Gabay sa Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa: Mga Kinakailangan, Mga Panuntunan sa Pag-aanunsyo, at Mga Eksepsiyon

Bilang isang legal na negosyong nagpapatakbo at aprubadong sponsor sa Australia, maaari mong gamitin ang labor market testing (LMT) pathway upang punan ang mga posisyong hindi kayang punan ng iyong lokal na labor market. Narito ang isang malalimang gabay upang maunawaan kung ano ang labor market testing sa Australia at ang mga obligasyong dapat mong tuparin.

Ano ang Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa (LMT)?

Ang pagsusuri sa merkado ng paggawa ay isang mandatoryong proseso na kinakailangan ng Kagawaran ng Panloob na Gawain. Ipinapakita nito na ang isang karaniwang sponsor ng negosyo ay gumawa ng mga tunay na pagsisikap upang magrekrut ng mga kwalipikado at may karanasang mamamayan ng Australia o permanenteng residente bago magnomina ng isang manggagawa sa ibang bansa para sa isang bakanteng posisyon.

Tinitiyak ng LMT na ang mga mamamayan at permanenteng residente ng Australia ay binibigyan ng prayoridad na konsiderasyon para sa mga oportunidad sa trabaho bago ang mga negosyo ay magnomina ng mga manggagawang mula sa ibang bansa.

Ayon sa DHA, ang LMT ay isang mandatoryong kinakailangan para sa mga sumusunod na visa:

• Visa para sa mga Kasanayan na Kinakailangan (subclass 482) : Agos ng Pangunahing Kasanayan, Agos ng Espesyalistang Kasanayan, Agos ng Kasunduan sa Paggawa
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) : Agos na inisponsor ng employer at agos na Kasunduan sa Paggawa

Kailan Kailangang Sumailalim ang mga Employer sa Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa?

Kinakailangang sumailalim ang mga employer sa LMT bago magnomina ng isang manggagawang nasa ibang bansa kung ang posisyon ay hindi mapupunan sa pamamagitan ng lokal na merkado ng paggawa. Nalalapat ito maging ito man ay bagong likha, pumapalit sa isang kasalukuyang empleyado, o kung ito ay mahalaga sa mga operasyon ng negosyo.

Ano ang Dapat Isama sa isang Advertisement ng Trabaho sa LMT?

Ang mga patalastas ng trabaho sa LMT ay dapat sumunod sa mahigpit na mga kinakailangan ng Department of Home Affairs. Dapat kasama ang mga sumusunod na elemento:

Mga Kinakailangang Impormasyon sa Mga Ad

• Ang pamagat o detalyadong paglalarawan ng posisyon (maaaring maisama ang maraming tungkulin sa isang patalastas)
• Ang mga kinakailangang kasanayan at karanasan para sa posisyon
• Ang pangalan ng kinikilalang sponsor, o ang pangalan ng recruitment agency na kanilang ginagamit
• Ang suweldo, kung ang taunang kita ay mas mababa sa $96,400 (pinahihintulutan ang pagbanggit sa saklaw ng suweldo)

Mga Kinakailangan sa Tagal ng Pag-aanunsyo

• Ang patalastas ay dapat na maipaskil apat na buwan bago ang paghahain ng iyong aplikasyon para sa nominasyon.
• Ang patalastas ay dapat tumakbo nang hindi bababa sa apat na linggo sa loob ng apat na buwang tagal.

Kung saan Dapat I-post ang mga Ad

• Mga website ng recruitment na partikular sa industriya na may kaugnayan sa hinirang na trabaho
• Isang pangkalahatang website ng mga classifieds
• Online recruitment platform ng LinkedIn (ang mga bakanteng trabaho na limitado sa mga miyembro ng profile sa LinkedIn ay hindi mabibilang sa ilalim ng mga kinakailangan ng LMT)
• Pambansang midya (mga magasin o pahayagan na may pambansang saklaw at inilalathala nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan)
• Mga pambansang channel ng radyo na may pambansang abot
• Sa website ng iyong negosyo, kung ikaw ay isang aprubadong sponsor
• Hindi pinapayagan ang isang patalastas na sa pamamagitan lamang ng mga post sa social media (tulad ng Twitter at Instagram).

Mga Kinakailangan sa Pagsubok sa Labor Market

Napakahalagang sundin ang mga kinakailangan sa pagsusuri ng merkado ng paggawa na itinakda ng DHA. Narito ang mga kinakailangang sundin:

• Dapat simulan ng mga employer ang kanilang LMT apat na buwan bago isumite ang kanilang nominasyon sa subclass 482 o 494.
• Ang mga employer ay dapat maglathala ng kahit dalawang patalastas.

Pangkalahatang-ideya ng mga Kinakailangan sa Pag-aanunsyo ng LMT

Anong mga Ebidensya ang Kinakailangan upang Mapatunayan ang LMT?

Dapat panatilihin at magbigay ng ebidensya ang mga employer ng lahat ng mga patalastas na inilathala upang matugunan ang mga pamantayan ng Kagawaran. Maaaring kabilang sa ebidensya ang:

Mga Katanggap-tanggap na Uri ng Ebidensya

• Mga patalastas ng trabaho sa kahit dalawang propesyonal na plataporma ng recruitment o mga job board na may pambansang saklaw
• Mga screenshot ng mga trabahong nai-post
• Mga kopya ng patalastas na malinaw na nagsasaad ng mga kinakailangang detalye ng trabaho, kabilang ang pangalan ng employer, mga titulo ng posisyon, mga kinakailangang kasanayan, at saklaw ng suweldo

Mga Karaniwang Pagkakamali na Dapat Iwasan

• Hindi pag-post ng mga advertisement sa mga kwalipikadong platform o sa loob ng minimum na kinakailangang tagal
• Hindi pag-post ng mga patalastas sa loob ng kinakailangang apat na buwang panahon
• Mga patalastas na kulang sa mahahalagang detalye, lalo na ang saklaw ng suweldo kung ito ay mas mababa sa kinakailangang limitasyon
• Pag-post ng mga patalastas sa pamamagitan ng social media
• Hindi pag-verify kung may mga eksepsiyon o alternatibong kaayusan na naaangkop

[aml_difference] [/aml_difference]

Kailan Hindi Kinakailangan ang Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa?

May mga limitadong pagkakataon kung saan hindi kinakailangan ang LMT para sa isang nominadong trabaho:

Mga Tinukoy na Eksepsiyon sa LMT

• Bagama't dati nang available ang mga occupation-based exemption para sa LMT para sa subclass 457 (temporary skilled visa), hindi na ito available ngayon.
• Walang mga eksepsiyon batay sa trabaho para sa mga pangyayari tulad ng mga partikular na trabaho, antas ng kasanayan ng mga trabaho, o para sa gawaing pagbangon pagkatapos ng isang malaking sakuna.

Mga Obligasyon sa Pandaigdigang Kalakalan (ITO)

• Hindi kinakailangan ang LMT kung saan may nalalapat na eksepsiyon sa ilalim ng mga obligasyon sa internasyonal na kalakalan (ITO) ng Australia.

Pag-unawa sa mga Obligasyon sa Pandaigdigang Kalakalan (ITO)

Ang mga obligasyon sa internasyonal na kalakalan ay tumutukoy sa mga partikular na responsibilidad sa ilalim ng World Trade Organization (WTO), ang General Agreement on Trade in Services (GATS), o Fair Trade Agreements in Services. Kapag nagnominate ka ng isang manggagawa mula sa ilang partikular na bansa o posisyon na nasa ilalim ng isang ITO, hindi ilalapat ang mga kinakailangan sa LMT.

Mga Bansang Sakop sa ITO

• Tsina
• Brunei
• Hapon
• Malaysia
• Peru
• Mexico
• Ang Vietnam
• Thailand
• Chile
• Canada
• Timog Korea
• Ang Singapore
• New Zealand
• Ang United Kingdom
• Samoa
• Peru
• Kiribati
• Tuvalu
• Isla ng Solomon
• Tonga
• Niue
• Vanuatu
• Ang Isla ng Cook
• Mga bansang ASEAN (Association of Southeast Asian Nations): Brunei, Cambodia, Myanmar, Indonesia, Malaysia, Laos, Singapore, Thailand, Pilipinas, at Vietnam

Mga Senaryo Kung Saan Nalalapat ang mga ITO

• Ang hinirang na manggagawa ay isang mamamayan, mamamayan, o permanenteng residente ng isang exempt na bansa at nabibilang sa isang kategorya ng exempted ITO.
• Ang hinirang na manggagawa ay isang kasalukuyang empleyado ng isang kaugnay na entidad ng iyong negosyo, at ang entidad ay nasa alinman sa mga bansang exempted.
• Ang hinirang na manggagawa ay isang kasalukuyang empleyado ng isang kaugnay na entidad ng iyong negosyo, at ang entidad ay nagpapatakbo sa isang bansang miyembro ng WTO, at ang hinirang na posisyon ay isang senior manager o ehekutibong trabaho para sa mga layunin ng ITO.
• Ang iyong negosyo ay nagpapatakbo sa isang teritoryo o bansang miyembro ng WTO, o sa Cook Islands, Niue, Kiribati, o Tuvalu, at nais mong magtayo ng negosyo sa Australia, at ang hinirang na trabaho ay para sa isang Senior Manager o Executive.
• Ang hinirang na manggagawa ay isang karapat-dapat na permanenteng residente o mamamayan ng isang bansa o teritoryong miyembro ng WTO at nagtrabaho sa ilalim mo nang full-time sa hinirang na posisyon sa Australia sa nakalipas na dalawang taon.
• Mga matataas na tagapamahala na nagtatrabaho sa mga kumpanya sa isang bansang WTO na bahagi ng mga paglilipat sa loob ng kumpanya at humahawak ng kahit man lang malaking bahagi ng mga operasyon at nagtatatag ng mga bagong operasyon para sa kanilang negosyo sa Australia.
• Mga Senior Manager para sa mga kaayusan sa paglipat sa loob ng korporasyon mula sa Brunei, Myanmar, Malaysia, Singapore, Pilipinas, Vietnam, Thailand, Indonesia, Laos, at Cambodia.

Ano ang Posisyon ng Senior Management sa ilalim ng LMT?

Para sa mga layunin ng ITO, ang mga sumusunod na posisyon ay itinuturing na mga senior manager o executive:

• Punong Opisyal ng Impormasyon
• Tagapamahala ng Advertising
• Punong Tagapagpaganap o Tagapamahala
• Pangkalahatang Tagapamahala ng Korporasyon
• Tagapamahala ng Pananalapi
• Tagapamahala ng Mga Serbisyo ng Korporasyon
• Human Resource Manager
• Tagapamahala ng Supply at Pamamahagi
• Sales at Marketing Manager

Ano ang isang Kaugnay na Entidad para sa mga Layunin ng LMT?

Ang isang kaugnay na entidad ay binibigyang kahulugan sa Seksyon 50AAA ng Corporations Act 2001 (Cth) at sa pangkalahatan ay tumutukoy sa mga negosyo o kumpanya na konektado para sa mga layunin ng pagsasagawa ng negosyo. Kabilang sa mga kaugnay na entidad ang:

• Isang entidad na kumokontrol sa isa pa
• Ang mga operasyon at mapagkukunan ng isang negosyo ay may kaugnayan sa isa't isa
• Mga kaugnay na korporasyon ng bawat isa
• Ang isang negosyo ay nagmamay-ari ng mga ari-arian o pamumuhunan ng iba.

Kailangan Mo Ba ng Tulong sa Pag-sponsor ng LMT o Visa?

Ang Australian Migration Lawyers ay may malawak na karanasan sa pag-sponsor ng empleyado at pagsunod sa mga regulasyon ng LMT. Para sa gabay sa mga proseso ng LMT at pag-sponsor ng mga manggagawa, matutulungan ka namin. Mag-book ng konsultasyon upang makipag-usap sa isa sa aming mga abogado at talakayin ang iyong mga kalagayan upang makakuha ka ng madiskarteng gabay kung paano magpapatuloy.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Madalas Itanong

Ano ang Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa?

Ang pagsusuri sa merkado ng paggawa ay isang kinakailangan ng Department of Home Affairs para sa mga sponsor ng negosyo na magpakita ng mga tunay na pagtatangka na punan ang mga bakanteng posisyon gamit ang mga mamamayan ng Australia o permanenteng residente bago magnomina ng isang manggagawa sa ibang bansa.

Gaano Katagal Dapat Tumakbo ang mga LMT Job Ad?

Ang mga ad ng trabaho sa LMT ay dapat tumakbo nang hindi bababa sa 28 araw.

Saan kailangang i-post ang mga ad ng trabaho sa LMT?

Ang mga anunsyo ng trabaho sa LMT ay dapat i-post sa mga kwalipikadong platform na naaabot ng buong bansa, kabilang ang mga website ng recruitment na partikular sa industriya, LinkedIn, mga pambansang print media at radio channel, mga aprubadong website ng sponsor ng negosyo, at mga job board.

Anong mga Ebidensya ang Dapat Ibigay ng mga Employer para sa LMT?

Dapat magbigay ang mga employer ng mga kopya ng kanilang mga ad ng trabaho at mga screenshot at magpakita ng mga ad na naka-post sa kahit dalawang propesyonal na platform ng recruitment.

Mayroon bang mga Eksepsiyon sa Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa?

Oo, may mga eksepsiyon na partikular sa ITO na nalalapat para sa LMT.

Kinakailangan ba ng LMT ang lahat ng Employer-Sponsored Visas?

Ang LMT ay kinakailangan lamang para sa mga subclass 482 at 494 na visa.

Ano ang Mangyayari Kung Mali o Hindi Kumpleto ang Aking Ebidensya sa LMT?

Kung ang ebidensya ng LMT ay hindi sapat o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, maaaring tanggihan o ipagpaliban ng Kagawaran ang pagproseso ng nominasyon.