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Accord sur la migration dans la zone désignée d'Orana

Parrainer des travailleurs qualifiés et semi-qualifiés dans l'ensemble de la Nouvelle-Galles du Sud

Si votre entreprise, située dans une région de Nouvelle-Galles du Sud, est confrontée à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée qu’elle ne parvient pas à combler localement, le programme DAMA d’Orana vous donne accès à une liste plus large de métiers et à des assouplissements des conditions habituelles d’obtention de visa. Il couvre désormais les régions RDA d’Orana, du Centre-Ouest, de l’Arrière-pays du Sud, de Murray et de Riverina. Chez Australian Migration Lawyers, nous accompagnons les employeurs de ces régions tout au long du processus DAMA, de la validation de la demande jusqu’à l’octroi du visa.

Classé parmi les « Best Lawyers » dans la catégorie «
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» de Doyle parmi les meilleurs avocats spécialisés en droit de l’
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Vue d'ensemble

Un accord de cinq ans dont la portée s'étend bien au-delà d'Orana

L'accord Orana DAMA est une convention collective d'une durée de cinq ans conclue entre le gouvernement australien et l'agence Regional Development Australia (RDA) Orana. Ce qui était au départ un accord concernant uniquement la région d'Orana s'est depuis étendu pour inclure également les régions RDA du Centre-Ouest, de l'Arrière-pays du Sud, de Murray et de Riverina. Les entreprises implantées dans l'une de ces zones peuvent ainsi faire appel à un éventail de métiers éligibles plus large que celui autorisé par le programme standard d'immigration qualifiée, tout en bénéficiant d'une flexibilité négociée sur des critères tels que l'âge, la maîtrise de l'anglais et le salaire, lorsque le recrutement local s'est avéré infructueux.

Qui gère cette DAMA ?

Le représentant désigné de la zone (DAR) pour cette DAMA est la RDA Orana. La RDA Orana examine les demandes d'aval des employeurs au nom de la région avant que le ministère de l'Intérieur n'examine une demande d'accord de main-d'œuvre. Ces deux procédures sont distinctes, et l'aval ne garantit pas que le ministère de l'Intérieur approuvera l'accord de main-d'œuvre ou le visa qui s'ensuivra.

Prix fixe

Il n'y a pas de frais cachés pour nos services. Nos honoraires sont clairement définis dans une convention d'honoraires.

Traiter directement avec un avocat

Depuis la première réponse le jour même jusqu'à l'obtention de votre visa australien, vous aurez un accès direct à un avocat.

Une communication claire

Nos juristes expérimentés vous fourniront des mises à jour régulières et des explications claires sur les voies d'accès aux visas.

Satisfaction garantie

Nous offrons une garantie de satisfaction du client en ce qui concerne nos services de demande de visa.

Paiements échelonnés disponibles

Des options de paiement échelonné sur 3 à 6 mois sont disponibles pour certains types de visas.

Conditions d'éligibilité pour les employeurs

Pour être agréée par la RDA Orana dans le cadre de ce programme DAMA, une entreprise doit démontrer :

Exercice effectif de l'activité au sein de l'une des régions RDA participant au programme DAMA

Un besoin en main-d'œuvre qu'elle n'a pas pu combler sur le marché du travail australien, malgré de réels efforts de recrutement

Respect des obligations standard en matière de parrainage prévues par la réglementation sur l'immigration

Que la profession demandée figure sur la liste actuelle des professions éligibles au programme DAMA d'Orana, en notant qu'un petit nombre de professions ne sont éligibles au titre de ce programme DAMA que si le secteur d'activité de l'employeur diffère de celui couvert par une convention collective sectorielle existante portant sur cette même profession

Conditions d'éligibilité pour les travailleurs qualifiés

Pour bénéficier d'un parrainage dans le cadre de l'accord Orana DAMA, un salarié doit généralement remplir les conditions suivantes :

Une offre d'emploi authentique à temps plein émanant d'une entreprise qui détient l'agrément DAR pour ce DAMA ou qui en fait activement la demande

Une profession figurant sur la liste actuelle des professions de l'Orana DAMA

Compétences, qualifications et expérience correspondant aux exigences du métier pour lequel la candidature est déposée, y compris une évaluation des compétences si nécessaire

Résultats d'un test d'anglais répondant aux critères requis pour l'obtention d'un visa, ou bénéficiant de la dérogation prévue pour la profession concernée

Certificats médicaux et de bonne conduite

50 ans et plus

années d'expérience combinée

Taux de réussite de 100

pour les visas de partenaire destinés aux relations conjugales authentiques et durables

Expérimenté

avocats et agents spécialisés en droit de l'immigration représentant leurs clients devant les tribunaux administratifs et les cours de justice

Primé

cabinet d'avocats, reconnu comme l'un des principaux avocats et agents en matière d'immigration

Liste des professions et avantages

Le programme Orana DAMA couvre actuellement 129 métiers éligibles dans des secteurs confrontés à de réelles pénuries de main-d'œuvre dans les régions de Nouvelle-Galles du Sud, notamment l'agriculture et la production alimentaire, la santé, l'hôtellerie-restauration, les métiers manuels et les transports. Les dérogations varient selon les métiers ; tous les métiers ne sont pas éligibles à tous les types de dérogation, et toutes les dérogations doivent faire l'objet d'une demande spécifique dans le cadre de la demande de validation.

Professions concernées par le programme DAMA d'Orana

Occupation	Code ANZSCO	Niveau de compétence	Concession salariale	Concession anglaise	Concession en fonction de l'âge
Aidant âgé ou handicapé	423111	4	Oui	Non	55
Infirmier(e) diplômé(e) (Soins aux personnes âgées)	254412	1	Non	Non	55
Médecin généraliste	253111	1	Non	Non	55
Mécanicien automobile (général)	321211	3	Oui	Oui	55
Électricien (général)	341111	3	Non	Non	55
Chef cuisinier	351311	2	Non	Oui	55
Cuisiner	351411	3	Oui	Oui	55
Boucher ou fabricant d'articles de papeterie	351211	3	Oui	Oui	55
Opérateur en transformation de viande	831311	5	Oui	Oui	50
Cueilleur de fruits ou de noix	841212	5	Oui	Oui	50
Cueille-légumes	841215/842221	5	Oui	Oui	50
Chauffeur routier (général)	733111	4	Non	Oui	55
Conducteur de chariot élévateur	721311	4	Oui	Oui	55
Conducteur de pelleteuse	721214	4	Oui	Oui	55
Maçon	331111	3	Non	Non	55
Charpentier	331212	3	Non	Non	55
Magasinier	741111	4	Oui	Oui	55
Éducateur(trice) de la petite enfance	421111	3	Oui	Non	55
Responsable de café ou de restaurant	141111	2	Oui	Non	55
Infirmière vétérinaire	361311	3	Oui	Non	55

Il s'agit d'une sélection représentative couvrant différents niveaux de compétence et différents secteurs d'activité, et non d'une liste exhaustive. Contactez-nous pour que nous puissions vous indiquer où se situe votre profession et quelles sont les dérogations qui s'y appliquent.

Concession en fonction de l'âge

Métiers de niveau de compétence 1 à 4 : dérogation relative à l'âge jusqu'à 55 ans
Métiers de niveau de compétence 5 : dérogation relative à l'âge jusqu'à 50 ans

Concession de langue anglaise

Sous-catégories 482 et 494 : pour les professions éligibles, un score global de 5,0 (IELTS ou équivalent) peut être accepté, sans exigence de score minimum pour aucune épreuve individuelle, sauf si un organisme d'enregistrement ou d'agrément impose un niveau plus élevé.

Sous-catégorie 186 (Programme de nomination par l'employeur) : pour les professions éligibles, un score global à l'IELTS de 5,0 est accepté, à condition qu'aucune note partielle ne soit inférieure à 4,0, ou l'équivalent reconnu par le ministère de l'Intérieur.

Les employeurs qui souhaitent bénéficier de cette dérogation doivent expliquer, dans le cadre de leur demande d'agrément, pourquoi un niveau d'anglais moins élevé est adapté au poste concerné et comment les risques éventuels en matière de santé et de sécurité au travail seront gérés.

Concession salariale

L'Orana DAMA propose deux types de concessions salariales par rapport au seuil de revenu pour l'immigration temporaire de travailleurs qualifiés (TSMIT) ou au seuil de revenu pour les compétences clés (CSIT), qui s'élève actuellement à 79 423 dollars, hors cotisations de retraite :

Type 1 : les revenus monétaires seuls doivent représenter au moins 90 % du TSMIT/CSIT, soit environ 71 481 dollars, tout en respectant la convention collective applicable et le taux de salaire annuel du marché pour la profession et la localité concernées
Type 2 : les revenus monétaires doivent représenter au moins 90 % du TSMIT/CSIT, les avantages non monétaires (tels que le gîte et le couvert) ne pouvant dépasser 10 % ; toutefois, la rémunération globale, c'est-à-dire la somme des éléments monétaires et non monétaires, doit tout de même être au moins égale au montant total du TSMIT/CSIT.

Les avantages garantis, tels que le logement, une voiture de fonction ou des heures supplémentaires garanties, peuvent être pris en compte pour l'un ou l'autre type de convention s'ils sont réellement évalués et inscrits dans le contrat de travail. Toutes les professions figurant sur la liste DAMA d'Orana ne sont pas éligibles à une dérogation TSMIT/CSIT ; veuillez consulter la liste actuelle des professions pour connaître les conditions spécifiques à chaque profession.

Soutien du DAR

RDA Orana facture des frais de traitement de la recommandation de 990 dollars, hors GST, par poste pour les cinq premiers postes demandés, puis de 550 dollars, hors GST, par poste au-delà. D'autres frais peuvent s'appliquer séparément, notamment la vérification des compétences pour certaines professions, les frais de nomination et de demande de visa du ministère de l'Intérieur, ainsi que la contribution au Skilling Australians Fund.

Fonctionnement de la procédure pour ce DAMA

Étape 1 : Attestation DAR

L'employeur dépose une demande d'agrément auprès de la RDA Orana, en joignant des justificatifs attestant de l'activité de l'entreprise, d'un besoin réel en main-d'œuvre et des efforts de recrutement déployés, ainsi que les frais de dossier.

Étape 2 : Accord de travail et désignation

Une fois l'accord approuvé, l'employeur dépose une demande d'accord de travail auprès du ministère de l'Intérieur, puis désigne le poste et le salarié concernés.

Étape 3 : Demande de visa

Le salarié dépose une demande de visa de sous-catégorie 482, 494 ou 186 sur la base de la désignation approuvée.

Consultation des livres

Voie d'accès à la résidence permanente

Le programme DAMA d'Orana prévoit un parcours véritablement raccourci vers la résidence permanente pour les travailleurs éligibles. Un travailleur parrainé dans le cadre de ce programme DAMA et titulaire d'un visa de sous-catégorie 482 (compétences recherchées) peut devenir éligible au visa de sous-catégorie 186 (programme de nomination par l'employeur) après avoir vécu et travaillé dans la région couverte par le programme DAMA d'Orana pendant seulement 2 ans, au lieu des 3 ans habituels.

Un salarié titulaire d'un visa de sous-catégorie 494 dans le cadre de ce DAMA peut demander un visa de sous-catégorie 191 (résidence permanente pour les travailleurs qualifiés en région) à l'issue de la période standard de trois ans ; cette voie ne relève pas du DAMA lui-même et ne nécessite pas de nomination par l'employeur.

Consultez nos avocats spécialisés en droit de l'immigration au sujet du programme DAMA d'Orana

Si votre entreprise exerce ses activités dans les régions de Nouvelle-Galles du Sud et est confrontée à une véritable pénurie de main-d'œuvre qu'elle ne parvient pas à combler au niveau local, nos avocats spécialisés en droit de l'immigration peuvent vérifier si le programme Orana DAMA s'applique à votre cas et vous accompagner tout au long des étapes relatives à l'agrément, à l'accord de main-d'œuvre et à l'obtention du visa.

Consultation des livres

Renseignez-vous sur nos formules « Pas de visa, pas de frais ». Les conditions générales s'appliquent.

Avocats spécialisés dans les questions de migration en Australie

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Questions fréquemment posées

Il s'agit d'un accord de travail conclu entre le gouvernement australien et la RDA Orana, qui couvre désormais les régions RDA d'Orana, du Centre-Ouest, de l'Arrière-pays du Sud, de Murray et de Riverina, et qui permet aux employeurs agréés de parrainer des travailleurs étrangers dans des métiers confrontés à de réelles pénuries de compétences et de main-d'œuvre.

Non, ce n'est plus le cas. Son champ d'application a été étendu pour inclure également les régions RDA du Centre-Ouest, de l'Arrière-pays du Sud, de Murray et de Riverina, en Nouvelle-Galles du Sud.

C'est Regional Development Australia (RDA) Orana qui gère la procédure d'agrément pour ce DAMA.

Oui. RDA Orana facture 990 dollars hors TVA par poste pour les cinq premiers postes, puis 550 dollars hors TVA par poste pour les suivants.

Oui, pour le parcours menant de la sous-catégorie 482 à la sous-catégorie 186. Les travailleurs éligibles peuvent devenir éligibles après avoir vécu et travaillé dans la région pendant deux ans, au lieu des trois ans habituels.

Cette page fournit des informations juridiques générales, et non des conseils juridiques, et ne tient pas compte de votre situation personnelle. Si votre situation est urgente, nous vous invitons à prendre rendez-vous dès que possible avec notre équipe afin d'obtenir des conseils adaptés à votre cas.

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