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Agence pour la promotion de la technologie et de l'innovation de la ville d'Adélaïde (DAMA)

Sponsor Skilled Tech Talent in Adelaide

If your Adelaide business is facing a skills shortage in technology, defence, space, or advanced manufacturing, the Adelaide City Technology and Innovation Advancement DAMA could help. It is a labour agreement, not a visa, administered by Skilled & Business Migration, that gives endorsed employers access to overseas workers with concessions not available under standard visa pathways. At Australian Migration Lawyers, we guide Adelaide employers through the DAMA process, from endorsement through to visa grant.

Classé parmi les « Best Lawyers » dans la catégorie «
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Classement des meilleurs cabinets d'
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Vue d'ensemble

A DAMA for Adelaide's High-Growth Industries

This DAMA covers the Adelaide metropolitan region and is designed to help local employers sponsor overseas workers where a genuine skills shortage exists in defence, space, advanced manufacturing, and technology. These are industries the South Australian Government has identified as high-growth sectors for the state, where local recruitment alone has not been enough to meet demand.

It is one of two DAMAs the South Australian Government has entered into. The other is the South Australian Regional Workforce DAMA, which covers a broader occupation list across the rest of the state, including agribusiness, forestry, health and social services, tourism and hospitality, construction, and mining. An Adelaide metro employer outside the technology, defence, space, or advanced manufacturing sectors may still be eligible for sponsorship under this second agreement rather than the one covered on this page.

Qui gère cette DAMA ?

The Designated Area Representative (DAR) for both South Australian DAMAs is Skilled & Business Migration, a unit of the South Australian Government. Skilled & Business Migration assesses employer endorsement applications on the state's behalf before the Department of Home Affairs considers a labour agreement request.

This means a DAMA sponsorship involves two separate approvals from two separate authorities. Skilled & Business Migration decides whether to endorse the employer at the state level, and the Department of Home Affairs separately decides whether to approve the labour agreement and any subsequent nomination at the federal level. Endorsement from Skilled & Business Migration does not guarantee that the Department of Home Affairs will approve the labour agreement or nomination that follows.

À qui s'adresse ce DAMA ?

This DAMA is for employers, not individual workers. A worker cannot apply for a DAMA labour agreement independently and must have a genuine job offer from a business that already holds, or is seeking, endorsement under this DAMA. Self-sponsorship is not permitted under any DAMA labour agreement, including this one.

In practice, this means a worker approaching us about this DAMA needs an existing or prospective employer in the Adelaide metropolitan area, operating in one of the eligible industries, before a DAMA pathway becomes relevant to their circumstances.

La différence entre les avocats australiens spécialisés dans les questions de migration

Conditions d'éligibilité pour les employeurs

To be endorsed by Skilled & Business Migration for this DAMA, a business must meet the following:

The business has been actively and lawfully operating in South Australia for at least 12 months and is financially viable

Les obligations standard en matière de parrainage prévues par la réglementation sur l'immigration sont respectées

The vacant position sits within an occupation listed under the Adelaide City Agreement

The business has assessed its workforce needs, including any changes over the past six months

L'entreprise de placement est l'employeur direct et la partie à la convention collective.

Sufficient labour market testing has been conducted, showing a genuine attempt to recruit an Australian citizen or permanent resident before seeking to sponsor an overseas worker

L'auto-parrainage n'est autorisé par aucune convention collective de la DAMA.

Conditions d'éligibilité pour les travailleurs qualifiés

Pour bénéficier d'un parrainage au titre de ce DAMA, un salarié doit généralement remplir les conditions suivantes :

Une offre d'emploi authentique à temps plein émanant d'une entreprise qui détient l'agrément DAR pour ce DAMA ou qui en fait activement la demande

Compétences, qualifications et expérience correspondant aux exigences de la profession désignée selon l'ANZSCO, ou au profil professionnel correspondant pour les postes ne figurant pas dans l'ANZSCO

A skills assessment, where the occupation requires one. For non-ANZSCO occupations without an existing assessing authority, the South Australian Government conducts the skills assessment directly

Résultats d'un test d'anglais répondant aux critères requis pour l'obtention d'un visa, ou bénéficiant de la dérogation prévue pour la profession concernée

Certificats médicaux et de bonne conduite

50 ans et plus

années d'expérience combinée

Taux de réussite de 100

pour les visas de partenaire destinés aux relations conjugales authentiques et durables

Expérimenté

avocats et agents spécialisés en droit de l'immigration représentant leurs clients devant les tribunaux administratifs et les cours de justice

Primé

cabinet d'avocats, reconnu comme l'un des principaux avocats et agents en matière d'immigration

Liste des professions et avantages

Eligibility for concessions depends on the specific occupation. Not every listed occupation qualifies for every concession type, always check the current occupation list before relying on any figure.

Selected Occupations Under the Adelaide City Agreement

Occupation Code ANZSCO
Directeur de l'information135111
Chef de projet TIC135112
Analyste commercial TIC261111
Analyste de systèmes261112
Analyste programmeur261311
Développeur Programmeur261312
Ingénieur logiciel261313
Testeur de logiciels261314
Cyber Security Engineer261315
DevOps Engineer261316
Penetration Tester261317
Administrateur de base de données262111
Administrateur de systèmes262113
Cyber Security Analyst262116
Cyber Security Architect262117
Web Designer232414
Spécialiste du multimédia261211
Développeur Web261212
Responsable de la recherche et du développement132511

This is a representative selection, not the full list. The complete, current occupation list is maintained by Skilled & Business Migration and should be checked directly before any application.

Concession en fonction de l'âge

Sous-catégorie 482 (Compétences recherchées) : la limite d'âge standard pour passer à la résidence permanente de la sous-catégorie 186 est fixée à moins de 45 ans. Dans le cadre de cet accord DAMA, les professions éligibles font passer cette limite à moins de 55 ans au moment de la nomination pour la sous-catégorie 186.

Sous-catégorie 494 (Catégorie régionale pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur) : les professions éligibles au titre de cette DAMA permettent aux candidats d'avoir moins de 55 ans au moment de leur nomination.

Concession de langue anglaise

Subclass 482 and 494: eligible occupations may accept an overall IELTS score of 5.0 (minimum 4.0 in each band), or, for specified semi-skilled occupations in outer regional South Australia, an overall score of 4.5 (minimum 4.0 in each band), or the equivalent score on an approved alternative test.

Sous-catégorie 186 (Programme de nomination par l'employeur) : pour les professions éligibles, un score global à l'IELTS de 5,0 est accepté, avec un minimum de 4,5 dans chaque partie.

Ces dérogations ne s'appliquent pas lorsqu'un organisme d'enregistrement ou d'agrément professionnel exige un niveau d'anglais plus élevé.

Concession salariale

Les professions éligibles peuvent bénéficier d’un seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) réduit pour la sous-catégorie 482, ou d’un seuil de revenu pour l’immigration temporaire de travailleurs qualifiés (TSMIT) réduit pour la sous-catégorie 494, fixé à 90 % du seuil standard. Sur la base du montant du CSIT/TSMIT de 79 423 dollars applicable aux candidatures déposées entre le 1er juillet 2026 et le 30 juin 2027, cela correspond à environ 71 481 dollars. Les employeurs doivent être en mesure de démontrer que le recours à cette dérogation ne mettra pas le travailleur parrainé dans l'incapacité de subvenir à ses besoins ni ne l'exposera à un risque d'exploitation.

Image payante

Soutien du DAR

There is currently no application fee to seek DAR endorsement for either South Australian DAMA. Employers apply for endorsement, or a variation to an existing labour agreement, through the Skilled and Business Migration Portal.

Leaval de « Skilled & Business Migration » ne garantit pas que le ministère de l'Intérieur approuvera la demande d'accord de main-d'œuvre qui suivra. Ces deux étapes font l'objet d'une évaluation distincte.

Fonctionnement de la procédure pour ce DAMA

1

Étape 1 : Attestation DAR

The employer applies to Skilled & Business Migration through the Skilled and Business Migration Portal, showing genuine business need, labour market testing, and compliance with sponsorship obligations.

2

Étape 2 : Accord de travail et désignation

Once endorsed, the employer applies to the Department of Home Affairs for a DAMA labour agreement, then nominates the specific position.

3

Étape 3 : Demande de visa

Le salarié dépose une demande de visa de sous-catégorie 482 ou 494 sur la base de la désignation approuvée.

Image de la résidence

Voie d'accès à la résidence permanente

Les travailleurs parrainés dans le cadre de ce DAMA et titulaires d'un visa de sous-catégorie 482 peuvent être désignés pour un visa de sous-catégorie 186 (programme de désignation par l'employeur) dès lors qu'ils satisfont aux critères d'âge, d'expérience et de salaire fixés pour la région, y compris la limite d'âge préférentielle de moins de 55 ans, le cas échéant, pour leur profession.

Les travailleurs titulaires d'un visa de sous-catégorie 494 dans le cadre de cet accord DAMA peuvent demander un visa de sous-catégorie 191 (résidence permanente pour les travailleurs qualifiés en zone régionale) après avoir vécu et travaillé dans une zone régionale désignée pendant la durée requise, à condition qu'ils satisfassent au seuil de revenus requis au moment de la demande. Cette procédure suit le parcours standard fédéral prévu pour le visa 191 ; cet accord DAMA ne prévoit actuellement pas de délai raccourci pour ce parcours.

Talk to Our Migration Lawyers About the Adelaide City DAMA

If your business is in metropolitan Adelaide and facing a skills shortage in a technology, defence, space, or advanced manufacturing role, our migration lawyers can confirm whether this DAMA applies to you and guide you through endorsement, labour agreement, and visa stages.

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Questions fréquemment posées

It is a labour agreement covering metropolitan Adelaide that allows endorsed employers to sponsor overseas workers in defence, space, technology, and advanced manufacturing occupations experiencing genuine skills shortages, with concessions not available under standard visa pathways.

Skilled & Business Migration, part of the South Australian Government, administers endorsement for this DAMA.

Non. À l'heure actuelle, il n'y a pas de frais de dossier pour demander une validation ou une modification au titre de l'une ou l'autre des DAMA d'Australie-Méridionale.

Yes. All of South Australia, including metropolitan Adelaide, is classified as regional Australia for the purposes of the Subclass 494 and Subclass 191 visas, unlike some other states where only specific postcodes qualify.

No. The Adelaide City Agreement is specific to defence, space, advanced manufacturing, and technology occupations. Other industries in metropolitan Adelaide may fall under the separate South Australian Regional Workforce DAMA or a standard sponsorship pathway.

Cette page fournit des informations juridiques générales, et non des conseils juridiques, et ne tient pas compte de votre situation personnelle. Si votre situation est urgente, nous vous invitons à prendre rendez-vous dès que possible avec notre équipe afin d'obtenir des conseils adaptés à votre cas.

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