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Accord sur la migration relatif à la zone désignée de la Grande Côte Sud

Parrainez des travailleurs qualifiés et semi-qualifiés dans toute la région de la Grande Côte Sud

Si votre entreprise, située sur la Great South Coast de l'État de Victoria, est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée qu'elle ne parvient pas à combler au niveau local, le programme GSC DAMA vous donne accès à une liste plus large de métiers et à des assouplissements des conditions habituelles d'obtention de visa dans toute la région. Chez Australian Migration Lawyers, nous accompagnons les employeurs de la Great South Coast tout au long du processus DAMA, de l'approbation jusqu'à l'octroi du visa.

Classé parmi les « Best Lawyers » dans la catégorie «
» en 2026 et 2027

Lauréat des « Australian Law Awards » organisés par l'

Classement des meilleurs cabinets d'
s juridiques en Australie 2027

Classé dans le guide «
» de Doyle parmi les meilleurs avocats spécialisés en droit de l’
, 2023-2026

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Vue d'ensemble

Un accord régional couvrant six communes

Le GSC DAMA est une convention collective conclue entre le gouvernement australien et le conseil municipal de Warrnambool, qui couvre six collectivités locales situées sur la Great South Coast, dans l’État de Victoria : le conseil municipal de Warrnambool, le comté de Glenelg, le comté des Southern Grampians, le comté de Moyne, le comté de Corangamite et le comté de Colac-Otway. Il permet aux employeurs éligibles de recruter des travailleurs étrangers lorsqu'il existe un besoin réel dans des métiers qualifiés et semi-qualifiés, dans des secteurs tels que l'agriculture, la santé, l'hôtellerie et les métiers manuels.

Une profession n'est pas automatiquement éligible au titre de ce DAMA si elle est déjà couverte par une convention collective sectorielle. À compter du 26 mars 2026, dans ce cas de figure, la profession ne pourra être validée au titre du DAMA GSC que si le travailleur étranger est embauché dans un secteur différent de celui couvert par la convention collective sectorielle ; dans le cas contraire, l'entreprise devra recourir à la procédure prévue par cette convention collective sectorielle.

Qui gère cette DAMA ?

Le représentant désigné de la zone (DAR) pour la DAMA du GSC est le conseil municipal de Warrnambool. Les employeurs sont invités à discuter de leur proposition avec leur conseil municipal afin de procéder à une vérification préliminaire de leur éligibilité avant de déposer une demande officielle d’aval. L’aval du DAR ne garantit pas que le ministère de l’Intérieur approuvera la convention de travail ou le visa qui s’ensuivra.

À qui s'adresse ce DAMA ?

Ce DAMA s'adresse aux employeurs, et non aux travailleurs à titre individuel. Un travailleur ne peut pas demander de lui-même la conclusion d'un accord de travail DAMA ; il doit disposer d'une offre d'emploi ferme émanant d'une entreprise qui bénéficie déjà d'une agrémentation au titre de ce DAMA ou qui en fait la demande.

La différence entre les avocats australiens spécialisés dans les questions de migration

Conditions d'éligibilité pour les employeurs

Pour obtenir l'aval du Conseil municipal de Warrnambool dans le cadre du programme GSC DAMA, une entreprise doit démontrer :

Viabilité financière et exercice légal de l'activité dans la zone désignée pendant la période requise

Un véritable poste vacant à temps plein situé dans la zone désignée

Que le poste ne puisse être pourvu localement par un citoyen australien ou un résident permanent

Des conditions d'emploi raisonnables, conformes à la loi et au moins aussi favorables que celles offertes à un Australien effectuant un travail équivalent

Une rémunération et des conditions de travail correspondant au seuil salarial de référence ou à la dérogation spécifique applicable à cette profession

Une bonne compréhension des obligations qui incombent au parrain en vertu de la législation sur l'immigration, notamment le fait que les frais ne peuvent pas être répercutés sur le travailleur parrainé

Conditions d'éligibilité pour les travailleurs qualifiés

Pour bénéficier d'un parrainage dans le cadre du programme GSC DAMA, un salarié doit généralement remplir les conditions suivantes :

Une offre d'emploi authentique à temps plein émanant d'une entreprise qui détient l'agrément DAR pour ce DAMA ou qui en fait activement la demande

Une profession figurant sur la liste actuelle des professions agréées par la GSC DAMA

Compétences, qualifications et expérience correspondant aux exigences du métier indiqué, y compris une dérogation relative aux compétences pour certains métiers, le cas échéant

Résultats d'un test d'anglais répondant aux critères requis pour l'obtention d'un visa, ou bénéficiant de la dérogation prévue pour la profession concernée

Certificats médicaux et de bonne conduite

50 ans et plus

années d'expérience combinée

Taux de réussite de 100

pour les visas de partenaire destinés aux relations conjugales authentiques et durables

Expérimenté

avocats et agents spécialisés en droit de l'immigration représentant leurs clients devant les tribunaux administratifs et les cours de justice

Primé

cabinet d'avocats, reconnu comme l'un des principaux avocats et agents en matière d'immigration

Liste des professions et avantages

La liste des métiers agréés par le GSC DAMA comprend actuellement 113 métiers, couvrant un large éventail de postes qualifiés et semi-qualifiés dans toute la région. Pour chaque métier agréé, le DAR précise dans la lettre d’agrément le type de dérogation salariale, le cas échéant, et la dérogation relative à la maîtrise de l’anglais, le cas échéant, qui s’appliquent. Vous pouvez demander la liste complète et à jour directement auprès du Conseil municipal de Warrnambool, ou nous contacter afin que nous puissions vous confirmer le statut actuel de votre métier.

Âge, anglais et concessions salariales

Les concessions relatives à l'âge, à la maîtrise de l'anglais et au salaire prévues dans le cadre du DAMA du GSC sont fixées par profession, et non selon une règle forfaitaire unique applicable à l'ensemble de la convention. Le DAR précise les concessions spécifiques qui s'appliquent, le cas échéant, dans la lettre d'approbation relative à chaque profession. Demandez la liste actualisée des professions approuvées directement auprès du Conseil municipal de Warrnambool, ou contactez-nous afin que nous puissions vous confirmer les concessions spécifiques applicables à votre profession.
Lorsqu'aucune concession salariale n'est possible ou n'est demandée, la rémunération et les conditions de travail proposées doivent respecter le seuil de revenu standard applicable au programme de migration temporaire pour les travailleurs qualifiés, qui s'élève actuellement à 79 423 dollars pour les candidatures déposées entre le 1er juillet 2026 et le 30 juin 2027.
Image payante

Soutien du DAR

À compter du 1er juillet 2026, les frais de validation s'élèvent à 850 dollars hors TVA par salarié désigné pour les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 10 millions de dollars, ou à 1 000 dollars hors TVA par salarié désigné pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est égal ou supérieur à 10 millions de dollars. Les demandes déposées avant le 1er juillet 2026 sont évaluées selon le barème de frais antérieur. Le paiement doit être effectué avant que le DAR n'examine la demande, et une facture fiscale est émise dès réception du paiement.

Le GSC DAR s'efforce de mener à bien la procédure de validation dans un délai de 7 à 10 jours ouvrables, à condition que la demande soit complète. Les demandes incomplètes prennent plus de temps, et le ministère de l'Intérieur fixe lui-même le délai de traitement propre à la phase relative à l'accord de main-d'œuvre.

Fonctionnement de la procédure pour ce DAMA

1

Soutien du DAR

L'employeur doit remplir le formulaire de demande d'aval et le transmettre, accompagné des pièces justificatives requises et des frais d'aval, au Conseil municipal de Warrnambool, soit par e-mail, soit sur papier.

2

Convention collective

Une fois l'avis favorable obtenu, l'employeur dépose une demande auprès du ministère de l'Intérieur en vue d'obtenir un accord de main-d'œuvre GSC DAMA, en joignant les pièces justificatives, notamment la lettre d'avis favorable.

3

Désignation et demande de visa

L'employeur désigne des salariés spécifiques pour les métiers et postes approuvés, et le salarié dépose une demande de visa de sous-catégorie 482, 494 ou 186.

4

Avenants et modifications ultérieurs en fin d'exercice

L'agrément initial ne couvre les types de professions et les effectifs que pour la première année, bien que l'agrément lui-même puisse être accordé pour une durée maximale de cinq ans afin de faciliter la planification prévisionnelle des effectifs. Lorsqu'une entreprise a besoin de personnel supplémentaire ou de nouvelles professions ne figurant pas dans son agrément approuvé, elle doit adresser une demande de modification au DAR à l'aide du formulaire « Demande d'agrément pour l'année suivante – Acte de modification ».

Image de la résidence

Voie d'accès à la résidence permanente

Les métiers éligibles au titre du programme GSC DAMA ouvrent la voie à la résidence permanente via la sous-catégorie 186 (programme de nomination par l'employeur) ou via le parcours menant de la sous-catégorie 494 à la sous-catégorie 191. Pour être désigné au titre de la sous-catégorie 186, un travailleur doit avoir détenu pendant 3 ans, soit la durée standard fixée par le gouvernement fédéral, un visa de sous-catégorie 482 (compétences recherchées) délivré dans le cadre du programme GSC DAMA. Ce programme DAMA ne propose actuellement pas de parcours accéléré.

Pour les métiers relevant des niveaux de compétence 1 à 4, le travailleur doit être âgé de moins de 55 ans au moment de la désignation au titre de la sous-catégorie 186, ce qui signifie qu’il doit avoir moins de 52 ans lors de l’octroi initial du visa de la sous-catégorie 482, afin de respecter le délai d’attente de trois ans. Pour les métiers relevant du niveau de compétence 5, le travailleur doit être âgé de moins de 50 ans au moment de la désignation, et donc de moins de 47 ans lors de l’octroi initial.

Consultez nos avocats spécialisés en droit de l'immigration au sujet du programme GSC DAMA

Si votre entreprise exerce ses activités dans la région de la Great South Coast et est confrontée à une véritable pénurie de main-d'œuvre qu'elle ne parvient pas à combler au niveau local, nos avocats spécialisés en droit de l'immigration peuvent vérifier si le programme GSC DAMA s'applique à votre cas et vous accompagner tout au long des différentes étapes : validation, accord de main-d'œuvre et obtention du visa.

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Questions fréquemment posées

Il s'agit d'un accord social conclu entre le gouvernement australien et le conseil municipal de Warrnambool, qui couvre six collectivités locales de la Great South Coast, dans l'État de Victoria, et qui permet aux employeurs agréés de parrainer des travailleurs étrangers dans des métiers confrontés à de réelles pénuries de main-d'œuvre et de compétences.

Le conseil municipal de Warrnambool, le comté de Glenelg, le comté des Grampians du Sud, le comté de Moyne, le comté de Corangamite et le comté de Colac-Otway.

Le conseil municipal de Warrnambool est chargé de valider le projet GSC DAMA.

À compter du 1er juillet 2026, 850 dollars hors TVA par salarié désigné pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieur à 10 millions de dollars, ou 1 000 dollars hors TVA pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est égal ou supérieur à ce seuil.

En règle générale, non, sauf si le travailleur étranger est appelé à exercer ses fonctions dans un secteur d'activité différent de celui couvert par la convention collective sectorielle. Dans le cas contraire, il convient de recourir à la procédure prévue par la convention collective sectorielle.

Cette page fournit des informations juridiques générales, et non des conseils juridiques, et ne tient pas compte de votre situation personnelle. Si votre situation est urgente, nous vous invitons à prendre rendez-vous dès que possible avec notre équipe afin d'obtenir des conseils adaptés à votre cas.

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