Australian Work Visas: Gabay ng Employer sa Sponsorship at Pagsunod

Ang mga negosyo sa Australia na naghahanap upang punan ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan sa mga internasyonal na talento ay madalas na isinasaalang-alang ang pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa isang visa sa trabaho sa Australia. Gayunpaman, ang pag-sponsor ng employer ay hindi isang simpleng proseso. Ito ay may isang mabigat na hanay ng mga kumplikadong legal at pagsunod obligasyon na dapat lubos na maunawaan at maging handa ang isang employer sa Australia na matugunan. Ang hindi pagtupad sa mga responsibilidad na ito ay maaaring magresulta sa mabibigat na parusa mula sa Gobyerno ng Australia, kabilang ang mga multa at pinsala sa reputasyon. Nag-aalok ang blog na ito ng makapangyarihang patnubay sa mga visa sa trabaho sa Australia at ang mga ligal na responsibilidad na kasangkot sa pag-sponsor ng mga dayuhang manggagawa.

Panoorin ang video sa ibaba upang matuto nang higit pa tungkol sa proseso ng 482/494 visa:

Ang Mga Pundasyon ng Sponsorship ng Employer: Ang Iyong Mga Obligasyon

Ang sponsorship ng employer ay isang pormal na legal na kasunduan kung saan ang isang naaprubahang employer sa Australia ay sumang-ayon na magnomina ng isang posisyon at mag-sponsor ng isang dayuhang manggagawa sa isang partikular na visa. Ang proseso ng sponsorship na ito ay nangangailangan ng malalim na pag-unawa sa iyong patuloy na mga obligasyon sa sponsorship. Ang aming mga abogado ay may malawak na karanasan sa larangang ito at maaaring magbigay ng detalyadong impormasyon sa kung ano ang kinakailangan upang matugunan ang mga obligasyon sa sponsorship at mapanatili ang iyong katayuan bilang isang naaprubahang sponsor.

Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong:

• Bayaran ang naka-sponsor na empleyado ng tamang rate ng suweldo sa merkado, na dapat na naaayon sa suweldo ng isang mamamayan ng Australia o permanenteng residente sa isang katulad na tungkulin at account para sa lahat ng mga kaugnay na gastos.
• Sumunod sa mga batas sa lugar ng trabaho at mga batas sa pagtatrabaho ng Australia, kabilang ang mga may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, oras, at suweldo.
• Matugunan ang mga ipinag-uutos na benchmark ng pagsasanay na idinisenyo upang suportahan ang pag-unlad ng mga manggagawa sa Australia.
• Panatilihin ang masusing mga talaan, kabilang ang lahat ng data ng payroll at mga kontrata sa trabaho, upang magbigay ng katibayan ng pagsunod sa lahat ng nauugnay na regulasyon.
• Ipaalam sa Department of Home Affairs ang anumang pagbabago sa relasyon sa trabaho o sa negosyo mismo, tulad ng pagbabago sa address o pagtigil sa trabaho.

Ang pagtupad sa mga legal na kinakailangan at mga obligasyon sa pagsunod ay lubos na mahalaga sa pagpapanatili ng iyong pag-apruba sa sponsorship at pagtiyak na ang mga may-ari ng visa ay maaaring legal na magtrabaho sa Australia nang walang isyu.

Mga Pangunahing Hakbang sa Proseso ng Sponsorship

Ang pag-navigate sa proseso ng sponsorship ay nagsasangkot ng isang serye ng mga mahahalagang hakbang na dapat makumpleto nang tumpak. Ang proseso ay karaniwang kinabibilangan ng:

1. Pag-apruba ng Sponsorship: Ang negosyo ay dapat munang maging isang naaprubahang sponsor sa pamamagitan ng pagpapakita ng kakayahan sa pananalapi nito, ang pangako nito sa pagsasanay ng mga mamamayan ng Australia at mga permanenteng residente, at ang mga kasanayan sa negosyo nito.
2. Ang Aplikasyon ng Nominasyon: Ito ay isang kritikal na legal na dokumento. Ang aplikasyon ng nominasyon ay nangangailangan ng employer na pormal na tukuyin ang isang tunay na posisyon, patunayan na ang tungkulin ay nakakatugon sa mga tiyak na pamantayan, at ipakita na ang pagsubok sa merkado ng paggawa ay isinagawa upang matiyak na walang angkop na kwalipikadong mamamayan ng Australia o permanenteng residente na magagamit upang punan ang posisyon.
3. Ang Aplikasyon ng Visa: Kapag naaprubahan na ang nominasyon, ang skilled worker ay maaaring mag-aplay para sa naaangkop na uri ng visa. Ang aplikasyon ng visa na ito ay nangangailangan ng bihasang manggagawa na matugunan ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat na may kaugnayan sa kanilang mga kasanayan, karanasan sa trabaho, kasanayan sa Ingles, mga tseke sa kalusugan, at mga kinakailangan sa pagkatao, na kadalasang nagsasangkot ng pagbibigay ng mga sertipiko ng clearance ng pulisya. Ang mga oras ng pagproseso para sa isang aplikasyon ng visa ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa subclass ng visa at sa indibidwal na kalagayan ng aplikante.

Mahalagang tandaan na ang lahat ng tatlong yugto ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng katumpakan at ang kinakailangang dokumentasyon upang ma-maximize ang mga pagkakataon ng isang matagumpay na kinalabasan.

Mga Pangunahing Uri ng Visa sa Trabaho para sa Mga Employer

Nag-aalok ang Australia ng maraming uri ng mga visa sa trabaho na nababagay sa iba't ibang mga pangangailangan sa trabaho. Matutulungan ka naming pumili ng naaangkop na uri ng visa para sa iyong prospective na empleyado at sa iyong negosyo. Ang mga pangunahing uri ng visa para sa sponsorship ng employer ay:

Skills in Demand (SID) Visa (subclass 482): Noong huling bahagi ng 2024, pinalitan na ng visa na ito ang dating Temporary Skill Shortage (TSS) visa. Pinapayagan ng SID visa ang mga negosyo sa Australia na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa upang matugunan ang kakulangan sa paggawa. Ito ay nakabalangkas sa tatlong bagong landas: ang Specialist Skills stream, ang Core Skills stream, at ang Labor Agreement stream. Ito ay isang flexible work visa na nagbibigay-daan sa mga negosyo na ma-access ang mga manggagawa sa ibang bansa upang punan ang agarang mga kakulangan sa ilalim ng isang reformed framework.

Employer Nomination Scheme (ENS) Visa (subclass 186): Ang visa ng employer nomination scheme ay nagbibigay ng landas patungo sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng pag-sponsor ng employer. Ito ay isang mataas na hinahangad na permanenteng visa sa trabaho na nag-aalok ng katatagan para sa parehong mga employer at empleyado. Ito ay para sa mga bihasang manggagawa na may alok na trabaho mula sa isang kwalipikadong employer sa Australia at nakakatugon sa mga tiyak na pamantayan.

Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) Visa (subclass 494): Pinapayagan ng visa na ito ang mga employer sa rehiyon na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa para sa mga posisyon na hindi nila maaaring punan sa lokal. Ito ay isang limang-taong pansamantalang visa na nangangailangan ng may-ari ng visa na manirahan, magtrabaho, at mag-aral sa isang itinalagang rehiyonal na lugar. Matapos matugunan ang ilang mga kinakailangan, ang mga may hawak ay maaaring maging karapat-dapat na mag-aplay para sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng subclass 191 visa. Ang 494 visa ay tumutulong na matugunan ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan habang hinihikayat ang paglago ng populasyon at ekonomiya sa mga komunidad sa rehiyon.

Iba pang Mahahalagang Pagsasaalang-alang sa Visa

Kapag nag-sponsor ng isang overseas worker, maaaring kailanganin mo ring isaalang-alang ang iba pang mga uri ng visa, tulad ng Skilled Independent Visa (subclass 189) o ang Working Holiday Visa. Habang ang mga ito ay hindi itinataguyod ng employer, maaaring may kaugnayan ang mga ito sa kasalukuyang mga detalye ng visa ng isang kandidato at maaaring makaapekto sa kanilang pagiging karapat-dapat para sa mga visa na itinataguyod ng employer sa hinaharap. Ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa bawat visa ay nag-iiba batay sa maraming mga kadahilanan, at kinakailangan ang isang permit sa trabaho upang legal na magtrabaho sa Australia. Ang aming koponan ng mga abogado sa paglipat ay maaaring magbigay ng kalinawan sa lahat ng mga pagpipilian sa visa upang matulungan kang planuhin ang iyong pandaigdigang diskarte sa pag-upa.

Ang Papel ng isang Standard Business Sponsor

Ang konsepto ng isang standard na sponsor ng negosyo ay sentro sa bagong proseso ng Skills in Demand (SID) visa. Upang maging isang naaprubahang standard na sponsor ng negosyo, ang isang negosyo ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan na itinakda ng Department of Home Affairs. Kabilang dito ang pagpapakita ng pangako sa pagtatrabaho ng mga lokal na manggagawa at pagkakaroon ng plano para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa Australia. Kapag naaprubahan, ang isang negosyo ay maaaring mag-sponsor ng maraming mga manggagawa sa ibang bansa sa loob ng limang taon. Mahalagang maunawaan ang buong saklaw ng mga obligasyon ng isang karaniwang sponsor ng negosyo upang matugunan ang patuloy na mga kinakailangan sa pagsunod.

Bakit Kailangan Mo ng isang Abugado sa Migrasyon sa Australia

Ang pag-navigate sa mga batas sa imigrasyon ng Australia at mga kinakailangan sa visa ay kumplikado. Ang aming kumpanya ay may malawak na kadalubhasaan sa paggabay sa mga negosyo sa prosesong ito, tinitiyak na ang lahat ng mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat ay natutugunan at ang mga aplikasyon ng visa ay nai-file nang tama sa unang pagkakataon. Tumutulong kami na i-streamline ang buong proseso ng sponsorship ng visa, mula sa paunang pagpaparehistro ng sponsor hanggang sa nominasyon at patuloy na pagsunod.

Tinutulungan namin ang mga negosyo sa lahat ng aspeto ng paglipat ng mga internasyonal na talento, na tumutulong sa kanila na maunawaan ang iba't ibang mga pangangailangan sa trabaho na maaaring lumitaw. Maaari kaming magbigay ng detalyadong impormasyon sa lahat ng bagay mula sa mga kinakailangan sa payroll hanggang sa mga tiyak na pamantayan para sa bawat visa. Ang aming layunin ay tulungan ka sa pag-sponsor ng mga bihasang manggagawa habang iniiwasan ang mga karaniwang pitfalls na maaaring humantong sa mga pagkaantala o pagtanggi.

Huwag ipaubaya sa pagkakataon ang iyong visa sponsorship. Makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers ngayon para sa isang konsultasyon. Ang aming koponan ng dalubhasa ay maaaring magbigay ng nababagay na legal na payo na kailangan mo upang matiyak ang pagsunod at gumawa ng mga matalinong desisyon tungkol sa iyong workforce.