Pag-navigate sa Mga Obligasyon sa Pag-sponsor ng Employer sa Australia: Isang Gabay sa Pag-iwas sa Malubhang Parusa at Hindi Pagsunod

Kapag nag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa, ang mga negosyo sa Australia ay nahaharap sa mahigpit na legal na tungkulin sa ilalim ng balangkas ng pagsunod sa sponsorship ng Department of Home Affairs. Ang kabiguan na matugunan ang mga obligasyong ito sa sponsorship ay maaaring magresulta sa mabibigat na parusa, kabilang ang malaking multa, pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship, at pangmatagalang pagbabawal mula sa pag-sponsor sa hinaharap. Maraming mga sponsor ng employer ang minamaliit ang mga panganib ng hindi pagsunod, madalas na lumalabag sa mga patakaran nang hindi sinasadya sa pamamagitan ng mga error sa payroll, pagkabigo sa pag-iingat ng talaan, o maling pag-uuri ng papel. Ang pag-unawa at aktibong pamamahala ng pagsunod sa sponsorship ay mahalaga upang maprotektahan ang iyong negosyo mula sa mamahaling parusa at pinsala sa reputasyon.

Ang paghingi ng propesyonal na payo ay ang pangunahing hakbang upang matiyak na ang iyong organisasyon ay nananatiling isang sumusunod na naaprubahang sponsor.

Mga Pangunahing Lugar ng Karaniwang Mga Panganib sa Pagsunod ng Sponsor ng Negosyo

Ang mga karaniwang sponsor ng negosyo ay legal na kinakailangan na itaguyod ang mahigpit na mga obligasyon sa pagsunod kapag nagtatrabaho ng mga naka-sponsor na manggagawa. Nalaman namin na ang pinaka-karaniwang paglabag ay kinabibilangan ng kakulangan sa pagbabayad sa naka-sponsor na empleyado, pagtatalaga ng mga tungkulin sa labas ng hinirang na trabaho, hindi pagpapanatili ng tumpak na mga talaan ng trabaho, hindi abisuhan ang departamento ng mga pangunahing pagbabago, at pagpapabaya na panatilihin ang katibayan ng pagsunod. Ang bawat isa sa mga paglabag na ito ay naglalantad sa sponsor sa aksyong administratibo at mabibigat na parusa. Halimbawa, ang isang sponsor na hindi nagbabayad ng tamang suweldo o nagpapanatili ng tamang mga time sheet ay maaaring mag-trigger ng isang buong pag-audit sa pagsunod at potensyal na pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship.

Pag-unawa sa Mga Pangunahing Obligasyon para sa Mga Naaprubahang Sponsor

Ang proseso ng sponsorship ay nagsasangkot ng isang pangako mula sa employer na itaguyod ang ilang mahahalagang obligasyon sa buong buhay ng trabaho ng may hawak ng sponsored visa, na maaaring hanggang apat na taon sa isang Subclass 482 visa. Ang mga obligasyong ito ay nasa lugar upang matiyak na ang mga manggagawa sa ibang bansa ay hindi pinagsamantalahan at na ang programa ng visa ay ginagamit upang matugunan ang tunay na kakulangan sa kasanayan sa loob ng lokal na merkado ng paggawa.

Ang isang kritikal na hakbang bago ang isang employer ay maaaring mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa ay madalas na ang pagkumpleto ng pagsubok sa merkado ng paggawa (LMT). Hinihiling nito sa sponsoring employer na ipakita na gumawa sila ng tunay na pagtatangka na punan ang lokal sa pamamagitan ng mga pagsisikap sa recruitment para sa hinirang na trabaho. Ang mga detalye ng LMT na ito ay dapat na maingat na dokumentado. Ito ay hindi lamang isang paunang balakid; Ito ay nagtatakda ng precedent para sa responsableng mga kasanayan sa pangangalap ng mga tao. Ang mga sponsor ay hindi rin dapat makisali sa diskriminasyong mga kasanayan sa pangangalap laban sa mga mamamayan ng Australia o permanenteng residente.

Underpaying ang Sponsored Employee: Ang Market Salary Rate

Ang isa sa mga pinaka-madalas na paglabag ay nagsasangkot ng hindi pagtugon sa kinakailangang taunang rate ng suweldo sa merkado, na nag-uutos na ang isang naka-sponsor na manggagawa ay dapat tumanggap ng parehong suweldo at kundisyon bilang isang katumbas na manggagawa sa Australia. Dapat ding matugunan ng mga sponsor ang Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) at tiyakin na ang lahat ng mga karapatan sa ilalim ng mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia ay sinusunod. Ang kakulangan sa pagbabayad, sa pamamagitan man ng pagbabawas ng batayang suweldo, hindi nabayaran na overtime, o maling pag-uuri ng allowance, ay itinuturing na isang malubhang paglabag. Madalas itong nagreresulta sa agarang parusa at maaaring humantong sa mga multa sa sibil, mga order sa pagbabayad, at pagsuspinde ng mga karapatan sa sponsorship ng negosyo.

Ang tamang rate ng suweldo sa merkado ay dapat bayaran, at ito ay mahigpit na sinusubaybayan ng gobyerno ng Australia. Ang kabiguan na matugunan ang kinakailangang ito, kasama ang hindi pagbabayad ng tamang mga kontribusyon sa superannuation, ay naglalantad sa negosyo sa pananagutan sa ilalim ng parehong mga batas sa paglipat at lugar ng trabaho. Ang isang paglabag dito ay maaaring makaapekto nang husto sa kakayahan ng kumpanya na makisali sa pag-sponsor sa hinaharap.

Ang Skilling Australians Fund (SAF) Levy

Ang mga negosyo sa Australia na nag-sponsor ng mga pansamantalang may hawak ng skilled visa ay dapat magbayad ng Skilling Australians Fund (SAF) Levy. Ito ay isang sapilitang singil na idinisenyo upang suportahan ang pagsasanay ng mga manggagawa sa Australia at batay sa taunang turnover ng sponsoring employer at ang tagal ng visa. Ang kabiguan na bayaran ang SAF levy nang buo at sa oras ay bumubuo ng isang makabuluhang paglabag sa mga obligasyon sa sponsorship. Ang pagbabayad na ito ay dapat bayaran sa oras na isumite ang aplikasyon ng nominasyon, at ang halaga ay hindi maibabalik kahit na tinanggihan ang aplikasyon ng visa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Ang Kritikal na Papel ng Pag-iingat ng Talaan at Abiso

Kabiguan sa Pagpapanatili ng Tumpak na Mga Rekord

Ang mga sponsor ay dapat mag-imbak ng detalyadong mga talaan ng lahat ng dokumentasyon na may kaugnayan sa trabaho, kabilang ang mga pinirmahan na kontrata sa trabaho, pay slip, time sheet, at mga buod ng payroll, nang hindi bababa sa limang taon. Ang mga talaang ito ay bumubuo ng katibayan ng pagsunod na pinagkakatiwalaan ng Department of Home Affairs sa panahon ng pagsubaybay at pagsunod sa mga pag-audit. Ang kabiguan na panatilihin o magbigay ng katibayan ng pagsunod ay isang paglabag sa sarili nito at maaaring magresulta sa mga parusa, kahit na natutugunan ang iba pang mga obligasyon. Ang tumpak at naa-access na pag-iingat ng rekord ay samakatuwid ay hindi lamang isang pinakamahusay na kasanayan ngunit isang legal na pangangailangan para sa bawat sponsoring employer.

Ang masusing mga talaan ay dapat magpakita na ang taong naka-sponsor ay binayaran ng tamang threshold ng suweldo at nagtrabaho lamang sa kanilang hinirang na trabaho. Mahalaga ito lalo na kung ang mga naka-sponsor na kawani ay naghahanap ng permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Temporary Residence Transition stream, dahil ang talaan ng visa ay dapat na malinis.

Ipaalam sa Kagawaran ng Panloob ang Mga Pagbabago

Ang mga sponsor ay may legal na tungkulin na ipaalam sa departamento ang ilang mga kaganapan sa loob ng 28 araw mula sa pangyayari. Kasama sa mga kaganapang ito kapag natapos ang trabaho ng naka-sponsor na empleyado, kung may mga makabuluhang pagbabago sa papel o tungkulin na tumatagal ng papel sa labas ng hinirang na trabaho, at mga pagbabago sa sariling istraktura o mga detalye ng contact ng standard na sponsor ng negosyo.

Halimbawa, kung ang manggagawa ay nagbitiw, o ang trabaho ay natapos para sa ibang kadahilanan, dapat ipaalam ng sponsor sa Department of Home Affairs ang pagbabagong ito. Ang kabiguan na ipaalam sa departamento ay isang standalone na paglabag na maaaring humantong sa mga parusa, kahit na ang lahat ng iba pang mga kondisyon sa trabaho ay natutugunan. Ang patuloy na pagsunod ay nangangahulugang aktibong pamamahala ng katayuan ng visa ng naka-sponsor na empleyado at agad na pag-uulat ng anumang mga pagbabago.

Ang Mga Kahihinatnan ng Paglabag sa Sponsorship

Kapag nangyari ang hindi pagsunod, ang Kagawaran ng Gawaing Panloob ay maaaring gumawa ng isang hanay ng mga aksyong administratibo at mga aksyong sibil o kriminal. Kabilang sa mga hakbang sa pangangasiwa ang pagbibigay ng pormal na babala, paglalagay ng sponsor sa ilalim ng pagsubaybay, o pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship nang buo. Ang mas malubhang o paulit-ulit na paglabag ay maaaring humantong sa mga parusa sibil, maipapatupad na mga gawain, at sa mga bihirang kaso, kriminal na pag-uusig. Ang mga kahihinatnan na ito ay hindi lamang nakakagambala sa mga operasyon ngunit maaaring permanenteng makapinsala sa kakayahan ng isang kumpanya na makisali sa hinaharap na pag-sponsor ng maraming mga manggagawa sa ibang bansa.

Mga Parusa sa Administratibo at Sibil

Ang Department of Home Affairs ay maaaring magpataw ng aksyong administratibo tulad ng pagbabawal sa isang negosyo mula sa pag-sponsor ng mga bagong may hawak ng visa o pagkansela ng katayuan nito bilang isang karaniwang sponsor ng negosyo. Para sa mga korporasyon, ang mga parusa sibil para sa hindi pagsunod ay maaaring umabot sa $ 82,500 para sa isang unang paglabag at $ 165,000 para sa mga kasunod na paglabag. Ang mga indibidwal na sangkot sa paglabag ay maaari ring maharap sa personal na multa. Ang mga mabibigat na parusa na ito ay idinisenyo upang mapigilan ang maling pag-uugali at hikayatin ang proactive na pamamahala ng pagsunod. Ang pagtiyak na ang iyong negosyo ay nagpapanatili ng tumpak na mga proseso at dokumentasyon ay ang pinaka-epektibong paraan upang maiwasan ang mga parusa at protektahan ang iyong pag-apruba sa sponsorship.

Mahalagang tandaan na ang Kagawaran at ang Australian Border Force (ABF) ay regular na nagsasagawa ng mga pag-audit sa pagsunod. Maaari itong ma-trigger sa pamamagitan ng mga tip-off, o sa pamamagitan lamang ng pagtutugma ng data. Ang pagpapakita ng tunay na pangako upang matiyak ang pagsunod ay pinakamahalaga.

Mga Ipinatutupad na Gawain at Pinsala sa Reputasyon

Sa ilang mga kaso, sa halip na magpatuloy sa korte, ang Kagawaran ay maaaring pumasok sa isang maipapatupad na gawain - isang ligal na nagbubuklod na kasunduan kung saan ang tagapag-sponsor ng employer ay nangangako na iwasto ang nakaraang hindi pagsunod at pagbutihin ang mga kasanayan sa hinaharap. Habang makakatulong ito na maiwasan ang paglilitis, inilalantad pa rin nito ang negosyo sa makabuluhang gastos, pagsubaybay, at pagsisiwalat sa publiko. Ang mga sponsor na lumalabag sa kanilang mga legal na obligasyon ay maaari ring maharap sa pinsala sa reputasyon sa pamamagitan ng nakalista sa Register of Sanctioned Sponsors, na nagbibigay ng pangalan sa publiko ng mga negosyo na hindi sumusunod. Ang pagkawala ng tiwala na ito ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto sa mga komersyal na relasyon at mga pagsisikap sa pangangalap para sa mga internasyonal na talento.

Mga Proactive na Diskarte para sa Pananatiling Sumusunod

Upang mabawasan ang panganib ng hindi pagsunod, ang mga employer sa Australia ay dapat magpatupad ng matatag na panloob na sistema para sa pagsubaybay sa mga naka-sponsor na empleyado. Ang pagsasagawa ng regular na panloob na pag-audit ng pagsunod, humingi ng propesyonal na payo mula sa mga espesyalista sa batas sa paglipat at trabaho, at pagpapanatili ng detalyadong mga talaan ng bawat aktibidad sa pagsunod ay mahalagang mga hakbang sa pananatiling sumusunod. Dapat ding sanayin ng mga sponsor ang mga kawani ng HR at payroll upang kilalanin ang kanilang mga legal na tungkulin at agad na iulat ang anumang mga pagbabago sa mga kaayusan sa trabaho sa Department of Home Affairs. Ang pananatiling may kaalaman tungkol sa mga pagbabago sa mga batas sa imigrasyon ng Australia at ang pagpapakilala ng mga bagong stream, tulad ng potensyal na Core Skills Stream, ay mahalaga para sa anumang proactive na sponsor ng negosyo. Maaaring nagtataka ka kung paano pinakamahusay na pamahalaan ang mga bagong kinakailangan, at ang sagot ay namamalagi sa paghahanap ng napapanahong propesyonal na patnubay.

Sa pamamagitan ng pagtatatag ng malinaw na mga panloob na proseso at pagkakaroon ng isang sistema upang subaybayan ang mga pangunahing petsa-tulad ng pag-expire ng visa at ang tiyempo ng isang bagong nominasyon-ang mga negosyo ay maaaring makabuluhang mabawasan ang panganib ng pagkahulog sa mga karaniwang pitfalls. Tinitiyak din ng mga epektibong sistema na ang mandatory SAF levy at anumang naaangkop na bayad sa nominasyon ay binabayaran nang tama.

Paano Makakatulong ang Mga Abugado sa Migration ng Australia

Ang Australian Migration Lawyers ay nagbibigay ng komprehensibong legal na payo at propesyonal na serbisyo upang matulungan ang mga nag-sponsor na employer sa pagtugon sa kanilang mga obligasyon sa pagsunod. Ang aming mga bihasang abogado sa imigrasyon ay may malawak na karanasan at maaaring magsagawa ng mga pagsusuri sa pagsunod bago ang pag-audit, mag-draft o suriin ang mga kontrata sa trabaho, tumugon sa Mga Abiso ng Intensyon na Gumawa ng Aksyon (NOITTA), at kumatawan sa iyong negosyo sa pakikitungo sa Kagawaran ng Gawaing Pantahanan. Nagbibigay kami ng kalinawan na kinakailangan upang mag-navigate sa kumplikadong batas, na tumutulong sa iyo na maunawaan ang mga mahahalagang konsepto tulad ng Core Skills Income Threshold at ang mga kinakailangan para sa stream ng Kasunduan sa Paggawa.

Upang maprotektahan ang iyong negosyo mula sa mabibigat na parusa at matiyak ang patuloy na pagsunod, makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers ngayon para sa tulong ng dalubhasa at propesyonal na patnubay. I-maximize namin ang iyong mga prospect ng pagpapanatili ng isang malinis na rekord ng sponsorship.