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Le visa 482 est un visa temporaire qui permet aux travailleurs qualifiés de travailler pour un sponsor agréé pendant une période maximale de quatre ans. Ce visa est conçu pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre en Australie en permettant aux travailleurs qualifiés étrangers exerçant des professions qualifiées éligibles d'occuper temporairement un poste désigné en Australie. Si vous répondez aux critères d'éligibilité du visa, vous pourrez bénéficier des avantages du marché du travail australien, notamment un niveau de vie et des conditions de travail élevés. Vous et les membres de votre famille pouvez également avoir la possibilité de demander un visa permanent en répondant aux critères d'une autre sous-classe de visa.
Lauréat du prix du cabinet d'avocats australien le plus fiable en matière de droit de l'immigration 2023-2026
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Il n'y a pas de frais cachés pour nos services. Nos honoraires sont clairement définis dans une convention d'honoraires.
De la première réponse le jour même à l'obtention de votre visa, vous aurez un accès direct à un avocat.
Nos juristes expérimentés vous fourniront des mises à jour régulières et des explications claires sur les voies d'accès aux visas.
Nous offrons une garantie de satisfaction du client en ce qui concerne nos services de demande de visa.
Des options de paiement échelonné sur 3 à 6 mois sont disponibles pour certains types de visas.
Le visa Skills in Demand (SID) a remplacé le visa Temporary Skill Shortage (TSS) le 7 décembre 2024. Le visa SID permet à un sponsor approuvé de combler les pénuries de main-d'œuvre dans des professions reconnues tout en offrant aux travailleurs étrangers une occasion précieuse d'acquérir une expérience professionnelle supplémentaire et une voie potentielle vers la résidence permanente. Il est valable pour une durée maximale de quatre ans et se divise en trois catégories : Compétences de base, Compétences spécialisées et Accord de travail.
La filière des compétences spécialisées est accessible aux candidats exerçant la plupart des professions de la classification standard australienne et néo-zélandaise des professions (ANZSCO), à l'exception des ouvriers du commerce, des opérateurs et conducteurs de machines et des manœuvres. Pour la filière des compétences de base, la profession du demandeur doit figurer sur la liste des professions à compétences de base (Core Skills Occupation List - CSOL). La filière des accords de travail s'applique aux employeurs qui ont conclu un accord de travail avec le ministère de l'intérieur.
Les demandes soumises avant le 7 décembre 2024 seront traitées selon les anciennes règles relatives aux visas TSS, tandis que les demandes soumises après cette date seront évaluées selon les nouvelles exigences relatives aux visas SID. Toutefois, si votre employeur a déposé une candidature TSS avant le 7 décembre 2024 mais que vous n'avez pas demandé de visa TSS, votre candidature et votre demande peuvent toujours être liées à un visa SID.
Pour que leur demande de visa 482 soit acceptée, les demandeurs de visa SID primaire doivent remplir les conditions suivantes :
Les demandes soumises avant le 7 décembre 2024 seront traitées selon les anciennes règles relatives aux visas TSS, tandis que les demandes soumises après cette date seront évaluées selon les nouvelles exigences relatives aux visas SID. Toutefois, si votre employeur a déposé une candidature TSS avant le 7 décembre 2024 mais que vous n'avez pas demandé de visa TSS, votre candidature et votre demande peuvent toujours être liées à un visa SID.
Pour que leur demande de visa 482 soit acceptée, les demandeurs de visa SID primaire doivent remplir les conditions suivantes :
Le visa 482 présente un certain nombre d'avantages : il permet aux travailleurs étrangers qualifiés de gagner un bon revenu en Australie tout en développant leurs compétences et leur expérience et en bénéficiant d'une voie d'accès à la résidence permanente. Il est également très avantageux pour les employeurs, compte tenu des pénuries de main-d'œuvre généralisées dans toute l'Australie, de pouvoir faire appel à des travailleurs hautement qualifiés venant de l'étranger pour remédier à ces pénuries. Les détenteurs de visas SID bénéficient d'autres avantages, notamment
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La sous-catégorie de visa "Compétences en demande" comporte un certain nombre d'aspects techniques qui peuvent nécessiter des preuves supplémentaires dans certaines circonstances. Certaines professions peuvent être difficiles à faire coïncider avec une expérience professionnelle antérieure, ou peuvent avoir des exigences supplémentaires, telles que des évaluations de compétences, qui doivent être prises en compte avant qu'une demande puisse être faite. Voici un aperçu de certains des documents que vous devrez fournir :
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Le visa SID implique une procédure en trois étapes, comme indiqué ci-dessous.
Pour pouvoir désigner des travailleurs sur un visa SID, un employeur doit d'abord demander à devenir un sponsor commercial standard. Les principaux critères d'approbation d'une demande de SBS sont les suivants : l'entreprise candidate doit.. :
La deuxième étape de la procédure est également remplie par l'employeur et consiste à désigner un poste au sein de son entreprise qui sera occupé par un travailleur étranger. Chaque travailleur devra avoir une nomination approuvée pour travailler dans une profession figurant sur les listes de professions qualifiées.
La demande de visa implique une évaluation de l'aptitude du demandeur à occuper le poste désigné, notamment :
Les avocats australiens spécialisés dans les questions de migration peuvent aider les demandeurs de visa et les employeurs qui les parrainent à préparer des demandes approfondies afin de s'assurer que vous avez les meilleures chances de succès à tous les stades.
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Une fois que vous avez obtenu le visa SID, vous pouvez accéder directement à la résidence permanente grâce au visa ENS (Employer Nomination Scheme) de la sous-catégorie 186.
Les titulaires de SID peuvent également demander la résidence permanente par le biais du visa Skilled Independent (sous-classe 189), qui ne nécessite pas d'être parrainé par un employeur, ou du visa Skilled Nominated (sous-classe 190), à condition de satisfaire aux critères de ces demandes. De plus amples informations sont disponibles sur notre site web pour ces sous-classes de visas.
Si vous réussissez à obtenir la résidence permanente après avoir obtenu votre visa SID, vous pourrez éventuellement demander la citoyenneté si vous remplissez les conditions générales de résidence, ce qui vous permettra de bénéficier de certains avantages :
Le visa SID est soumis à des conditions qui, bien que simples en apparence, sont largement influencées par la politique du ministère de l'intérieur. Ces politiques peuvent changer fréquemment et avec un minimum d'avertissement et ne sont pas toujours claires pour les demandeurs indépendants ou les employeurs qui cherchent à bénéficier du programme SID.
Chez Australian Migration Lawyers, nous fournissons des conseils et un soutien précieux pour rendre l'ensemble du processus aussi transparent que possible. Nous avons un taux de réussite élevé dans nos demandes et avons traité un large éventail de professions et de situations complexes.
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Il y a deux coûts principaux associés à une demande de visa SID.
Nos honoraires varient en fonction des circonstances de votre demande. Certaines demandes étant plus complexes que d'autres, nos honoraires seront calculés en conséquence. Nous travaillons sur la base d'un tarif fixe plutôt que sur la base d'une facturation horaire, afin d'offrir à nos clients une certitude quant au coût total de leur demande de visa. Nous nous efforçons d'être flexibles, c'est pourquoi nous proposons des plans de paiement basés sur les besoins financiers.
Prenez rendez-vous avec l'un de nos juristes qualifiés pour obtenir un devis.
Les droits à acquitter auprès du ministère de l'intérieur pour une demande de PIM sont les suivants :
Vous pouvez également utiliser notre calculateur d'honoraires en ligne pour obtenir une estimation instantanée : cliquez ici
Demander un visa pour l'Australie peut s'avérer complexe. Avec l'aide d'un avocat spécialisé dans la migration en Australie, nous pouvons démêler cette complexité et vous aider à demander le bon visa.
Organisez une consultation avec l'un de nos avocats. Vous pouvez nous rencontrer en personne, par Zoom ou par téléphone. Nous vous enverrons ensuite un document confirmant notre engagement à vous représenter.
Nous préparerons des observations écrites à l'appui de votre demande de visa. Elles seront fondées sur votre situation personnelle et étayées par des preuves, le cas échéant.
Nous soumettons votre demande à l'organisme compétent (ministère de l'intérieur, cours ou tribunal). Nous vous tiendrons au courant de l'état d'avancement de votre demande.
Nous vous tiendrons au courant de votre demande et vous informerons du résultat. Si l'issue est défavorable et que nous pouvons présenter une nouvelle demande, nous le ferons !
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Le délai de traitement d'un visa SID peut aller d'un mois à trois mois, sous réserve de l'approbation du parrainage et de la nomination. Les délais de traitement dépendent de la complexité du cas, de l'exhaustivité de votre demande et de la charge de travail du ministère.
Selon des données récentes du gouvernement, 90 % des demandes de DSI relevant des compétences de base et des accords de travail ont été traitées en quatre mois, tandis que 90 % des demandes de compétences spécialisées ont été traitées en 65 jours.
Chez Australian Migration Lawyers, nous nous efforçons de soumettre des demandes complètes et de grande qualité, aussi complètes que possible, afin de réduire les délais et d'obtenir un résultat positif.
L'équipe juridique d'Australian Migration Lawyers est compétente en matière de droit de l'immigration australien.
En tant qu'avocats, nous ne pouvons pas garantir que votre visa SID sera accordé. La décision appartient au ministère de l'intérieur, et non à un représentant, un avocat ou un agent de migration en particulier. Cependant, notre bonne compréhension de la loi signifie que nous sommes en mesure de présenter le meilleur dossier possible afin d'obtenir un résultat positif.
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Nous offrons des conseils et une assistance professionnels en matière de migration, quel que soit votre lieu de résidence. Ceux qui se trouvent en Australie peuvent nous rencontrer dans l'un de nos bureaux ou en ligne, et pour ceux qui se trouvent à l'étranger, nous sommes à votre disposition en ligne.
Lisez les questions les plus fréquemment posées sur le visa de la sous-classe 482 "Compétences en demande".
La plupart des titulaires d'un visa SID, y compris les demandeurs secondaires, pourront accéder directement à la RP grâce au visa de la sous-catégorie 186 du programme de désignation des employeurs (Employer Nomination Scheme). Auparavant, cette voie n'était accessible qu'à certains titulaires de visas TSS. Toutefois, dans le cadre du nouveau visa SID, tous les titulaires peuvent demander la résidence permanente après deux ans, à condition qu'ils remplissent les critères d'éligibilité du programme parrainé par l'employeur.
Les titulaires d'un visa de la sous-catégorie 482 peuvent également demander la résidence permanente au titre des visas qualifiés indépendants de la sous-catégorie 189 ou des visas qualifiés désignés de la sous-catégorie 190, à condition de remplir les critères requis.
N'hésitez pas à nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous indiquer la voie à suivre pour obtenir la RP et les options qui s'offrent à vous en tant que détenteur d'un visa SID.
Le visa 482 peut être accordé pour une durée maximale de quatre ans ou de cinq ans pour les détenteurs d'un passeport de Hong Kong. Vous pouvez demander un autre visa 482 après son expiration, mais la plupart des détenteurs de visa pourront prétendre à la résidence permanente à la fin de leur visa SID.
Lorsqu'une relation de travail prend fin, l'employeur est tenu d'en informer le ministère. Le titulaire d'un visa SID dispose alors d'une période de 180 jours pour trouver un nouvel employeur et organiser un transfert de candidature. Cela implique qu'un sponsor agréé dépose une nouvelle candidature pour la même profession en relation avec le visa existant. Une fois la nomination approuvée, le visa SID est maintenu pour le reste de la période initiale.
Contrairement à l'ancien système TSS, le fait de changer d'employeur avec un visa SID ne remettra pas à zéro le temps pris en compte pour l'obtention de la résidence permanente dans le cadre du programme de désignation des employeurs (visa 186). Cela signifie que vous pouvez changer d'emploi et continuer à comptabiliser la période pendant laquelle vous avez travaillé pour votre employeur précédent avec un visa 482 dans les deux ou trois années d'expérience requises pour le visa 186.
Si vous ne trouvez pas de nouvel employeur avant la fin de la période de 180 jours, vous devrez quitter l'Australie pour éviter de devenir un non-citoyen illégal. Veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide si vous avez cessé de travailler pour votre sponsor d'origine.
Les titulaires d'un visa de la sous-catégorie 482 ne sont pas autorisés à travailler pour un autre employeur ou à exercer une profession autre que celle mentionnée dans la candidature. Cela pourrait entraîner l'annulation de votre visa. La législation définit le travail comme toute activité normalement rémunérée. Certains types de travail bénévole peuvent donc être autorisés. Nous vous recommandons toutefois de nous contacter pour vous assurer que vous n'enfreignez pas les conditions de votre visa.
La liste des professions à compétences de base (CSOL) a remplacé les listes de professions précédentes dans le visa TSS. Les employeurs peuvent parrainer n'importe quelle profession figurant sur cette liste pour la filière des compétences de base de la PIM. Pour le volet des compétences spécialisées, le demandeur doit être un professionnel à hauts revenus. Les travailleurs du commerce, les opérateurs et conducteurs de machines et les ouvriers ne peuvent pas être parrainés pour cette filière. Les candidats doivent également atteindre le seuil de salaire minimum. Les exigences relatives à la filière de l'accord de travail sont inchangées par rapport au cadre précédent. Une liste complète des professions concernées figure dans l'instrument législatif LIN 24/089.
Les frais de désignation d'un travailleur varient en fonction de la durée du visa et du chiffre d'affaires de l'entreprise. Pour toutes les nominations, les frais s'élèvent à 330 dollars. Il existe également une taxe du Skilling Australians Fund (SAF), qui sera facturée comme suit :
Perry Q Wood est le président sortant de l'Institut australien de droit administratif et l'un des principaux avocats australiens spécialisés dans l'administration, l'immigration et les droits de l'homme.
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