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スポンサー付き従業員の雇用が終了しても、オーストラリアの雇用主の責任は当該従業員の離職をもって終了するものではない。
本記事では、s501CA手続きの仕組み、取消の成功に影響する要因、および法的代理人の役割について解説します。
この記事では、ビザ却下に異議を唱えるための2つの主な方法(メリット・レビューと司法審査)について説明し、読者が自身の状況においてどちらの方法が利用できるかを理解するのに役立つ。
This comprehensive guide explains the key options, including Australia tourist visa for Malaysians, student visas, and long-term skilled migration visas.
1958年移民法第501条に基づくビザの強制取り消しは、かなりの犯罪歴がある場合、非市民が直面し得る最も深刻な結果の一つである。
サブクラス482ビザプログラムの下で海外労働者のスポンサーとなるオーストラリア企業は、複雑な規制上のスポンサーシップ義務に直面しています。
スポンサーシップのコンプライアンスを理解し、積極的に管理することは、高額な制裁金や風評被害からビジネスを守るために不可欠です。
この記事では、オーストラリア移民法弁護士が、ニューサウスウェールズ州、ACT、タスマニア州、ノーザンテリトリー、西オーストラリア州、南オーストラリア州、ビクトリア州、クイーンズランド州における最新の発表について概説する。
本稿では、雇用主指名制度(Subclass 186)および西オーストラリア州DAMAの流れにおける主な変更点を要約し、これらの変更が貴社の戦略にどのような影響を与えるかを理解するのに役立つ。