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《乳業勞工協議》（DILA）是一項針對特定行業的移民計劃，允許澳洲乳業企業擔保海外技術工人，以解決乳牛場的人力短缺問題，特別是在地區及鄉村地區。
《乳業勞工協議》（DILA）的制定，旨在為乳業雇主提供一條有系統的途徑，使其能在遵守澳洲移民法及勞動法所規定的嚴格勞工保障措施的前提下，引進海外勞工。該協議承認，由於乳業運作的專業性質，以及農場通常位於偏遠地區，許多乳牛場在國內難以吸引和留住經驗豐富的工人。
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《乳業勞工協議》是澳洲政府與符合資格的乳業僱主根據《1958年移民法》（聯邦）及《1994年移民規例》（聯邦）所訂立的一項正式協議。
該產品已推出至：
該協議允許僱主為特定乳牛養殖職位擔保海外勞工，有時會針對英語能力、年齡、薪資門檻或資格條件提供有限度的豁免。
DILA 允許針對對乳牛場營運至關重要的特定職位提供擔保。海外技術勞工必須同時符合該職業的資格要求，以及 DILA 規定的任何其他標準。
此職位通常包含：
乳牛農場經營者可能負責：
DILA 下的相關職業通常對應於《澳洲與紐西蘭標準職業分類》（ANZSCO）框架內的分類。
僱主必須證明所提名的職位符合相關職類所界定的技能水平及職責。
根據《乳業勞工協議》，以下情況可能獲得相關優惠：
這些豁免措施承認，許多經驗豐富的乳業從業者是透過實際操作而非正規教育來獲得實務專長。
第482類「需求技能簽證」（臨時技能短缺簽證）（勞工協議類別）允許乳製品行業僱主以臨時方式擔保海外勞工。
這是一項臨時簽證，允許勞工在澳洲為獲批的僱主從事指定的乳業相關工作。臨時技能短缺簽證（482子類）並無年齡限制。
《乳業勞工協議》允許僱主根據「臨時技能短缺簽證」（子類別 482）為海外技術工人提供擔保，最長為期四年。
若乳製品企業的營運地點位於指定區域內，則可能符合申請第494類技術類僱主擔保區域簽證的資格。
此簽證允許勞工在澳洲偏遠地區生活及工作，並在符合資格要求後，可透過特定途徑申請永久居留權。
第186類僱主提名計劃（僱主提名計劃簽證）——勞工協議類別，可為符合資格的乳業工人提供一條取得永久居留權的途徑。
申請僱主提名計劃簽證（子類別 186）的人士，在申請時年齡不得超過 45 歲。
能否透過此途徑取得工作，取決於協議的具體條款，以及該工作者是否符合所有法律規定。
勞工在以下情況下可能符合永久居留資格：
永久居留權並非自動授予，須經僱主提名並獲得簽證批准。
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DILA 的主要特點之一，在於可能針對標準簽證標準要求提供經協商的豁免條款。《乳業勞工協議》包含針對英語能力、薪資門檻及年齡限制的豁免條款，特別是針對在地區性區域經營的僱主。
若職務性質有此必要，且經協議支持，可適用較低的英語能力要求。
在某些情況下，可能會提供相關優惠措施，讓年長勞工得以透過特定途徑取得永久居留權。
在協議允許的情況下，可能適用薪資讓步措施，包括與核心技術人員收入門檻相關的措施，特別是針對地區性農業職位。
在第 3 類地區工作的海外技術工人，其收入必須等於或高於 494 子類簽證的「臨時技術移民收入門檻」（TSMIT）的 90%，或等於或高於 482 及 186 子類簽證的「核心技術收入門檻」（CSIT）的 90%。
自 2025 年 7 月 1 日起，臨時技術移民收入門檻（TSMIT）已調升至 76,515 澳元。
然而，僱主仍須支付員工至少達到年度市場薪資水準的薪資，並遵守澳洲的勞動法規。
鑑於乳製品行業中正式學歷並不常見，實務工作經驗亦可作為替代條件。
雇主若欲使用 DILA 服務，通常須證明：
僱主在提名員工之前，也必須先成為經核准的標準企業贊助商。
海外乳業工作者通常必須符合以下簽證條件：
為符合簽證申請資格，勞工必須證明自己符合特定要求，包括相關工作經驗、專業資格及英語能力。
視簽證子類別而定，可能另有其他要求。
僱主必須確保受僱人員獲得以下薪資：
薪資必須反映與之相當的澳洲勞工所能獲得的薪資水準。
受資助的勞工有權享有所有《國家僱傭標準》（NES），包括：
僱主必須：
所有由 DILA 擔保的勞工均受《2009 年公平工作法》（聯邦）保障，該法規範了最低僱用條件及職場保障措施。
贊助方在僱用經其贊助的海外技術工人時，必須遵守一系列移民法規義務，包括：
若未遵守規定，可能會面臨處罰或贊助取消。
僱主向 內政部 ，概述勞動力短缺情況及業務需求。
該部門會審查該申請，並就協議條款進行協商，包括職業類別及讓步事項。
協議一經批准，僱主即可為某個獲批的職業提名一名海外勞工。
該名勞工是根據相關簽證子類別的「勞工協議」途徑提出簽證申請。
常見的問題包括：
僱主可能會受到內政部的合規審計。違反規定可能導致：
為確保持續符合規定，常規做法應包括：
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《乳業勞工協議》（DILA）是一項經政府批准的移民安排，允許乳業僱主在當地勞動力短缺的情況下，為特定的乳業農場職位擔保海外勞工。
符合資格且確實面臨勞動力短缺的澳洲乳品企業，只要符合贊助、合規及人力規劃等要求，即可提出申請。
常見的簽證途徑包括：
僱主必須支付至少等於年度市場薪資水準的薪資，並遵守《2009年公平工作法》、《國家僱傭標準》及相關職場法律。
是的。符合資格的勞工可透過第186類勞工協議途徑或區域移民途徑轉為永久居留權，惟須符合相關資格標準。
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