Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pag-aanunsyo?

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Advertising ay isang pinasadyang kaayusan sa migrasyon na nagpapahintulot sa mga negosyo sa advertising at marketing sa Australia na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa kung saan ang mga karaniwang programa ng visa na inisponsor ng employer ay hindi sapat na tumutugon sa kanilang mga pangangailangan sa paggawa.

Ang mga kasunduan sa paggawa ay pinag-uusapan sa pagitan ng isang employer (o katawan ng industriya) at ng Pamahalaan ng Australia sa pamamagitan ng Department of Home Affairs. Ang mga kasunduang ito ay nagpapahintulot ng ilang mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa habang pinapanatili pa rin ang integridad ng sistema ng migrasyon ng Australia at tinitiyak ang mga naaangkop na proteksyon para sa mga manggagawang Australyano.

Sa sektor ng advertising, maaaring maharap ang mga negosyo sa mga kahirapan sa pagrerekrut ng mga dalubhasang talento sa mga larangan tulad ng digital advertising strategy, malikhaing direksyon, teknolohiya ng media, data-driven marketing, at mga umuusbong na teknolohiya sa advertising. Ang isang kasunduan sa paggawa ay maaaring magpahintulot sa mga employer na mag-sponsor ng mga internasyonal na eksperto para sa mga tungkuling mahirap punan sa lokal.

Kapag naaprubahan, ang kasunduan ay magbibigay-daan sa employer na magnominate ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa ng mga visa na inisponsor ng employer .

Ang mga legal na propesyonal ng Australian Migration Lawyers ay naghahatid ng malawak na kadalubhasaan at napatunayang karanasan, na gagabay sa iyo nang may kumpiyansa sa mga kumplikadong prosesong legal at burukrasya upang makamit ang isang matagumpay na resulta sa iyong paglalakbay sa Industry Labour Agreement.

Balangkas na Legal na Namamahala sa mga Kasunduan sa Paggawa sa Australia

Ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pag-aanunsyo ay gumagana sa loob ng mas malawak na balangkas ng batas sa imigrasyon at pagtatrabaho ng Australia. Dapat sumunod ang mga employer sa parehong batas sa imigrasyon at mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia kapag nag-iisponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa. Ang kasunduan sa paggawa ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng employer at ng Pamahalaan ng Australia, na nagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon para sa pag-empleyo ng mga manggagawang nasa ibang bansa.

Sa buong panahon ng kasunduan, dapat tiyakin ng mga employer ang pagsunod sa lahat ng kaugnay na regulasyon sa imigrasyon at pagtatrabaho.

Balangkas ng Batas sa Migrasyon

Ang mga kasunduan sa paggawa ay awtorisado sa ilalim ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth). Ang mga batas na ito ay nagpapahintulot sa Pamahalaan ng Australia na pumasok sa mga kasunduan sa mga employer o industriya na nakakaranas ng tunay na kakulangan sa kasanayan na hindi maaaring matugunan sa pamamagitan ng mga karaniwang landas ng migrasyon.

Ang bawat kasunduan sa paggawa ay nagtatakda ng mga tuntunin kung saan maaaring mag-sponsor ang isang employer ng mga manggagawang nasa ibang bansa, kabilang ang mga pinahihintulutang trabaho, mga kinakailangan sa suweldo, at anumang napagkasunduang konsesyon.

Ang mga kasunduan sa paggawa na partikular sa kumpanya, na kilala rin bilang mga kasunduang partikular sa kumpanya, ay maaaring pag-usapan upang matugunan ang mga natatanging pangangailangan ng mga manggagawa ng mga indibidwal na negosyo.

Ang mga employer ay dapat ding maging aprubadong sponsor at sumunod sa mahigpit na obligasyon sa sponsorship na ipinataw sa ilalim ng batas sa migrasyon.

Mga Landas ng Visa na Ginamit sa Ilalim ng mga Kasunduan sa Paggawa

Kapag naipatupad na ang isang kasunduan sa paggawa, karaniwang maaaring magnominate ang mga employer ng mga manggagawa sa ilalim ng mga daloy ng kasunduan sa paggawa ng ilang subclass ng visa na inisponsor ng employer.

Karaniwang kasama rito ang:

• Ang Skills in Demand visa (Subclass 482) - Labour Agreement stream, na nagpapahintulot sa mga pansamantalang skilled worker na magtrabaho para sa isang aprubadong employer.
  
• Ang Employer Nomination Scheme visa (Subclass 186) - Labour Agreement stream, na nagbibigay ng landas patungo sa permanenteng paninirahan.

Ang mga partikular na paraan ng visa na magagamit ay depende sa mga tuntuning napagkasunduan sa kasunduan sa paggawa.

Pagsunod sa Batas sa Pagtatrabaho

Ang mga employer na kalahok sa mga kasunduan sa paggawa ay dapat sumunod sa mga batas sa pagtatrabaho ng Australia, kabilang ang Fair Work Act 2009 at ang National Employment Standards (NES).

Ang mga batas na ito ay kumokontrol sa mga minimum na kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng mga oras ng pagtatrabaho, mga karapatan sa pag-alis, mga proteksyon sa lugar ng trabaho, at mga pamamaraan sa pagtanggal sa trabaho.

Dapat ding tiyakin ng mga employer na ang mga sponsored worker ay makakatanggap ng mga kondisyon sa trabaho na hindi mas mababa kaysa sa mga inaalok sa mga manggagawang Australyano na gumaganap ng parehong tungkulin. Bukod pa rito, kinakailangang i-benchmark ng mga employer ang mga suweldo laban sa mga rate ng suweldo sa merkado, na binibigyang-pansin ang mga makabuluhang pagkakaiba-iba para sa mga indibidwal na posisyon at antas ng karanasan upang matiyak ang patas na kabayaran at pagsunod sa mga pamantayan ng industriya.

Kailan Kakailanganin ng Kasunduan sa Paggawa ang Isang Negosyo sa Pag-aanunsyo?

Karamihan sa mga negosyo sa advertising at marketing ay nag-iisponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa pamamagitan ng mga karaniwang visa pathway na inisponsor ng employer kung saan ang kaugnay na trabaho ay lumalabas sa mga listahan ng mga skilled occupation.

Gayunpaman, maaaring kailanganin ang isang kasunduan sa paggawa kung saan:

• ang kinakailangang trabaho ay hindi kasama sa mga karaniwang listahan ng trabaho sa migrasyon
• ang tungkulin ay kinabibilangan ng mga espesyalisado o umuusbong na kasanayan sa teknolohiya ng advertising
• kailangan ng negosyo ng kakayahang umangkop pagdating sa mga pamantayan sa visa
• ang negosyo ay nangangailangan ng access sa maraming internasyonal na espesyalista para sa mga niche na tungkulin

Halimbawa, ang mga negosyong sangkot sa mga makabagong digital advertising platform, mga teknolohiya sa marketing na batay sa datos, o advanced na creative production ay maaaring mangailangan ng internasyonal na talento na may lubos na espesyalisadong karanasan na mahirap hanapin sa loob ng Australia.

Ang isang kasunduan sa paggawa ay nagpapahintulot sa mga negosyong ito na humiling ng access sa mga iniakmang kaayusan sa migrasyon upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa paggawa.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Pangunahing Katangian ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pag-aanunsyo

Mga Trabahong Posibleng Sakop

Ang mga trabahong kasama sa isang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pag-aanunsyo ay nakadepende sa mga pangangailangan ng manggagawa ng negosyo at pagsang-ayon ng gobyerno.

Ang mga posisyon na maaaring isaalang-alang sa sektor ng advertising at marketing ay maaaring kabilang ang mga sumusunod:

• estratehiya sa pag-aanunsyo at pagmemerkado
• malikhaing direksyon at digital na produksyon
• teknolohiya sa marketing at analitika
• pagpaplano ng media at pamamahala ng kampanya
• mga espesyal na tungkulin sa digital marketing
• espesyalista sa advertising
• taga-disenyo ng grapiko
• taga-disenyo ng multimedia
• taga-develop ng web

Susuriin ng Kagawaran ng Panloob na Gawain kung ang hinirang na trabaho ay tunay, may kasanayan, at kinakailangan para sa pagpapatakbo ng negosyo.

Mga Kinakailangan sa Suweldo at Kita

Dapat bayaran ng mga employer ang mga manggagawang nasa ibang bansa ng kahit man lang Annual Market Salary Rate (AMSR) para sa hinirang na posisyon.

Bukod pa rito, ang mga suweldo ay dapat matugunan o lumampas sa mga kaugnay na limitasyon ng kita sa migrasyon, tulad ng Core Skills Income Threshold (CSIT) na naaangkop sa mga programa ng visa na inisponsor ng employer.

Ang mga kinakailangang ito ay dinisenyo upang matiyak na ang mga migranteng manggagawa ay hindi ginagamit upang bawasan ang sahod ng mga Australyano.

Mga Konsesyon na Maaaring Pag-usapan

Isa sa mga natatanging katangian ng mga kasunduan sa paggawa ay ang kakayahang makipagnegosasyon para sa limitadong mga konsesyon sa mga karaniwang pamantayan ng visa kung saan makatwiran.

Maaaring kabilang sa mga potensyal na konsesyon ang kakayahang umangkop patungkol sa:

• mga limitasyon sa edad para sa mga landas ng permanenteng paninirahan
• Mga kinakailangan sa wikang Ingles
• mga kasanayan o pamantayan sa kwalipikasyon

Anumang mga konsesyon ay dapat na makatwiran ng employer at aprubahan ng Department of Home Affairs. Ang mga konsesyon ay hindi maaaring makasira sa integridad ng sistema ng imigrasyon ng Australia.

Proseso ng Aplikasyon para sa Kasunduan sa Paggawa

Ang proseso ng pagkuha ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Advertising ay kinabibilangan ng ilang yugto at karaniwang nangangailangan ng detalyadong dokumentasyon at negosasyon sa Kagawaran ng Panloob.

Hakbang 1 - Pangangailangan sa Lakas-Paggawa at Pagsubok sa Pamilihan ng Paggawa

Dapat munang patunayan ng employer na mayroong tunay na kakulangan sa mga manggagawa na hindi kayang punan ng mga manggagawang Australyano.

Kadalasan, nangangailangan ito ng Labour Market Testing (LMT), kung saan iaanunsyo ng employer ang posisyon sa Australia at magbibigay ng ebidensya na walang available na angkop na lokal na kandidato.

Hakbang 2 - Konsultasyon sa Industriya

Maaaring kailanganin din ng mga employer na kumonsulta sa mga kaugnay na stakeholder sa industriya, mga unyon, o mga propesyonal na lupon upang maipakita na ang iminungkahing kasunduan sa paggawa ay angkop para sa sektor.

Ang konsultasyon sa industriya ay nakakatulong na matiyak na ang mga kasunduan sa paggawa ay hindi ginagamit sa mga paraang makakasira sa mga lokal na oportunidad sa trabaho.

Hakbang 3 - Pagsusumite sa Kagawaran ng Panloob na Gawain

Pagkatapos ay magsusumite ang employer ng kahilingan para sa kasunduan sa paggawa sa Department of Home Affairs na nagbabalangkas ng:

• mga trabahong kinakailangan
• ang bilang ng mga manggagawang nasa ibang bansa na iminungkahi
• ebidensya ng kakulangan sa paggawa
• ang mga iminungkahing konsesyon sa visa

Susuriin ng Kagawaran ang kahilingan batay sa patakaran ng gobyerno at mga kondisyon ng merkado ng paggawa.

Hakbang 4 - Negosasyon at Pag-apruba

Kung ang kahilingan ay itinuturing na angkop, ang Kagawaran ay maaaring makipagnegosasyon sa employer tungkol sa mga tuntunin ng kasunduan sa paggawa.

Kapag napinal na, pormal na isasagawa ang kasunduan at itinatakda ang mga kondisyon kung saan maaaring mag-sponsor ang employer ng mga manggagawang nasa ibang bansa.

Hakbang 5 - Nominasyon at Aplikasyon ng Visa

Matapos maaprubahan ang kasunduan sa paggawa, maaaring maghain ng aplikasyon ang employer para sa nominasyon para sa mga partikular na manggagawa.

Ang manggagawang nasa ibang bansa ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa visa sa ilalim ng kaugnay na kasunduan sa paggawa.

Ang mga Abogado sa Migrasyon ng Australia ay narito upang tumulong sa mga negosyo sa advertising at marketing sa paghahanda ng mga kahilingan para sa kasunduan sa paggawa, pagtitipon ng mga sumusuportang dokumento, at pamamahala ng mga proseso ng nominasyon at aplikasyon para sa visa. Ang gabay na legal ay makakatulong upang matiyak na ang mga aplikasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng Kagawaran at mabawasan ang panganib ng mga pagkaantala o pagtanggi.

Mga Obligasyon ng Employer at Patuloy na Pagsunod

Tanging ang mga aprubadong employer lamang ang awtorisadong mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa. Ang mga employer na kalahok sa mga kasunduan sa paggawa ay dapat sumunod sa mahigpit na mga obligasyon sa pag-sponsor at pag-uulat.

Mga Obligasyon sa Pag-sponsor

Ang mga aprubadong sponsor ay dapat:

• siguraduhing ang mga may hawak ng visa ay nagtatrabaho lamang sa hinirang na posisyon
• bayaran ang naaprubahang antas ng suweldo
• mapanatili ang wastong mga talaan ng trabaho
• ipaalam sa Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob ang mga kaugnay na pagbabago

Ang mga obligasyong ito ay nalalapat sa buong tagal ng pagtatrabaho ng manggagawa.

Pagsubaybay at Mga Pag-awdit

Ang Kagawaran ng mga Gawaing Panloob ay maaaring magsagawa ng pagsubaybay at pag-awdit sa pagsunod upang matiyak na natutugunan ng mga employer ang kanilang mga obligasyon sa pag-sponsor.

Dapat makipagtulungan ang mga employer sa mga imbestigasyon ng gobyerno at magbigay ng hiniling na dokumentasyon kung saan kinakailangan.

Mga Parusa para sa Paglabag

Ang hindi pagsunod sa mga obligasyon sa pag-sponsor ay maaaring magresulta sa mga makabuluhang kahihinatnan, kabilang ang:

• mga parusang sibil at multa
• pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship
• mga paghihigpit sa pag-sponsor ng visa sa hinaharap
• potensyal na pagkansela ng mga visa ng mga sponsored worker

Dahil dito, dapat tiyakin ng mga employer na may mga panloob na sistema ng pagsunod bago mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa.

Mga Benepisyo at Panganib ng mga Kasunduan sa Paggawa sa Sektor ng Pag-aanunsyo

Mga Benepisyo ng Employer

Para sa mga negosyo sa advertising na nakakaranas ng kakulangan sa kasanayan, ang mga kasunduan sa paggawa ay maaaring magbigay ng ilang estratehikong benepisyo.

Kabilang dito ang:

• pag-access sa mga dalubhasang internasyonal na talento
• kakayahang umangkop upang isponsor ang mga manggagawa para sa mga niche o umuusbong na trabaho
• mga potensyal na konsesyon sa karaniwang pamantayan ng visa
• pangmatagalang pagpaplano ng lakas-paggawa sa pamamagitan ng mga landas ng permanenteng paninirahan

Samakatuwid, ang mga kasunduan sa paggawa ay makakatulong sa mga makabagong negosyo sa advertising na manatiling mapagkumpitensya sa isang pandaigdigang industriya ng malikhaing pag-aanunsyo.

Mga Panganib at Legal na Pagsasaalang-alang

Sa kabila ng mga benepisyo, ang mga kasunduan sa paggawa ay may kasamang mahahalagang obligasyon sa regulasyon at mga kinakailangan sa pagsunod.

Kabilang sa mga pangunahing panganib ang:

• pagtanggi sa aplikasyon dahil sa hindi sapat na ebidensya ng kakulangan sa kasanayan
• mga pagkaantala sa negosasyon sa Kagawaran ng Panloob
• mga paglabag sa pagsunod matapos ma-sponsor ang mga manggagawa
• mga pagbabago sa patakaran sa migrasyon na nakakaapekto sa mga landas ng visa

Dahil sa kasalimuotan ng proseso ng kasunduan sa paggawa, maraming employer ang humihingi ng propesyonal na payo sa migrasyon kapag naghahanda ng mga aplikasyon.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pag-aanunsyo sa Australia?

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Advertising ay isang napagkasunduang kaayusan sa migrasyon na nagpapahintulot sa mga negosyo sa advertising na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa para sa mga espesyal na tungkulin kung saan hindi angkop ang mga karaniwang landas ng visa na inisponsor ng employer.

Kailan kailangan ng isang negosyo sa advertising ang isang Kasunduan sa Paggawa sa halip na ang karaniwang sponsorship?

Maaaring kailanganin ang isang kasunduan sa paggawa kapag ang trabahong kailangan ng negosyo ay hindi makukuha sa ilalim ng mga karaniwang listahan ng trabaho para sa skilled migration o kapag ang employer ay humihingi ng mga konsesyon sa pamantayan ng visa.

Anong mga trabaho sa advertising at marketing ang maaaring isponsor sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa?

Ang mga trabahong maaaring makuha ay nakadepende sa mga kundisyong napagkasunduan sa Department of Home Affairs. Maaaring kabilang dito ang mga espesyalisadong tungkulin sa estratehiya sa advertising, malikhaing produksyon, teknolohiya sa digital marketing, at pamamahala ng kampanya sa media.

Maaari bang magbigay ang isang Kasunduan sa Paggawa ng mga konsesyon sa mga kinakailangan sa wikang Ingles, edad, o kasanayan?

Oo. Ang mga kasunduan sa paggawa ay maaaring magpahintulot ng ilang mga konsesyon sa mga karaniwang pamantayan ng visa, tulad ng mga limitasyon sa wikang Ingles, mga limitasyon sa edad para sa permanenteng paninirahan, o mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang mga konsesyon na ito ay dapat aprubahan ng Kagawaran ng Panloob na Kagawaran.

Anu-ano ang mga obligasyon ng mga employer sa pagsunod sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa?

Dapat sumunod ang mga employer sa mga obligasyon sa pag-sponsor sa ilalim ng batas ng imigrasyon sa Australia, kabilang ang pagbabayad ng tamang suweldo, pagpapanatili ng mga rekord ng trabaho, pag-uulat ng mga kaugnay na pagbabago, at pagtiyak na ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa aprubadong posisyon.