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「広告業界労働協定」とは、標準的な雇用主スポンサー型ビザ制度では人材ニーズを十分に満たせない場合、オーストラリアの広告・マーケティング企業が海外からの労働者をスポンサーとして受け入れることを可能にする、業界特化型の移民制度です。
労働協定は、雇用主（または業界団体）とオーストラリア政府（内務省を通じて）との間で交渉される。これらの協定により、オーストラリアの移民制度の健全性を維持しつつ、オーストラリア人労働者に対する適切な保護を確保しながら、標準的なビザ要件について一定の特例が認められる。
広告業界では、デジタル広告戦略、クリエイティブディレクション、メディアテクノロジー、データ駆動型マーケティング、新興広告技術などの分野において、高度な専門性を備えた人材の採用が困難な場合があります。労働協定を結ぶことで、雇用主は現地で人材を確保することが難しい職種について、海外の専門家を招聘できるようになる可能性があります。
この協定が承認されれば、雇用主は、雇用主スポンサー型ビザの労働協定枠に基づき、外国人労働者を指名することができるようになる。
オーストラリア移民弁護士協会に所属する法律専門家は、豊富な専門知識と確かな実績を活かし、複雑な法的手続きや行政手続きを確実にナビゲートし、産業別労働協定（ILA）の取得に向けた道のりで、お客様が望ましい結果を得られるようサポートいたします。
広告業界の労働協定は、オーストラリアの広範な移民法および雇用法の枠組みの中で運用されています。雇用主は、海外からの労働者を雇用する際、移民法およびオーストラリアの労働法の双方を遵守しなければなりません。労働協定とは、雇用主とオーストラリア政府との間で締結される正式な合意であり、海外からの労働者を雇用するための条件が定められています。
契約期間中、雇用主は、関連するすべての移民および雇用に関する規制を遵守しなければならない。
労働協定は、1958年移民法（連邦）および1994年移民規則（連邦）に基づき承認されています。これらの法律により、オーストラリア政府は、通常の移民ルートでは対応できない深刻な技能不足に直面している雇用主や業界と協定を締結することが可能となっています。
各労働協定には、雇用主が外国人労働者を雇用する際の条件（許可される職種、給与要件、および交渉により合意された特例など）が定められています。
企業別労働協定（別名：企業別協定）は、個々の企業の独自の労働力ニーズに対応するために交渉することができる。
雇用主は、認定スポンサーとなる必要があり、移民法に基づき課される厳格なスポンサー義務を遵守しなければなりません。
労働協定が締結されれば、雇用主は通常、雇用主スポンサー型ビザのいくつかのサブクラスにおける「労働協定枠」に基づき、労働者を指名することができます。
一般的に、これには次のようなものが含まれます：
利用可能な具体的なビザの取得ルートは、労働協定で交渉された条件によって異なります。
労働協定に参加する雇用主は、「2009年公正労働法」および「国家雇用基準（NES）」を含むオーストラリアの雇用関連法を遵守しなければなりません。
これらの法律は、労働時間、休暇の権利、職場の保護、解雇手続きなどの最低限の雇用条件を定めています。
また、雇用主は、スポンサーとなる労働者が、同じ職務に従事するオーストラリア人労働者に提供される条件と同等以上の雇用条件を享受できるよう確保しなければなりません。さらに、雇用主は、公正な報酬を確保し、業界基準を遵守するため、個々の職種や経験レベルによる大きな差異に留意しつつ、給与を市場相場と比較検討することが求められます。
多くの広告・マーケティング企業は、関連する職種が熟練職業リストに掲載されている場合、標準的な雇用主スポンサーによるビザ取得ルートを通じて、外国人労働者を雇用しています。
ただし、以下の場合には労働協定が必要となる場合があります：
例えば、最先端のデジタル広告プラットフォーム、データ駆動型マーケティング技術、あるいは高度なクリエイティブ制作に携わる企業では、オーストラリア国内では確保が難しい、高度に専門的な経験を持つ国際的な人材が必要となる場合があります。
労働協定により、これらの企業は、人材ニーズを満たすために、個別に調整された移民措置の適用を申請することが可能となる。
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広告業界労働協定の対象となる職種は、企業の労働力需要および政府の承認によって決まります。
広告・マーケティング分野で検討される可能性のある職種には、以下のようなものがあります：
内務省は、指定された職種が実在するものであり、熟練を要するものであり、かつ事業の運営に不可欠であるかどうかを審査します。
雇用主は、海外からの労働者に対し、指名された役職の「年間市場賃金水準（AMSR）」以上の賃金を支払わなければならない。
さらに、給与は、雇用主がスポンサーとなるビザプログラムに適用される「コアスキル所得基準（CSIT）」など、関連する移住所得基準を満たすか、それを上回っていなければなりません。
これらの要件は、移民労働者がオーストラリアの賃金を引き下げるために利用されないようにするためのものです。
労働協定の大きな特徴の一つは、正当な理由がある場合に、標準的なビザ基準について限定的な譲歩を交渉できる点である。
検討される譲歩案には、以下の点に関する柔軟な対応が含まれる可能性がある：
いかなる特例措置も、雇用主による正当な理由の提示が必要であり、内務省の承認を得なければならない。特例措置は、オーストラリアの移民制度の健全性を損なうものであってはならない。
広告業界の労働協定を取得するプロセスにはいくつかの段階があり、通常、詳細な書類の提出や内務省との交渉が必要となります。
雇用主はまず、オーストラリア人労働者では補えない真の労働力不足が存在することを証明しなければならない。
通常、これには労働市場テスト（LMT）が必要となり、雇用主はオーストラリア国内で求人広告を出し、適切な現地の候補者がいないことを証明しなければなりません。
また、雇用主は、提案されている労働協定が当該業界に適していることを示すために、関連する業界関係者、労働組合、または専門団体と協議する必要がある場合もある。
業界との協議を通じて、労働協定が地域の雇用機会を損なうような形で利用されないよう確保する。
その後、雇用主は内務省に対し、以下の内容を明記した労働協定の申請書を提出する：
当省は、政府の方針および労働市場の状況に照らして、この要請を検討する。
その要請が妥当であると認められた場合、同省は労働協定の条件について、雇用主と交渉を行うことがある。
合意内容が確定すると、協定は正式に締結され、雇用主が外国人労働者を雇用するための条件が定められる。
労働協定が承認された後、雇用主は特定の労働者について指名申請を行うことができます。
その後、外国人労働者は、該当する労働協定に基づくビザ申請を行う必要があります。
オーストラリアの移民弁護士は、広告・マーケティング企業に対し、労働契約書の作成、必要書類の整備、ビザの指名および申請手続きの管理を支援いたします。法的アドバイスを受けることで、申請が移民局の要件を満たすことを確実にし、申請の遅延や却下のリスクを軽減することができます。
労働協定に基づき、承認された雇用主のみが外国人労働者の雇用主となることが認められています。労働協定に参加する雇用主は、厳格な雇用主としての義務および報告義務を遵守しなければなりません。
承認されたスポンサーは、以下の要件を満たさなければなりません：
これらの義務は、当該労働者の雇用期間を通じて適用される。
内務省は、雇用主がスポンサーとしての義務を履行していることを確認するため、コンプライアンスの監視や監査を行うことがあります。
雇用主は、政府の調査に協力し、必要に応じて求められた書類を提出しなければならない。
スポンサーとしての義務を履行しなかった場合、以下のような重大な結果を招く可能性があります：
そのため、雇用主は、外国人労働者を雇用する前に、社内のコンプライアンス体制が整っていることを確認すべきである。
人材不足に直面している広告業界にとって、労働協定はいくつかの戦略的メリットをもたらすことができる。
これらには次のようなものがある：
したがって、労働協定は、革新的な広告企業がグローバルなクリエイティブ産業において競争力を維持するのに役立つ。
こうしたメリットがある一方で、労働協定には多大な規制上の義務やコンプライアンス要件が伴います。
主なリスクには以下が含まれます：
労働契約の手続きは複雑であるため、多くの雇用主は申請書類を作成する際に、移民に関する専門家の助言を求めています。
[無料相談］
ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。
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広告業界労働協定とは、通常の雇用主スポンサーによるビザ取得ルートが適さない専門職について、広告企業が海外からの労働者をスポンサーとして受け入れることを可能にする、交渉による移住制度である。
事業に必要な職種が、標準的な技能移民職種リストに含まれていない場合、または雇用主がビザの要件について特例措置を必要とする場合、労働協定の締結が必要となる場合があります。
募集職種は、内務省との協議により決定されます。具体的には、広告戦略、クリエイティブ制作、デジタルマーケティング技術、メディアキャンペーン管理などの専門職が含まれる場合があります。
はい。労働協定により、英語力の基準、永住権の年齢制限、または資格要件など、通常のビザ基準について一定の特例が認められる場合があります。これらの特例は、内務省の承認を得なければなりません。
雇用主は、オーストラリアの移民法に基づくスポンサーとしての義務を遵守しなければなりません。これには、適正な給与の支払い、雇用記録の保管、関連する変更の報告、および労働者が承認された職務に従事していることを確認することが含まれます。
法的免責事項：Australian Migration Lawyersが公開する記事およびブログ投稿は、あくまで一般的な情報提供を目的としたものであり、移民に関するアドバイスや法的助言を構成するものではありません。本コンテンツを閲覧したとしても、弁護士と依頼人の関係が生じることはなく、本コンテンツを信頼して行動する場合は、その責任はすべてご自身に帰属します。移民法は頻繁に変更されるため、移民に関する決定や申請を行う前に、ご自身の具体的な状況に合わせた専門的なアドバイスを得るため、オーストラリアの登録弁護士にご相談ください。
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