Nagsara na ang Gold Migration Lawyers. Nandito ang aming koponan para suportahan ang kanilang mga dating kliyente. Kumuha ng LIBRENG Konsultasyon
Kailangan mo ba ng tulong? 7 days a week kami available.
2025 Telstra Best of Business Awards Nominee
Nagwagi ng Pinaka Pinagkakatiwalaang Australian Migration Law Firm 2023-2026
Ika-1 puwesto para sa batas sa migrasyon noong 2023, 2024 at 2025
Niraranggo sa mga nangungunang abogado sa migrasyon noong 2023, 2024, 2025 at 2026
Niraranggo ang pinakamahusay na kumpanya ng batas sa migrasyon 2024 at 2025
Ang Horticulture Industry Labour Agreement (HILA) ay isang espesyalisadong kaayusan sa migrasyon na idinisenyo upang tulungan ang mga negosyo sa hortikultura sa Australia na matugunan ang patuloy na kakulangan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa. Pinapayagan ng kasunduan ang mga aprubadong employer sa sektor ng hortikultura na ma-access ang mga daloy ng kasunduan sa paggawa ng mga visa na inisponsor ng employer kung saan ang karaniwang programa ng migrasyon ay maaaring hindi sapat na matugunan ang mga pangangailangan ng industriya.
Kinikilala ng HILA na ang mga negosyo sa hortikultura, lalo na ang mga nagpapatakbo sa mga rehiyonal at pana-panahong kapaligiran, ay kadalasang nahaharap sa patuloy na mga kahirapan sa pag-akit at pagpapanatili ng isang maaasahang manggagawa. Sa pamamagitan ng balangkas ng kasunduan sa paggawa, maaaring makipag-ayos ang Pamahalaan ng Australia sa mga angkop na kaayusan sa migrasyon na nagpapahintulot sa mga negosyo na isponsor ang mga manggagawa para sa mga tungkulin na maaaring mahirap punan sa loob ng bansa.
Ang kasunduan ay pangunahing ginagamit ng mga negosyong sangkot sa mga aktibidad tulad ng produksyon ng prutas at gulay, mga nursery, mga taniman ng prutas, at iba pang komersyal na operasyon ng hortikultura.
Ang mga legal na propesyonal ng Australian Migration Lawyers ay naghahatid ng malawak na kadalubhasaan at napatunayang karanasan, na gagabay sa iyo nang may kumpiyansa sa mga kumplikadong prosesong legal at burukrasya upang makamit ang isang matagumpay na resulta sa iyong paglalakbay sa HILA.
Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura ay umiiral sa loob ng mas malawak na balangkas ng batas sa imigrasyon at pagtatrabaho ng Australia. Ang mga employer at mga isponsor na manggagawa ay dapat sumunod sa parehong batas sa imigrasyon at mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia.
Ang HILA ay nagpapatakbo sa ilalim ng awtoridad ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth). Ang mga batas na ito ay nagpapahintulot sa Pamahalaan ng Australia na pumasok sa mga kasunduan sa paggawa sa mga industriya o mga employer na nakakaranas ng tunay na kakulangan sa kasanayan na hindi maaaring matugunan sa pamamagitan ng mga karaniwang programa ng visa.
Pinahihintulutan ng mga kasunduan sa paggawa na baguhin ang ilang mga kinakailangan sa visa sa pamamagitan ng mga napagkasunduang konsesyon, sa kondisyon na mapanatili ang pangkalahatang integridad ng sistema ng imigrasyon at mga proteksyon ng manggagawa.
Ang Kagawaran ng Panloob na Gawain ay responsable sa pagtatasa at pakikipagnegosasyon ng mga kahilingan para sa kasunduan sa paggawa, pag-apruba sa mga kalahok na employer, at pangangasiwa sa mga programa ng visa na ginagamit sa ilalim ng kasunduan.
Sinusubaybayan din ng Kagawaran ang pagsunod sa mga obligasyon sa pag-sponsor at may awtoridad na imbestigahan ang mga paglabag, magpataw ng mga parusa, o kanselahin ang mga pag-apruba ng pag-sponsor kung kinakailangan.
Ang konsultasyon sa industriya ay may mahalagang papel sa pagbuo at pagpapatupad ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura. Ang mga pangunahing lupon ng industriya ay maaaring magbigay ng input sa balangkas ng kasunduan at tumulong sa pagkatawan sa mga interes ng mga negosyo sa hortikultura.
Sa partikular, ang AUSVEG, ang nangungunang katawan sa industriya ng hortikultura, ay dating kasangkot sa konsultasyon sa mga pamahalaan tungkol sa kakulangan ng mga manggagawa at mga setting ng patakaran na nakakaapekto sa mga prodyuser ng hortikultura.
Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura ay nagpapahintulot sa mga aprubadong employer na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa para sa mga partikular na trabaho na may kaugnayan sa produksyon at operasyon ng hortikultura.
Ang mga kwalipikadong posisyon ay karaniwang nauugnay sa mga posisyong may kasanayan na kinakailangan upang suportahan ang produksyon ng hortikultura, pamamahala ng bukid, at pangangasiwa sa operasyon. Ang eksaktong mga trabahong magagamit ay maaaring mag-iba depende sa mga terminong napagkasunduan sa kasunduan sa paggawa at mga setting ng patakaran ng gobyerno.
Dapat patunayan ng mga employer na ang hinirang na posisyon ay tunay, kinakailangan para sa pagpapatakbo ng negosyo, at hindi madaling mapupuno ng mga manggagawang Australyano.
Ang mga employer na nagpapatakbo sa ilalim ng Horticulture Industry Labour Agreement ay karaniwang maaaring mag-sponsor ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga daloy ng kasunduan sa paggawa ng ilang subclass ng visa na inisponsor ng employer.
Ang Skills in Demand (SID) visa - Subclass 482 (Labour Agreement stream) ay nagpapahintulot sa mga employer na pansamantalang mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa upang punan ang kakulangan sa kasanayan.
Ang visa na ito ay nagbibigay-daan sa mga aprubadong negosyo ng hortikultura na kumuha ng mga bihasang manggagawa para sa mga posisyong hindi maaaring punan sa lokal na lugar. Ang may hawak ng visa ay maaaring magtrabaho para sa sponsoring employer sa buong panahon ng visa at maaaring maging karapat-dapat na lumipat sa permanent residency depende sa mga tuntunin ng kasunduan.
Ang Subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional visa (Labour Agreement stream) ay nagpapahintulot sa mga regional employer na mag-sponsor ng mga skilled overseas worker para sa mga posisyong matatagpuan sa mga itinalagang rehiyonal na lugar ng Australia.
Dahil karamihan sa mga negosyo ng hortikultura ay nagpapatakbo sa labas ng mga pangunahing metropolitan area, ang Subclass 494 visa ay kadalasang isang mahalagang landas para sa mga employer na naghahangad na magrekrut ng mga internasyonal na manggagawa.
Ang Employer Nomination Scheme ( Subclass 186 - Agos ng Kasunduan sa Paggawa) ay maaaring magbigay ng landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa mga kwalipikadong manggagawang inisponsoran sa ilalim ng kasunduan.
Kadalasan, ang mga manggagawa ay dapat munang magkaroon ng kaugnay na karanasan sa pagtatrabaho para sa sponsoring employer bago sila maging nominado para sa permanent residency, bagama't ang eksaktong mga kinakailangan ay nakadepende sa mga napagkasunduang tuntunin ng kasunduan sa paggawa.
[aml_difference] [/aml_difference]
Isa sa mga pangunahing katangian ng mga kasunduan sa paggawa ay ang kakayahang makipagnegosasyon para sa ilang mga konsesyon sa mga karaniwang pamantayan sa visa kung saan naaangkop.
Sa ilalim ng karaniwang mga visa na inisponsor ng employer, ang mga manggagawa ay karaniwang dapat bayaran ng hindi bababa sa Core Skills Income Threshold (CSIT) at Annual Market Salary Rate (AMSR).
Maaaring pahintulutan ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura ang limitadong mga konsesyon sa suweldo kung saan makatwiran ayon sa mga kondisyon ng rehiyon at mga pangyayari sa industriya. Gayunpaman, dapat pa ring tiyakin ng mga employer na ang mga manggagawa sa ibang bansa ay binabayaran nang patas at ang mga sahod ay hindi ginagamit upang pahinain ang merkado ng paggawa sa Australia.
Sa ilang mga kaso, maaaring pahintulutan ng kasunduan sa paggawa ang pagbawas ng mga kinakailangan sa wikang Ingles para sa ilang mga tungkulin kung saan ang kahusayan sa Ingles ay hindi kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin nang ligtas at epektibo.
Kahit na may mga konsesyon, dapat pa ring magpakita ang mga manggagawa ng maayos na antas ng paggamit ng Ingles.
Ang karaniwang pinakamataas na edad para sa mga permanenteng visa na inisponsor ng employer ay karaniwang 45 taon. Sa ilalim ng HILA, maaaring mag-aplay ang mga napagkasunduang konsesyon sa edad para sa mga bihasang manggagawa na nagpakita ng pangmatagalang pangako sa employer at sa sektor ng hortikultura.
Dahil ang mga tungkulin sa hortikultura ay kadalasang nangangailangan ng praktikal na karanasan sa halip na pormal na mga kwalipikasyon, ang kasunduan sa paggawa ay maaaring magbigay ng kakayahang umangkop patungkol sa mga pormal na pagtatasa ng kasanayan o mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Dapat pa ring patunayan ng mga employer na ang hinirang na manggagawa ay may kinakailangang karanasan upang magampanan nang mahusay ang tungkulin.
Ang mga employer na naghahangad na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa ilalim ng HILA ay karaniwang kinakailangang sumailalim sa Labour Market Testing (LMT).
Kinakailangan nito ang mga negosyo na i-advertise ang posisyon sa Australia upang maipakita na walang mga angkop na lokal na manggagawa na magagamit bago maghanap ng sponsor para sa isang manggagawang nasa ibang bansa.
Bukod sa mga kinakailangan ng LMT, dapat sumunod ang mga employer sa iba't ibang obligasyon sa sponsorship, kabilang ang:
Ang hindi pagsunod sa mga obligasyong ito ay maaaring magresulta sa mga parusa, suspensyon ng sponsorship, o pagkansela.
Upang makalahok sa Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura, dapat patunayan ng mga employer na sila ay lehitimo at mabubuhay sa pananalapi na mga negosyong tumatakbo sa loob ng sektor ng hortikultura.
Karaniwan, dapat ipakita ng mga employer na sila ay:
Dapat ding maging aprubadong sponsor ang mga negosyo sa ilalim ng programa ng migrasyon bago magnomina ng mga manggagawang mula sa ibang bansa.
Karaniwang nagsisimula ang mga employer sa pamamagitan ng paghahanda ng isang business case na nagpapakita ng pangangailangan para sa mga manggagawang mula sa ibang bansa. Maaaring kabilang dito ang ebidensya ng kakulangan ng mga manggagawa, mga pagsisikap sa recruitment, at pagpaplano ng mga manggagawa.
Ang ilang aplikasyon ay maaari ring mangailangan ng konsultasyon o pag-endorso ng industriya depende sa balangkas ng patakaran na ipinapatupad.
Pagkatapos, magsusumite ang employer ng kahilingan para sa kasunduan sa paggawa sa Department of Home Affairs na nagbabalangkas sa mga iminungkahing tuntunin ng kasunduan at sa mga kinakailangang trabaho.
Kung nasiyahan ang Kagawaran na ang kahilingan ay makatwiran, maaari nitong makipagnegosasyon sa employer tungkol sa mga tuntunin ng kasunduan. Kapag natapos na, pormal na isasagawa ang kasunduan sa paggawa.
Matapos maipatupad ang kasunduan, maaaring maghain ng aplikasyon para sa nominasyon ang employer para sa mga indibidwal na manggagawa. Pagkatapos, isusumite ng manggagawang nasa ibang bansa ang kanilang aplikasyon para sa visa sa ilalim ng kaugnay na kasunduan sa paggawa.
Kapag ang mga manggagawa ay nabigyan na ng trabaho, ang employer ay dapat patuloy na sumunod sa lahat ng obligasyon sa pag-sponsor at lugar ng trabaho sa buong tagal ng kasunduan.
Regular na tinutulungan ng mga Abogado sa Migrasyon ng Australia ang mga negosyo ng hortikultura sa paghahanda ng mga kahilingan sa kasunduan sa paggawa, pagtitipon ng mga sumusuportang dokumento, at pamamahala ng proseso ng nominasyon at aplikasyon ng visa. Ang propesyonal na gabay legal ay makakatulong sa mga employer na malampasan ang mga kumplikadong kinakailangan sa migrasyon at mabawasan ang mga pagkaantala o panganib ng pagtanggi kapag nag-iisponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa.
Bagama't parehong pinapayagan ng HILA at ng karaniwang employer sponsorship ang mga negosyo na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa, mayroong ilang pangunahing pagkakaiba.
Ang mga karaniwang visa na inisponsor ng employer ay umaasa sa mga paunang natukoy na listahan ng trabaho at mga takdang pamantayan sa visa. Sa kabaligtaran, pinapayagan ng mga kasunduan sa paggawa ang mga napagkasunduang kaayusan na iniayon sa isang partikular na industriya o employer.
Ang kakayahang umangkop na ito ay maaaring magbigay ng mahahalagang konsesyon na may kaugnayan sa mga kasanayan, wikang Ingles, mga kinakailangan sa edad, o mga limitasyon sa suweldo, bagama't ang mga naturang konsesyon ay napapailalim sa pag-apruba ng gobyerno at mga setting ng patakaran.
[free_consultation]
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Ang mga aplikasyon sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura ay maaaring maging kumplikado at nangangailangan ng detalyadong sumusuportang ebidensya.
Ang mga karaniwang isyu na maaaring humantong sa mga pagkaantala o pagtanggi ay kinabibilangan ng:
Ang wastong paghahanda at legal na gabay ay maaaring makabuluhang bawasan ang mga panganib na ito.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang makita kung paano gagabayan ng aming koponan sa Australian Migration Lawyers ang iyong organisasyon sa mga komplikasyon ng mga aplikasyon para sa Horticulture Industry Labour Agreement, na tutulong sa iyong maiwasan ang mga karaniwang panganib at matiyak na kumpleto at kaakit-akit ang iyong dokumentasyon.
Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Hortikultura ay isang kaayusan sa migrasyon na nagpapahintulot sa mga kwalipikadong employer sa hortikultura na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa pamamagitan ng mga daloy ng kasunduan sa paggawa ng mga visa na inisponsor ng employer upang matugunan ang kakulangan ng manggagawa sa sektor.
Ang mga employer na nagpapatakbo ng mga lehitimong negosyo sa hortikultura sa Australia na maaaring magpakita ng tunay na kakulangan ng manggagawa at nakakatugon sa mga kinakailangan sa sponsorship ay maaaring mag-aplay para sa isang kasunduan sa paggawa sa Department of Home Affairs .
Karaniwang maaaring isponsor ng mga employer ang mga manggagawa sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa ng Subclass 482, Subclass 494, at Subclass 186 visa, depende sa kalagayan ng manggagawa at sa mga tuntunin ng kasunduan.
Oo. Sa ilang mga pagkakataon, maaaring pahintulutan ng kasunduan ang mga napagkasunduang konsesyon sa suweldo o kakayahang umangkop na may kaugnayan sa Core Skills Income Threshold (CSIT). Gayunpaman, ang mga manggagawa ay dapat pa ring bayaran nang patas at alinsunod sa mga batas sa pagtatrabaho sa Australia.
Karaniwang dapat i-anunsyo ng mga employer ang posisyon sa Australia upang ipakita na walang angkop na lokal na manggagawa na magagamit bago mag-sponsor ng isang manggagawang nasa ibang bansa sa ilalim ng kasunduan sa paggawa.
PAALALA SA LEGAL: Ang mga artikulo at post sa blog na inilathala ng Australian Migration Lawyers ay nagbibigay lamang ng pangkalahatang impormasyon at hindi bumubuo ng payong legal sa migrasyon. Ang pagbabasa ng nilalamang ito ay hindi lumilikha ng ugnayan sa pagitan ng abogado at kliyente, at ang anumang pag-asa dito ay mahigpit na nasa iyong sariling peligro. Dahil madalas na nagbabago ang mga batas sa migrasyon, mangyaring kumonsulta sa isang rehistradong Abogado ng Australia para sa propesyonal na payo na angkop sa iyong mga partikular na kalagayan bago gumawa ng anumang mga desisyon o aplikasyon sa migrasyon.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at babalik kami sa iyo sa lalong madaling panahon.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at babalik kami sa iyo sa lalong madaling panahon.
Ang aming mga bihasang abogado sa paglipat ay narito upang tumulong - walang panganib. Magtanong tungkol sa aming Hindi Visa, walang bayad na pagpipilian at gagabayan ka namin sa bawat hakbang ng iyong paglalakbay.
Walang Visa, Walang Bayad na T at C ang nag-aaplay
Lumikha kami ng komprehensibong mga gabay sa visa na nagbabalangkas ng mga ins at outs ng mga aplikasyon ng visa. Kunin mo ang iyong ngayon.
%402x.svg){kind=icon}
