Évolution de l'immigration en Australie à l'horizon 2026 : principaux changements, tendances en matière de visas et perspectives d'avenir

Le système d'immigration australien connaît actuellement sa plus importante refonte structurelle depuis des années. Une nouvelle législation, des conditions d'obtention de visa plus strictes, des seuils de salaire révisés et un réorientation délibérée des priorités politiques redéfinissent ensemble qui peut venir en Australie, à quelles conditions et pour combien de temps. Pour les travailleurs qualifiés, les étudiants étrangers, les employeurs et les candidats à la résidence permanente, il n'est pas simplement recommandé de comprendre ces changements : c'est indispensable.

Qu'est-ce que le plan de migration australien pour 2026 ?

L'expression « Australia Migration Shift 2026 » désigne une série de changements politiques coordonnés, de modifications législatives et de réformes administratives que le gouvernement australien a mis en place afin de redéfinir sa politique d'immigration après une période marquée par des niveaux d'immigration historiquement élevés.

Suite à la réouverture des frontières australiennes après la pandémie, le solde migratoire a atteint un niveau record d'environ 518 000 personnes en 2022-2023, selon les données publiées par le Bureau australien des statistiques (ABS). Ce chiffre est en baisse depuis lors.

L'ABS a confirmé que le solde migratoire s'était établi à 306 000 personnes au cours de l'exercice 2024-2025, ce qui marque une deuxième baisse annuelle consécutive. Le Centre pour la population du gouvernement prévoit une nouvelle baisse, à environ 260 000 personnes, d'ici 2026-2027.

Le tournant de 2026 ne se résume pas à un simple changement de politique. Il s'agit d'un ensemble de mesures comprenant une nouvelle législation, des conditions de visa révisées, des critères plus stricts pour les étudiants, des seuils de salaire actualisés et un nouveau mécanisme de contrôle des voyages d'urgence. Prises dans leur ensemble, ces mesures marquent une volonté délibérée de s'éloigner d'une immigration axée sur le volume pour s'orienter vers un système plus ciblé et axé sur les compétences.

Pourquoi l'Australie va réformer son système d'immigration en 2026

Pressions économiques et pénurie de main-d'œuvre

• Une pénurie réelle de main-d'œuvre qualifiée persiste dans les secteurs de la santé, du bâtiment, des technologies, des soins aux personnes âgées et des métiers manuels, un phénomène aggravé par le vieillissement de la main-d'œuvre nationale.
• Le gouvernement est passé d'une liste générale des professions à un cadre dynamique, axé sur la demande et géré par Jobs and Skills Australia, comme en témoigne la liste des professions requérant des compétences clés (CSOL) mise en place en décembre 2024.
• Les seuils salariaux indexés applicables aux visas parrainés par les employeurs visent à répondre aux préoccupations selon lesquelles les contrats de travail temporaires auraient un effet à la baisse sur les salaires dans certains secteurs.

Problèmes liés au logement et aux infrastructures

• Au 1er janvier 2026, l'Australie comptait 2,98 millions de titulaires de visas temporaires, un chiffre record, soit une hausse de 4,24 % par rapport à janvier 2025 (ABS).
• Les taux de vacance des logements locatifs ont atteint des niveaux presque historiquement bas dans les grandes villes, tandis que l'objectif fixé par l'Accord national sur le logement, à savoir la construction de 1,2 million de nouveaux logements sur cinq ans, est loin d'avoir été atteint.
• La réduction de l'immigration temporaire fait désormais partie intégrante de la stratégie du gouvernement visant à atténuer la pression sur la demande de logements, parallèlement aux efforts de construction menés du côté de l'offre.

Opinion publique et sentiment politique

• Les préoccupations de la population concernant la croissance démographique, l'accessibilité au logement et les infrastructures ont fait de l'immigration un sujet central dans les débats publics et parlementaires.
• Le gouvernement présente les réformes de 2026 comme visant à rétablir l'intégrité et l'équilibre d'un système qui s'est développé trop rapidement au lendemain de la pandémie.
• La loi portant modification de la législation sur l'immigration (mesures n° 1 de 2026) a été adoptée avec le soutien des deux partis, ce qui témoigne d'un large consensus sur la nécessité de disposer d'outils plus efficaces pour la gestion de l'immigration.

Changements majeurs dans les politiques

Loi de 2026 portant modification de la législation sur l'immigration – Quels sont les changements ?

La loi de 2026 portant modification de la législation sur l'immigration (mesures n° 1 de 2026) a reçu la sanction royale le 13 mars 2026 et est entrée en vigueur le 14 mars 2026. Elle instaure un nouveau mécanisme appelé « décision de contrôle à l'arrivée », qui permet au ministre de l'Intérieur de suspendre temporairement le droit de se rendre en Australie pour certaines catégories de titulaires de visas temporaires délivrés à l'étranger.

Ce pouvoir ne peut être délégué à des fonctionnaires ministériels. Son application nécessite l'accord écrit du Premier ministre et du ministre des Affaires étrangères. Une décision ne peut excéder six mois et ne peut être prolongée. Elle doit être déposée au Parlement dans les deux jours de séance suivant son adoption.

Il est important de noter qu’une décision relative au contrôle à l’arrivée n’entraîne pas l’annulation d’un visa. Si le titulaire d’un visa concerné se trouve hors d’Australie pendant la période de validité de cette décision, son visa est temporairement suspendu. Une fois cette décision expirée, le visa redevient valide, à condition qu’il n’ait pas expiré entre-temps. Cette mesure ne concerne pas les personnes déjà présentes en Australie, les titulaires d’un visa permanent ni les titulaires d’un visa humanitaire.

Le 26 mars 2026, le gouvernement a exercé ce pouvoir pour la première fois en publiant une décision visant les titulaires d'un passeport iranien titulaires d'un visa de visiteur (sous-catégorie 600) se trouvant hors d'Australie, invoquant le conflit en Iran et le risque que ces titulaires de visa ne quittent pas le territoire à l'expiration de leur visa.

Des règles plus strictes en matière de visas temporaires

Depuis le 2 février 2026, une série de réformes réglementaires visant à lutter contre le « visa hopping » est entrée en vigueur. Ces changements limitent la possibilité pour les titulaires de visas de visiteur, d'étudiant et de travail temporaire de passer d'une sous-catégorie de visa à une autre une fois sur le territoire. Les visiteurs qui déposent plusieurs demandes peuvent désormais se voir opposer un refus catégorique. Les étudiants étrangers font l'objet d'un suivi plus strict quant à la sincérité de leur parcours académique. Les employeurs parrains sont soumis à des contrôles de conformité plus fréquents et doivent respecter des seuils salariaux plus élevés.

Le ministère de l'Intérieur avait estimé, au moment de l'annonce, que ces mesures entraîneraient une baisse d'environ 85 000 visas temporaires au cours des douze mois suivants.

Système accéléré de traitement des visas (réforme de 2026)

Le ministère de l'Intérieur a publié la directive ministérielle n° 115 concernant les demandes de visa étudiant déposées à compter du 14 novembre 2025. Celle-ci remplace la directive ministérielle n° 111 et instaure un système de traitement par niveaux de priorité pour les demandes de visa de sous-catégorie 500 déposées depuis l'étranger.

Dans ce cadre, les demandes émanant d'étudiants inscrits auprès d'établissements n'ayant pas atteint leur seuil de niveau de planification national (NPL) sont traitées en priorité 1. Les demandes émanant d'établissements ayant atteint ou dépassé leur seuil NPL sont traitées plus lentement.

Pour la catégorie « Compétences spécialisées » du visa de sous-catégorie 482, des délais de traitement de sept jours s'appliquent dans la plupart des cas, ce qui traduit la prise de conscience du gouvernement que les travailleurs hautement qualifiés et à hauts revenus ont besoin de délais de traitement plus courts pour rester compétitifs par rapport à d'autres pays de destination.

Tendances en matière d'immigration qualifiée en 2026

Tendance à la mise en place de visas parrainés par les employeurs

Le programme d'immigration permanente pour 2025-2026 maintient un quota de 185 000 places, dont 132 200 sont attribuées au volet « travailleurs qualifiés », ce qui représente environ 71 % du programme total. Au sein de la catégorie des travailleurs qualifiés, les visas parrainés par les employeurs représentent 44 000 places, ce qui en fait la catégorie la plus importante. Cette répartition reflète la conviction du gouvernement selon laquelle ce sont les employeurs, et non les planificateurs gouvernementaux, qui sont les mieux placés pour identifier les véritables pénuries de main-d'œuvre qualifiée.

Le visa « Skills in Demand », qui a remplacé le visa « Temporary Skills Shortage » en décembre 2024, constitue désormais la principale voie d'accès temporaire parrainée par l'employeur. Il s'articule autour de trois volets : « Core Skills », « Specialist Skills » et « Labour Agreement ». Ensemble, ces volets ont permis de rationaliser un système qui était auparavant plus fragmenté.

Les métiers d'avenir en 2026

La liste CSOL, gérée par Jobs and Skills Australia, recense actuellement plus de 456 professions éligibles au volet « Compétences de base ». Les professionnels de santé, notamment les infirmiers diplômés, les médecins généralistes et les aides-soignants en gériatrie, figurent toujours parmi les professions les plus prioritaires dans tous les États.

Les métiers du bâtiment, notamment ceux d'électricien, de plombier et de menuisier, font l'objet d'une pénurie aiguë, en particulier dans les zones régionales. Les postes dans le domaine technologique, tels que ceux d'ingénieur logiciel, d'analyste de données et de professionnel de la cybersécurité, continuent de susciter un vif intérêt de la part des employeurs et sont systématiquement prioritaires pour la nomination par l'État.

La catégorie « Compétences spécialisées » n'exige pas que la profession figure sur la liste CSOL. Elle s'adresse aux professionnels gagnant au moins 141 210 AUD par an et couvre la plupart des professions de l'ANZSCO, à l'exception des ouvriers qualifiés, des opérateurs de machines et des manœuvres. Cette catégorie continue d'attirer des professionnels hautement rémunérés dans les domaines de la finance, du droit, de l'ingénierie et de la haute direction.

Modifications des seuils salariaux

À compter du 1er juillet 2026, les seuils salariaux applicables aux visas parrainés par un employeur seront revus à la hausse, ce qui correspond à une augmentation de 3,9 % conforme aux données relatives au salaire hebdomadaire moyen pour les heures normales de travail (AWOTE) publiées par le Bureau australien des statistiques. Le seuil de revenu pour les compétences clés (CSIT) passera de 76 515 AUD à 79 499 AUD.

Le seuil de revenu pour les compétences spécialisées (SSIT) passera de 141 210 AUD à 146 717 AUD. Le seuil de revenu pour l'immigration temporaire de travailleurs qualifiés (TSMIT), qui s'applique aux programmes des sous-catégories 494 et 187, passera également à 79 499 AUD.

Les employeurs qui souhaitent déposer des demandes de nomination selon les seuils actuels doivent le faire avant le 30 juin 2026, car les demandes déposées à compter du 1er juillet 2026 seront évaluées sur la base des chiffres actualisés.

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Perspectives du secteur des relations publiques en Australie à l'horizon 2026

Répartition et quotas en matière de relations publiques

Le plafond annuel de l'immigration permanente pour 2025-2026 est fixé à 185 000 places. La catégorie des travailleurs qualifiés en représente 132 200, dont 44 000 visas parrainés par un employeur, 33 000 visas régionaux et 33 000 visas désignés par les États et les territoires. Le volet « Skilled Independent » (sous-catégorie 189) ne reçoit que 16 900 places, ce qui le rend très compétitif, avec des seuils de points dépassant fréquemment 85 à 95.

Une nouvelle catégorie « Talent et innovation », comprenant 4 300 places, a remplacé les anciens programmes de visas « Global Talent » et « Distinguished Talent ». Cette catégorie regroupe les voies d'accès destinées aux talents exceptionnels dans les secteurs prioritaires, sans exiger de système de points.

Des relations publiques simplifiées grâce aux parcours régionaux

Les programmes régionaux australiens continuent d'offrir des voies d'accès plus faciles à la résidence permanente aux demandeurs de visa désireux de vivre et de travailler en dehors des grandes villes. Le visa de sous-catégorie 491 (Skilled Work Regional Provisional) ouvre la voie au visa de sous-catégorie 191 (Permanent Residence Regional) une fois que les conditions requises en matière de résidence et de revenus ont été remplies.

Les programmes de nomination des États et des territoires accordent généralement la priorité aux professions pour lesquelles il existe une pénurie critique de main-d'œuvre dans les zones régionales, et la concurrence pour les places dans ces zones est généralement moins forte que pour les filières métropolitaines.

Le gouvernement a reconnu que le maintien des migrants qualifiés dans les zones régionales reste un défi et que, malgré les mesures d'incitation mises en place au niveau régional, les tendances en matière d'implantation continuent de privilégier les capitales. Néanmoins, les filières régionales restent parmi les voies les plus sûres vers la résidence permanente pour les candidats exerçant des professions éligibles.

Les nouvelles tendances à suivre en matière de relations publiques

Le visa national pour l'innovation (NIV), doté de 4 300 places, est accessible aux personnes pouvant justifier de réalisations exceptionnelles reconnues à l'échelle internationale dans des secteurs prioritaires tels que les technologies de pointe, la recherche scientifique, les services financiers, l'agroalimentaire et les arts. Contrairement aux voies d'immigration basées sur un système de points, ce visa n'exige pas que la profession figure sur une liste d'éligibilité. Il est conçu pour attirer des leaders et des innovateurs qui ne correspondent pas forcément aux critères standard des programmes d'immigration australiens.

Modifications apportées au visa étudiant international en 2026

Des critères d'éligibilité plus stricts

L'exigence relative au statut d'étudiant de bonne foi (GS) s'applique désormais à toutes les demandes relevant de la sous-catégorie 500. Elle remplace l'ancien test de bonne foi pour les entrants temporaires (GTE) et impose aux demandeurs de fournir des réponses écrites détaillées concernant le cursus qu'ils ont choisi, la manière dont celui-ci s'inscrit dans leur parcours académique et son lien avec leurs objectifs professionnels. Les déclarations génériques ne suffisent plus.

Les exigences en matière de ressources financières ont également été revues à la hausse. Les candidats doivent désormais justifier de ressources d'au moins 29 710 AUD par an pour couvrir leurs frais de subsistance, contre 24 505 AUD auparavant.

Les exigences en matière de maîtrise de l'anglais pour la sous-catégorie 500 ont été renforcées : un score global minimum de 6,0 à l'IELTS (ou équivalent) est désormais requis pour la plupart des formations de niveau licence. Les demandes émanant de visiteurs se trouvant déjà sur le territoire ne peuvent plus donner lieu à un visa étudiant ; elles doivent être déposées depuis l'étranger.

Réduction des possibilités de travail après les études

Le visa temporaire pour diplômés (sous-catégorie 485) a fait l'objet d'un durcissement significatif. La limite d'âge pour la catégorie « Travail après l'enseignement supérieur » a été abaissée de 50 à 35 ans. La durée du permis de travail post-études est revenue aux durées standard : deux ans pour les titulaires d'une licence ou d'un master par cours, et trois ans pour les titulaires d'un master par recherche ou d'un doctorat. La prolongation temporaire de deux ans qui s'appliquait auparavant à certains secteurs en pénurie de main-d'œuvre qualifiée n'est plus en vigueur.

Pour la sous-catégorie 485, le niveau d'anglais requis a été relevé à un score global minimum de 6,5 à l'IELTS, aucune note partielle ne pouvant être inférieure à 5,5. Les résultats à l'IELTS doivent avoir été obtenus au cours des 12 mois précédant la date de dépôt de la demande.

Conséquences pour les étudiants internationaux

Ces changements se font sentir dans tous les pays d'origine. Les étudiants qui considéraient auparavant l'Australie comme une destination offrant une grande flexibilité pour travailler après leurs études sont en train de revoir leurs options, compte tenu de l'abaissement de la limite d'âge et de la réduction de la durée des visas pour diplômés.

L'augmentation des frais de demande de visa pour la sous-catégorie 485 ajoute un aspect financier supplémentaire à prendre en compte. Le quota national de recrutement d'étudiants en Australie a été fixé à 295 000 nouvelles inscriptions pour 2026, soit une augmentation de 25 000 par rapport à l'année précédente, ce qui indique que le gouvernement entend maintenir l'enseignement international comme un secteur important tout en rehaussant le niveau d'exigence pour les nouveaux arrivants.

Visas temporaires et restrictions de voyage – Quoi de neuf ?

Si la possession d'un visa australien en cours de validité a toujours été une condition nécessaire pour se rendre en Australie, elle n'est plus suffisante lorsqu'une décision est en vigueur.

Le recours au pouvoir de « détermination du contrôle à l'arrivée » prévu à l'article 84B de la loi de 1958 sur l'immigration marque un changement structurel dans la manière dont l'Australie gère les titulaires de visas temporaires en période de perturbations internationales.

Les restrictions relatives au « visa hopping », entrées en vigueur le 2 février 2026, limitent davantage la possibilité pour les titulaires de visas temporaires de prolonger leur séjour en changeant de sous-catégorie de visa sur le territoire australien.

Les visiteurs qui déposent plusieurs demandes de visa sans justification valable risquent désormais de se voir opposer un refus. Les délais de tolérance en cas de dépassement de la durée de séjour autorisée ont également été raccourcis. Le contrôle du respect des conditions d'obtention du visa pour les étudiants, notamment la vérification des heures de travail, a été renforcé.

Comment le changement de politique migratoire de 2026 affecte les différents candidats

Travailleurs qualifiés

• Les travailleurs qualifiés dans les secteurs de la santé, du bâtiment, des technologies et des métiers manuels restent bien placés dans le cadre des politiques migratoires actuelles.
• Le CSOL couvre un large éventail de professions, et la catégorie « Compétences spécialisées » offre une voie supplémentaire aux professionnels hautement rémunérés qui ne figurent pas sur les listes de professions standard.
• Le principal changement réside dans l'indexation des seuils salariaux à compter du 1er juillet 2026, ce qui signifie que les employeurs et les salariés doivent s'assurer que la rémunération proposée continue de respecter les exigences minimales actualisées.
• La voie menant à la résidence permanente par le biais de la sous-catégorie 482, via le volet « Transition vers la résidence permanente » de la sous-catégorie 186, reste accessible après deux ans d'emploi parrainé.

Étudiants

• En 2026, les étudiants étrangers devront faire face à un processus de candidature plus exigeant.
• Les exigences relatives au GS, les preuves financières plus strictes, les critères linguistiques plus élevés en anglais et la restriction concernant le changement de visa sur le territoire imposent une préparation plus minutieuse avant le dépôt de la demande.
• L'abaissement de la limite d'âge pour l'obtention d'un visa de travail post-études constitue un changement important pour les candidats âgés de 36 ans ou plus.
• Les étudiants issus de filières prioritaires et de zones régionales continuent de bénéficier de voies d'accès plus favorables à l'obtention d'un visa de travail qualifié et à la résidence permanente.

Employeurs

• Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers doivent tenir compte des hausses du seuil salarial qui entreront en vigueur le 1er juillet 2026.
• Les employeurs devront effectuer une évaluation du marché du travail dans les délais impartis avant de déposer leurs candidatures.
• Les obligations en matière de conformité ont également été renforcées, avec des audits plus fréquents et un examen plus minutieux des déclarations d'emploi.
• Les employeurs des secteurs confrontés à une grave pénurie de main-d'œuvre, tels que la santé et le bâtiment, devraient planifier leurs demandes bien avant l'entrée en vigueur des modifications prévues en juillet.

Candidats aux relations publiques

• Le programme de migration permanent reste ouvert et stable.
• Cependant, la concurrence au sein du volet « Skilled Independent » (candidats qualifiés indépendants), soumis à un système de points, est très vive.
• Les parcours professionnels proposés par les employeurs et les initiatives régionales offrent des voies d'accès plus faciles.
• Les programmes des sous-catégories 491 et 494 constituent des passerelles viables vers la résidence permanente pour les candidats désireux de s'installer en région.
• Les candidats au visa de résident permanent (PR) titulaires d'un visa de sous-catégorie 482 doivent s'assurer qu'ils sont en bonne voie pour remplir l'exigence relative aux deux années d'emploi parrainé requise pour la nomination au titre du visa de sous-catégorie 186 (TRT).

Perspectives d'avenir : à quoi s'attendre après 2026

Les flux migratoires vont se stabiliser

• Le Centre pour la population du gouvernement fédéral prévoit que le solde migratoire continuera de baisser en 2026-2027.
• Cela correspond davantage à un retour à la normale après le pic observé à la suite de la pandémie qu'à une restriction fondamentale de la migration.
• Le programme d'immigration permanente devrait rester pratiquement inchangé, offrant ainsi un cadre stable tant aux candidats qu'aux employeurs.
• Les pressions saisonnières et cycliques sur certains types de visas persisteront, notamment dans les catégories de visas parrainés par un employeur et ceux désignés par les États.

Une stratégie à long terme axée sur les talents qualifiés

Toutes les réformes structurelles mises en place en 2026 visent le même objectif, à savoir réduire l'immigration temporaire à faible valeur ajoutée tout en conservant et en attirant les travailleurs qualifiés qui contribuent de manière tangible à l'économie australienne.

Jobs and Skills Australia continue d'affiner la liste CSOL en fonction des données en temps réel du marché du travail, ce qui signifie que la liste des professions éligibles continuera d'évoluer.

Les candidats dans les secteurs en forte demande peuvent compter sur un soutien continu grâce aux programmes parrainés par les employeurs et aux filières à points.

Les personnes travaillant dans des secteurs qui ont été retirés des listes d'éligibilité pourraient devoir revoir leur stratégie de migration ; il peut être utile de faire appel à des avocats spécialisés en droit de l'immigration.

Un système d'immigration axé sur la technologie

Le ministère de l'Intérieur s'est progressivement orienté vers un système de traitement des demandes de visa davantage axé sur la technologie. Le modèle de traitement par niveaux de priorité mis en place dans le cadre de la directive ministérielle n° 115 témoigne d'une évolution vers un système de file d'attente automatisé fondé sur les données institutionnelles.

Les réformes à venir devraient s'inscrire dans cette tendance, la vérification numérique de l'identité, le contrôle de la conformité en temps réel et les outils décisionnels basés sur les données jouant un rôle de plus en plus important dans l'évaluation et la gestion des demandes.

Comment les avocats australiens spécialisés dans les questions de migration peuvent-ils aider ?

La réforme de l'immigration de 2026 a introduit un degré de complexité qui nécessite une gestion prudente. De nombreux changements sont entrés en vigueur à des dates différentes, pour différentes sous-catégories de visas et différents volets, et d'autres mises à jour sont attendues à mesure que la politique continue d'évoluer.

Nos avocats spécialisés en droit de l'immigration en Australie possèdent une vaste expérience dans l'accompagnement des travailleurs qualifiés, des employeurs, des étudiants étrangers et des candidats à la résidence permanente dans le cadre du système d'immigration australien.

Nous pouvons analyser votre situation à la lumière du cadre juridique en vigueur, déterminer la voie la plus adaptée à votre cas et préparer un dossier de demande prêt à être examiné, qui réponde pleinement aux exigences du ministère.

Que vous prépariez votre première demande de visa, que vous souhaitiez passer d'un visa temporaire à un visa permanent, ou que vous deviez, en tant qu'employeur, vous adapter aux implications des changements législatifs prévus pour 2026, notre équipe est en mesure de vous fournir des conseils juridiques clairs et adaptés à votre situation.

Consultez nos avocats spécialisés en droit de l'immigration en Australie pour discuter de vos options d'immigration avant de prendre une décision.

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Foire aux questions – Réforme de l'immigration en Australie 2026

Quelles sont les nouvelles mesures en matière d'immigration pour 2026 ?

Parmi les principales modifications figurent la loi portant modification de la législation sur l'immigration (mesures n° 1 de 2026), qui autorise le gouvernement à suspendre temporairement les déplacements de certains titulaires de visas temporaires à l'étranger ; de nouvelles restrictions concernant le « visa-hopping » à compter de février 2026 ; des conditions plus strictes pour l'obtention d'un visa étudiant, notamment le test de « Genuine Student » ; des exigences accrues en matière de capacité financière pour les demandeurs de visa de sous-catégorie 500 ; une réduction de la limite d'âge pour le visa de sous-catégorie 485 à 35 ans ; et l'indexation des seuils salariaux pour les visas parrainés par un employeur à compter du 1er juillet 2026.

Le métier de chargé de relations publiques sera-t-il plus facile ou plus difficile en 2026 ?

La résidence permanente par le biais des programmes parrainés par les employeurs et des programmes régionaux reste accessible aux candidats hautement qualifiés. Dans l'ensemble, le système en 2026 favorise les candidats ayant des liens solides avec un employeur, une volonté de s'installer dans une région donnée ou exerçant des professions pour lesquelles il existe une pénurie réelle.

Quel est le meilleur visa pour l'Australie en 2026 ?

Il n'y a pas de réponse unique, car le choix du visa approprié dépend entièrement de la situation personnelle de chacun, notamment de la profession, des qualifications, de l'expérience professionnelle, de la disponibilité d'un employeur et des objectifs en matière d'immigration.

Les visas étudiants constituent-ils toujours une bonne voie d'accès à la résidence permanente ?

Les visas étudiants peuvent toujours ouvrir la voie à la résidence permanente, en particulier pour les étudiants exerçant des métiers prioritaires qui sont prêts à s'installer en région ou qui obtiennent le parrainage d'un employeur après l'obtention de leur diplôme. Cependant, le durcissement des conditions du visa de sous-catégorie 485 signifie que la période post-études offre désormais moins de possibilités qu'auparavant. Les étudiants devraient planifier leur parcours migratoire dès le début de leurs études plutôt que d'attendre la fin de celles-ci.

Quelles sont les nouvelles exigences en matière de salaire ?

À compter du 1er juillet 2026, le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) applicable au volet « Compétences de base » de la sous-catégorie 482 et à la sous-catégorie 186 passe de 76 515 AUD à 79 499 AUD. Le seuil de revenu pour les compétences spécialisées (SSIT) applicable à la sous-catégorie 482 (volet « Compétences spécialisées ») passera de 141 210 AUD à 146 717 AUD. Le TSMIT, applicable aux sous-catégories 494 et 187, passera également à 79 499 AUD.