa lugar ng trabaho ng Australia.

Dapat ding matugunan ng suweldo ang naaangkop na threshold ng kita sa migrasyon kung kinakailangan.

Pagsunod sa Fair Work Act 2009

Ang mga organisasyong pangrelihiyon na nag-eempleyo ng mga isponsor na manggagawa ay dapat sumunod sa Fair Work Act 2009, kabilang ang National Employment Standards (NES) at anumang naaangkop na mga parangal sa lugar ng trabaho o mga kasunduan sa negosyo.

Kinokontrol ng mga batas na ito ang mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng mga oras ng pagtatrabaho, mga karapatan sa pag-alis, at mga proteksyon sa pagkatanggal sa trabaho.

Kinakailangan sa Tunay na Posisyon

Dapat patunayan ng organisasyong nag-iisponsor na ang tungkuling hinirang ay isang tunay na posisyon na kinakailangan para sa mga operasyon ng organisasyon.

Maaaring tasahin ng Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob ang laki, istruktura, at mga aktibidad ng organisasyon kapag tinutukoy kung lehitimo ang tungkulin.

Hakbang-hakbang na Proseso ng Aplikasyon

Paghiling ng Kasunduan sa Paggawa

Ang unang hakbang ay ang pagsumite ng organisasyong pangrelihiyon ng isang kahilingan para sa kasunduan sa paggawa sa Kagawaran ng Panloob.

Binabalangkas ng kahilingang ito ang pangangailangan ng organisasyon para sa mga ministro sa ibang bansa at nagmumungkahi ng mga tuntunin ng kasunduan sa paggawa.

Aplikasyon sa Nominasyon

Kapag naaprubahan na ang kasunduan sa paggawa, maaaring magsumite ang organisasyon ng aplikasyon para sa nominasyon para sa isang partikular na posisyon at manggagawa.

Dapat ipakita ng nominasyon na ang tungkulin ay nakakatugon sa mga tuntunin ng kasunduan sa paggawa at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sumusunod sa mga batas sa imigrasyon at lugar ng trabaho.

Aplikasyon para sa Visa (482 o 186)

Ang manggagawang nasa ibang bansa ay magsusumite ng aplikasyon para sa visa sa ilalim ng kaugnay na daloy ng visa, kadalasan ay alinman sa:

• Subclass 482 – Agos ng Kasunduan sa Paggawa , o
• Subclass 186 – Agos ng Kasunduan sa Paggawa

Susuriin ng Kagawaran kung natutugunan ng aplikante ang mga pamantayang nakasaad sa kasunduan sa paggawa.

Pagsunod at Patuloy na mga Obligasyon ng Sponsor

Ang mga organisasyong pangrelihiyon na nag-iisponsor ng mga ministro sa ibang bansa ay dapat sumunod sa mga obligasyon sa pag-iisponsor na ipinataw sa ilalim ng batas sa imigrasyon ng Australia.

Kabilang sa mga obligasyong ito ang:

• tinitiyak na ang mga manggagawa ay gumaganap lamang ng mga tungkuling tinukoy sa nominasyon
• pagpapanatili ng wastong mga talaan ng trabaho
• pag-uulat ng ilang mga pagbabago sa Kagawaran ng Panloob
• pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia

Ang hindi pagsunod ay maaaring humantong sa mga parusa tulad ng mga multa, pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship, o mga paghihigpit sa mga sponsorship sa hinaharap.

Regular na tinutulungan ng mga Abogado sa Migrasyon ng Australia ang mga organisasyong pangrelihiyon sa pakikipagnegosasyon sa mga kasunduan sa paggawa, paghahanda ng mga aplikasyon para sa visa, at pagpapanatili ng pagsunod sa mga batas sa migrasyon at pagtatrabaho. Ang propesyonal na payong legal ay makakatulong sa mga organisasyon na malampasan ang mga kumplikadong kinakailangan sa pag-sponsor at matiyak na ang mga ministro sa ibang bansa ay na-iisponsor nang legal at mahusay.

Mga Karaniwang Panganib at Istratehikong Pagsasaalang-alang

Ang mga organisasyong pangrelihiyon na naghahangad na mag-sponsor ng mga ministro sa ibang bansa ay dapat na maingat na isaalang-alang ang ilang mga legal at operasyonal na salik.

Kabilang sa mga karaniwang panganib ang:

• hindi sapat na ebidensya na nagpapakita ng pangangailangan para sa isang ministro sa ibang bansa
• hindi sapat na dokumentasyon ng mga kwalipikasyon sa relihiyon o ordinasyon
• pagkabigong matugunan ang mga kinakailangan sa pagsusuri sa merkado ng paggawa
• mga kaayusan sa suweldo na hindi nakakatugon sa mga limitasyon ng migrasyon

Dahil ang mga kasunduan sa paggawa ay pinag-uusapan nang paisa-isa at kinapapalooban ng mga kumplikadong kinakailangan sa regulasyon, mahalaga ang maingat na paghahanda upang mabawasan ang mga pagkaantala o pagtanggi sa aplikasyon.

Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang malaman kung paano makakapagbigay ang aming koponan sa Australian Migration Lawyers ng pinasadyang, end-to-end na suporta para sa iyong organisasyon sa buong proseso ng kasunduan sa paggawa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Ano ang Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon (MoRLA) sa Australia?

Ang Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon ay isang espesyal na kaayusan sa imigrasyon na nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na organisasyong pangrelihiyon na isponsor ang mga ministro sa ibang bansa sa ilalim ng mga angkop na kondisyon ng visa kung saan ang mga karaniwang programa ng visa na inisponsor ng employer ay hindi angkop.

Sino ang maaaring mag-sponsor ng mga manggagawang relihiyoso sa ibang bansa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon?

Ang mga karapat-dapat na organisasyong pangrelihiyon na tumatakbo sa Australia ay maaaring mag-sponsor ng mga ministro ng relihiyon sa ibang bansa, basta't natutugunan nila ang mga kinakailangan sa pag-sponsor at kumuha ng pag-apruba para sa isang kasunduan sa paggawa sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran.

Anong mga subclass ng visa ang makukuha sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon?

Ang pinakakaraniwang mga landas ng visa ay ang Subclass 482 visa (agos ng Kasunduan sa Paggawa) para sa pansamantalang trabaho at ang Subclass 186 Employer Nomination Scheme visa (agos ng Kasunduan sa Paggawa) para sa permanenteng paninirahan.

Kinakailangan ba ang Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon?

Sa maraming pagkakataon, ang mga employer ay kailangang magsagawa ng Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa upang ipakita na ang posisyon ay hindi maaaring punan ng isang manggagawang Australyano. Gayunpaman, maaaring pahintulutan ng kasunduan sa paggawa ang mga binagong kaayusan sa pagsusuri depende sa mga pangyayari.

Maaari bang humantong ang Kasunduan sa Paggawa ng Ministro ng Relihiyon sa permanenteng paninirahan sa Australia?

Oo. Maraming kasunduan sa paggawa ang nagbibigay ng landas para sa mga karapat-dapat na ministro ng relihiyon na mag-aplay para sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Subclass 186 visa pagkatapos matugunan ang mga kaugnay na kinakailangan sa trabaho at visa.