Pag-navigate sa Subclass 482 Visa Sponsorship Obligations: Isang Komprehensibong Legal na Gabay para sa Mga Negosyo sa Australia

Ang mga negosyo sa Australia na nag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa ilalim ng Subclass 482 visa program ay nahaharap sa kumplikadong mga obligasyon sa pag-sponsor ng regulasyon. Kabilang sa mga ito, ang pagtugon sa Annual Market Salary Rate (AMSR) at iba pang mga kondisyon sa suweldo at trabaho ay ang pinaka-kritikal. Dapat tiyakin ng mga sponsor ng employer na ang mga may-ari ng visa ay binabayaran nang tama, nagtatrabaho sa kanilang hinirang na trabaho, at tinatrato nang katumbas ng mga lokal na kawani. Ang kabiguan na matugunan ang mga obligasyong ito ay maaaring magresulta sa mabibigat na parusa na ipinataw, kabilang ang multa, mga utos ng parusa sa sibil, at pagkawala ng pag-apruba ng sponsorship.

Inihanda ng Australian Migration Lawyers ang detalyadong gabay na ito upang matulungan ang mga nag-sponsor na employer, kawani ng human resource, at mga may hawak ng sponsored visa na maunawaan ang kanilang mga responsibilidad at matiyak ang patuloy na pagsunod sa ilalim ng mga kinakailangan ng Department of Home Affairs. Nauunawaan namin ang pagiging kumplikado ng batas sa imigrasyon at handa kaming magbigay ng nababagay na suporta.

Mga Kinakailangan sa Pangunahing Suweldo: Ang Dalawang Ginintuang Panuntunan para sa Mga Naka-sponsor na Manggagawa

Kapag nag-sponsor ng isang skilled worker sa ilalim ng Subclass 482 Temporary Skill Shortage (TSS) visa, dapat sumunod ang mga employer sa dalawang non-negotiable salary rules. Ang mga patakaran na ito ay ang pundasyon ng mga obligasyon ng sponsor, at ang hindi pagsunod sa alinman sa mga ito ay bumubuo ng hindi pagsunod sa ilalim ng Batas sa Migrasyon.

Ang Core Skills Income Threshold (CSIT)

Ang CSIT (dating kilala bilang TSMIT) ay nagtatatag ng isang minimum na sahod para sa mga full-time na tungkulin. Ang lahat ng mga naka-sponsor na empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa palapag na ito anuman ang kanilang karanasan o kwalipikasyon. Ang threshold ay itinakda ng Pamahalaan ng Australia at sinusuri taun-taon. Ang pagbabayad sa ibaba ng rate na ito ay maaaring humantong sa paglabag sa mga obligasyon ng sponsor, na umaakit ng mga parusa tulad ng isang abiso sa paglabag o mga parusa sa sibil.

Ang CSIT ay partikular na mahalaga para sa mga maliliit na negosyo at karaniwang mga organisasyon ng sponsor ng negosyo, na maaaring walang malawak na mga mapagkukunan ng HR. Habang tinitiyak ng threshold ang pagiging patas sa sahod, idinisenyo din ito upang protektahan ang mga manggagawa sa Australia sa pamamagitan ng pagpigil sa mga employer na i-undercut ang merkado ng paggawa kapag sinusubukang punan ang mga kakulangan sa kasanayan.

Mga Praktikal na Pagsasaalang-alang para sa Mga Employer:

• Laging i-verify ang pinakabagong CSIT bago gumawa ng isang aplikasyon ng sponsorship o isang bagong aplikasyon ng nominasyon.
• Isama ang katibayan ng aktwal na mga gastos na natamo sa iyong badyet upang matiyak ang pagsunod.
• Isaalang-alang ang threshold kapag nakikibahagi sa pagsubok sa merkado ng paggawa upang magrekrut ng isang angkop na manggagawa sa Australia bago mag-alok ng papel sa isang kandidato sa ibang bansa.

Pag-unawa sa Layunin ng CSIT

Ang CSIT ay kumikilos bilang isang malinaw, maipapatupad na pangangalaga. Ito ay nagsisilbi ng dalawang layunin: upang matiyak na ang naka-sponsor na empleyado ay hindi pinagsamantalahan sa isang mababang sahod at upang maiwasan ang isang negatibong epekto sa lokal na merkado ng paggawa sa pamamagitan ng paggarantiya ng isang minimum, hindi mapag-uusapan na rate ng suweldo. Ginagamit ng Kagawaran ang CSIT bilang isang pangunahing tseke kapag sinusuri ang lahat ng mga aplikasyon ng nominasyon ng Subclass 482. Ang minimum na threshold na ito ay dapat matugunan anuman ang Taunang Market Salary Rate (AMSR).

Ang Taunang Market Salary Rate (AMSR)

Ang AMSR ay dinisenyo upang matiyak na ang naka-sponsor na empleyado ay binabayaran ng isang halaga na katumbas ng kung ano ang babayaran ng isang mamamayan ng Australia o permanenteng residente ng Australia para sa katumbas na trabaho sa parehong hinirang na posisyon sa parehong lokasyon. Ang pagsunod dito ay nagsisiguro na ang mga may-ari ng visa ay hindi disadvantaged at ang mga lokal na manggagawa sa Australia ay hindi maaapektuhan ng mas mababang sahod. Ang hindi pagtugon sa AMSR ay maaaring mag-trigger ng aksyon sa pagpapatupad ng mga inspektor ng imigrasyon o ng Australian Border Force.

Pangunahing takeaway: Ang mga employer ay dapat magbayad ng hindi bababa sa CSIT at nakahanay sa AMSR. Ang pagpupulong sa parehong ay mahalaga upang mapanatili ang pag-apruba ng sponsorship at maiwasan ang mga potensyal na parusa na ipinataw. Ang alituntuning ito ay hindi mapag-uusapan. Posible na ang rate ng merkado ng isang empleyado ay mas mataas kaysa sa CSIT, at sa sitwasyong iyon, ang employer ay dapat magbayad ng mas mataas na AMSR.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Pagkalkula at Pagbibigay-katwiran sa Taunang Market Salary Rate (AMSR)

Ang taunang rate ng suweldo sa merkado ay maaaring maging pinakamahirap na obligasyon para sa mga employer. Kinakailangan nitong ipakita na ang mga tuntunin sa trabaho ng naka-sponsor na empleyado ay katumbas ng mga tuntunin at kundisyon sa isang Australiano sa isang maihahambing na tungkulin. Mahigpit ang Kagawaran ng Gawaing Panloob sa pagsusuri nito sa AMSR para sa bawat naaprubahang aplikasyon ng nominasyon.

Paano Matukoy ang AMSR: Mahahalagang Pamamaraan

Mayroong tatlong pangunahing pamamaraan na tinatanggap ng Kagawaran para matukoy at patunayan ang AMSR:

1. Katumbas na Australian Worker: Kung ang sponsoring employer ay may isang umiiral na mamamayan ng Australia o permanenteng residente na gumaganap ng parehong tungkulin, ang AMSR ay kung ano ang binabayaran ng taong iyon. Ang employer ay dapat magbigay ng mga kopya ng nakasulat na kontrata at payslip para sa katumbas na manggagawa. Ito ang ginustong pamamaraan ng Kagawaran dahil nag-aalok ito ng direktang panloob na katibayan ng rate ng merkado.
2. Industrial Award o Enterprise Agreement: Kung walang katumbas na manggagawa, ngunit ang tungkulin ay sakop ng isang legal na pang-industriya na award o kasunduan sa negosyo, ang AMSR ay tinutukoy ng kaukulang rate ng suweldo sa kasunduang iyon. Dapat tukuyin ng sponsor ang partikular na pag-uuri ng parangal na nalalapat sa hinirang na posisyon.
3. Data ng Market (Kung walang katumbas na manggagawa o award): Kung walang katumbas na manggagawa o naaangkop na award, ang employer ay dapat gumawa ng isang paghuhusga at magbigay ng katibayan mula sa hindi bababa sa dalawang independiyenteng mga mapagkukunan ng tao. Ang impormasyong ito ay dapat na may kakayahang mapatunayan. Kabilang sa mga kaugnay na data ang:
   • Mga patalastas sa trabaho mula sa huling anim na buwan para sa katumbas na mga termino sa parehong lokal na merkado ng paggawa.
   • Mga survey sa remunerasyon mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan.
   • Nakasulat na payo mula sa mga asosasyon ng industriya.

Higit sa lahat, ang AMSR ay hindi lamang tungkol sa base na suweldo. Saklaw nito ang lahat ng garantisadong taunang kita, hindi kasama ang mga pagbabayad ng discretionary tulad ng mga bonus. Ang Australian Migration Lawyers ay maaaring makatulong sa paghahanda ng isang matatag na pagsusumite ng AMSR.

Pagdodokumento ng Ebidensya at Pag-iwas sa Pagbawi ng Gastos

Ang mga nag-sponsor na employer ay kailangang mapanatili ang mga talaan at impormasyon sa isang reproducible format para sa inspeksyon. Kabilang dito ang mga kontrata sa trabaho, payslip, at katibayan kung paano kinakalkula ang AMSR. Ang hindi pare-pareho na dokumentasyon o kabiguan na ipakita ang pagsunod sa AMSR ay maaaring humantong sa isang abiso sa pagsunod o mas malubhang mga aksyon sa pagpapatupad tulad ng isang maipapatupad na gawain.

Bukod dito, ang mga sponsor ay hindi dapat ipasa ang ilang mga gastos, tulad ng mga gastos sa ahente ng migrasyon o ang Skilling Australians Fund (SAF) levy, sa naka-sponsor na empleyado o sa kanilang mga naka-sponsor na miyembro ng pamilya. Ito ay isang pangkaraniwang paglabag sa obligasyon, at ang mga employer ay hindi dapat magtangkang mabawi ang mga aktwal na gastos na ito. Ang mga gastos na ito ay itinuturing na mga gastos sa negosyo para sa sponsor at ipinagbabawal ng batas na ilipat sa may-ari ng visa. Ang paglabag sa obligasyon sa pagbawi ng gastos ay sineseryoso ng Departamento.

Patuloy na Mga Obligasyon sa Sponsorship na Lampas sa Suweldo

Ang mga obligasyon sa sponsorship ay higit pa sa suweldo. Dapat tiyakin ng mga sponsor ng employer na natutugunan ng mga naka-sponsor na tao ang ilang patuloy na kinakailangan. Ang mga obligasyong ito ay nalalapat para sa buhay ng pag-apruba ng sponsorship at para sa isang panahon pagkatapos nito (karaniwang dalawang taon pagkatapos ng pagtatapos ng sponsorship at ang sponsor ay hindi na nag-sponsor ng sinuman).

Pagtiyak ng Katumbas na Mga Tuntunin at Kundisyon

Dapat tiyakin ng employer ang katumbas na mga tuntunin at kundisyon ng trabaho, nangangahulugang ang may-ari ng visa ay tinatrato nang hindi mas paborable kaysa sa isang katumbas na manggagawa na may kaugnayan sa kanilang mga kondisyon sa trabaho. Saklaw nito ang lahat mula sa taunang kita at mga karapatan sa bakasyon hanggang sa mga benepisyo na hindi pera na ibinigay. Ang naka-sponsor na empleyado ay nagtatrabaho lamang sa kanilang hinirang na trabaho at ginagampanan ang napagkasunduang mga tungkulin sa trabaho.

Kung ang naka-sponsor na empleyado ay tumigil sa trabaho (o ang trabaho ng may-ari ng visa ay nagtapos) bago mag-expire ang kanilang visa, dapat ipaalam ng employer sa Departamento. Ang employer ay dapat magbigay ng nakasulat na abiso na ang trabaho ng may-ari ng visa ay nagtatapos at patunayan na ang lahat ng ginanap na kita na binayaran hanggang sa petsa ng pagtatapos ay nabayaran. Ang abiso na ito ay dapat ibigay sa Kagawaran sa loob ng 28 araw mula nang mangyari ang kaganapan.

Mga Ipinag-uutos na Abiso at Pag-iingat ng Talaan

Ang naaprubahang sponsor ay dapat mag-imbak ng mga talaan nang hindi bababa sa limang taon at ipaalam sa Department of Home Affairs sa loob ng 28 araw kung may ilang mga pangyayari. Ang obligasyong ito ay mahalaga sa integridad ng programa ng visa.

Kabilang sa mga pangunahing kaganapan sa abiso ang:

• Ang trabaho ng may-ari ng visa ay nagtatapos o hindi kailanman nagsimula.
• Ilang mga pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho na isinasagawa ng naka-sponsor na empleyado (hal., Pagbabago ng lokasyon).
• Mga pagbabago sa mga detalye ng sponsoring employer, tulad ng isang bagong direktor, istraktura ng negosyo, o kung ang negosyo ay tumigil sa legal na pagpapatakbo bilang isang legal na entity.
• Kapag ang sponsor ay kailangang magbayad ng mga gastos sa paglalakbay pabalik upang paganahin ang naka-sponsor na tao at ang kanilang mga miyembro ng pamilya na umalis sa Australia.

Ang obligasyon na magbigay ng mga talaan at impormasyon ay sumasaklaw sa pakikipagtulungan sa mga inspektor mula sa Australian Border Force at mga imbestigador ng Fair Work Ombudsman. Maaari silang humiling na suriin ang mga rekord ng trabaho upang kumpirmahin ang pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho at sa Batas sa Migrasyon. Kailangan mong magbigay ng mga talaan at karagdagang impormasyon sa loob ng hiniling na takdang panahon. Ang hindi pakikipagtulungan sa isang inspektor ay isang malaking paglabag sa obligasyon.

Pagbabayad ng Mga Gastos sa Paglalakbay: Ang Obligasyon sa Pag-alis

Ang isang kritikal na obligasyon ay upang magbayad ng mga gastos sa paglalakbay-partikular, upang magbayad ng makatwirang at kinakailangang mga gastos sa paglalakbay upang paganahin ang naka-sponsor na may-ari ng visa at ang kanilang mga miyembro ng pamilya na umalis sa Australia. Ang obligasyong ito ay lumilitaw kung ang naka-sponsor na tao ay gumawa ng isang nakasulat na kahilingan. Ang aktwal na mga gastos na dapat sakupin ay kinabibilangan ng paglalakbay mula sa karaniwang lugar ng paninirahan ng empleyado patungo sa kanilang punto ng pag-alis at paglalakbay sa hangin sa klase ng ekonomiya (o makatwirang katumbas) sa kanilang sariling bansa. Ang sponsor ay kailangang magbayad lamang ng mga gastos nang isang beses. Ang natatanging obligasyong ito ay nagpapatibay sa pansamantalang katangian ng Subclass 482 visa at responsibilidad ng employer para sa kapakanan ng naka-sponsor na manggagawa.

Recruitment, Diskriminasyon, at Hindi Pagsunod

Ang integridad ng subclass 482 temporary visa program ay protektado ng mahigpit na patakaran sa recruitment at enforcement. Ang layunin ay upang punan ang mga kakulangan sa kasanayan nang hindi nakakaapekto sa mga mamamayan ng Australia.

Pagbabawal sa Diskriminasyong Recruitment at Pagsubok sa Merkado ng Paggawa

Ang mga karaniwang sponsor ng negosyo na nagpapatakbo ng isang negosyo sa Australia ay hindi dapat makisali sa mga diskriminasyong kasanayan sa pangangalap na nakakaapekto sa mga mamamayan ng Australia o iba pa batay sa kanilang pagkamamamayan o katayuan sa visa. Ang proseso ng recruitment ay dapat na patas at transparent, na may sapat na pagsubok sa merkado ng paggawa upang ipakita na walang angkop na manggagawa sa Australia na magagamit para sa tungkulin. Dapat bayaran ng mga employer ang lahat ng mga gastos sa recruitment, kabilang ang advertising, maikling listahan, at mga tseke ng sanggunian o mga tseke sa background. Mahalaga ito upang mapanatili ang mga umiiral na pag-apruba ng sponsorship.

Ang Pagsubok sa Merkado ng Paggawa (LMT) ay isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa karamihan ng mga aplikasyon ng nominasyon. Hinihiling nito sa mga employer na i-advertise ang hinirang na posisyon sa mga naaprubahang platform para sa isang tiyak na panahon upang matiyak na ang mga lokal na manggagawa sa Australia ay binibigyan ng prayoridad. Ang proseso ng LMT ay dapat na tunay; Ang simpleng paglalagay ng isang patalastas ay hindi sapat. Dapat maipakita ng employer na tunay nilang sinuri ang mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Australia at mga permanenteng residente ng Australia.

Mga Parusa at Pagpapatupad

Ang hindi pagsunod sa alinman sa mga obligasyon sa sponsorship ay maaaring humantong sa malubhang kahihinatnan. Ang Pamahalaan ng Australia, sa pamamagitan ng Department of Home Affairs at Australian Border Force, ay gumagamit ng mga aktibidad sa pagsubaybay upang ipatupad ang pagsunod.

Kabilang sa mga posibleng parusa ang:

• Pagbibigay ng abiso sa paglabag (multa).
• Mag-aplay para sa isang civil penalty order sa korte.
• Ang kinakailangang pumasok sa isang maipapatupad na gawain, na isang legal na nagbubuklod na kasunduan upang iwasto ang paglabag at maiwasan ang pag-ulit. Ang mga maipapatupad na gawain ay nangangailangan ng employer na gumawa ng ilang aksyon upang ayusin ang sitwasyon.
• Pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship at pagbabawal sa pag-sponsor ng karagdagang mga may-ari ng visa para sa isang tinukoy na panahon, na maaaring makaapekto nang malaki sa umiiral na pag-apruba ng sponsorship.
• Hinihiling sa sponsor na magbayad ng mga gastos na natamo ng Commonwealth upang hanapin at alisin ang isang labag sa batas na hindi mamamayan (hanggang sa isang limitadong halaga) kung ang isang naka-sponsor na empleyado o ang kanilang mga miyembro ng pamilya ay lumabag sa kanilang mga kondisyon sa visa.

Mahalaga: Ang isang employer ay maaaring maharap sa higit sa isang parusa para sa isang paglabag sa obligasyon, at ang paulit-ulit na pagkabigo ay maaaring humantong sa kriminal na pag-uusig sa ilalim ng Migration Act. Ang kalubhaan ng paglabag, ang kooperasyon ng sponsor, at kung nagbigay sila ng maling o mapanlinlang na impormasyon ay isasaalang-alang. Maaaring nagtataka ka kung ano ang hitsura ng isang makabuluhang paglabag; Ang paulit-ulit na paglabag sa mga patakaran sa suweldo, halimbawa, ay itinuturing na napakaseryoso. Ang posibilidad ng mga parusa na ipinataw ay dapat mag-udyok sa bawat sponsor ng employer na humingi ng dalubhasang patnubay mula sa Australian Migration Lawyers upang ma-maximize ang iyong mga prospect ng patuloy na pagsunod.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Kasunduan sa Paggawa at Mga Dalubhasang Stream

Ang ilang mga manggagawa na nag-sponsor ay maaaring magtrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa. Ito ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at ng tagapag-sponsor ng employer na nagbibigay-daan para sa higit na kakayahang umangkop ngunit hindi inaalis ang mga pangunahing obligasyon. Ang mga kasunduang ito ay kadalasang nauugnay sa pagtugon sa mga partikular na kasanayan na hinihingi na hindi sakop ng karaniwang listahan ng mga pangunahing kasanayan sa trabaho o para sa malalaking proyekto sa negosyo.

Mga pangunahing tampok ng Mga Kasunduan sa Paggawa:

• Maaaring payagan ang mga konsesyon sa mga kinakailangan sa CSIT o Ingles.
• Dapat pa ring matugunan ang AMSR maliban kung malinaw na tinukoy ang iba sa kasunduan.
• Payagan ang pagkuha ng mas maraming migranteng manggagawa upang punan ang kakulangan sa kasanayan sa mga partikular na industriya o rehiyon.

Ang mga kasunduan sa paggawa ay lubos na na-customize na mga legal na instrumento. Habang nag-aalok sila ng kakayahang umangkop, ipinakilala nila ang isang bagong hanay ng mga kinakailangan sa pagsunod na partikular sa kasunduang iyon. Ang mga sponsor na nagpapatakbo sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa ay dapat humingi ng payo sa espesyalista upang matiyak na natutugunan ang lahat ng mga kundisyon.

Mga Landas at Mga Pagbabago sa Hinaharap

Ang subclass 482 visa ay nagbibigay ng landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa maraming mga migranteng manggagawa. Ang mga naaprubahang aplikasyon ng nominasyon at pagsunod sa buong panahon ng trabaho ay mahalaga para sa may hawak ng sponsored visa upang matagumpay na lumipat sa isang permanenteng visa o isa pang pansamantalang visa. Ipinapakita ng naka-index na CSIT ang patuloy na pangako ng Pamahalaan ng Australia na protektahan ang mga migranteng manggagawa at tiyakin ang integridad ng batas sa imigrasyon. Ang Australian Business Number (ABN) ng sponsoring entity ay ginagamit upang subaybayan ang pagsunod sa lahat ng mga aplikasyon ng sponsorship at nominasyon. Ang patuloy na pagsubaybay ng Department of Home Affairs ay isang karaniwang kasanayan.

Buod ng Subclass 482 Visa Mga Obligasyon ng Employer

Ang Subclass 482 visa program ay batay sa mahigpit na mga obligasyon sa sponsorship na dinisenyo ng Pamahalaan ng Australia at pinangangasiwaan ng Department of Home Affairs upang maprotektahan ang mga naka-sponsor na empleyado at ang lokal na merkado ng paggawa. Ang pagsunod ay sapilitan para sa bawat sponsoring employer na may hawak ng isang standard na sponsorship ng negosyo o isang kasunduan sa paggawa.

Ang pangunahing prinsipyo ay upang matiyak na ang naka-sponsor na empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng katumbas na mga tuntunin at kundisyon sa isang mamamayan ng Australia o permanenteng residente ng Australia sa hinirang na posisyon. Ito ay nagsasangkot ng pagtugon sa dalawang kritikal na pinansiyal na threshold: ang Core Skills Income Threshold (CSIT) at ang Taunang Market Salary Rate (AMSR). Ang employer ay hindi dapat makisali sa diskriminasyong mga kasanayan sa pangangalap batay sa pagkamamamayan o katayuan ng visa at dapat bayaran ang lahat ng kaugnay na gastos sa pangangalap ng mga empleyado, kabilang ang Skilling Australians Fund (SAF) levy.

Bukod sa suweldo, ang naaprubahang sponsor ay may patuloy na mga tungkulin sa pangangasiwa, kabilang ang pagpapanatili ng mga talaan nang hindi bababa sa limang taon, pagbibigay ng abiso sa Home Affairs sa loob ng 28 araw kung may ilang mga kaganapan na nangyayari (tulad ng pagtatapos ng trabaho ng may-ari ng visa o ilang mga pagbabago sa istraktura ng negosyo), at pagbibigay ng mga talaan at impormasyon kapag hiniling. Ang isang pangunahing obligasyong pinansyal ay nangangailangan ng sponsor na magbayad ng mga gastos sa paglalakbay-partikular, upang magbayad ng makatwirang at kinakailangang mga gastos, tulad ng paglalakbay sa hangin sa economy class, para sa may hawak ng sponsored visa at kanilang mga miyembro ng pamilya na umalis sa Australia kung hiniling sa pamamagitan ng isang nakasulat na kahilingan.

Ang kabiguan na matugunan ang mga obligasyong ito ng sponsor ay maaaring humantong sa mabibigat na parusa na ipinataw, kabilang ang mga parusa sa sibil, pag-isyu ng isang abiso sa paglabag, pagkansela ng umiiral na mga pag-apruba sa sponsorship, o isang order ng parusa sa sibil. Ang proactive na pagsunod, sa pamamagitan ng mahigpit na pag-iingat ng rekord at pakikipagtulungan sa Australian Border Force at Fair Work Ombudsman, ay mahalaga para sa isang sponsoring employer upang mapanatili ang kanilang pag-apruba at maiwasan ang pagiging napapailalim sa masamang aksyong administratibo.

Makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa nababagay na suporta.

Mga Madalas Itanong (FAQ) tungkol sa 482 Mga Obligasyon sa Visa

Mga Obligasyon sa Suweldo at Trabaho

Ano ang dalawang pangunahing panuntunan sa suweldo na dapat kong sundin?

Ang sponsoring employer ay dapat magbigay sa sponsoring na empleyado ng taunang kita na nakakatugon sa dalawang pamantayan: dapat silang nasa o sa itaas ng Core Skills Income Threshold (CSIT), at dapat silang hindi bababa sa Taunang Market Salary Rate (AMSR), na kung saan ay kikitain ng isang katumbas na manggagawa sa parehong lokasyon. Ang pinakamataas sa AMSR o CSIT ay ang minimum na suweldo na kinakailangan.

Maaari ko bang bayaran ang empleyado para sa mga gastos sa visa o recruitment?

Hindi. Ang employer ay dapat magbayad ng lahat ng mga tiyak na gastos na nauugnay sa pagiging isang sponsor, ang aplikasyon ng nominasyon, at ang proseso ng recruitment. Kabilang dito ang SAF levy at mga gastos sa ahente ng migrasyon. Hindi mo dapat ilipat o mabawi ang aktwal na mga gastos na natamo mula sa may hawak ng sponsored visa o sa kanilang mga naka-sponsor na miyembro ng pamilya. Ang anumang pagtatangka na mabawi ang mga gastos na ito ay malinaw na paglabag sa mga obligasyon sa sponsorship.

Ano ang mangyayari kung baguhin ko ang papel ng empleyado?

Kung ang naka-sponsor na empleyado ay nagtatrabaho sa ibang hinirang na hanapbuhay o ang mga tungkulin sa trabaho ay nagbago nang malaki, dapat kang magbigay ng bagong aplikasyon ng nominasyon sa Department of Home Affairs at magbayad ng bagong SAF levy bago magkabisa ang mga pagbabago. Ang hindi paggawa nito ay paglabag sa obligasyon. Ang mga menor de edad na pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho ay hindi nangangailangan ng panibagong nominasyon, ngunit dapat mo pa ring ipaalam sa Kagawaran kung ang pagbabago sa mga tungkulin ay nakakaapekto sa hinirang na hanapbuhay.

Paano ko mapapatunayan na tama ang AMSR?

Kailangan mong magbigay ng katibayan sa isang independiyenteng tao (tulad ng isang auditor ng Departamento) na ang suweldo ay maihahambing. Kasama sa ebidensya na ito ang mga nai-publish na survey sa suweldo, mga kasunduan sa negosyo, o mga panloob na rate ng suweldo para sa mga manggagawang Australyano na gumagawa ng katumbas na trabaho. Kailangan mong panatilihin ang mga talaan at magbigay ng mga talaan at impormasyon tungkol dito sa loob ng limang taon sa isang reproducible format. Ang ebidensya na ito ay dapat na matibay at mapapatunayan.

Mga Obligasyon sa Pag-abiso at Pag-iingat ng Talaan

Anong mga kaganapan ang dapat kong ipaalam sa Home Affairs?

Dapat mong ipagbigay-alam sa Home Affairs sa loob ng 28 araw kung may ilang mga pangyayari na nagaganap. Ang pinaka-kritikal na mga kaganapan ay kinabibilangan ng kung ang trabaho ng may-ari ng visa ay nagtatapos na, kung ang negosyo ay tumigil sa pagiging isang legal na entity (hal., Ang negosyo ay tumigil sa pagpapatakbo), o kung mayroong ilang mga pagbabago sa istraktura ng negosyo o pagmamay-ari. Dapat mo ring ipagbigay-alam sa Kagawaran kung nagbago ang lokasyon ng trabaho o kung ang may-ari ng visa ay binigyan ng bagong visa.

Gaano katagal ko dapat panatilihin ang mga rekord ng trabaho?

Ang karaniwang sponsor ng negosyo ay dapat mag-imbak ng mga talaan at dokumento na may kaugnayan sa pagsunod nang hindi bababa sa limang taon mula sa petsa ng paglikha ng talaan. Ang mga talaang ito ay dapat ibigay sa mga inspektor kapag hiniling sa isang reproducible format. Ang limang taong panahon na ito ay nagsisimula pagkatapos ng petsa ng pagtigil ng sponsorship.

Kailangan ko bang makipagtulungan sa mga inspektor?

Oo, mayroon kang obligasyong makipagtulungan sa mga inspektor mula sa Australian Border Force o sa Fair Work Ombudsman at dapat magbigay ng access sa mga lugar, mga talaan at impormasyon, at karagdagang impormasyon sa loob ng hiniling na takdang panahon. Ang hindi kooperasyon ay maaaring humantong sa mga parusa.

Mga Obligasyon sa Paglalakbay at Pag-alis

Ako ba ang may pananagutan sa mga gastos sa paglalakbay ng may-ari ng visa pauwi?

Oo. Kung ang may hawak ng sponsored visa (o ang kanilang mga miyembro ng pamilya) ay gumawa ng isang nakasulat na kahilingan, dapat kang magbayad ng makatwirang at kinakailangang mga gastos sa paglalakbay upang paganahin silang umalis sa Australia. Kabilang dito ang paglalakbay mula sa karaniwang lugar ng paninirahan ng empleyado hanggang sa kanilang departure point at economy class air travel sa kanilang bansa ng pasaporte. Ang gastos ay dapat bayaran sa loob ng 30 araw mula sa kahilingan.

Kailangan ko bang magbayad ng mga gastos kung ang may-ari ng visa ay naging labag sa batas?

Oo. Kung ang isang naka-sponsor na empleyado o isang miyembro ng pamilya ay naging isang labag sa batas na hindi mamamayan at natagpuan at inalis ng Commonwealth, maaaring kailanganin mong magbayad ng mga gastos hanggang sa maximum na $ 10,000 upang hanapin at alisin ang mga ito, binawasan ang anumang mga gastos sa paglalakbay na binayaran na. Bahagi ito ng sistema ng parusa para sa isang malubhang paglabag sa obligasyon.

Mga parusa at hindi pagsunod

Anu-ano ang mga posibleng parusa sa paglabag sa isang obligasyon?

Ang mga posibleng parusa para sa paglabag sa obligasyon ay kinabibilangan ng: mga abiso sa paglabag (multa), paghahatid ng isang maipapatupad na gawain, mga utos ng parusa sa sibil na ipinataw ng mga korte, at pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship, na maaaring magresulta sa pagbabawal sa pag-sponsor ng karagdagang mga may-ari ng visa para sa isang tinukoy na panahon. Ang Department of Home Affairs ay maaaring magpataw ng higit sa isang parusa.

Ano nga ba ang "employer prohibition"?

Ang pagbabawal ng employer ay isang parusa sa pangangasiwa na nagbabawal sa isang sponsor ng employer na magsumite ng mga aplikasyon sa sponsorship at nominasyon sa hinaharap sa loob ng isang tagal ng panahon dahil sa malubhang, sinasadya, o paulit-ulit na paglabag. Ang pagkilos na ito ay hiwalay sa mga parusa sa pananalapi. Ang panahon ng pagbabawal ay maaaring tumagal ng hanggang limang taon.

Ano ang kahulugan ng "diskriminasyong mga kasanayan sa pagrekrut"?

Ito ang obligasyon na huwag makisali sa diskriminasyong pangangalap sa paraang makakaapekto sa mga mamamayan ng Australia o permanenteng residente. Tinitiyak nito na ang proseso ng pangangalap (kabilang ang pagsubok sa merkado ng paggawa) ay tunay at hindi may kinikilingan batay sa katayuan ng pagkamamamayan o katayuan ng visa ng kandidato. Hindi ka dapat magsagawa ng mga tseke sa sanggunian o iba pang mga tseke sa paraang idinisenyo upang ibukod ang mga Australyano. Ito ay isang mahalagang panukala sa integridad.