Update ng Balita sa Skilled Migration: Mga Pangunahing Pagbabago sa Subclass 186 Visa at WA DAMA Framework

Ang tanawin ng bihasang paglipat ng Australia ay patuloy na nagbabago habang naghahanda ang Gobyerno para sa taon ng programa 2025-26. Ang Gobyerno ng Australia ay gumagawa ng mga pagbabago sa programa ng migrasyon, kabilang ang mga pag-update sa mga subclass ng visa at mga landas sa permanenteng paninirahan. Ang mga pagbabagong ito ay idinisenyo upang matugunan ang mga kasanayan na hinihingi sa buong Australia, na tinitiyak na ang mga kakulangan sa paggawa sa rehiyon at industriya ay natutugunan sa pamamagitan ng mga naka-target na solusyon sa migrasyon. Ang mga kamakailang pag-update sa pagproseso ng visa na itinataguyod ng employer, mga kinakailangan sa trabaho, at Mga Kasunduan sa Paglipat ng Itinalagang Area (DAMAs) ay lubos na may kaugnayan sa mga negosyo, bihasang manggagawa, at mga aplikante na nagpaplano ng kanilang landas sa paglipat. Ang artikulong ito ay nagbubuod ng mga pangunahing pagbabago na inihayag sa buong Employer Nomination Scheme (Subclass 186) at Western Australian DAMA stream upang matulungan kang maunawaan kung paano maaaring makaapekto ang mga pag-unlad na ito sa iyong diskarte.

Subclass 186 Mga Oras ng Pagproseso ng Visa

The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.

As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.

Ang mga timeline na ito ay nagtatampok ng patuloy na presyon sa programa ng visa na itinataguyod ng employer. Ang paghahanda ng kumpleto, tumpak, at handa nang desisyon ay mas mahalaga kaysa kailanman upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala. Ang mga aplikante ng visa ay dapat tiyakin na natutugunan nila ang lahat ng mga regulasyon sa migrasyon, kabilang ang pagbibigay ng katibayan ng pagsubok sa merkado ng paggawa, bilang bahagi ng kanilang pagsusumite.

The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Pagbabago sa Mga Kinakailangan sa Trabaho para sa Consultant sa Pamamahala (Subclass 186)

Ang mga aplikante na nagnomina ng trabaho ng Management Consultant sa ilalim ng Subclass 186 visa ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga bagong ipinataw na pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa negosyo.

Sa ilalim ng na-update na mga kinakailangan:

• Ang hinirang na posisyon ay dapat na nasa isang karapat-dapat na trabaho; at
• Dapat munang subukang magrekrut ang mga employer ng mga kwalipikadong Australiano para sa tungkulin bago magnomina ng isang kandidato sa ibang bansa; at
• Ang hinirang na posisyon ay hindi maaaring matatagpuan sa isang negosyo na may taunang turnover na mas mababa sa $ 1 milyon; at
• Ang kumpanya ay dapat magtrabaho ng hindi bababa sa limang kawani.

Ang mga pagbabagong ito ay makabuluhang nagpapaliit sa pagkakaroon ng landas ng Management Consultant sa ilalim ng 186 visa. Ang mga ito ay dinisenyo upang matiyak na ang mga hinirang na tungkulin ay sumasalamin sa tunay na mga pangangailangan sa kasanayan, na ang mga employer ay inuuna ang pagkuha ng mga kwalipikadong Australiano kung maaari, at na ang mga posisyon ay suportado ng mga negosyo na may naaangkop na sukat at kapasidad.

Dapat suriin nang mabuti ng mga employer at aplikante ang mga kundisyong ito upang maiwasan ang mga pagtanggi na may kaugnayan sa hindi pagiging karapat-dapat sa istraktura ng negosyo.

Goldfields DAMA Paglipat sa WA DAMA

Ang Kanlurang Australia ay nagsasagawa ng makabuluhang pagpapatatag ng mga kasunduan sa panrehiyong migrasyon nito. Ang Goldfields DAMA ay isang itinalagang kasunduan sa paglipat ng lugar na sumasaklaw sa mga partikular na rehiyon ng DAMA at aktibong rehiyon ng DAMA sa loob ng Western Australia. Ang Goldfields DAMA ay pormal na lilipat sa bagong WA DAMA sa 4 Abril 2026.

Mga pangunahing punto:

• Ang standalone Goldfields DAMA ay hinihigop sa mas malawak na balangkas ng WA DAMA na nakabatay sa estado, sa ilalim ng kasunduan sa pinuno ng DAMA.
• Ang mga umiiral na kasunduan sa paggawa ay nananatiling may bisa para sa kanilang buong tagal, ang ilan ay umaabot ng hanggang limang taon.
• Ang mga negosyo at may hawak ng visa ay mananatili sa lahat ng kasalukuyang mga konsesyon sa ilalim ng kanilang umiiral na mga kasunduan.
• Ang mga bagong aplikasyon at pagkakaiba-iba ng kasunduan sa paggawa ng Goldfields DAMA ay maaari pa ring isumite bago ang petsa ng paglipat at patuloy na iproseso.
• Ang mga lokal na employer at mga awtoridad sa rehiyon, kabilang ang itinalagang kinatawan ng lugar, ay may mahalagang papel sa proseso ng paglipat at pamamahala ng kasunduan sa pinuno ng DAMA.
• Ang Lungsod ng Kalgoorlie-Boulder ay direktang makikipag-usap sa lahat ng kasalukuyang mga may-ari ng kasunduan tungkol sa kanilang mga obligasyon sa paglipat.

Tinitiyak nito ang pagpapatuloy at katatagan para sa mga negosyo na namuhunan na sa landas ng Goldfields DAMA.

[aml_difference] [/aml_difference]

Timog-Kanlurang DAMA Paglipat sa WA DAMA

Ang South-West DAMA ay lilipat din sa WA DAMA, na may mga pagbabago na naka-iskedyul para sa Disyembre 2026. Ang South-West DAMA ay isa sa ilang mga rehiyonal na DAMA at lokal na rehiyonal na DAMA na pinagsama upang mas mahusay na maglingkod sa rehiyonal na Western Australia at rehiyonal na WA.

Katulad ng paglipat ng Goldfields:

• Ang South-West DAMA ay pinagsama-sama sa ilalim ng pinag-isang balangkas ng WA DAMA.
• Ang mga umiiral na kasunduan sa paggawa ay magpapatuloy sa pagpapatakbo ng kanilang kasalukuyang mga konsesyon, kahit na matapos ang kasunduan sa ulo.
• Ang mga may hawak ng visa na itinataguyod sa ilalim ng South-West DAMA ay hindi maaapektuhan at mananatili ang buong bisa ng visa.
• Ang Shire of Dardanup ay naglabas ng detalyadong patnubay sa mga umiiral na may hawak ng kasunduan sa paggawa na nagbabalangkas ng mga paparating na pagbabago.

As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.

Para sa mga employer, ang paglipat na ito ay nangangahulugang ang pangmatagalang pagpaplano ay maaaring magpatuloy nang may kumpiyansa, alam na ang mga umiiral na kaayusan sa workforce ay mananatiling buo. Ang mga pagbabagong ito ay sumasalamin sa pangako ng Western Australia na suportahan ang mga pangangailangan ng lokal na workforce.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Mga Madalas Itanong

1. Bakit naantala ang mga oras ng pagproseso ng Subclass 186?

The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.

2. Nalalapat ba ang mga bagong kinakailangan sa Management Consultant sa lahat ng mga aplikante ng Subclass 186?

Oo. Ang anumang nominasyon para sa isang Management Consultant sa ilalim ng Employer Nomination Scheme visa subclass (Subclass 186) ay dapat matugunan ang minimum na mga kinakailangan sa turnover at staffing.

3. Mawawalan ba ng mga konsesyon ang mga umiiral na Goldfields o South-West DAMA visa holders pagkatapos ng transition?

Hindi. Ang lahat ng umiiral na mga kasunduan sa paggawa ng DAMA - at ang mga konsesyon na nakalakip sa mga ito - ay nananatiling may bisa para sa kanilang buong tagal, na nagpoprotekta sa parehong mga employer at may hawak ng visa. Ang mga umiiral na may hawak ng visa ay maaari pa ring maging karapat-dapat para sa permanenteng visa, dahil ang balangkas ng DAMA ay nagbibigay ng mga tiyak na landas ng visa sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat-dapat na aplikante, kabilang ang mga permanenteng residente.

4. Maaari pa bang gawin ang mga bagong aplikasyon sa ilalim ng Goldfields DAMA bago ang paglipat?

The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.

Depende sa mga pangangailangan ng employer, ang isang bagong aplikasyon ay maaaring magsama ng isang kahilingan sa kasunduan sa paggawa para sa alinman sa mga indibidwal na kasunduan sa paggawa o isang kasunduan sa paggawa sa industriya.

5. Mag-aalok ba ang WA DAMA ng iba't ibang mga konsesyon kumpara sa kasalukuyang mga rehiyonal na DAMA?

Ang Pamahalaan ng WA ay magbabalangkas ng mga magagamit na konsesyon bilang bahagi ng pinagsamang kasunduan. Ang kasalukuyang mga konsesyon ay nananatiling nasa lugar para sa mga umiiral na kasunduan.

Ang WA DAMA ay nag-aalok ng mga konsesyon sa visa sa mga karapat-dapat na negosyo, na ginagawang mas madali ang pag-empleyo ng mga bihasang migrante at pag-akit ng mga bihasang migrante sa rehiyon.