雇主簽證提名計劃費用指南

雇主提名計劃簽證是一種永久居留簽證，允許技術工人無限期地在澳大利亞居住和工作。大多數簽證申請人會在持有 子類別 482 Skills in Demand 簽證至少兩年後申請 186 簽證（Temporary Residence Transition stream），但也可以通過適當的技能評估直接申請（Direct Entry stream）。

僱主擔保的 186 簽證的好處是將主要申請人與其擔保的澳大利亞僱主聯繫起來，這可能會提高工人的保留率和穩定性，但雇主必須考慮與簽證相關的成本，以確保福利具有成本效益。

本文旨在概述所涉及的成本，以及與其他永久居留選擇相比，這種途徑的好處，旨在説明澳大利亞僱主決定這種選擇是否值得提供給被擔保的員工。

與 ENS 相關的直接成本

有許多與雇主提名計劃簽證有關的政府費用，概述如下。

申請費用

As of 1 July 2026, the primary application fee is $6,140 for all streams. The secondary application fee for an applicant aged 18 or over is $3,070, and for an applicant under 18 is $1,535. This represents an increase of approximately 25 percent across the board, well above the usual annual indexation applied to visa fees.

A separate nomination fee of approximately $540 is also payable by the employer when lodging the nomination, on top of the visa application charge above.

A second instalment of the Visa Application Charge can also apply if the primary applicant does not meet the functional English requirement at the time of decision. Where this applies, a further instalment is payable before the visa is granted, in addition to the base application fee already paid, this can add a significant and easily overlooked cost if English requirements are not addressed early in the process.

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澳大利亞技能基金 （SAF） 徵稅

澳大利亞僱主在提名工人申請 186 簽證時還必須支付 SAF 稅。可持續航空燃料的徵費根據擔保僱主的年營業額而有所不同。如果業務營業額低於1000萬美元，SAF稅為3,000美元，而年營業額大於1000萬美元的贊助商則為5,000美元。 

其他政府收費

與被提名人的健康檢查、無犯罪記錄證明和英語語言測試相關的費用。對於直接入境類別，海外工人還需要申請相關的技能評估。這些將根據所需的評估和提供者而有所不同。這些檢查和許可將需要滿足簽證的健康和品格要求。

Employers should also budget for the current Core Skills Income Threshold, which increased to approximately $79,499 per year from 1 July 2026, since the nominated salary must meet this threshold as a base requirement of the nomination itself, separate from the fees discussed above.

或者，您也可以使用我們的線上費用計算機進行即時估算：

間接成本和考慮因素

除了僱主擔保簽證涉及的政府費用外，僱主擔保簽證申請還可能產生額外的間接費用。雖然這些費用可能並不總是相關的，但值得考慮一些成本，這些成本在查看此途徑時可能不會立即顯現出來。

移民律師費用

任何簽證的申請程序都可能相當複雜，若因未符合相關標準或未提供所需資料及證明而導致申請遭拒，通常將無法獲得退款。律師可協助處理相關程序，並就如何應對複雜的法規與政策要求提供指引，藉此為您帶來更大的確定性，並顯著提高獲批的機會。 不同律師的收費標準各異，有些按工時計費，有些則針對申請提供固定費用。在「澳洲移民律師」事務所，我們的收費採固定且具競爭力的方式，讓提名僱主及簽證申請人能明確掌握費用，並確信他們隨時都能聯繫其代表，且無需為書信往來及諮詢支付額外費用。

招聘和搬遷費用

根據具體情況，例如，如果您希望在直接進入流下擔保一名工人，您通常會在招聘合適工人的過程中產生費用。根據臨時居留過渡或勞動協定流程，這些招聘費用很可能是申請人之前的 482 人產生的。無論如何，重要的是要瞭解與職位廣告和評估申請人是否適合該職位相關的成本。

This advertising cost is not incidental, it is directly tied to the labour market testing evidence generally required for the position, since a genuine advertising and recruitment process is what demonstrates that no suitable Australian worker was available.

法律並不要求擔保人支付 186 簽證下搬遷工人的費用，但這些費用有時可以在雇傭合同中解決，僱主可能會選擇提供一些説明。這對於從事高技能職業或區域或偏遠地區的僱主尤其重要。如果僱主選擇支付費用以吸引技術工人，簽證申請費也可以包括在內。是否列入這些規定應根據具體情況加以考慮。

培訓與入職指導

企業通常還會產生與培訓海外員工和將海外員工融入澳大利亞工作場所所需的投資相關的成本。根據您的業務性質和人力資源流程，這些費用可能與雇用澳大利亞工人時產生的費用相同，但根據簽證申請人的原籍國，可能會有不同的流程和工作場所要求。

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節省成本的技巧

在尋求任何雇主擔保簽證的擔保工人之前，您應該考慮可以實施的任何和所有節省成本的方法，以確保該過程具有成本效益。解決工人短缺的好處是不言自明的，有時對企業的成功至關重要，但實施其中一些流程可以説明使收益更大。

規劃和預算編製

您應該清楚地瞭解與子類 186 簽證擔保流程相關的費用。提前制定預算有助於有效地管理費用。

 政府的激勵和支援

某些行業以及區域雇主可以獲得政府的激勵措施，以協助支付招聘費用，包括移民和培訓費用。如果有資格獲得這些激勵措施和計劃，這些計劃可能會大大抵消簽證贊助的成本。這些計劃也可以用於支持簽證申請人或其符合條件的家庭成員支付簽證申請費。

有效利用法律和移民建議

獲得準確的移民建議對於確保您的 186 簽證申請成功至關重要，因為拒絕不僅會導致已支付的任何費用的損失，還會延遲您填補對您的業務不利的短缺。您應該從成功率高的合格專業人士那裡獲得建議，並利用他們的技能和經驗來評估滿足您需求的最具成本效益的方法。

Lodging a decision-ready nomination and visa application, meaning all evidence, including labour market testing, salary evidence, and skills assessments, is complete at the time of lodgement, remains the single most effective way to avoid the compounding cost of delay or refusal at these current fee levels.

長期考慮因素和投資回報率

雖然以186簽證擔保工人的前期成本可能很高，但企業的長期利益通常會導致整體投資回報。好處包括以下幾點。

• 在澳大利亞短缺的符合條件的技術職業中獲得專業技能
• 協助滿足業務需求和工作力要求
• 提高員工隊伍的多樣性和包容性
• 長期承諾和穩定性，尤其是在擔保僱主獲得永久居留權時
• 國際知識和技能的轉讓
• 允許有經驗的員工永久留在澳大利亞，無需進一步申請簽證，並最終成為澳大利亞公民

擁有您 以 482 子類簽證擔保的國際工人，然後協助進一步申請簽證以獲得永久居留權，通常會建立健康的雇傭關係，員工與公司有密切的聯繫。臨時居留過渡類別中的 186份簽證申請 通常就是這種情況。此外，雖然這不是簽證的條件，但申請過程的一部分涉及主申請人的協定，即他們將在簽證授予之日起繼續從事指定的職業兩年。

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移民律師的支援

如前所述，對僱主擔保簽證申請（包括僱主提名計劃簽證）所涉及的成本進行審慎評估有助於確保最大的投資回報。實施節省成本的措施也是值得的，包括明確的預算和對移民過程的有效支援，以最大限度地提高移民計劃和 186 簽證的好處。

在澳大利亞移民律師協會，我們與擔保人和簽證申請人合作，確定最合適和最具成本效益的途徑來獲得技術工人。