Pangkalahatang ideya ng mga kasunduan sa paggawa sa Australia

Maraming mga sitwasyon kung saan ang isang employer na nakakaranas ng malaking kakulangan sa manggagawa ay maaaring hindi ma access ang skilled labor mula sa ibang bansa dahil sa katigasan ng standard visa program. Maaaring kabilang dito ang mga employer na naghahanap upang mag sponsor ng mga hanapbuhay na hindi pa kinikilala ng Kagawaran na nakakaranas ng kakulangan, o kung saan kailangan nilang humingi ng mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa, tulad ng mga kasanayan, wika, edad o suweldo, upang payagan ang epektibong pag sponsor ng mga manggagawa. Upang maiwasan ang mga employer na nahaharap sa mga hadlang na ito na hindi makuha ang mga potensyal na benepisyo ng programa ng imigrasyon, pinahintulutan ng Kagawaran ang mga Kasunduan sa Paggawa.

Ang mga kasunduang ito ay pinag uusapan sa pagitan ng isang employer at ng Pamahalaang Australya, at sa pangkalahatan ay nagkakabisa sa loob ng limang taon. Ang kasunduan ay gumaganap bilang isang uri ng pag apruba ng Sponsorship, ibig sabihin na ang isang employer ay hindi na rin kailangang maaprubahan bilang isang sponsor ng negosyo bago ang pag sponsor ng mga manggagawa sa isang 482 visa, at maaaring gumawa ng mga probisyon para sa mga konsesyon sa ilang mga pamantayan para sa pagbibigay ng mga visa. 

Ang proseso para sa pagpasok sa isang kasunduan sa paggawa ay maaaring medyo kumplikado, na kinasasangkutan ng isang makabuluhang halaga ng trabaho, na may lahat ng mga employer na kinakailangan upang ipakita ang isang makabuluhang kaso kung bakit ang kasunduan ay dapat na ipagkaloob. Ang kahilingan para sa isang kasunduan sa paggawa ay dapat magbalangkas kung bakit ang negosyo ay may tunay na pangangailangan para sa mga manggagawa sa ibang bansa at dapat ipakita na ang negosyo ay may kasaysayan ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa Australia kapag posible. Kailangan din na makisali sa konsultasyon ng stakeholder sa mga kaugnay na unyon at mga katawan ng industriya upang humingi ng kanilang pag apruba para sa kasunduan. 

Ang anumang mga konsesyon sa standard visa program, kabilang ang paggamit ng mga hanapbuhay na wala sa umiiral na Skilled Occupations Lists o mga pagbabago sa mga kasanayan, wikang Ingles, o mga kinakailangan sa suweldo para sa visa, ay dapat suportahan ng isang makabuluhang kaso ng negosyo. Ang pag apruba ng kasunduan at anumang hiniling na konsesyon ay nasa paghuhusga ng Department of Home Affairs at ng Ministro para sa Immigration at maaaring tumagal ng hanggang 12 buwan o higit pa upang maproseso at matapos.

Ang pinal na kasunduan ay magbabalangkas ng mga tuntunin ng sponsorship, pati na rin ang bilang ng mga posisyon na maaaring i sponsor para sa bawat taon ng kasunduan sa ilalim ng 482, 494, at 186 visa program. Ang mga indibidwal na aplikante ay kailangang i sponsor na may parehong proseso bilang isang standard 482, na may nominasyon at visa application para sa bawat manggagawa.

Mayroong ilang iba't ibang uri ng mga kasunduan sa paggawa, na may pinakakaraniwan, Partikular na Kumpanya, Industriya, at DAMA, na nakabalangkas sa ibaba.

Mga Uri ng Kasunduan sa Paggawa

Mga Kasunduan sa Paggawa na partikular sa kumpanya

Ang pinaka-nababaluktot na uri ng kasunduan ay ang Company Specific Labor Agreement (CSLA), na direktang pinag-uusapan sa pagitan ng isang employer at ng Kagawaran at naglalayong matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng isang negosyo. Ang mga ganitong uri ng kasunduan ay maaaring magsama ng mga konsesyon na kailangan ng isang partikular na negosyo, tulad ng pagsasama ng mga karagdagang trabaho sa programa ng 482 visa, at mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa, gayunpaman ang ilang mga uri ng mga konsesyon ay maaari lamang ipagkaloob sa napakaliit na mga sitwasyon. 

Habang ang mga Kasunduan sa Paggawa na ito ay maaaring maging pinaka kumplikado, maaari silang payagan para sa mas malaking kakayahang umangkop kaysa sa iba pang dalawang uri na nakalista sa ibaba, na maaaring tingnan bilang mga kasunduan sa template. Sa pamamagitan ng isang CSLA, ang employer ay maaaring mag iba ng kasunduan upang umangkop sa kanilang mga tiyak na pangangailangan.

Mga kasunduan sa paggawa sa industriya

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya (ILA) ay mga kasunduan sa template na napag-usapan ng mga katawan ng industriya at maaaring ma-access ng mga negosyo sa loob ng mga industriya na iyon. Ang mga konsesyon at trabaho para sa mga kasunduang ito ay itinakda na at hindi maaaring baguhin ng mga employer na nagnanais na ma-access ang mga ito, na may mga kondisyon na nag-iiba sa pagitan ng bawat hiwalay na kasunduan.

Ang kasalukuyang Mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ay:

• Advertising 
• Pangangalaga sa May Edad
• Pagawaan ng gatas
• Pangingisda
• Karne
• Hortikultura
• Ministro ng Relihiyon
• On-hire
• Pork
• Restaurant (Premium Dining)

Ang mga employer na nagpapatakbo sa loob ng mga industriyang ito ay maaaring maghangad na ma access ang mga Kasunduan sa Template ng Industriya na may katulad na mga kinakailangan sa katibayan bilang isang CSLA, gayunpaman ang mga kinakailangan upang gumawa ng isang kaso ng negosyo para sa bawat hanapbuhay at posisyon ay nabawasan dahil napag usapan na sila ng mga kaukulang katawan ng industriya. Wala ring kinakailangan upang makisali sa konsultasyon ng stakeholder kapag naghahangad na ma access ang isang ILA.

The Aged Care Industry Labour Agreement lets approved providers sponsor overseas workers in direct care occupations for the 482 visa, or for permanent residence through the 186 visa. Access requires a Memorandum of Understanding with the relevant industry unions rather than the broader stakeholder consultation required for a CSLA, and once the agreement is in place, nominations and visa applications lodged under it receive priority processing ahead of the standard visa queue.

The Minister of Religion Labour Agreement was updated with effect from 13 December 2024, raising the maximum age for recruitment to 60, reflecting the often later in life nature of religious vocations. It covers two occupations, Minister of Religion and Religious Assistant, and can lead to a permanent residence pathway for the most senior religious leadership positions within an organisation.

Mga Itinalagang Kasunduan sa Paglipat ng Lugar

Ang mga itinalagang Area Migration Agreement (DAMAs) ay katulad ng mga ILA, na isang kasunduan sa template na may mga pre negotiated na termino, na inilagay sa lugar ng mga rehiyonal na employer at mga katawan. 

Ang ilang mga lugar sa buong Australia ay napapailalim sa isang DAMA, na maaaring magbigay para sa mga konsesyon o karagdagang trabaho sa mga employer na nagpapatakbo sa mga rehiyong iyon. Mayroong kasalukuyang 12 DAMAs sa lugar, na may ilan sa mga pinaka karaniwang kabilang ang:

• Silangang Kimberley WA 
• Malayong Hilagang Queensland
• Goulburn Valley VIC
• Hilagang Teritoryo
• Pilbara WA
• Townsville QLD

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Paano gumagana ang mga Kasunduan sa Paggawa

Ang isang kasunduan sa paggawa ay pumalit sa isang Standard Business Sponsorship, na nagpapahintulot sa mga employer na maghain ng mga nominasyon para sa mga visa. Ang 494, 482 at 186 visa ay pawang may mga stream na nakatuon sa mga sponsor na may kasalukuyang kasunduan sa paggawa.

Kapag naaprubahan, ang kasunduan ay magbabalangkas ng bilang ng mga posisyon para sa bawat subclass ng visa para sa bawat taon ng kasunduan. Halimbawa, ang kasunduan sa paggawa ay maaaring tukuyin ang 10 482 na posisyon para sa mga taon 1-3 ng kasunduan, at 10 186 na posisyon para sa apat na taon. Ang mga kisame ng nominasyon ay maaaring amyendahan sa pamamagitan ng paghingi ng deed of variation form mula sa Department, kaya kung nangangailangan ka ng higit pang mga nominasyon maaari mong hilingin ang mga ito. Ang kasunduan ay magbabalangkas din ng anumang mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa.

Ang mga may hawak ng kasunduan sa paggawa ay kakailanganin pa ring mag lodge ng nominasyon para sa bawat manggagawa na nais nilang i sponsor, pati na rin ang kanilang aplikasyon ng visa.

Ang proseso ng pag aaplay para sa isang kasunduan sa paggawa ay depende sa uri na iyong inaangkop. Ang mga kasunduan sa paggawa ng industriya ay may iba't ibang mga kinakailangan, ngunit sa pangkalahatan ay kakailanganin mong makipag ugnay sa isang kaugnay na katawan ng industriya upang hanapin ang kanilang pag endorso. Ang ilang mga kasunduan sa industriya ay hindi nangangailangan ng isang pag endorso, ngunit kakailanganin mong ipakita na ang iyong mga operasyon sa negosyo ay mapapailalim sa mga kaugnay na pamantayan.

Ang mga Itinalagang Area Migration Agreements, o DAMAs, ay mangangailangan sa iyo na humingi ng pag endorso mula sa isang Itinalagang Kinatawan ng Area, na karaniwang isang lokal na kamara ng komersyo o konseho. Bawat isa sa kanila ay magkakaroon ng sariling proseso para sa pag endorso, at sa pangkalahatan ay maniningil ng bayad para sa bawat posisyon na hinahangad mong i nominate.

Ang lahat ng mga kasunduan sa paggawa ay nangangailangan ng isang makabuluhang halaga ng katibayan na may kaugnayan sa mga operasyon at kakulangan ng negosyo. Ang mga kasunduan sa Company Specific ay mangangailangan din sa iyo na makisali sa mga stakeholder, kabilang ang mga kaugnay na katawan ng unyon at industriya, upang humingi ng kanilang suporta sa application. Ang karagdagang katibayan ay may kaugnayan sa kakayahang mabuhay ng pananalapi ng kumpanya at ang kanilang kakayahang suportahan ang mga manggagawa, anumang mga proseso ng pagkuha at pagsasanay sa loob ng negosyo, at katibayan upang ipakita na ang negosyo ay may mataas na katayuan at maituturing na isang mahusay na mamamayan ng korporasyon.

Mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat para sa isang Kasunduan sa Paggawa

Upang maging karapat dapat na mag aplay para sa isang kasunduan sa paggawa, ang isang negosyo ay dapat matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

• Dapat ay naubos ang lahat ng mga pagpipilian upang makahanap ng isang angkop na manggagawa sa Australia
• Dapat isaalang alang na isang mahusay na corporate citizen
• Dapat ay legal na nagpapatakbo sa Australia ng hindi bababa sa 12 buwan
• Hindi dapat magkaroon ng anumang masamang impormasyon tungkol sa kumpanya
• Dapat ipakita na ang kumpanya ay pinansiyal na mabubuhay
• Dapat ay nakipagkonsulta sa mga kinauukulang stakeholders (CSLA)
• Dapat may pahintulot ng Designated Area Representative (DAMA)
• Dapat ay sumunod sa anumang karagdagang mga kinakailangan para sa isang ILA o DAMA
• Dapat i endorse ng relevant industry body (ILA kung naaangkop)

[aml_difference] [/aml_difference]

Checklist ng Kasunduan sa Paggawa

Ang mga kasunduan sa paggawa ay isa sa mga pinaka kumplikadong aplikasyon sa bihasang visa sphere, at nangangailangan ng malawak na hanay ng katibayan upang maging matagumpay. Hindi malinaw na binabalangkas ng Kagawaran ang mga impormasyong kakailanganin mong ibigay, kaya mahalagang magbigay ng isang hanay ng mga katibayan upang makagawa ng isang malakas na kaso para sa kasunduan.

Ang mga kasunduan sa paggawa ay maaaring tumagal ng isang makabuluhang halaga ng oras upang maproseso, kaya mahalaga na magbigay ng isang kumpleto at malaking aplikasyon upang matiyak na ang aplikasyon ay matagumpay. 

Sa Australian Migration Lawyers, bumuo kami ng isang komprehensibong checklist at mga template upang matugunan ang mga pamantayan, na mag iiba depende sa likas na katangian ng negosyo at ang uri ng kasunduan sa paggawa na iyong hinahanap upang mag aplay. Narito ang snapshot ng mga dokumento na hihilingin sa iyo na ibigay:

Mga Detalye ng Posisyon

• Paglalarawan ng posisyon
• Liham ng Tunay na Posisyon

Mga Detalye ng Salary

• Kaugnay na kasunduan sa award o enterprise (kung naaangkop)
• Mga payslip at kontrata para sa mga katumbas na empleyado ng Australia
• Mga survey sa suweldo at maihahambing na mga ad sa trabaho

Mga Detalye ng Kumpanya

• Mga detalye ng ASIC at ABN
• Mga sertipikasyon at parangal
• Katibayan ng paglahok ng komunidad
• Mga patakaran ng employer
• Pagiging miyembro ng industriya
• Tsart ng organisasyon

Impormasyon sa Pananalapi

• Liham ng suporta mula sa accountant
• Mga pahayag sa pananalapi
• Mga pahayag ng BAS

Evidence of Labour Shortages

• Mga liham ng suporta mula sa mga employer at mga grupo ng industriya
• Mga artikulo na may kaugnayan sa mga hanapbuhay
• Pagsubok sa Market ng Paggawa
• Katibayan ng mga programa sa pagkuha at pagsasanay

Stakeholder Information

• Liham sa mga stakeholder
• Katibayan ng pakikipag ugnayan sa mga stakeholder
• Mga tugon ng stakeholder
• Pag endorso (kung naaangkop)

Mga benepisyo ng paggamit ng isang abogado ng imigrasyon para sa iyong kasunduan sa paggawa

Ang mga aplikasyon ng kasunduan sa paggawa ay maaaring hindi kapani paniwala kumplikado, na nangangailangan ng isang malaki at makabuluhang halaga ng katibayan at isang mahusay na nabuo na kaso ng negosyo upang maging matagumpay. Maraming mga employer na isinasaalang alang ang isang kasunduan sa paggawa ay mauubos ang lahat ng iba pang mga pagpipilian at walang paraan upang matugunan ang kanilang mga kakulangan sa mga umiiral na landas ng imigrasyon. Dahil dito, mahalaga na maglagay ng isang epektibong aplikasyon upang mapabilis ang kinalabasan at matiyak na walang mga isyu.

Sa Australian Migration Lawyers, nagbibigay kami ng mahalagang patnubay at suporta upang gawing walang pinagtahian ang buong proseso hangga't maaari. Mayroon kaming isang mataas na rate ng tagumpay sa aming mga application, at nakipag ugnayan sa isang malawak na hanay ng mga kumplikadong mga hanapbuhay at sitwasyon.

• Ang aming koponan ng mga kwalipikadong abogado ng Australia ay gumuhit sa kanilang kaalaman sa batas, batas ng kaso, at patakaran, upang magbigay ng malinaw at tumpak na payo sa lahat ng mga kinakailangan at diskarte na may kaugnayan sa iyong bagay
• Bilang mga abogado, mayroon kaming obligasyon na tiyakin na ang iyong aplikasyon ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan sa pambatasan, na lubhang nagpapabuti sa iyong pagkakataon ng tagumpay
• Tumutulong kami sa lahat ng yugto ng proseso, kabilang ang paghahanda ng lahat ng kinakailangang mga aplikasyon sa lahat ng paraan sa pamamagitan ng sa pagbibigay ng visa, kabilang ang pagtatrabaho sa iyo upang aksyunan ang anumang karagdagang mga kahilingan mula sa Department of Home Affairs
• Maaari naming masuri ang iyong negosyo at mga pangangailangan ng manggagawa upang matukoy ang pinaka angkop na diskarte, pati na rin ang iyong malamang na pagkakataon ng tagumpay sa application

• Maaari naming mapadali ang mga susunod na hakbang sa sandaling ang kasunduan ay nasa lugar, kabilang ang lahat ng mga nominasyon at mga aplikasyon ng visa

Mga gastos sa kasunduan sa paggawa

Walang mga gastos na nauugnay sa paglagi ng aplikasyon ng kasunduan sa paggawa sa Kagawaran. Ang ilang mga ILA at DAMA ay magkakaroon ng mga bayarin na nauugnay sa kanilang pag endorso, na karaniwang sinisingil para sa bawat posisyon na hinahangad mong i nominate. Halimbawa, ang East Kimberley DAMA ay naniningil ng $ 985 bawat posisyon bilang bahagi ng kanilang proseso ng pag endorso.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Propesyonal na bayad na babayaran sa Australian Migration Lawyers upang ihanda ang aplikasyon

Ang aming mga bayarin ay mag iiba depende sa mga pangyayari ng iyong aplikasyon. Ang ilang mga aplikasyon ay magiging mas kumplikado kaysa sa iba at ang aming mga bayarin ay sinipi nang naaayon. Nagtatrabaho kami sa isang nakapirming bayad na batayan sa halip na pagsingil oras oras upang bigyan ang aming mga kliyente ng katiyakan tungkol sa kung ano ang kabuuang gastos na nauugnay sa kanilang aplikasyon ng visa. Nagsusumikap kami na maging flexible, kaya nag aalok kami ng mga plano sa pagbabayad batay sa pangangailangan sa pananalapi. 

Mga oras ng pagproseso ng Kasunduan sa Paggawa

Sa kasalukuyan ay may isang makabuluhang pagkaantala sa pagproseso ng kasunduan sa paggawa, lalo na sa mga kasunduan sa Company Specific. Ang mga ILA at DAMA ay maaaring tumagal ng 6 12 buwan o mas mahaba upang maproseso, at ang mga CSLA ay maaaring tumagal ng hanggang 15 buwan.

This figure describes the agreement negotiation stage itself, not the nomination and visa processing that follows once an agreement is in place. Once a labour agreement is approved, the nomination and visa application process generally follows the standard 482, 494, or 186 processing timelines, and for some agreements, including the Aged Care Industry Labour Agreement, this stage receives priority processing.

Ang oras ng pagproseso ay mag iiba depende sa kasalukuyang workload ng Kagawaran at sa kalidad ng iyong aplikasyon. Ang isang hindi kumpletong aplikasyon ay malamang na maantala ang pagproseso, at maaaring magresulta sa isang pagtanggi.

Here is how the three main labour agreement types compare.

Sa Australian Migration Lawyers, ang aming layunin ay magsumite ng mataas na pamantayan, komprehensibong mga aplikasyon na kumpleto hangga't maaari upang makatulong na mabawasan ang mga pagkaantala at upang humingi ng isang matagumpay na kinalabasan.

Ang mga pinakakaraniwang tanong na natatanggap namin tungkol sa mga Kasunduan sa Paggawa sa Australia

Gaano katagal ang Labour Agreement

Kapag naaprubahan, ang kasunduan sa paggawa ay para sa isang panahon ng limang taon. Ang kasunduan ay karaniwang tukuyin kung gaano karaming mga nominasyon ang maaaring gawin sa bawat taon. Ang kasunduan sa paggawa ay hindi maaaring palawigin kapag lumipas na ang limang taon, kaya kinakailangang mag-lodge ng bagong kasunduan sa paggawa na malapit sa expiry.

Paano naiiba ang Labour Agreement sa isang Standard Business Sponsorship

Ang Standard Business Sponsorship ay magpapahintulot sa isang employer na mag-sponsor ng 482 o 494 na aplikante ng visa sa ilalim ng standard visa program. Isang kasunduan sa paggawa, na pumalit sa SBS, at nagpapahintulot sa karagdagang mga konsesyon sa karaniwang programa, kabilang ang pagdaragdag ng karagdagang mga trabaho, mga konsesyon sa suweldo at mga konsesyon sa wikang Ingles.

Aling mga hanapbuhay ang maaaring itaguyod sa isang Kasunduan sa Paggawa

Ang Industry Labour Agreements at DAMAs ay karaniwang magkakaroon ng listahan ng mga hanapbuhay na maaaring maging karapat dapat para sa mga kasunduan na iyon. Tulad ng para sa Company Specific, sa papel maaari mong isama ang anumang hanapbuhay na iyong hinahangad na isponsor. Kakailanganin mong gumawa ng isang kaso para sa kung bakit ang kasunduan sa paggawa ay kinakailangan, pati na rin ang katibayan na hindi ka nakahanap ng mga angkop na manggagawa sa Australia.

Posible bang makakuha ng salary concession sa ilalim ng Labour Agreement

Ang anumang konsesyon sa isang kasunduan sa paggawa ay ipinagkakaloob sa pagpapasya ng Ministro. Ang salary concession ay isa sa mga konsesyon na maaaring i apply, gayunpaman ang anumang konsesyon ay maaaring maging napakahirap na makuha. Kakailanganin mong magbigay ng isang makabuluhang halaga ng katibayan na nagbibigay katwiran sa anumang mga konsesyon. Ang isang suweldo konsesyon sa partikular ay maaaring maging mahirap na makuha, kaya dapat lamang itong hanapin kung saan may mga napakalakas na dahilan na nagbibigay katwiran sa konsesyon, o maaaring ilagay sa panganib ang buong aplikasyon.