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《勞工協議》是澳洲政府與經核准僱主之間的一項正式安排，旨在允許僱主為那些已證實存在勞動力短缺的職業引進海外勞工。
在健康與身心障礙服務領域，勞工協議旨在解決長者護理、身心障礙支援、護理支援及直接照護職位方面嚴重的勞動力短缺問題。
勞工協議是與內政部協商達成的，並在具有法律約束力的條款下實施。
與此領域相關的主要有兩種類型：
勞工協議提供的彈性，超越了標準的雇主擔保簽證計劃。此類協議可能允許擔保那些未列入法規所訂標準技術職業清單的職業，或在當地招聘未果時提供相關豁免。
《老年護理業勞工協議》於2023年推出，旨在解決澳洲老年護理業面臨的嚴重人力短缺問題。
此規定適用於獲批准的長者護理服務提供者，其提供的服務包括：
本協議的一項關鍵特點是必須與相關工會進行協商。僱主在援引本協議之前，必須與相關工會簽訂諒解備忘錄。
《老年護理業勞工協議》：
澳洲在長者護理、身心障礙服務及護理支援等領域，持續面臨人力短缺的問題。
影響因素包括：
《勞務協議》為雇主提供了一個有系統的框架，使其能在確保符合法規要求及保障勞工權益的同時，為海外勞工提供僱用贊助。
僱主必須證明：
醫療及殘障領域的僱主可獲得以下好處：
「需求技能簽證」（子類別 482）是根據這些協議所採用的主要臨時居留途徑。
對於海外勞工而言，勞動協議提供：
根據《老年護理行業勞工協議》，勞工在澳洲完成規定的全職工作期後，即有資格透過僱主提名計劃簽證（186類）申請永久居留權。
永久居留權申請人通常必須：
僱主必須：
根據《老年護理行業勞工協議》，薪資要求須符合該行業的薪資標準及適用的移民收入門檻。
員工必須：
例如，某些護理職位須向澳洲醫療從業人員監管局註冊。
申請人還必須符合澳洲移民法規定的健康及品行要求。
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職業名稱必須符合《澳洲與紐西蘭標準職業分類》。
常見的職位包括：
為長者或殘疾人士提供直接的個人護理服務。
須具備相關資格或豐富經驗。
在長者護理、身心障礙者照護或醫院環境中，於監督下提供基礎護理服務。可能需要具備職業資格及相關工作經驗。
協助客戶處理日常生活事務，包括行動輔助、個人衛生及進食照護。
可能需要具備長者或身心障礙者照護的正式培訓資格。
視具體的《勞工協議》及實際人力需求而定，可能還會納入其他輔助醫療及身心障礙支援職位。
「需求技能簽證」（子類別 482）允許獲批的僱主以臨時性質擔保海外勞工。
透過「勞工協議」類別：
僱主提名計劃簽證（186 類）提供了一條取得永久居留權的途徑。
根據《老年護理行業勞工協議》，符合資格的工人可在澳洲從事核准職業並完成規定的全職工作期後提出申請。
申請人必須符合以下條件：
僱主：
一旦獲得批准，該《勞工協議》將載明：
僱主會根據相關簽證子類別提出提名，通常包括：
外籍勞工在提交簽證申請時，必須符合申請當時生效的健康、品行及技能要求。
在適用情況下，勞工可透過僱主提名計劃簽證（子類別 186）轉為永久居留，惟須符合以下條件：
在醫療及身心障礙服務領域，勞工協議仍是人力規劃的核心。
挑戰：應對複雜的協商與文件要求。
建議：在流程初期即聘請經驗豐富的移民專業人士。
挑戰：符合英語能力或資格標準。
提示：請確保在提名之前，已提前完成技能評估及學歷認證程序。
挑戰：區域人才留任。
建議：提供系統化的入職培訓、住房補助及專業發展支援。
《健康與殘疾勞工協議》需要周密的規劃、詳盡的證據以及精準的合規管理。及早獲得策略性建議，可大幅降低風險並縮短審批時程。
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該協議涵蓋經批准的特定職業，通常包括長者護理、殘疾人士護理、護理支援及輔助醫療支援等職位。每位工作者必須被歸類於正確的職業分類之下。
這是一項經政府批准的框架，允許老年護理服務提供者在國內人力不足的情況下，為獲批的直接護理職位擔保海外勞工。
協商與核准程序可能需要數個月時間。簽證處理時間會因簽證子類別而異。
勞工僅在下列情況下方可更換雇主：
是的。內政部備有經核准的《勞工協議》擔保人名單，並對外公開。
申請僱主提名計劃簽證（子類別 186）的人士，通常須在申請時未滿 45 歲，除非根據特定勞工協議適用豁免條款。
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