Aged Care Labour Agreement: Occupations, Salary & PR Pathway

Talaan ng mga Nilalaman

Ayusin natin ang aplikasyon mo para sa visa.

Mga aplikasyon na handa nang magdesisyon, na inihanda ng mga abogado.

Walang Visa, Walang Bayad na mga opsyon na magagamit.*

Libreng paunang konsultasyon (may mga tuntunin at kundisyon na nalalapat).

Makipag-usap sa amin

Mga Pangunahing Puntos

The Aged Care Industry Labour Agreement covers only three occupations: Nursing Support Worker, Personal Care Assistant, and Aged or Disabled Carer.
Employers must first sign a Memorandum of Understanding with the relevant union (ANMF, HSU, or United Workers Union) before requesting access to the agreement.
Overseas workers must be paid at least $51,222 AUD or the Australian Market Salary Rate, whichever is higher.
Permanent residency is only available through the subclass 186 visa under this agreement, not the subclass 482 visa.
There is no age limit on the subclass 482 visa, but the subclass 186 visa carries a 45-year age limit, with no concession under this agreement.
The Department does not publish a public list of approved aged care sponsors; approval is assessed case by case.

minutong nabasa

Sa Australia, ang Industry Labour Agreements ay isang tool na ginagamit ng pamahalaan upang matugunan ang kakulangan sa paggawa sa mga kritikal na industriya kung saan ang mga lokal na pagsisikap sa pagkuha ay hindi nagtagumpay. Ang mga pormal na kasunduan na ito ay napagkasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at mga tiyak na katawan ng industriya na nagpapahintulot sa mga employer sa loob ng mga tiyak na industriya na mag sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa para sa pansamantala o permanenteng paninirahan. Ang mga kasunduang ito ay dinisenyo upang tumugon sa natatanging pangangailangan sa merkado ng paggawa ng ilang mga industriya at matiyak na ang mga negosyo ay may access sa talento na kinakailangan upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pagpapatakbo.

Ang mga kasunduang ito ay nagbibigay ng mga negosyo sa mga pangunahing industriya na may landas upang kumuha ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga posisyon na maaaring hindi sakop sa ilalim ng mga pamantayan ng mga programa sa skilled migration. Ang isang pangunahing tampok ng mga kasunduan na ito ay maaari silang mag alok ng mga konsesyon sa mga karaniwang kinakailangan sa visa, tulad ng kahusayan sa wikang Ingles, mga threshold ng suweldo, at mga limitasyon sa edad.

Katulad nito, ang mga kasunduan sa industriya na ito ay may mga nakapirming tuntunin at kundisyon. Ang mga employer ay hindi maaaring makipag ayos sa mga terminong ito nang isa isa, kailangan nilang magtrabaho sa loob ng balangkas na itinakda ng kasunduan sa industriya. Lumilikha ito ng pagkakapare pareho sa buong industriya at tinitiyak na ang lahat ng mga negosyo na nagpapatakbo sa ilalim ng kasunduan ay sumusunod sa parehong mga pamantayan.

The Aged Care Industry Labour Agreement was introduced in May 2023, streamlining the recruitment of qualified direct care workers from overseas to work in the aged care sector. This initiative plays a vital role in ensuring that Australia's aged care facilities maintain a stable and skilled workforce, and it remains one of the primary aged care visa Australia pathways for approved employers to date.

Kung ang mga employer o mga potensyal na aplikante ay nangangailangan ng tulong sa paggamit ng Aged Care Industry Labour Agreement o may mga tiyak na katanungan tungkol sa Skilled visa pathways, makipag ugnay sa amin sa Australian Migration Lawyers.

Panoorin ang video na ito upang matuto nang higit pa tungkol sa Kasunduan sa Paggawa:

Ano po ang mga hanapbuhay na pwedeng i sponsor

Ang layunin ng Aged Care Industry Labour Agreement ay upang isponsor ang mga overseas workers sa mga sumusunod na key direct care occupations:

Nursing Support Worker
Personal Care Assistant
May Edad o May Kapansanan na Carer

These are the only occupations currently listed under the Aged Care Industry Labour Agreement occupations framework. Applicants may be nominated through the Labour Agreement streams of the Skills in Demand (subclass 482) visa and Employer Nomination Scheme (subclass 186) visa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Paano maa access ng mga employer ang labor agreement na ito?

Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay maaaring ma access sa isang 3 hakbang na proseso:

Makipag-ayos ng Memorandum of Understanding (MoU)
Humiling ng Access sa Aged Care Industry Labour Agreement
Magsumite ng Nominasyon at Aplikasyon ng Visa

Ngayon, sabihin pumunta sa pamamagitan ng mga hakbang na ito nang mas detalyado.

Makipag-ayos ng Memorandum of Understanding (MoU)

Ang mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga ay maaaring pumasok sa isang Memorandum of Understanding sa pamamagitan ng pakikipag ugnay sa mga kaugnay na unyon ng industriya. Ang Memorandum of Understanding (MoU) ay nagbibigay ng pangunahing legal na balangkas at nagpapatibay sa legal na relasyon sa pagitan ng mga partido.

Ito ay sa yugtong ito na ang pagsubok sa merkado ng paggawa ay nangyayari sa pagitan ng mga unyon at mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga. Upang magamit ang isang Industry Labour Agreement, dapat munang ipakita ng mga employer na gumawa sila ng tunay na pagtatangka na kumuha ng mga lokal na manggagawa sa Australia. Ang hakbang na ito ay upang matiyak na ang lahat ng kinakailangang mga hakbang ay kinuha upang punan ang mga umiiral na bakanteng trabaho tulad ng pag accomodate ng mga nababaluktot na pag aayos ng trabaho, paglikha ng mga pagkakataon sa pagsasanay para sa mga umiiral na kawani at pag abot sa mga part time na manggagawa upang matukoy kung interesado silang kumuha ng dagdag na oras.

Humiling ng Access sa Aged Care Industry Labour Agreement

Kapag naitatag na ang Memorandum of Understanding (MoU), ang mga aged care provider ay maaaring magsumite ng kahilingan sa Aged Care Industry Labour Agreement sa Department of Home Affairs. Ang mga form ng kahilingan na ito ay magagamit sa ImmiAccount. Pagkatapos ay tatayain ng Kagawaran ang Memorandum of Understanding at alinman sa aprubahan o tanggihan ang pag access sa Labour Agreement.

Magsumite ng Nominasyon at Aplikasyon ng Visa

Once access to the Aged Care Industry Labour Agreement has been confirmed, your employer can nominate you under the following two visas:

Skills in Demand visa (subclass 482) Labour Agreement Scheme or;
Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) Daloy ng Kasunduan sa Paggawa

Ang mga visa na ito ay nangangailangan ng parehong isang nominasyon at yugto ng aplikasyon ng visa. Kapag ito ay naaprubahan na ang mga overseas workers ay maaaring magsimulang magtrabaho sa kanilang employer.

Ang ilang mga stream ay maaaring mangailangan ng isang pagtatasa ng kasanayan sa alinman sa Australian Nursing at Midwifery Accreditation Council o ang Australian Community Workers Association.

Not sure what this will cost? Our employer-sponsored visa cost calculator gives you an early estimate to work from.

Aged Care Industry Kasunduan sa Paggawa Concessions

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya ay madalas na nag aalok ng mga konsesyon sa mga kinakailangan sa visa upang matulungan ang mga industriya na nahaharap sa makabuluhang kakulangan sa paggawa na nahihirapang kumuha ng sapat na mga lokal na manggagawa. Ang mga konsesyon ay nababagay sa natatanging mga hinihingi ng bawat industriya, na kinikilala na ang mga pamantayan sa mga kinakailangan sa visa ay maaaring masyadong matigas para sa ilang mga sektor. Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay nagbibigay ng ilang kakayahang umangkop sa mga lugar tulad ng kahusayan sa wika, mga threshold ng suweldo, at mga limitasyon sa edad upang matiyak na ang mga negosyo ay maaaring mag recruit ng talento sa ibang bansa na kailangan nila.

Ang mga sumusunod na konsesyon sa mga standard skilled visa requirements ay ginagawa:

Dalawang taong landas sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme
Streamlined visa nominasyon at priority visa application processing
Walang kinakailangan sa karanasan sa trabaho sa post kwalipikasyon
Mga konsesyon sa wikang Ingles para sa mga manggagawa at mga kaugnay na kasanayan sa wika ng komunidad
Taunang suweldo na hindi bababa sa $51,222 AUD o ang Australian Market Salary Rate, kung saan ito ay mas mataas

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Tuntunin sa Kasunduan sa Paggawa ng Aged Care Industry

Mga Kasanayan at Kwalipikasyon

To meet occupation requirements for a Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), overseas workers must have one of the following:

isang kaugnay na Australian Qualifications Framework (AQF) Certificate III o katumbas, o isang mas mataas na kwalipikasyon
12 buwan ng kaugnay na full time na karanasan sa trabaho, o katumbas na karanasan sa part time.

Kung nakuha ng overseas worker ang kanilang kwalipikasyon sa ibang bansa o inaangkin ang karanasan sa trabaho kapalit ng isang kaugnay na kwalipikasyon, kakailanganin nila ang isang positibong pagtatasa ng kasanayan mula sa alinman sa:

Australian Nursing at Midwifery Accreditation Council (para sa Nursing Support Worker o Personal Care Assistant)
Australian Community Workers Association (para sa may edad o may kapansanan Carer).

Karanasan sa Trabaho

You do not need to meet a minimum level of post qualification work experience to satisfy visa criteria for a Skills in Demand visa (subclass 482).

Ang mga aplikante para sa isang Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa trabaho sa Australia sa isang kaugnay na direktang pag aalaga na trabaho. Ang dalawang taong karanasan sa trabaho ay hindi nakatali sa isang partikular na employer o visa subclass.

Tagalog na Wika

Overseas workers must meet the following English language requirements:

Skills in Demand visa (subclass 482)

Mga manggagawa sa ibang bansa na nagtatrabaho sa mga standard aged care provider: IELTS 5.0 (o katumbas) na may minimum na component score na 5.0 para sa pagsasalita at pakikinig at 4.5 para sa pagbabasa at pagsulat
Mga manggagawang nasa ibang bansa na nagtatrabaho sa iba't ibang kultura at wika na may iba't ibang edad na mga tagapagbigay ng pangangalaga: IELTS 4.5 (o katumbas) na walang component minimum, sa kondisyon na ang overseas worker ay mahusay sa target na wika ng komunidad

Employer Nomination Scheme visa (subclass 186)

IELTS 5.5 (o katumbas) na walang component minimum

If you are in Melbourne, our migration lawyers in Melbourne can help you navigate the requirements involved.

Mga Madalas Itanong

Kailangan bang magtrabaho ang manggagawa sa full-time basis?

Oo, ang overseas worker ay kailangang magtrabaho sa full time na batayan

May permanenteng residency ba sa ilalim ng kasunduang ito?

Oo, ang permanenteng paninirahan ay magagamit sa ilalim ng kasunduang ito, ngunit sa pamamagitan lamang ng Employer Nomination Scheme, hindi ang Temporary Skill Shortage Scheme

May mga limitasyon ba sa edad

This differs between the two available visa streams. There is no age limit for the Skills in Demand visa (subclass 482), however there is an age limit of 45 years of age for the Employer Nomination Scheme visa (subclass 186).

Ang kasunduan ba ay nalalapat sa buong bansa?

Oo, ang kasunduan na ito ay naaangkop sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa edad sa buong Australia, anuman ang lokasyon

Mayroon bang mga tiyak na kinakailangan sa pagsasanay o kwalipikasyon para sa mga sponsored na manggagawa

Oo, ang mga sponsored na manggagawa ay dapat matugunan ang mga tiyak na kwalipikasyon at mga kinakailangan sa karanasan, kadalasan kasama ang mga kinikilalang sertipikasyon o kaugnay na karanasan sa trabaho sa pag aalaga sa edad

May iba pa bang hanapbuhay sa ilalim ng kasunduang ito

Hindi, sa kasalukuyan ang tanging mga karapat dapat na hanapbuhay sa ilalim ng kasunduang ito ay, Nursing Support Worker, Personal Care Assistant at Aged o Disabled Carer

Ano ang mangyayari kung ang isang sponsored worker ay nagpalit ng employer?

Kung nais ng isang sponsored worker na magpalit ng employer, ang bagong employer ay dapat ding magkaroon ng access sa Aged Care Labour Agreement at matugunan ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan. Kailangang tiyakin ng may hawak ng visa na mananatili silang sumusunod sa mga tuntunin ng kanilang visa.

Ang kasunduan ba ay magagamit sa mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga ng lahat ng laki

Oo, ang parehong malaki at maliit na may edad na mga tagapagbigay ng pangangalaga sa buong Australia ay maaaring ma access ang kasunduan hangga't natutugunan nila ang pamantayan sa pagiging karapat dapat at nagpapakita ng isang tunay na pangangailangan para sa mga manggagawa sa ibang bansa.

Maaari bang samahan sila ng mga miyembro ng pamilya ng mga sponsored workers sa Australia

Ang mga miyembro ng pamilya ng mga manggagawa na naka sponsor sa ilalim ng kasunduan ay maaaring maging karapat dapat na samahan sila sa mga dependent visa, depende sa subclass ng visa at indibidwal na mga pangyayari.

Where can I find a list of approved employers?

The Department of Home Affairs does not publish a public list of approved Aged Care Industry Labour Agreement employers. Approval is assessed on a case-by-case basis once a provider has an MoU with the relevant union and has submitted a request to the Department, so employer status should be confirmed directly with the provider or with a migration lawyer rather than through a public register.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Pangwakas na Salita

Ang Aged Care Industry Labour Agreement ay isang mahalagang solusyon para sa mga may edad na tagapagbigay ng pangangalaga na nakaharap sa mga kakulangan ng kawani sa Australia. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga negosyo na mag sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa, tinitiyak nito na ang sektor ay maaaring magpatuloy sa paghahatid ng mga mahahalagang serbisyo sa pangangalaga sa pagtanda ng populasyon ng bansa. Sa mga benepisyo tulad ng mga konsesyon ng visa sa kahusayan sa Ingles, mga threshold ng suweldo, at isang landas sa permanenteng residency, ang kasunduan ay nagbibigay ng lubhang kinakailangang kakayahang umangkop para sa parehong mga employer at manggagawa.

Gayunpaman, ang pag aaplay para sa Aged Care Industry Labour Agreement ay nagsasangkot ng pag navigate sa isang kumplikadong legal na proseso, kabilang ang pagsubok sa merkado ng paggawa, pagtugon sa mga kinakailangan sa visa, at pagsunod sa mga tiyak na kwalipikasyon para sa mga sponsored na tungkulin. Ang mga pagkakamali sa proseso ng aplikasyon ay maaaring humantong sa mga hindi kinakailangang pagkaantala o pagtanggi, na ginagawang mahalaga na magkaroon ng legal na patnubay at tulong.

Joshua Coulson

Si Joshua Coulson ay isang Senior Associate at bihasang Australian Migration Lawyer na kilala sa kanyang karanasan sa iba't ibang mga subclass ng visa.

Ang pagtuon lalo na sa trabaho at skilled visa, ipinagmamalaki ni Joshua ang malawak na karanasan sa iba't ibang mga pagpipilian sa visa at trabaho. Kasama sa kanyang portfolio ang crafting labor agreements tulad ng Company Specific, DAMAs, at Industry Labour Agreements, na nagpapahintulot sa kanya na makipagtulungan nang malapit sa mga employer na nag navigate sa mga kumplikadong sitwasyon ng imigrasyon.

Nagtapos si Joshua sa abogasya mula sa Australian Catholic University at nakakuha ng Graduate Diploma in Legal Practice mula sa Leo Cussen Center for Law. Matapos ang kanyang pagpasok sa pagsasanay, mabilis na natuklasan ni Joshua ang kanyang pagkahilig sa batas sa imigrasyon. Hinihimok ng mga natatanging hamon at gantimpala ng larangang ito, nilinang niya ang isang malalim na pag-unawa sa mga intricacies ng imigrasyon upang gabayan ang mga kliyente nang malinaw sa kanilang mga pagpipilian at i-chart ang pinakamainam na landas patungo sa kanilang mga layunin. Ipinagmamalaki ni Joshua ang kanyang sarili sa pag-aalok ng personalized na patnubay sa parehong mga employer at aplikante ng visa, na nag-aalis ng masalimuot na proseso ng imigrasyon na may nababagay na payo, detalyadong mga pagpipilian, at isang komprehensibong pangkalahatang-ideya ng mga potensyal na benepisyo.

Kasama si Joshua, asahan ang malinaw na komunikasyon, mga proactive na estratehiya, at matatag na adbokasiya na nababagay sa iyong partikular na mga mithiin. Siya empathizes sa stress at kawalan ng katiyakan na madalas na kasama ang mga aplikasyon ng visa at tumatagal ng bawat hakbang upang panatilihin ang mga kliyente panatag at mahusay na kaalaman tungkol sa pag unlad ng kanilang application.

Higit pa sa kanyang legal na karera, si Joshua ay naglaan ng oras sa pagboboluntaryo sa mga organisasyon na nag aalok ng legal na tulong sa mga batang nagkasala sa pag iingat ng pulisya, na nagpapakita ng isang pangako sa pagsuporta sa mga indibidwal sa pamamagitan ng legal na sistema na may empatiya at habag.

Si Joshua ay sabik na magtiis ng mga relasyon sa mga employer at mga aplikante ng visa pareho, na tumutulong sa mga employer sa pagtugon sa mga kakulangan sa workforce habang tumutulong sa mga bihasang dayuhang manggagawa sa pagsisimula sa mga bagong paglalakbay sa Australia.

Magbasa Pa

PAALALA SA LEGAL: Ang mga artikulo at post sa blog na inilathala ng Australian Migration Lawyers ay nagbibigay lamang ng pangkalahatang impormasyon at hindi bumubuo ng payong legal sa migrasyon. Ang pagbabasa ng nilalamang ito ay hindi lumilikha ng ugnayan sa pagitan ng abogado at kliyente, at ang anumang pag-asa dito ay mahigpit na nasa iyong sariling peligro. Dahil madalas na nagbabago ang mga batas sa migrasyon, mangyaring kumonsulta sa isang rehistradong Abogado ng Australia para sa propesyonal na payo na angkop sa iyong mga partikular na kalagayan bago gumawa ng anumang mga desisyon o aplikasyon sa migrasyon.

Mag-book ng libreng 30 minutong konsultasyon

Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at babalik kami sa iyo sa lalong madaling panahon.

Salamat! Natanggap na ang inyong pagsusumite!

Oops! May nangyaring mali habang nagsusumite ng form.

Mga Abogado sa Migrasyon ng Australia © 2026 - Ang pananagutan ay limitado ng isang iskema na inaprubahan sa ilalim ng Lehislasyon ng mga Pamantayan ng Propesyonal . Numero ng Legal Practitioner 5513032.

Mahalagang Impormasyon Tungkol sa Paggamit ng Term na 'Partner'

Kami ay isang inkorporada na legal na practice na isang korporasyon para sa mga layunin ng Corporations Act 2001. Ang paggamit ng titulong 'Partner' ng isang abogado sa practice na ito ay ginagamit upang magpahiwatig ng seniority at hindi at hindi nilayon na magpahiwatig na ang practice ay nakikipagkontrata sa ibang paraan maliban bilang isang korporasyon. Para maiwasan ang pagdududa, ang anumang naturang titulo ay hindi at hindi nilayon na magpahiwatig na ang isang partnership sa loob ng kahulugan ng Partnership Act ay umiiral ayon sa batas.

Mga Kasunduan sa Paggawa ng Aged Care Industry