遠北昆士蘭DAMA：僱主指南

遠北昆士蘭（FNQ）指定區域移民協議（DAMA）是澳洲政府與該地區指定區域代表（DAR）簽訂的正式協議，為這片多元且經濟至關重要的澳洲區域提供針對性移民途徑，以解決長期存在的勞動力短缺問題。 凱恩斯商會擔任指定區域代表，憑藉其寶貴的在地知識，在支持商業發展及核可移民申請方面扮演關鍵角色。FNQ DAMA旨在因應該地區特定的勞動力市場狀況與技能短缺問題，允許在地企業在缺乏本地勞動力時，贊助技術型及半技術型海外勞工。本協議涵蓋FNQ境內多個郡縣及市鎮，確保區域需求獲得滿足。

若您在北昆士蘭的企業正面臨本地招聘困境——無論是季節性需求、技能缺口，還是持續性勞動力短缺，且亟需具備合適技能的員工——北昆士蘭《移民配額管理計劃》(DAMA) 為當地企業提供實用靈活的解決方案。相較於標準技術移民簽證計劃，該計劃提供更寬鬆的簽證優惠及更廣泛的職業範圍，協助雇主吸引並留住維持營運與競爭力所需的勞動力。 DAMA流程涵蓋多個階段，從初步評估到背書及簽證申請。另有相關資源協助雇主掌握DAMA運作機制，有效解決技術勞動力需求。

何謂指定區域移民協議（DAMA）？

指定區域移民協議（DAMA）是澳洲政府（內政部）與區域主管機關「指定區域代表」（DAR）之間的正式合作夥伴關係。雙方共同建立雙層級框架，允許特定區域的雇主在缺乏合適本地申請人的情況下，為海外勞工提供擔保。

啟動DAMA程序時，僱主須聯繫澳洲移民局（DAR）獲取協議存取權，並為每個擬招聘職位申請背書。此流程包含提交待填補職位的詳細資料，並按職位數量繳納規定的背書費用。程序各階段可能涉及其他費用，例如申請費及提名海外勞工的相關收費。所申請職位必須符合資格準則，而申請背書是關鍵的初始步驟。

區域性協議（DAMA）對區域及偏遠社區具有特別價值。透過區域性協議可獲得的常見優惠包括：

• 降低英語能力要求
• 特定職業的更高年齡限制
• 臨時技術移民收入門檻（TSMIT）的減免
• 擴展的職業清單，包含標準技術移民計劃下不可申請的職位

遠北昆士蘭地區勞動力配額計劃（DAMA）使雇主得以接觸原本難以觸及的熟練勞動力，從而支持企業營運的持續性與區域發展。經核准後，該勞動力協議將於特定期限內生效，通常為五年。

遠北昆士蘭指定區域移民協議

遠北昆士蘭地區勞動力分配管理局（DAMA）專為廣袤區域的勞動力需求量身打造，涵蓋凱恩斯、托雷斯海峽、約克角、薩凡納海灣及周邊社區。其職責在於解決關鍵產業的勞動力短缺問題，從而強化區域經濟實力。相較之下，其他地區性勞動力分配管理局（如湯斯維爾企業管理的機構）亦在各自轄區內處理類似的勞動力需求。

通常受益的行業包括：

• 旅遊與接待
• 農業與水產養殖業
• 運輸、物流與航空
• 建築與營造業
• 長者護理、醫療保健及社區服務

指定區域代表（DAR）負責管理指定區域協議（DAMA），在遠北昆士蘭地區，該職責由凱恩斯商會（亦稱凱恩斯商會）承擔。DAR需在雇主申請勞動力協議前進行評估與核可。申請時務必提供詳盡資料，包括職業詳情、優惠條款及所有佐證文件，以確保申請流程完整且成功。 凱恩斯商會之商業會員於認證過程中可享有優惠費率或特權，而非會員通常須支付較高費用或遵循不同程序。

DAMA簽證計劃與永久居留權

遠北昆士蘭地區勞動力配額計劃（Far North Queensland DAMA）採用勞動力協議類別下的特定簽證，允許雇主透過雇主擔保招募及僱用海外勞工，並在多數情況下提供通往永久簽證的途徑。

僱主可使用以下簽證：

• 技能需求簽證（子類別 482）：允許僱主暫時填補迫切的勞動力短缺。經《發展就業與管理協議》(DAMA)認可的職業可享有年齡（包括特定申請人的年齡寬限）、英語能力及薪資方面的優惠條件。許多在遠北昆士蘭就業且符合資格的DAMA 482簽證持有人，可更迅速地過渡至永久居留權或永久簽證。
• 技術雇主擔保區域（臨時）簽證（子類別 494）：此區域簽證為受僱技術工人提供遠北昆士蘭地區的長期就業機會。
• 僱主提名計劃（ENS）簽證（子類別 186）：提供通往永久居留權的途徑，通常需在持有DAMA 482或494簽證的合資格工作期後申請。

清晰且可實現的永久居留簽證途徑，有助於吸引忠誠且長期任職的員工，這對偏遠地區或人力短缺地區的雇主而言是一大優勢。

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僱主擔保及《移民與國籍法》附帶工作許可協議

在使用遠北昆士蘭地區援助計劃（FNQ DAMA）前，僱主必須取得遠北昆士蘭地區援助計劃（DAR）的核可。此步驟旨在確保企業符合資格要求，包括證明：

• 遠北昆士蘭DAMA區域內的商業營運
• 財務可行性
• 考量當前勞動市場狀況，真正的本地勞動力短缺
• 至少12個月的合法營運
• 為取得認可所需的特定技能，而該技能無法在當地取得

申請勞工協議

經核准後，僱主可向內政部申請《DAMA勞動力協議》。申請流程包含多個階段，其中包括為每個申請職位取得核准。此處「每個職位」指僱主依據《FNQ DAMA》申請核准的特定職務或職業，且每項職位申請均需繳納費用。本協議正式確立：

• 獲准擔保的職業及職位
• 僱主上限（最高僱員人數）
• 可獲得的具體優惠

一份《DAMA勞工協議》可讓僱主：

• 贊助更廣泛職業與職位的從業人員
• 獲取英語能力、年齡及薪資門檻的優惠政策
• 透過卓越人才計劃（子類別 186）獲取清晰的永久居留途徑

經批准後，DAMA勞務協議的有效期最長為五年。

變更申請與雇主上限

隨著勞動力需求的演變，僱主可能需要申請修改其勞資協議。此類申請稱為「變更要求」，可能基於以下原因提出：

• 新增或移除職業
• 增加或減少核准職位數目
• 透過歐洲國家人才簽證(186)提名現有技術支持服務簽證(482)持有人申請永久居留權

提交變更申請時，僱主必須提供詳盡的資料，包括所申請變更的具體內容、佐證文件、職業詳情及優惠措施的具體條款，以確保申請內容清晰且完整。

變更申請須先經發展局評估及核可，方能轉交民政事務總署。僱主可運用各項資源協助準備及提交變更申請。經批准後，該署將向僱主及發展局發出變更契約。

如何申請變更

僱主如需申請變更背書，須透過核准的線上流程向遠北昆士蘭地區行政區（DAR）提交申請。申請背書時，僱主應知悉申請程序包含背書費用。地區行政區將審核申請，若符合要求，將轉交內政部進行最終批准。

勞動力市場測試（LMT）與永久居留權

採用遠北昆士蘭地區勞動力分配機制（DAMA）的一項關鍵優勢，在於其與勞動力市場測試（LMT）相關的優惠政策——該政策優先保障區域雇主解決當地技術人才短缺問題。

根據《發展協議勞動力協議》（DAMA Labour Agreement），僱主提名員工申請ENS（186子類別）時，無需在發展協議勞動力協議（DAR）核證過程中提供最低薪酬證明（LMT）。

此舉簡化並加速了符合資格的DAMA勞工取得永久居留權的途徑，使其在滿足必要條件後，得以順利邁向永久居留簽證的申請進程。

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為何遠北昆士蘭DAMA至關重要

北昆士蘭海外勞工配額計劃（FNQ DAMA）透過確保關鍵產業維持人力配置與生產力，同時支持雇主與更廣泛的社區。對雇主而言，該計劃提供具備合適技能、合格且具奉獻精神、願意長期留任的海外勞工。當本地招聘管道已耗盡而技能短缺持續存在時，此舉尤為重要。對勞工而言，該計劃在充滿活力的地區提供可靠就業機會——通常還附帶明確的永久居留權途徑。

鑒於該地區的地理規模、季節性勞動力需求以及持續的技能短缺問題，北昆士蘭地區勞動力分配協議（FNQ DAMA）對於維持農業、旅遊業、建築業、運輸業及基礎服務業的穩定至關重要。

澳洲移民律師如何提供協助

DAMA程序涉及滿足嚴格的資格標準、準備詳盡文件，並需通過澳洲移民局（DAR）與內政部雙重審批。任何疏漏或錯誤都可能導致申請延誤或遭拒。

澳洲移民律師可協助全澳僱主：

• 評估您是否符合遠北昆士蘭地區援助金計劃的申請資格
• 提供資源協助您理解雇主擔保、簽證途徑及相關輔助工具
• 引領您完成DAMA流程的每個階段，從初步評估到最終簽證申請
• 準備及管理背書申請
• 起草及提交《DAMA勞務協議》與變更申請
• 為您的企業提供合資格職業及優惠政策諮詢
• 依據協議準備TSS（482）與ENS（186）提名
• 代表您與美國退伍軍人協會及內政部進行溝通

我們的團隊確保您的申請符合規範、內容精準，並經過策略性準備，以在每個階段支援您的勞動力需求。

透過澳洲移民律師的專業指導，在遠北昆士蘭地區勞動力協議（DAMA）框架下引進技術工人，強化您的長期勞動力陣容。

關於遠北昆士蘭DAMA的常見問題

指定區域移民協議（DAMA）相較於標準技術移民簽證計劃的主要優勢為何？

DAMA計劃透過放寬年齡限制、英語能力要求及薪資門檻，提供更靈活的申請條件，同時開放更廣泛的職業清單——這些措施皆能惠及昆士蘭遠北地區等偏遠區域的雇主。

誰可以申請遠北昆士蘭地區援助計劃？

僅限於遠北昆士蘭DAMA地區內營運的企業方具申請資格。雇主必須證明存在真實的勞動力短缺，並符合移民局（DAR）的適宜性標準。

背書流程需要多久時間？

處理時間因申請文件的品質與複雜程度而異。多數加簽程序需時數週。提交完整且準備充分的申請文件有助避免不必要的延誤。