オーストラリアで従業員を雇用する場合の費用

熟練労働者の雇用を希望するオーストラリア企業にとって、雇用主がスポンサーとなるビザは数多くあります。これらのビザには、サブクラス494や サブクラス482スキルインデマンドビザなど、オーストラリア全土で利用可能な地域ビザが含まれます。それぞれのビザの適性は、一般的に、内務省が公表している関連技能職業リストに記載されている職業である必要があるため、募集する職種によって異なります。

各ビザサブクラスの要件と基準は、弊社ウェブサイトのページでご覧いただけますが、この記事では、オーストラリアの雇用主がスポンサーシップの費用に関して抱く疑問にお答えするために、スポンサーシップの費用の概要を説明することを目的としています。ビザ申請にかかる費用は高額になる可能性があるため、スポンサーシップが労働者不足に対処する費用対効果の高い方法であることを確認するためには、その内容を理解することが重要です。 

従業員スポンサーのコスト要因

かかる費用は一般的に3つのカテゴリーに分けられます。一つ目は、オーストラリア政府へのスポンサー料、推薦料、ビザ申請料です。2つ目は弁護士費用と専門家費用で、移民弁護士やエージェントのサポートを受ける場合に発生します。これは追加費用ですが、他の申請が却下された場合、一般的に既に支払われた手数料の払い戻しはできないため、その価値はあります。最後に、健康診断や警察証明書など、特定の基準を満たすためにビザ申請中に必要な追加費用が発生します。

これらの費用は、申請するビザによって大きく異なります。多くの場合、地域ビザの方が費用が安く、これは労働者や雇用主が地域で働くことを奨励するためのものです。また、主申請者がパートナーや扶養している子供を申請対象に含めるかどうかによっても異なります。

政府納付金

政府納付金の内訳は以下の通り。なお、これらの料金の支払いには、使用する支払い方法に応じて以下のような割増料金が課される。

• アメリカン・エキスプレス - 1.40
• ダイナースクラブ・インターナショナル - 1.99
• JCB - 1.40
• マスターカード - 1.40
• ペイパル - 1.01
• ユニオン・ペイ - 1.90
• ビザ - 1.40

スポンサーシップ

サブクラス482「Skills in Demand」およびサブクラス494「Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) 」ビザの場合、スポンサーとなるオーストラリアの雇用主は、まず認定ビジネススポンサー、またはスタンダードビジネススポンサーになるための申請を行う必要があります。スポンサーとなる雇用主が労働協約に加入している場合は、認定スポンサーになる必要はありません。また、労働協約を締結するための手数料も必要ありません。

このステータスは5年間有効で、その後は更新が必要であり、これらのビザの推薦状を提出する際に必要となる。

スタンダード・ビジネス・スポンサーになるための申請料は現在420ドル。

ノミネート

承認されたスポンサーが、ビザ申請者を企業内のポジションに推薦する場合、通常、推薦申請料とSkilling Australians Fund (SAF)の徴収金を支払う必要があります。3つの雇用主がスポンサーとなるビザの指名料は、以下の通りです。

サブクラス482 需要技能ビザ

申請料 申請料金SIDビザの3つの流れすべてにおいて330ドル。SAF賦課金はビジネスの年間売上高によって決定される。売上高が1,000万ドル以上の場合、SAFは年間1,800ドル徴収される。1,000万ドル以下の場合は年間1,200ドル。

サブクラス494 スキルド雇用者スポンサー地域ビザ

サブクラス482とは異なり、494ビザには指名料はありません。SAF賦課金は、事業の年間売上高によって決定されます。売上高が1,000万ドル以上の場合、SAFは年間1,800ドル徴収されます。1,000万ドル以下の場合は年間1,200ドル。

サブクラス186雇用主指名制度ビザ

サブクラス186ビザは、雇用先が地域内にない場合のみ、指名料が540ドルとなります。ダイレクト・エントリーの場合も、雇用地に関係なく指名料を支払う必要があります。

SAF賦課金は、上記のサブクラス494と同じ税率で支払われる。

SAF賦課金の払い戻し：SAF賦課金は、たとえその後ノミネーションが却下された場合でも、原則として一度支払われると払い戻しはされません。払い戻しが認められるのは、ごく限られた状況に限られます。例えば、ノミネーションの決定前に、関連する「標準ビジネス・スポンサーシップ」申請が却下または取り下げられた場合、労働協定の交渉が最終合意前に決裂した場合、健康状態や品行上の理由によりビザが却下された場合、あるいはスポンサー対象の労働者が一度も就労を開始しなかった場合などが挙げられます。 一時滞在ビザである482ビザおよび494ビザの場合、12ヶ月を超える有効期間のビザが交付された後、ビザ保有者が最初の12ヶ月以内に当該企業を離職した際には、未使用の暦年分について賦課金の部分的な返金を受けられる可能性があります。返金は決して自動的に行われるものではなく、裏付けとなる証拠を添えた正式な申請を内務省に提出する必要があります。

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ビザ申請料金

これら3つのビザの申請料金は以下の通り。

サブクラス482

• ビザ申請手数料（主申請者） - 4,015ドル（全カテゴリー）
• ビザ申請手数料（18歳以上の二次申請者） - 4,015ドル（全カテゴリー）
• ビザ申請手数料（18歳未満の二次申請者） - 1,005ドル（全カテゴリー）

サブクラス186

• ビザ申請手数料（主申請者） - 6,140ドル（全カテゴリー）
• ビザ申請手数料（18歳以上の二次申請者） - 3,070ドル（全カテゴリー）
• ビザ申請手数料（18歳未満の二次申請者） - 1,535ドル（全カテゴリー）

サブクラス 494

• ビザ申請手数料（主申請者） - 6,140ドル（全カテゴリー）
• ビザ申請手数料（18歳以上の二次申請者） - 3,070ドル（全カテゴリー）
• ビザ申請手数料（18歳未満の二次申請者） - 1,535ドル（全カテゴリー）

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上記の料金に加え、申請者のビザ履歴によっては、申請者1人につき700ドルの追加一時申請料金を支払う必要があります。これは通常、申請者が陸上で2回目のビザを申請する場合に適用されます。

一般的に、スポンサーシップとノミネーションに関する費用はスポンサーである雇用主が支払わなければならず、ビザ申請者に請求することはできません。ビザ申請料とその後の一時申請料は、ビザ申請者が支払うことができます。

具体例 — スポンサー費用の内訳：売上高1,000万ドル未満の企業がスポンサーとなる、家族同伴なしの482ビザ申請者1名の場合、内務省への手数料の合計は通常、以下の通りとなります：420ドル （標準的な企業スポンサーシップ、未承認の場合）＋ $330（指名手数料）＋ $1,200（SAF賦課金、指名期間1年あたり）＋ $4,015（ビザ申請手数料）— これには、弁護士費用、健康診断費、警察証明書取得費、技能評価費用は含まれていません。 一方、同じ申請者をサブクラス186ビザでスポンサーする場合、内務省への同等の手数料は420ドル＋540ドル（指名料）＋1,200ドル（SAF賦課金、一括払い）＋6,140ドル（ビザ申請料）となります。 これらの数値はあくまで一例であり、実際の費用は売上高、同居する家族の人数、および具体的なビザの種類や指名期間によって異なります。

弁護士費用および専門家費用

代理店や弁護士の費用は、業者によって異なりますが、移民申請の専門家のサポートを受ける場合は、雇用主がスポンサーとなるビザの分野で様々な経験を持っている人を選ぶことが重要です。そうすることで、成功する可能性が最も高くなり、あなたのニーズに合った最良の選択肢を選ぶことができるよう、よく練られたオーダーメイドのアドバイスを受けることができます。

オーストラリア移民法弁護士事務所では、ビザ申請にかかる総費用を明確にするため、時間制ではなく、固定料金制を採用しています。当事務所では柔軟な対応を心がけており、経済的な必要性に応じてお支払いプランをご用意しております。 

追加費用

ビザ申請者には、健康診断、警察証明書、英語試験に関連する追加費用が発生する場合があります。186ダイレクトエントリーや494などの一部のビザについては、海外からの就労希望者は関連する技能評価の申請も行う必要があります。これらの費用は、必要な評価の種類や実施機関によって異なります。これらの検査や審査は、ビザの健康および品行要件を満たすために必要となります。

また、ほとんどの「コア・スキル」ストリームの指名については、当該職種の提示給与が、年間79,499豪ドル以上の最低要件を満たし、さらに年金拠出金が加算される必要がある点にも留意すべきです。「スペシャリスト・スキル」ストリームには、年間146,576豪ドルというより高い「スペシャリスト・スキル所得基準額（SSIT）」が適用されますが、このストリームは「コア・スキル」ストリームとは異なり、標準的な労働市場テストの要件の対象外となっています。

コスト削減戦略

雇用主がスポンサーとなるビザで労働者の受け入れを検討する前に、費用対効果を確実にするために、実施可能なあらゆるコスト削減方法を検討する必要があります。労働者不足に対処することのメリットは自明であり、ビジネスの成功に不可欠な場合もありますが、これらのプロセスのいくつかを実施することで、そのメリットをさらに大きくすることができます。

計画と予算

• 雇用主がスポンサーとなるビザに関連する費用を明確に理解する必要があります。前もって予算を立てておくことで、費用を効果的に管理することができます。 

政府のインセンティブと支援

• 特定の産業や地域の雇用主は、移民費や研修費を含む採用費用を支援する政府の優遇措置を利用することができます。このような優遇措置や制度を利用することができれば、ビザのスポンサーにかかる費用を大幅に相殺することができます。また、これらの制度は、ビザ申請者またはその家族のビザ申請費用をサポートする場合もあります。

法律や移住に関するアドバイスを効率的に活用

• ビザ申請を確実に成功させるためには、移住に関する正確なアドバイスを得ることが極めて重要です。なぜなら、却下された場合、既に支払われた費用を失うだけでなく、ビジネスにとって不利となる人材不足を補うことが遅れるからです。成功率の高い有資格の専門家からアドバイスを受け、そのスキルと経験を活用して、ニーズに対応する最も費用対効果の高い方法を見極めるべきです。

オーストラリア移民弁護士がお手伝いできること

雇用主がスポンサーとなるビザの要件は、表面的には単純に見えるかもしれませんが、内務省の方針に大きく影響されます。これらの方針は頻繁に変更されることがあり、また予告なしに変更されることもあるため、移民プログラムの恩恵を受けようとする個人申請者や雇用主にとっては必ずしも明確なものではありません。

オーストラリア移民法弁護士事務所では、全ての手続きを可能な限りスムーズに行えるよう、貴重なガイダンスとサポートを提供しています。私どもは高い申請成功率を誇り、様々な複雑な職業や状況に対応してきました。私たちの目標は、申請に不備や不足があった場合の遅延に伴うコストを含め、不必要なコストを回避するために申請を最適化するお手伝いを確実にすることです。

• 当事務所のオーストラリア弁護士チームは、法律、判例、政策に関する知識を駆使し、お客様の案件に関連するすべての要件と戦略について明確かつ正確なアドバイスを提供します。
• 弁護士として、私たちはあなたの申請がすべての法的要件を満たしていることを確認する義務があります。
• 必要な申請書の作成からビザの発給まで、すべてのプロセスにおいてお手伝いします。