Ang On-Hire Industry Labor Agreement ay isang espesyal na kasunduan sa paggawa na nagpapahintulot sa isang aprubadong negosyong kumukuha ng manggagawa na isponsor ang mga manggagawang mula sa ibang bansa at legal na ilagay sila sa mga third-party na host employer.
Sa ilalim ng karaniwang mga kaayusan sa pag-sponsor ng employer, ang mga may hawak ng visa ay dapat direktang magtrabaho para sa kanilang aprubadong sponsor. Ang mga kaayusan sa on-hire, kung saan ang isang manggagawa ay ibinibigay sa ibang negosyo, ay karaniwang hindi pinahihintulutan maliban kung partikular na awtorisado sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa . Ito ang dahilan kung bakit ang mga negosyong on-hire ay dapat magpatakbo sa ilalim ng isang nakalaang kasunduan na napagkasunduan sa Commonwealth.
Batayang Pambatas sa ilalim ng Batas at mga Regulasyon sa Migrasyon
Ang mga On-Hire Industry Labor Agreement ay pinapatakbo sa ilalim ng Migration Act 1958 (Cth) at Migration Regulations 1994 (Cth) .
Ang kasunduan ay nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa klasipikasyon ng mga trabaho ng ANZSCO at sa karaniwang klasipikasyon ng mga trabaho, na tinitiyak na ang mga hinirang na tungkulin at gawain ay naaayon sa mga opisyal na pamantayan. Dapat tiyakin ng mga employer na natutugunan ng mga isponsor na manggagawa sa ibang bansa ang mga gawaing nakabalangkas sa Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) para sa kanilang hinirang na posisyon.
Pinahihintulutan nila ang pag-sponsor sa pamamagitan ng daloy ng mga visa na inisponsor ng employer sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa, na napapailalim sa mahigpit na mga kontrol sa regulasyon at patakaran. Ang pag-apruba ay diskresyonaryo at nangangailangan ng detalyadong ebidensya ng tunay na pangangailangan sa merkado ng paggawa at naaangkop na mga proteksyon ng manggagawa.
Papel ng Kagawaran ng Panloob
Ang Kagawaran ng Panloob na mga Gawain:
- Sinusuri at pinag-uusapan ang Kasunduan sa Paggawa
- Tinutukoy ang mga aprubadong trabaho at mga limitasyon sa nominasyon
- Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga sponsor
- Nagpapatupad ng mga parusa kung saan nagaganap ang mga paglabag
Ang mga aprubadong sponsor sa ilalim ng On-Hire Industry Labour Agreement ay may kakayahang magnominate ng mga trabaho para sa programang TSS 482 visa at isaayos ang mga nomination ceiling kung kinakailangan. Ang bawat aplikasyon para sa nominasyon ay dapat may kasamang mga nilagdaang kopya ng mga kontrata sa pagitan ng employer, ng skilled overseas worker, at ng third-party host employer.
Dahil sa mas mataas na panganib sa pagsunod sa mga modelo ng pag-hire ng mga manggagawa, ang mga aplikasyon ay masusing sinusuri.
Mga Kasanayang Kinakailangan (Subclass 482) at ENS (Subclass 186) Mga Landas sa Visa
Maaaring ma-access ng mga aprubadong on-hire sponsor ang:
Ang Subclass 482 ang pangunahing subclass ng visa na makukuha sa ilalim ng On-Hire Labour Agreement, na nagpapahintulot sa mga employer na mag-sponsor ng mga skilled overseas worker sa loob ng hanggang apat na taon para sa karamihan ng mga trabaho.
Ang pagkakaroon ng serbisyo ay nakadepende sa mga tuntuning napagkasunduan sa loob ng kasunduan.
Paano Nagkakaiba ang mga On-Hire Labor Agreement sa Standard Sponsorship
Ano ang Isang On-Hire Arrangement?
Nagaganap ang isang on-hire arrangement kung saan:
- Ang isang manggagawa ay itinataguyod ng isang entidad (ang kompanya ng pag-upa ng manggagawa), at
- Ang manggagawa ay gumaganap ng mga tungkulin sa, at para sa kapakinabangan ng, isang hiwalay na negosyong punong-abala.
Sa ilalim ng On-Hire Labour Agreement, ang kompanyang kumukuha ng mga manggagawa ay nananatiling direktang employer ng sponsored skilled overseas worker, kahit na ang manggagawa ay nakatalaga sa isang third-party host. Tinitiyak nito ang pagsunod sa mga batas sa paggawa at mga kasunduan sa industriya ng Australia.
Karaniwan ang modelong ito sa mga sektor tulad ng konstruksyon, pagmamanupaktura, logistik, pangangalagang pangkalusugan, at mga mapagkukunan.
Bakit Hindi Pinahihintulutan ng Standard Sponsorship ang Pagkuha ng mga Manggagawa
Sa ilalim ng karaniwang Subclass 482 sponsorship, ang isang may hawak ng visa ay dapat lamang magtrabaho para sa kanilang aprubadong sponsor sa nominadong posisyon.
Ang mga kaayusan sa pagkuha ng mga manggagawa ay karaniwang ipinagbabawal dahil sa:
- Lumilikha sila ng karagdagang mga panganib ng pagsasamantala sa mga manggagawa
- Nagiging mas kumplikado ang pagsubaybay sa mga kondisyon ng trabaho
- Maaaring hindi malinaw ang pananagutan sa pagitan ng sponsor at host
Tinutugunan ng isang On-Hire Industry Labor Agreement ang mga alalahaning ito sa pamamagitan ng mga karagdagang pananggalang at kundisyon.
Mga Katwiran sa Patakaran at Mga Pananggalang sa Proteksyon ng Manggagawa
Ang Gobyerno ay nagpapataw ng mas mahigpit na mga kinakailangan upang matiyak ang:
- Tumatanggap ang mga manggagawa ng mga legal na sahod at kundisyon
- Sumusunod ang mga host employer sa batas sa lugar ng trabaho
- Walang pagbawi ng gastos mula sa mga may hawak ng visa
- Mga detalye ng nominasyon na tumutugma sa mga tuntunin ng trabaho
Tinitiyak ang patas na kabayaran sa pamamagitan ng pag-aatas na ang taunang kita para sa mga bihasang manggagawa sa ibang bansa ay hindi bababa sa $65,000 AUD para sa isang karaniwang 38-oras na linggo at hindi bababa sa matatanggap ng isang Australyano na nagsasagawa ng katumbas na trabaho sa aprubadong lugar ng trabaho.
Ang mga probisyon ng pinahusay na pagsunod at pagsubaybay ay mahalaga sa mga kasunduang ito.
[aml_difference] [/aml_difference]
Mga Pangunahing Kinakailangan para sa isang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya na On-Hire
Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat ng Employer at Modelo ng Negosyo
Para maging kwalipikado, ang isang negosyong umuupa ng mga manggagawa ay dapat magpakita ng:
- Legal na operasyon at kakayahang pinansyal
- Isang tunay na modelo ng negosyo sa pag-upa ng manggagawa
- Malakas na kasaysayan ng pagsunod
- Mga malinaw na kasunduan sa kontrata kasama ang mga host employer
- Kakayahang subaybayan ang mga kondisyon ng manggagawa sa mga host site
Mga Kinakailangan sa Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa (LMT)
Ang mga sponsor ay dapat magsagawa ng pagsusuri sa merkado ng paggawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas. Ang mga employer ay dapat magbigay ng ebidensya ng pagsusuri sa merkado ng paggawa kapag nag-aaplay para sa isang On-Hire Labor Agreement. Kinakailangan ang Labour Market Testing (LMT) bago ma-access ang mga kasunduan sa paggawa sa industriya at nagpapakita na ang mga pagsisikap ay ginawa upang makahanap ng mga angkop na manggagawang Australyano bago humingi ng sponsorship sa ibang bansa. Dapat i-advertise ng mga employer ang posisyon nang hindi bababa sa 28 araw sa loob ng apat na buwan bago ang aplikasyon sa nominasyon, at dapat isama sa advertisement ang pangalan ng employer, isang kumpletong deskripsyon ng trabaho, at ang inaalok na suweldo o saklaw ng suweldo. Karaniwang kabilang dito ang:
- Mga tungkulin sa advertising sa buong bansa
- Pagbibigay ng ebidensya ng hindi matagumpay na recruitment
- Pagpapakita ng patuloy na kakulangan ng mga manggagawa
Ang mga obligasyon ng LMT ay nalalapat sa bawat nominasyon maliban kung mayroong magagamit na eksepsiyon.
Mga Limitasyon sa Sweldo at Mga Kinakailangan sa Antas ng Sweldo sa Merkado
Ang mga sponsor ay dapat magbayad:
- Ang Taunang Halaga ng Sweldo sa Merkado (AMSR), at
- Ang naaangkop na limitasyon ng kita sa migrasyon
Ang taunang kita para sa mga skilled overseas worker ay hindi dapat mas mababa sa 20% na mas mataas sa Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) at dapat na maihahambing sa matatanggap ng isang manggagawang Australyano na gumaganap ng parehong posisyon sa parehong lokasyon.
Ang mga manggagawa ay hindi dapat bayaran nang mas mababa kaysa sa katumbas na mga empleyadong Australyano na nagsasagawa ng parehong trabaho sa host site.
Mga Pamantayan sa Ingles, Kasanayan, at Karanasan
Dapat matugunan ng mga manggagawa ang:
- Mga inaprubahang pamantayan sa wikang Ingles
- Ang mga bihasang manggagawa sa ibang bansa ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa wikang Ingles para sa panandaliang daloy ng Temporary Skill Shortage visa (subclass 482), nang walang mga eksepsiyon o konsesyon patungkol sa kahusayan sa wikang Ingles.
- Mga kinakailangan sa kasanayan at kwalipikasyon
- Ang mga nominado ay dapat mayroong kahit dalawang taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho, bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at karanasan na tinukoy sa ANZSCO para sa trabaho.
- Ang mga kinakailangang kasanayan, kwalipikasyon, at karanasan ay mahalaga para sa pagiging kwalipikado, at ang mga kasanayan, kwalipikasyon, at karanasan ay dapat na naaayon sa mga kinakailangan para sa hinirang na trabaho.
Maaari lamang ilapat ang mga konsesyon kung partikular na napagkasunduan at naaprubahan.
Pag skilling ng Australian Fund (SAF) Levy
Ang SAF levy ay dapat bayaran sa oras ng nominasyon, na kinakalkula batay sa turnover ng negosyo at tagal ng visa.
Mga Konsesyon at Limitasyon sa Trabaho sa ilalim ng Kasunduan
Mga Naaprubahang Trabaho at Limitasyon sa Nominasyon
Tutukuyin ng kasunduan ang:
- Mga aprubadong trabaho
- Anumang limitasyon sa bilang ng mga nominasyon
- Mga kundisyong partikular sa mga partikular na industriya o tungkulin
Tanging ilang trabaho lamang ang karapat-dapat sa ilalim ng kasunduan, at ang mga isponsor na manggagawa ay dapat italaga sa mga trabahong nakalista sa mga karapat-dapat na trabahong may kasanayan para sa programang Temporary Skill Shortage visa 482.
Ang mga trabaho ay dapat na malinaw na tinukoy at bigyang-katwiran sa panahon ng negosasyon.
Mga Konsesyon sa Ingles at Kasanayan (Kung May Pag-uusap)
Sa limitadong mga kaso, maaaring makipagnegosasyon para sa mga konsesyon na may kaugnayan sa:
- Mga antas ng wikang Ingles
- Mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho
- Mga limitasyon sa edad (para sa mga permanenteng daanan)
Ang mga konsesyon ay hindi awtomatiko at dapat na may matibay na katwiran.
Mga Landas Patungo sa Permanenteng Paninirahan
Kasama sa ilang On-Hire Labor Agreements ang access sa:
- Subclass 186 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)
Ang mga landas ng permanenteng paninirahan ay napapailalim sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat, mga kinakailangan sa tagal ng trabaho, at patuloy na nominasyon ng sponsor.
Mga Patuloy na Obligasyon sa Pagsunod sa mga Tuntunin ng Sponsor
Mga Kinakailangan sa Pag-uulat at Pag-iingat ng Rekord
Ang mga sponsor ay dapat:
- Panatilihin ang detalyadong mga talaan ng payroll at trabaho
- Panatilihin ang mga kontrata sa mga host employer
- Ipaalam sa Kagawaran ang mga mahahalagang pagbabago
- Subaybayan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga host site
Pagsubaybay sa Sponsor at mga Parusa Sibil
Mahalagang malaman na ang Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob ay maaaring magsagawa ng:
- Mga Pag-awdit
- Mga pagbisita sa site
- Mga inspeksyon ng dokumento
At ang mga paglabag na iyon ay maaaring magresulta sa:
- Mga parusang sibil
- Pagkansela ng sponsorship
- Mga bar ng sponsorship
- Mga kahihinatnan ng visa para sa mga manggagawa
Pagsunod sa Fair Work Act at mga Proteksyon sa Sahod
Ang mga sponsored worker ay ganap na protektado sa ilalim ng Fair Work Act 2009 (Cth) at mga naaangkop na modernong gawad o kasunduan sa negosyo.
Ang mga sponsor ay nananatiling legal na responsable sa pagtiyak ng pagsunod, kahit na ang manggagawa ay nakalagay sa isang host employer.
Pagbabawal sa Pagbawi ng Gastos mula sa mga May-ari ng Visa
Hindi dapat mabawi ng mga sponsor ang:
- Mga gastos sa pag-sponsor
- Mga bayad sa singil ng SAF
- Ahente ng migrasyon o mga bayarin sa abogado (kung saan ipinagbabawal)
Ang ilegal na pagbawi ng gastos ay maaaring magdulot ng malalaking multa.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Hakbang-hakbang na Proseso ng Aplikasyon
Paghahanda ng Kaso sa Negosyo
Ang sponsor ay dapat maghanda ng isang detalyadong pagsusumite na nagbabalangkas sa:
- Modelo ng negosyo
- Pangangailangan sa industriya
- Kakulangan ng mga manggagawa
- Balangkas ng pagsunod
- Mga iminungkahing trabaho at bilang ng nominasyon
Dapat tugunan ng business case ang mga sumusunod na kinakailangan gaya ng nakabalangkas sa Department of Home Affairs: pagpapakita ng pagsunod sa mga kinakailangan sa paglilisensya, trabaho, at suweldo upang matugunan ang mga kaugnay na pamantayan sa imigrasyon at trabaho.
Konsultasyon sa mga Stakeholder ng Industriya
Maaaring kailanganin ang konsultasyon sa industriya upang ipakita ang kakulangan at suporta sa paggawa sa buong sektor.
Negosasyon sa Kagawaran
Maaaring humingi ng karagdagang impormasyon ang Kagawaran at makipagnegosasyon:
- Mga listahan ng trabaho
- Mga takip
- Mga Konsesyon
- Mga karagdagang kondisyon sa pagsunod
Mga Yugto ng Nominasyon at Aplikasyon ng Visa
Kapag naaprubahan na ang kasunduan:
- Ang sponsor ay nagnominate ng isang aprubadong trabaho.
- Ang manggagawa ay naghahain ng aplikasyon para sa visa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa.
- Sinusuri ng Kagawaran ang pagiging karapat-dapat at pagsunod.
Mga Panganib, Benepisyo, at Istratehikong Pagsasaalang-alang
Mga Benepisyo:
- Pag-access sa mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga kliyenteng nasa kanilang tahanan
- Istrukturado at legal na pag-sponsor sa pagkuha ng manggagawa
- Kakayahang umangkop sa lakas-paggawa
- Nagbibigay-daan sa mga employer na kumuha ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa at pansamantalang mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa upang matugunan ang pansamantalang kakulangan sa kasanayan at punan ang mga posisyong hindi mapupunan sa lokal.
- Pinapayagan ang mga negosyo na pansamantalang mag-empleyo ng mga manggagawa at makakuha ng access sa mga talento mula sa ibang bansa at mga talento sa buong mundo sa pamamagitan ng mga programa ng demand visa, na sumusuporta sa pagpapalawak ng workforce.
- Ang Kasunduan sa Paggawa na Naka-hire ay dinisenyo upang tulungan ang mga employer na matugunan ang mga agarang pangangailangan sa kasanayan habang tinitiyak na ang mga oportunidad para sa mga Australyano na handa nang magtrabaho ay protektado.
Mga Panganib:
- Masinsinang pagsubaybay sa pagsunod
- Mas mataas na pagsusuri sa regulasyon
- Mga parusang sibil para sa hindi pagsunod
- Panganib sa reputasyon
Mahalaga ang maingat na paghahanda at matibay na panloob na sistema ng pagsunod. Sa Australian Migration Lawyers , tinutulungan namin ang malawak na hanay ng mga kumpanya sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga sumusunod na modelo ng on-hire sponsorship, paghahanda ng mahusay na mga pagsusumite ng kasunduan sa paggawa, pakikipagnegosasyon sa mga praktikal na limitasyon sa trabaho, at pagpapayo sa mga balangkas ng pamamahala ng peligro. Tumutulong din kami sa mga panloob na audit sa pagsunod at patuloy na mga obligasyon sa pagsubaybay sa sponsor upang mabawasan ang pagkakalantad sa mga parusa at matiyak ang pangmatagalang pagpapanatili ng programa ng sponsorship.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon .
FAQ
Ano ang isang On-Hire Industry Labor Agreement?
Ito ay isang espesyal na kasunduan sa paggawa na nagpapahintulot sa isang aprubadong negosyong kumukuha ng manggagawa na isponsor ang mga manggagawang nasa ibang bansa at legal na ilagay sila sa mga third-party na host employer.
Bakit hindi maaaring gamitin ng mga kompanya ng pag-upa ng manggagawa ang karaniwang Subclass 482 sponsorship?
Karaniwang ipinagbabawal ng karaniwang sponsorship ang mga on-hire arrangement. Kinakailangan ang isang nakalaang Kasunduan sa Paggawa upang legal na makapagtustos ng mga sponsored worker sa mga negosyong punong-abala.
Aling mga subclass ng visa ang makukuha sa ilalim ng isang On-Hire Labour Agreement?
Karaniwan:
- Subclass 482 (Mga Kasanayang Kinakailangan – Agos ng Kasunduan sa Paggawa)
- Subclass 186 (agos ng Kasunduan sa Paggawa), kung saan kasama ang mga landas ng permanenteng paninirahan
Kinakailangan ba ang Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa (LMT)?
Oo, sa karamihan ng mga kaso, ang pagsusuri sa merkado ng paggawa ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas bago ang nominasyon.
Kinakailangan pa rin ba ang mga benchmark ng pagsasanay?
Bagama't napalitan na ang mga pormal na pamantayan sa pagsasanay sa mga kamakailang reporma, dapat pa ring magpakita ang mga sponsor ng pangako sa pagsasanay sa mga Australyano at sumunod sa mga obligasyon ng Skilling Australians Fund.
Anong mga panganib sa pagsunod ang naaangkop sa mga On-Hire Labor Agreement?
Kabilang sa mga panganib ang mga sibil na parusa, pagkansela ng sponsorship, pagsubaybay sa mga audit, mga paglabag sa pagbawi ng gastos, at hindi pagsunod sa Fair Work. Dahil sa kasalimuotan ng mga modelo ng pagkuha ng manggagawa, mas mataas ang panganib sa pagsunod kaysa sa mga karaniwang kaayusan sa sponsorship.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
