Sino ang sasagot sa mga gastusin kapag nag-iisponsor ng isang empleyado gamit ang Australian Working Visa?

Kapag nag-iisponsor ng isang empleyadong nasa ibang bansa, ang pag-unawa sa alokasyon ng mga gastos ay mahalaga upang matiyak ang pagsunod sa batas ng imigrasyon sa Australia. Dapat malaman ng mga sponsor at aplikante ang mga legal na kinakailangan na nalalapat sa bawat yugto ng proseso ng visa na iniisponsor ng employer.

Panimula: Pag-sponsor ng Employer at mga Responsibilidad sa Gastos

Ang paglalaan ng gastos sa ilalim ng isang visa pathway na inisponsor ng employer ay ipinag-uutos ng mga kinakailangan sa pagsunod sa batas at regulasyon. Ang maling paglalaan ng mga gastos sa pagitan ng sponsor at aplikante ng visa ay maaaring magresulta sa paglabag sa mga obligasyon ng sponsorship, kabilang ang sa pamamagitan ng mga hindi awtorisadong reimbursement, pagbawas ng sahod, o mga pantulong na kasunduan.

Ipinapaliwanag ng gabay na ito kung aling mga gastos sa visa sponsorship ang dapat bayaran ng mga employer, kung aling mga gastos sa visa sponsored ng employer ang maaaring paghatian sa pamamagitan ng kasunduan, at kung ano ang hindi maaaring gawin ng mga employer sa ilalim ng Mga Regulasyon sa Migrasyon.

Pangkalahatang-ideya ng mga Obligasyon sa Pag-sponsor ng Employer

Karamihan sa mga kaayusan na inisponsor ng employer ay sumusunod sa tatlong hakbang:

1. Pag-apruba ng sponsorship (madalas karaniwang sponsorship ng negosyo), kung kinakailangan
2. Mga aplikasyon para sa nominasyon para sa tungkulin
3. Ang aplikasyon para sa indibidwal na visa

Ang bawat hakbang ay lumilikha ng mga talaan at mga inaasahan sa pag-uulat para sa sponsor. Ang istrukturang pamamaraan na ito ay naaangkop sa lahat ng mga landas na inisponsor ng employer, kabilang ang balangkas ng visa ng Skill in Demand ( subclass 482 ).

Bakit Mahalaga ang Pag-unawa sa mga Responsibilidad sa Gastos

Nililimitahan ng Regulasyon 2.87 ng Mga Regulasyon sa Migrasyon ang pagbawi ng ilang partikular na gastos ng mga sponsor. Nagpapataw ito ng obligasyon sa mga employer na huwag bawiin, ilipat, o gumawa ng mga aksyon na magreresulta sa ibang tao na maging responsable para sa ilang partikular na gastos sa sponsorship. Alinsunod dito, ang sponsoring employer ay kinakailangang magbayad ng itinakdang gastos sa sponsorship at hindi dapat makisali sa direkta o hindi direktang mga kaayusan sa paglilipat ng gastos.

Mga Gastos na Dapat Sagutin ng mga Employer

Ang mga sumusunod na kategorya ng gastos ay mga mandatoryong gastusin na binabayaran ng employer sa ilalim ng balangkas ng pag-sponsor ng employer:

Mga Karaniwang Bayarin sa Aplikasyon para sa Pag-sponsor ng Negosyo

Kung naaangkop, ang isang aplikasyon para sa pag-apruba bilang isang karaniwang sponsor ng negosyo ay may kaukulang singil mula sa gobyerno. Karaniwang inililista ito ng Department of Home Affairs bilang AUD 420 para sa isang aplikasyon para sa Standard Business Sponsorship na nauugnay sa programang SID (subclass 482). Ang bayad na ito ay bahagi ng mga itinakdang gastos sa sponsorship sa ilalim ng Migration Regulations.

Mga Bayarin sa Aplikasyon para sa Nominasyon

Dapat pondohan ng mga employer ang mga aplikasyon para sa nominasyon at ang kaugnay na bayarin sa nominasyon. Para sa SID 482, ang mga nakalathalang iskedyul ng bayarin ay karaniwang naglilista ng bayarin sa nominasyon na AUD 330. Ang bayarin sa nominasyon na ito ay isang bayarin ng gobyerno na binabayaran ng employer. Ang mga aplikasyon para sa nominasyon na ito at ang mga kaugnay na bayarin ng gobyerno ay bumubuo ng mga mandatoryong gastos sa sponsorship na tanging ang employer ang may tanging pananagutan.

Pag skilling ng Australian Fund (SAF) Levy

Ang SAF levy ay isang mandatoryong kontribusyon sa pagsasanay na babayaran ng employer sa yugto ng nominasyon at nakaugnay sa Skilling Australians Fund. Para sa maraming sponsor, ang SAF levy ay AUD 1,200 bawat taon ng sponsorship kung saan ang taunang kita ay wala pang AUD 10 milyon, at AUD 1,800 bawat taon kung ang taunang kita ay AUD 10 milyon o higit pa. Ang SAF levy ay dapat bayaran nang direkta ng employer at hindi maaaring mabawi mula sa aplikante ng visa o sa anumang ibang partido.

Mga Gastos sa Pagrerekrut at Pag-aanunsyo

Ang mga gastos sa recruitment at advertising na may kaugnayan sa pagkuha ng isang manggagawa sa ibang bansa ay mga gastos ng employer. Ipinagbabawal sa mga employer ang paglilipat o pagbawi ng mga gastos sa recruitment at advertising mula sa sponsored worker, direkta man o sa pamamagitan ng mga mekanismo ng payroll.

Mga Bayarin sa Propesyonal at Legal para sa Pag-sponsor/Nominasyon

Kung ang isang negosyo ay kumukuha ng mga propesyonal na tagapayo para sa mga aplikasyon ng sponsorship o nominasyon, ang anumang kaugnay na bayarin ay responsibilidad ng employer. Kabilang dito ang mga legal na bayarin at gastos na sinisingil ng isang ahente ng imigrasyon para sa gawaing sponsorship at nominasyon. Ang mga bayarin ng ahente ng imigrasyon na may kaugnayan sa sponsorship o nominasyon ay dapat sagutin ng employer at hindi maaaring mabawi mula sa aplikante ng visa.

Mga Gastos na Maaaring Paghatian o Pag-usapan ng mga Employer

Ang mga sumusunod na gastusin ay hindi inuuri bilang mandatory sponsorship costs at maaaring bayaran ng aplikante ng visa o ng employer, kung saan inaalok bilang bahagi ng isang employment package. Ang mga prinsipyo ng comparable cost allocation ay nalalapat sa mga permanenteng employer-sponsored pathways, kabilang ang Employer Nomination Scheme (subclass 186) . Maaaring may mga comparable konsiderasyon sa ilalim ng Skilled Employer Sponsored Regional arrangements.

Mga Bayarin sa Aplikasyon ng Visa (Opsyonal na Saklaw ng Employer)

Ang singil sa aplikasyon ng visa ay karaniwang binabayaran ng aplikante, bagama't pinipili ng ilang negosyong inisponsor ng employer na sakupin ang bayad sa aplikasyon ng visa bilang isang napagkasunduang benepisyo sa trabaho. Simula Hulyo 1, 2025, inilista ng Department of Home Affairs ang base visa application charge para sa programang SID (subclass 482) sa AUD 3,210 para sa pangunahing aplikante.

Ang singil na ito ay bahagi ng mga bayarin ng gobyerno na babayaran kaugnay ng aplikasyon ng visa. Kung pipiliin ng employer na bayaran ang bayad sa aplikasyon ng visa, dapat itong malinaw na idokumento bilang isang discretionary benefit at hindi dapat mabawi mula sa aplikante ng visa.

Mga Pagsusulit sa Ingles, Pagtatasa ng Kasanayan at Pagsusuri ng Pulisya

Ang mga pagsusulit sa Ingles, mga pagtatasa ng kasanayan, at mga tseke ng pulisya ay karaniwang binabayaran ng aplikante ng visa bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon para sa visa. Ang mga employer ay maaaring, sa kanilang sariling pagpapasya, mag-ambag sa mga gastos na ito. Ang mga naturang kontribusyon ay dapat na dokumentado sa kasunduan sa pagtatrabaho at hindi dapat makuha mula sa aplikante ng visa.

Mga Gastos sa Medikal na Pagsusuri at Pagsasalin ng Dokumento

Ang mga medikal na eksaminasyon at gastos sa pagsasalin ng dokumento ay karaniwang itinuturing na mga gastos sa personal na aplikasyon ng visa at binabayaran ng aplikante ng visa.

Seguro sa Kalusugan at Suporta sa Relokasyon

Para sa mga may hawak ng pansamantalang visa, at sa ilang konteksto ng permanenteng visa, ang sapat na health insurance ay kadalasang kinakailangan at karaniwang pinopondohan ng aplikante ng visa. Ito ay partikular na mahalaga para sa mga may hawak ng visa na may mga employer-sponsored visa. Ang mga employer ay maaaring, bilang bahagi ng isang mas malawak na pakete ng trabaho, pumili na magbigay ng health insurance o suporta sa relokasyon, tulad ng pansamantalang akomodasyon, sa sponsored employee.

[aml_difference] [/aml_difference]

Pagsunod sa Batas: Ang Hindi Magagawa ng mga Employer

Ang mga sumusunod na pagbabawal ay nagbabalangkas kung ano ang hindi pinahihintulutang gawin ng mga employer kapag naglalaan ng mga gastos sa ilalim ng isang kasunduan sa visa na inisponsor ng employer.

Walang Pagbawi ng mga Gastos sa Mandatoryong Pag-sponsor Mula sa mga Empleyado

Hindi maaaring ipasa ng mga employer ang mga gastos na nauugnay sa pag-apruba ng sponsorship, mga aplikasyon sa nominasyon, o sa SAF levy. Ipinagbabawal ng Regulasyon 2.87 ang isang sponsor na ilipat ang mga gastos sa sponsorship na iyon sa sponsored employee.

Mga Ipinagbabawal na Pagbawas sa Sahod at Mga Kasunduan sa Clawback

Hindi dapat gamitin ang mga bawas sa sahod, mga set-off sa payroll, at mga 'clawback' clause upang mabawi ang mga gastos sa sponsorship mula sa sponsored employee. Kahit na sumang-ayon ang isang manggagawa, hindi nito pinapawalang-bisa ang mga patakaran sa gastos sa migrasyon. Dapat ding iwasan ng mga sponsor ang pagsingil sa mga manggagawa para sa mga aktibidad sa pagsunod at pagsubaybay na kinakailangan upang matugunan ang mga obligasyon sa sponsorship.

Mga Bunga ng Hindi Pagsunod at mga Parusa

Ang mga paglabag ay maaaring magdulot ng mga parusa ng sponsor at malalaking parusa para sa mga employer na nag-iisponsor ng mga manggagawa sa ilalim ng isang kasunduan sa visa na inisponsor ng employer. Ang mga parusang sibil na hanggang AUD 396,000 bawat paglabag ay maaaring ipataw sa isang korporasyon para sa mga paglabag sa mga obligasyon sa gastos ng sponsorship.

Sa mas malulubhang kaso, ang hindi pagsunod ay maaaring maituring na isang kriminal na pagkakasala, na may mga posibleng parusa kabilang ang pagkabilanggo nang hanggang dalawang taon, depende sa mga pangyayari ng paglabag.

Mga Tip sa Pinakamahusay na Pagsasagawa para sa mga Employer at Sponsored Employees

Ang mga sumusunod na tip ay sumasalamin sa mga karaniwang ginagamit na kasanayan para sa pamamahala ng alokasyon ng gastos sa mga kaayusan sa visa na inisponsor ng employer:

1. Kumpirmahin ang alokasyon ng gastos sa pagitan ng employer at ng sponsored employee bago maghain ng mga aplikasyon para sa nominasyon at bago magbayad ng singil sa aplikasyon para sa visa.
2. Magbayad nang direkta mula sa negosyo para sa mga bagay na kailangan ng employer (halimbawa, karaniwang pag-sponsor ng negosyo, mga singil sa aplikasyon para sa nominasyon, ang SAF levy, at mga bayarin sa ahente ng migrasyon para sa gawaing pag-sponsor) at itago ang mga invoice.
3. Panatilihing hiwalay ang mga gastos sa aplikasyon ng visa. Kung ang employer ay nag-aambag, lagyan ito ng malinaw na label bilang isang benepisyo sa mga kontrata sa trabaho at tiyaking hindi ito sumasalungat sa patuloy na mga obligasyon sa pag-sponsor.
4. Dapat magbadyet ang mga employer para sa mga obligasyon pagkatapos ng grant. Alinsunod sa regulasyon 2.80, ang mga sponsor ay dapat magbayad ng makatwiran at kinakailangang mga gastos sa paglalakbay upang ang taong isponsor ay makaalis sa Australia sa pamamagitan ng nakasulat na kahilingan ng tao o ng Kagawaran.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Sino ang Dapat Magbayad para sa mga Gastos sa Pag-sponsor ng Employer sa Australia?

Dapat bayaran ng employer ang mga mandatoryong gastos sa pag-sponsor ng employer, kabilang ang mga bayarin sa pag-apruba ng sponsorship, mga singil na kaugnay ng mga aplikasyon sa nominasyon, mga gastos sa recruitment at advertising, mga bayarin sa propesyonal na serbisyo ng employer para sa gawaing pag-sponsor at nominasyon, at ang Skilling Australians Fund, ibig sabihin, ang SAF levy na nauugnay sa Skilling Australians Fund.

Maaari bang Hilingin ng isang Employer sa Empleyado na Bayaran ang mga Bayarin sa Sponsorship?

Hindi. Hindi dapat humingi ng reimbursement ang mga employer para sa mga gastos na ipinagbabawal ng Regulasyon 2.87 sa paglilipat, kabilang ang mga singil na nauugnay sa mga aplikasyon ng nominasyon, mga aytem sa bayarin sa nominasyon, at ang Skilling Australians Fund, ibig sabihin, ang SAF levy.

Anu-anong Gastos sa Visa ang Legal na Maaring Saklaw ng mga Empleyado ang Kanilang Sarili?

Ang aplikante ng visa ay karaniwang responsable sa mga personal na gastos sa aplikasyon ng visa, tulad ng mga tseke ng pulisya at mga medikal na eksaminasyon, pati na rin ang singil sa aplikasyon ng visa, maliban kung pipiliin ng employer na sakupin ang singil na iyon bilang bahagi ng kaayusan sa pagtatrabaho.

Mababawi ba mula sa Empleyado ang mga Gastos sa Pagrerekrut at Pag-aanunsyo?

Ang mga gastos sa recruitment at advertising ay mga gastos ng employer at hindi dapat mabawi mula sa empleyado. Ang pagbawi ng mga gastos na ito ay lalabag sa mga patakaran sa gastos ng sponsorship sa ilalim ng Mga Regulasyon sa Migrasyon.

Anong mga Parusa ang Ilalapat Kung Lumabag ang Isang Sponsor sa mga Obligasyon sa Gastos?

Maaaring malaki ang mga parusa ng sponsor at mga parusa ng korte. Sa ilalim ng Migration Act at mga kaugnay na probisyon sa pagpapatupad, ang mga sibil na parusa na hanggang AUD 396,000 ay maaaring ipataw sa isang korporasyon para sa bawat paglabag sa mga obligasyon sa gastos ng sponsorship. Sa mga malulubhang kaso, ang hindi pagsunod ay maaari ring magdulot ng kriminal na pananagutan sa ilang partikular na pagkakataon.

Konklusyon: Malinaw na Alokasyon ng Gastos para sa mga Visa na Inisponsor ng Employer

Ang malinaw na alokasyon ng gastos ay isang legal na kinakailangan sa ilalim ng isang visa pathway na inisponsor ng employer. Ang employer ang nagbabayad ng mga mandatoryong gastos sa sponsorship, kabilang ang karaniwang business sponsorship, mga aplikasyon sa nominasyon, mga gastos sa recruitment, mga kaugnay na bayarin sa propesyonal na serbisyo tulad ng mga legal na bayarin, at ang SAF levy. Ang aplikante ng visa ang nagbabayad para sa mga personal na bagay sa aplikasyon ng visa, maliban kung pipiliin ng employer na magbigay ng karagdagang suporta para sa ilang mga gastos na may kaugnayan sa visa.

Ang Australian Migration Lawyers ay nagbibigay ng komprehensibong gabay sa mga employer at mga empleyadong may sponsor kaugnay ng mga obligasyon sa gastos ng sponsorship, na tinitiyak na ang lahat ng kaayusan ay naaayon sa batas ng imigrasyon ng Australia.