Ano ang Mangyayari Kapag Natapos ang Trabaho? Ang Iyong Mga Obligasyon sa isang Naka-sponsor na Empleyado

Kapag natapos ang trabaho ng isang naka-sponsor na empleyado, ang mga responsibilidad ng isang employer sa Australia ay hindi nagtatapos sa kanilang pag-alis. Nagbitiw man o tinanggal ang manggagawa, ang sponsoring business ay may partikular na legal na obligasyon pa rin sa Department of Home Affairs. Kabilang dito ang ipinag-uutos na pag-uulat at, sa ilang mga kaso, mga responsibilidad sa pananalapi na dapat matupad upang makumpleto nang maayos ang kaayusan sa sponsorship. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng isang mahalagang gabay para sa mga employer sa kung paano pamahalaan nang tama ang paglabas ng isang naka-sponsor na manggagawa - na tumutulong na ipaalam sa Kagawaran kaagad, maiwasan ang mga isyu sa pagsunod, at protektahan ang pagiging karapat-dapat sa sponsorship sa hinaharap.

Mga Pangunahing Kinakailangan sa Pag-uulat sa Kagawaran ng Tahanan

Ang isang mahalagang aspeto ng pagsunod sa sponsorship ay ang pangangailangan na ipaalam sa Department of Home Affairs kapag may anumang pagbabago sa relasyon sa trabaho sa isang may hawak ng sponsored visa. Sa ilalim ng batas sa migrasyon ng Australia, ang mga naaprubahang sponsor ng negosyo ay dapat mag-ulat ng ilang mga pagbabago sa loob ng 28 araw mula sa paglitaw nito.

Ang hindi pag-uulat sa loob ng timeframe na ito ay maaaring humantong sa malubhang mga isyu sa pagsunod, kabilang ang mga parusa o pagkawala ng pag-apruba ng sponsorship. Ang pagpapanatiling napapanahon ang iyong mga obligasyon sa pag-uulat ay nagsisiguro na ang iyong negosyo ay mananatiling sumusunod at karapat-dapat para sa sponsorship sa hinaharap.

Mga Kaganapan na Dapat Ipaalam at ang 28-Araw na Panuntunan

Mayroong ilang mga kaganapan na maaaring ipaalam na nag-trigger ng 28-araw na panuntunan sa pag-uulat para sa isang sponsoring employer. Kabilang dito ang:

• Kapag natapos ang trabaho ng isang naka-sponsor na empleyado, sa pamamagitan man ng pagbibitiw o pagwawakas.
• Kapag malaki ang pagbabago ng posisyon, tungkulin o suweldo ng naka-sponsor na manggagawa.
• Kapag ang negosyo ay tumigil sa legal na pagpapatakbo sa Australia.
• Kapag nalaman ng employer na nilabag ng may-ari ng visa ang kanilang mga kondisyon sa visa.

Sa lahat ng mga sitwasyong ito, dapat ipagbigay-alam ng employer sa Kagawaran sa pamamagitan ng pagsulat sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang napapanahong pag-uulat ay tumutulong na ipakita ang pagsunod sa mabuting pananampalataya at pinoprotektahan ang kakayahan ng negosyo na magpatuloy sa pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa.

Ano ang Dapat Iulat sa Kagawaran

Kapag ang isang naka-sponsor na manggagawa ay nagbitiw o ang kanilang trabaho ay natapos na, ang sponsoring employer ay dapat magbigay ng malinaw at tumpak na mga detalye sa Department of Home Affairs. Kabilang dito ang:

• Ang petsa ng pagtigil sa trabaho ng manggagawa.
• Ang dahilan ng paghihiwalay (hal., pagbibitiw, redundancy, o pagwawakas).
• Ang mga detalye ng contact at, kung alam, ang bagong address o katayuan ng visa ng dating empleyado.

Ang pagbibigay ng kumpleto at tamang impormasyon ay nagsisiguro na maa-update ng Kagawaran ang rekord ng may-ari ng visa at maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa patuloy na mga obligasyon sa sponsorship.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Mga Obligasyon sa Pananalapi at Iba Pang Mga Obligasyon sa Paghihiwalay

Kahit na tumigil na ang trabaho, maaaring mapanatili ng mga sponsor ang mga legal na obligasyon sa may-ari ng visa. Isa sa pinakakaraniwan ay ang pangangailangan na masakop ang makatwirang at kinakailangang gastos sa paglalakbay para sa empleyado at kanilang mga miyembro ng pamilya na makabalik sa kanilang sariling bansa kung hihilingin.

Ang hindi pagsunod sa kinakailangang ito ay madalas na sanhi ng pagsisiyasat at maaaring humantong sa mabibigat na parusa. Ang mga sponsor ay dapat kumilos kaagad kapag natanggap ang isang kahilingan at panatilihin ang katibayan ng anumang mga pagbabayad o kaayusan na ginawa upang maiwasan ang mga parusa at ipakita ang pagsunod.

Saklaw ang Mga Gastos sa Paglalakbay

Ang isang sponsoring employer ay dapat magbayad ng makatwirang at kinakailangang mga gastos sa paglalakbay upang paganahin ang naka-sponsor na empleyado at anumang kasamang miyembro ng pamilya na umalis sa Australia. Ang obligasyong ito ay nalalapat kung ang empleyado o ang Kagawaran ng Gawaing Panloob ay gumawa ng isang nakasulat na kahilingan.

Ang obligasyon ay lumilitaw lamang kapag natanggap ang isang balidong kahilingan, at sumasaklaw ito sa paglalakbay sa bansa ng pasaporte o pagkamamamayan. Ang responsibilidad na ito ay mananatili sa lugar hanggang sa ang isa pang aprubadong sponsor ay pumalit sa sponsorship, o ang may-ari ng visa ay binigyan ng permanenteng visa.

Pagtatapos ng Mga Kinakailangan sa SAF Levy

Ang Skilling Australians Fund (SAF) Levy ay babayaran sa oras ng paghahain ng aplikasyon ng nominasyon. Kapag ang trabaho ng isang naka-sponsor na empleyado ay natapos nang maaga, ang SAF levy ay karaniwang hindi maibabalik pa.

Gayunpaman, dapat tiyakin ng sponsoring business na ang lahat ng mga talaan at dokumentasyon ay masingat. Ang tumpak na mga talaan ay tumutulong na mapatunayan na ang tamang levy ay binayaran, ang nominasyon ay naaayon sa batas, at ang negosyo ay nananatiling sumusunod sa anumang pag-audit o pagsusuri sa hinaharap.

Ang pagpapanatili ng isang kumpletong audit trail - kabilang ang patunay ng mga pagbabayad, liham, at mga abiso ng Kagawaran - ay mahalaga upang ipakita na ang lahat ng mga obligasyon ng Skilling Australians Fund ay maayos na pinamamahalaan.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Pagprotekta sa Iyong Pagiging Karapat-dapat sa Sponsorship sa Hinaharap

Ang hindi paghawak nang tama sa paglabas ng isang naka-sponsor na empleyado ay maaaring magkaroon ng malubhang pangmatagalang kahihinatnan. Ang mahinang pag-iingat ng rekord, huli na abiso, o hindi nabayaran na mga obligasyon ay maaaring makaapekto sa pagiging karapat-dapat sa sponsorship ng isang employer sa hinaharap.

Upang maprotektahan ang iyong kakayahang mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa hinaharap, ang mga employer ay dapat:

• Panatilihin ang detalyadong mga talaan ng lahat ng mga komunikasyon, ulat, at pagbabayad.
• Siguraduhin na ang lahat ng mga nababatid na kaganapan ay naiulat sa loob ng 28 araw na timeframe.
• Magsagawa ng regular na panloob na pag-audit upang kumpirmahin ang patuloy na pagsunod.

Sa pamamagitan ng pananatiling may kaalaman at pagpapakita ng pare-pareho na pagsunod, pinalalakas ng mga employer ang kanilang reputasyon sa Kagawaran at binabawasan ang panganib ng mga parusa o pagtanggi sa sponsorship sa hinaharap.

Paano Makakatulong ang Mga Abugado sa Migration ng Australia

Ang pamamahala ng pagtatapos ng isang kasunduan sa sponsorship ay maaaring maging kumplikado - lalo na kapag binabalanse ang mga kinakailangan sa legal, administratibo, at pinansyal. Ang isang abugado sa migrasyon ay maaaring magbigay ng dalubhasang tulong upang matiyak na ang lahat ng mga obligasyon ay natutugunan nang tama.

Ang mga abugado sa migrasyon ay maaaring:

• Maghanda at magsumite ng pormal na abiso sa Department of Home Affairs.
• Tumulong sa pagkalkula ng pinansiyal na mga gastos sa paglalakbay para sa mga umaalis na manggagawa.
• Suriin ang iyong mga talaan upang matiyak ang kumpletong dokumentasyon ng pagsunod sa sponsorship.

Kung ang iyong negosyo ay namamahala sa pag-alis ng isang naka-sponsor na manggagawa, ang Australian Migration Lawyers ay maaaring mag-alok ng propesyonal na patnubay sa bawat yugto. Matutulungan ka ng aming koponan na matupad ang iyong mga obligasyon, mabawasan ang panganib, at mapanatili ang iyong pagiging karapat-dapat para sa sponsorship sa hinaharap.

Makipag-ugnay sa Australian Migration Lawyers ngayon para sa malinaw, praktikal na payo at nakapirming mga bayarin sa ahente ng paglipat upang matulungan kang pamahalaan ang pagtigil sa trabaho sa tamang paraan.

Buod

Kapag natapos ang trabaho ng isang naka-sponsor na manggagawa, ang mga employer sa Australia ay dapat kumilos nang mabilis upang manatiling sumusunod. Sa loob ng 28 araw, dapat ipaalam ng mga sponsor sa Department of Home Affairs, magbigay ng mga detalye ng pagtigil sa trabaho, at tiyakin na natutugunan ang anumang gastos sa paglalakbay o mga obligasyong pinansyal. Dapat ding panatilihin ng mga employer ang masusing mga talaan at manatiling napapanahon sa kanilang mga kinakailangan sa Skilling Australians Fund upang maprotektahan ang pagiging karapat-dapat sa sponsorship sa hinaharap. Ang paghingi ng tulong ng dalubhasa mula sa isang bihasang ahente ng paglipat ay maaaring matiyak na ang lahat ng mga kinakailangan ay maayos na pinamamahalaan at nabawasan ang mga panganib sa pagsunod.

Mga Madalas Itanong

1. Ano ang dapat kong gawin kapag natapos ang trabaho ng isang naka-sponsor na empleyado?

Dapat mong ipagbigay-alam sa Department of Home Affairs sa loob ng 28 araw, na ibinigay ang petsa ng pagtigil, dahilan ng paghihiwalay, at mga detalye ng contact para sa may-ari ng visa.

2. Kailangan ko bang bayaran ang mga gastos sa paglalakbay ng naka-sponsor na manggagawa?

Oo, kung hiniling ito ng empleyado o ng Kagawaran sa pamamagitan ng pagsulat, kailangan mong magbayad ng makatwirang at kinakailangang mga gastos sa paglalakbay para sa manggagawa (at mga miyembro ng pamilya) upang makabalik sa kanilang sariling bansa.

3. Maaari bang ibalik ang SAF levy kung ang trabaho ay natapos nang maaga?

Hindi. Ang Skilling Australians Fund (SAF) levy ay karaniwang hindi maibabalik kahit na ang trabaho ng manggagawa ay tumigil bago ang hinirang na panahon.

4. Ano ang mangyayari kung hindi ko ipaalam sa Departamento sa loob ng 28 araw?

Ang kabiguan na ipaalam sa loob ng kinakailangang takdang panahon ay maaaring magresulta sa pagsunod sa aksyon, parusa sa pananalapi, o pagsuspinde ng pag-apruba ng sponsorship ng iyong negosyo.

5. Maaari bang makaapekto ang mahinang pag-iingat ng rekord sa aking mga sponsorship sa hinaharap?

Oo. Ang hindi kumpleto o hindi tumpak na mga talaan ay maaaring mapanganib ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga sponsorship sa hinaharap at lumikha ng mga panganib sa panahon ng mga pag-audit ng Kagawaran o mga tseke sa pagsunod.