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Si votre entreprise est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans une région donnée, un accord de migration pour zone désignée (DAMA) pourrait être la solution. Les DAMA sont des accords spéciaux conclus entre le gouvernement australien et un État, un territoire ou un organisme régional, appelé « représentant de zone désignée » (DAR), qui permettent aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers avec une plus grande souplesse que les procédures de visa standard.
Un DAMA n'est pas un visa à part entière. Il s'agit d'un accord de travail qui permet aux employeurs agréés de bénéficier d'avantages dans le cadre des programmes de visa existants.
Chez Australian Migration Lawyers, nous guidons les entreprises régionales tout au long de la procédure DAMA, en leur apportant notre soutien pour que les demandes se déroulent le mieux possible.
Classé parmi les « Best Lawyers » dans la catégorie «
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Il n'y a pas de frais cachés pour nos services. Nos honoraires sont clairement définis dans une convention d'honoraires.
De la première réponse le jour même à l'obtention de votre visa, vous aurez un accès direct à un avocat.
Nos juristes expérimentés vous fourniront des mises à jour régulières et des explications claires sur les voies d'accès aux visas.
Nous offrons une garantie de satisfaction du client en ce qui concerne nos services de demande de visa.
Possibilité de paiement échelonné sur 3 ou 6 mois pour certains types de visas.
Une DAMA permet d'accéder à
Les employeurs relevant d'un accord DAMA peuvent parrainer des travailleurs pour l'obtention d'un visa « Skills in Demand » (sous-catégorie 482), d'un visa « Skilled Employer Sponsored Regional » (sous-catégorie 494) et d'un visa « Employer Nomination Scheme » (sous-catégorie 186).
La procédure DAMA est entièrement à l'initiative de l'employeur. Un salarié ne peut pas déposer de demande DAMA de son propre chef ; il doit disposer d'une offre d'emploi ferme émanant d'un employeur qui bénéficie déjà de l'agrément DAR ou qui en fait activement la demande.
L'employeur adresse une demande d'agrément au représentant régional désigné (DAR) de la région, en démontrant un besoin réel de l'entreprise et en fournissant des preuves des efforts de recrutement menés au niveau local.
Une fois l'accord approuvé par le DAR, l'employeur dépose une demande auprès du ministère de l'Intérieur en vue d'obtenir un accord de main-d'œuvre DAMA, puis désigne le poste dans le cadre de cet accord.
Le salarié dépose sa demande de visa de sous-catégorie 482, 494 ou 186 sur la base de la désignation approuvée.
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L'éligibilité au programme DAMA dépend de votre région, de votre profession et de votre employeur. Nos avocats spécialisés en droit de l'immigration peuvent vérifier si vous pouvez bénéficier de cette voie d'accès et vous accompagner tout au long des étapes relatives à l'agrément, à l'accord de main-d'œuvre et à l'obtention du visa.
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Nous offrons des conseils et une assistance professionnels en matière de migration, quel que soit votre lieu de résidence. Ceux qui se trouvent en Australie peuvent nous rencontrer dans l'un de nos bureaux ou en ligne, et pour ceux qui se trouvent à l'étranger, nous sommes à votre disposition en ligne.
Pour être éligible, la profession doit figurer sur la liste des professions DAMA de la région concernée. Si ce n'est pas le cas, un parrainage standard au titre des sous-catégories 482, 494 ou 186 peut tout de même être envisageable. Contactez notre équipe pour passer en revue vos options.
Oui. Un DAMA ne remplace pas le parrainage classique. De nombreuses entreprises ont recours au parrainage classique dans la mesure du possible et n’ont recours au DAMA que lorsque les critères relatifs à la profession, au salaire, à la maîtrise de l’anglais ou à l’âge prévus par les programmes de visa classiques excluent un candidat qui serait par ailleurs éligible.
Oui, via le visa de sous-catégorie 186 (à partir d'un visa DAMA de sous-catégorie 482) ou de sous-catégorie 191 (à partir d'un visa DAMA de sous-catégorie 494), sous réserve des conditions applicables à la région et à condition que le travailleur remplisse les conditions requises.
Pour certains métiers, oui. Les réductions varient selon les régions et les fonctions, et sont précisées dans la convention-cadre de chaque région.
Les délais de traitement varient selon les régions et dépendent des délais d'approbation du DAR ainsi que du traitement effectué par le ministère de l'Intérieur. Contactez-nous pour obtenir des estimations actualisées correspondant à la région qui vous intéresse.
Non. La procédure DAMA est entièrement à l'initiative de l'employeur. Vous devez disposer d'une offre d'emploi ferme émanant d'une entreprise qui bénéficie déjà d'une agrémentation au titre du programme DAMA de cette région, ou qui en fait activement la demande. Vous ne pouvez pas déposer de candidature de votre propre initiative.
Non. Le DAMA est un accord-cadre en matière d'emploi. Il s'appuie sur les programmes de visas existants des sous-catégories 482, 494 et 186, avec des concessions que chaque région négocie directement avec le gouvernement australien.
Perry Q Wood est le président sortant de l'Institut australien de droit administratif et l'un des principaux avocats australiens spécialisés dans l'administration, l'immigration et les droits de l'homme.
Décrivez-nous votre situation et l'un de nos avocats spécialisés dans les questions de migration vous contactera dans les plus brefs délais.
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