Pagpasa ng Mga Gastos sa Pag-sponsor ng Visa sa Mga Naka-sponsor na Manggagawa: Isang Kumpletong Legal na Gabay para sa Mga Employer

Ang mga employer na nakikipag-ugnayan sa mga visa na itinataguyod ng employer ay dapat maunawaan ang mahigpit na mga patakaran sa gastos sa sponsorship sa ilalim ng batas sa paglipat ng Australia. Ang mga employer ay kinakailangang matugunan ang kanilang mga obligasyon sa sponsorship upang matiyak na ang mga kondisyon sa trabaho ng mga may hawak ng visa ay mananatiling naaayon sa batas. Ang hindi pagsunod sa batas sa imigrasyon ay maaaring ilantad ang isang sponsoring employer sa mga potensyal na parusa mula sa Department of Home Affairs.

Bakit Mahalaga ang Pagsunod sa Gastos sa Sponsorship

Dahil ang mga landas na itinataguyod ng employer ay may makabuluhang gastos, dapat sundin ng mga employer ang mga patakaran sa sponsorship upang maiwasan ang mga parusa sa sibil, administratibo, at kriminal at matiyak ang ganap na pagsunod sa batas ng Australia.

Binabalangkas ng artikulong ito ang mga alituntunin na may kaugnayan sa gastos at ang ligal na balangkas na namamahala sa mga obligasyon ng employer, na may pagtuon sa mga sumusunod at hindi sumusunod na mga kasanayan sa ilalim ng batas sa paglipat ng Australia.

Legal na Balangkas na Namamahala sa Mga Gastos sa Sponsorship sa Australia

Ang legal na balangkas ay namamahala sa mga singil sa sponsorship at tumutulong sa bawat naaprubahang sponsor na matugunan ang patuloy na mga obligasyon sa sponsorship na itinakda sa ilalim ng mga pederal na batas. Ang mga batas na ito ay nagbabalangkas din kung ano ang maaaring at hindi maaaring singilin ng mga employer sa mga may hawak ng visa, na tinitiyak na natutugunan nila ang lahat ng mga legal na obligasyon ng sponsorship.

Migration Act 1958 (Cth) - Seksyon 245AR

Sa ilalim ng Seksyon 245AR, ipinagbabawal na humingi, humiling, o mag-alok ng mga benepisyo kapalit ng suporta sa mga aplikasyon ng sponsorship at nominasyon o anumang kaganapan na may kaugnayan sa sponsorship. Ang mga parusa sa kriminal at sibil ay nalalapat sa mga paglabag.

Mga Regulasyon sa Migrasyon 1994 — Regulasyon 2.87A at 2.87C

Nakasaad sa Regulasyon 2.87A na hindi maaaring ipasa ng mga employer ang ilang partikular na gastos sa isang sponsored employee. Nalalapat ito sa mga overseas worker, mga sponsored visa holder, at mga manggagawang naghahanap ng permanent residency. Nagpapataw ang Regulasyon 2.87C ng hiwalay na obligasyon sa mga aprubadong sponsor na huwag makisali sa mga diskriminasyong gawi sa recruitment kapag kumukuha ng mga sponsored worker.

Fair Work Act 2009 - Seksyon 324

Pinaghihigpitan ng Seksyon 324 ang pagbabawas ng sahod mula sa mga naka-sponsor na empleyado maliban kung ang mga ito ay awtorisado sa pamamagitan ng sulat o para sa kapakanan ng empleyado.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Gastos na Hindi Mabawi ng mga Employer Mula sa Mga Naka-sponsor na Manggagawa

Ang mga naaprubahang sponsor ay hindi maaaring mabawi, ilipat, o magtangkang mabawi ang mga bayarin na kasangkot sa mga aplikasyon ng sponsorship at nominasyon, na kinabibilangan ng SAF Levy, bayad sa nominasyon, at mga bayarin sa propesyonal na serbisyo mula sa mga may hawak ng sponsored visa. Ang mga patakaran na ito ay nalalapat anuman ang tungkulin sa trabaho o kontrata sa trabaho.

Pag skilling ng Australian Fund (SAF) Levy

Ang Skilling Australians Fund Levy ay isang mandatory charge na dapat bayaran ng mga employer. Ang pagbawi o pagtatangkang mabawi ang SAF levy mula sa isang naka-sponsor na empleyado sa pamamagitan ng di-tuwirang paraan ay labag sa batas.

Mga Bayarin sa Propesyonal na Legal / Migration na May Kaugnayan sa Sponsorship o Nominasyon

Dapat bayaran ng mga employer ang lahat ng bayad sa propesyonal na serbisyo na nauugnay sa mga aplikasyon ng sponsorship at nominasyon at hindi maaaring humingi ng reimbursement mula sa may-ari ng visa.

Mga Gastos sa Recruitment at Advertising

Ang anumang singil na karaniwang binabayaran para sa advertising, pagkuha ng kandidato, o pagkuha ng isang naka-sponsor na empleyado ay responsibilidad ng employer.

Mga Gastos sa Pagsunod at Pagsubaybay

Ang patuloy na mga obligasyon sa pagsunod, panloob na pag-audit, pag-iingat ng rekord, at dokumentasyon para sa Kagawaran ng Panloob ay responsibilidad ng employer. Ang mga employer ay hindi dapat singilin ang mga dayuhang manggagawa upang matugunan ang mga obligasyon sa sponsorship.

Kabilang sa mga anyo ng labag sa batas na pagbawi ang:

• Pagbabawas ng sahod
• Mga kahilingan sa reimbursement
• Mga kasunduan sa gilid o "clawback clauses"
• Mga pagbabayad sa pamamagitan ng mga tagapamagitan ng third-party

Ang mga aksyong ito, anuman ang pahintulot ng aplikante ng visa, ay maituturing na labag sa batas ng imigrasyon at lumalabag sa mga kondisyon ng karaniwang pag-sponsor ng negosyo.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Gastos sa Mga Aplikante ng Visa Pinapayagan na Magbayad

Bagama't kailangang sagutin ng mga employer ang mga gastos na natamo sa pag-sponsor, maaaring bayaran ng mga aplikante ang bayad sa aplikasyon para sa visa (mula AUD 4,015.00 para sa pangunahing aplikante, na kasalukuyang magagamit sa lahat ng uri ng visa ng Skills in Demand).

Mga Pinahihintulutang Pagbabayad

• Mga bayarin sa aplikasyon ng visa
• Mga pagsusuri sa medikal at mga pagsusuri sa pulisya
• Mga pagsubok sa wikang Ingles
• Mga bayarin sa ahente ng migrasyon para lamang sa aplikasyon ng visa (hindi sponsorship/nominasyon)

Mga Parusa para sa Paglabag sa Mga Panuntunan sa Gastos sa Sponsorship

Ang hindi pagtupad sa mga obligasyon ng employer ay maaaring magresulta sa magastos na kahihinatnan, tulad ng pagkansela ng karaniwang sponsorship ng negosyo o isang Enforceable Undertaking sa pagitan ng sponsor at ng Department of Home Affairs / Australian Border Force.

Mga parusa sibil

Mga parusang sibil na ipinataw ng mga korte, hanggang AU$436,800 para sa isang korporasyon at AU$87,360 para sa isang indibidwal, na sumasalamin sa pagtaas ng yunit ng parusa sa $364 mula Hulyo 1, 2026.

Mga Aksyong Administratibo

• Pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship
• Email Address *
• Paglalathala sa Rehistro ng Sanctioned Sponsors

Mga parusa sa kriminal para sa malubhang paglabag

Anumang uri ng sinasadyang aksyon na gagawin upang mabawi ang mga bayarin ng gobyerno, mga singil para sa mga aplikasyon sa sponsorship, o mga bayarin sa nominasyon ay maaaring humantong sa pag-uusig o pagkabilanggo nang hanggang 2 taon at/o multa na hanggang 360 penalty units, na kasalukuyang nagkakahalaga ng AU$118,800. 360 penalty units, na kasalukuyang nagkakahalaga ng AU$131,040, na sumasalamin sa parehong pagtaas ng penalty unit.

Pagsubaybay at Pagpapatupad ng mga Awtoridad

Ang Department of Home Affairs, ang Australian Border Force, at iba pang mga pambansang ahensya ay nagsasagawa ng regular na mga tseke sa pagsunod upang matiyak na ang mga sponsor ay sumusunod sa kanilang patuloy na mga obligasyon sa sponsorship.

Paano Sinusuri ang Pagsunod

• Mga kahilingan para sa mga talaan
• Pagbisita sa site (inihayag o hindi inaabisuhan)
• Pagbabahagi ng data sa Fair Work Ombudsman (FWO), ATO, at iba pa

Tagal ng Pagsubaybay

Ang mga sponsor ay napapailalim sa pagsubaybay para sa pagsunod sa mga obligasyon ng sponsor sa panahon ng panunungkulan at hanggang limang taon matapos ang pag-apruba ng sponsorship.

Mga Karaniwang Maling Kuru-kuro Tungkol sa Pagbawi ng Gastos sa Sponsorship

Ang mga employer ay madalas na hindi nauunawaan ang mga gastos na maaaring mabawi mula sa mga may hawak ng visa, na humahantong sa mga labag sa batas na gawain.

Labag pa rin sa batas ang "Clawback Agreement" at pahintulot

Ang mga kasunduan sa clawback, kung saan binabayaran ng mga may hawak ng visa ang kanilang mga employer ng mga gastos sa sponsorship, ay labag sa batas ng Australia, kahit na may pahintulot ng mga may hawak ng visa. Responsibilidad ng employer na bayaran ang lahat ng gastusin na may kaugnayan sa negosyo.

Ang Paggamit ng Mga Kumpanya ng Third-Party na Recruitment ay Hindi Inaalis ang Pananagutan ng Employer

Kahit na gumagamit ng mga ahensya ng pangangalap ng third-party, ang naaprubahang sponsor ay dapat pa ring matugunan ang mga kinakailangan sa sponsorship at mga legal na obligasyon. Ang pagsali sa diskriminasyong mga kasanayan sa pangangalap ay maaaring humantong sa hindi pagsunod at negatibong epekto sa mga kahilingan sa hinaharap para sa mga visa na itinataguyod ng employer.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Mga Rekomendasyon sa Pinakamahusay na Kasanayan para sa Mga Employer

Ang mga employer na kumukuha ng mga bihasang manggagawa sa ilalim ng business visa, pansamantalang visa, o permanenteng visa ay dapat matugunan ang mga obligasyon sa sponsorship at sundin ang mga hakbang na ito upang manatiling ganap na sumusunod sa kasunduan sa paggawa.

Mga Praktikal na Hakbang upang Matiyak ang Pagsunod

• Bayaran ang lahat ng mga gastos na may kaugnayan sa sponsorship nang direkta mula sa mga account sa negosyo
• Panatilihin ang kumpletong talaan ng pagbabayad
• Siguraduhin na ang pakete ng trabaho ay sumusunod sa batas sa imigrasyon
• Magsagawa ng regular na mga tseke sa pagsunod
• Panatilihin ang wastong dokumentasyon ng turnover ng negosyo at mga kaganapan sa sponsorship
• Sanayin ang mga kawani ng HR at pananalapi
• Humingi ng propesyonal na legal na payo bago ipatupad ang mga patakaran sa pagbabahagi ng gastos

Kailangan mo ba ng payo tungkol sa pagsunod sa sponsorship?

Ang mga negosyo na nag-sponsor ng maraming empleyado ay madalas na nangangailangan ng patnubay sa pagsunod sa sponsorship, lalo na sa pag-navigate sa mga gastos na kasangkot, kumplikadong legalidad, at ang scheme ng nominasyon ng employer. Ang koponan sa Australian Migration Lawyers ay maaaring magbigay ng payo tungkol sa pagsunod sa mga patakaran sa imigrasyon ng Australia at mga obligasyon sa sponsorship.

Mga Madalas Itanong

Maaari bang legal na hilingin ng isang employer sa isang naka-sponsor na manggagawa na bayaran ang mga gastos sa sponsorship o nominasyon?

Hindi, sa ilalim ng Mga Regulasyon sa Migrasyon, hindi maaaring hilingin ng isang employer sa naka-sponsor na empleyado na bayaran ang mga gastos sa sponsorship o nominasyon.

Labag ba sa batas na ibawas ang Skilling Australians Fund (SAF) levy mula sa sahod ng isang empleyado?

Oo, labag sa batas na ibawas ang SAF levy mula sa sahod ng mga naka-sponsor na empleyado. Kailangang bayaran ng employer ang mga bayarin na ito nang buo nang mag-isa.

Maaari bang sumang-ayon ang mga aplikante ng visa sa pamamagitan ng pagsulat na bayaran ang mga gastos sa sponsorship kung pipiliin nila?

Maaaring sakupin ng mga aplikante ang kanilang sariling mga gastos sa aplikasyon ng visa at mga gastos ng third-party para sa mga tseke ng pulisya, mga pagsusulit sa wikang Ingles, pagsasalin ng dokumento, seguro sa kalusugan, at mga medikal na pagsusuri. Ang mga gastos sa sponsorship at nominasyon ay hindi maaaring ilipat sa mga aplikante, anuman ang anumang nakasulat na kasunduan.

Anong mga gastos na may kaugnayan sa sponsorship ang dapat bayaran ng employer at hindi maaaring mabawi mula sa may-ari ng visa?

• Mga gastos sa sponsorship at nominasyon
• Skilling Australians Fund (SAF) levy
• Mga gastos sa pangangalap at advertising
• Propesyonal / legal na bayarin

Anong mga gastos na may kaugnayan sa visa ang pinapayagan ng mga aplikante na bayaran para sa kanilang sarili?

Maaaring sakupin ng mga aplikante ang mga bayarin sa aplikasyon ng visa at mga gastos sa empleyado ng third-party.

Ano ang mga parusa para sa mga employer na nagsisikap na mabawi ang mga gastos sa sponsorship?

Ang mga employer ay maaaring maharap sa mabibigat na parusa para sa pagbawi ng mga gastos sa sponsorship nang labag sa batas, na kinabibilangan ng mga multa sa sibil, mga kasong kriminal, at pagkawala ng pag-apruba ng sponsorship.

Ano ang Dapat Gawin ng Isang Sponsored Worker Kung Napipilitan silang Magbayad ng Mga Gastos sa Pag-sponsor ng Visa?

Kung ang isang sponsored worker ay napipilitang bayaran ang mga gastos sa sponsorship ng visa, maaari nilang iulat ang insidente sa Department of Home Affairs o sa FWO.