Sono stati annunciati diversi importanti aggiornamenti in materia di immigrazione in Australia per agosto 2026, che riguardano i migranti qualificati, i datori di lavoro sponsor, i titolari di accordi di lavoro e altri richiedenti il visto. Tali modifiche includono nuove direttive ministeriali, annunci relativi all’immigrazione qualificata da parte degli Stati e dei territori, aggiornamenti agli Accordi di immigrazione per aree designate (DAMA) e misure di conformità introdotte dal Dipartimento degli Affari Interni.
Sia che stiate pianificando di trasferirvi in Australia o di assumere lavoratori stranieri, è fondamentale rimanere informati su questi sviluppi. Questo articolo offre una panoramica delle ultime novità in materia di visti e immigrazione, spiega cosa è cambiato e illustra in che modo tali sviluppi potrebbero influire sui richiedenti, sui datori di lavoro e sulla pianificazione dell’immigrazione nel corso dell’anno di programma 2026-27.
Entrata in vigore delle nuove direttive ministeriali n. 117, 119 e 120
Il Ministro per l'Immigrazione ha emanato formalmente tre nuovi atti normativi che ridefiniscono le priorità nel trattamento delle richieste di visto per l'Australia: la Direttiva ministeriale n. 117, la Direttiva ministeriale n. 119 e la Direttiva ministeriale n. 120. Tali atti sono entrati in vigore il 25 luglio 2026, sostituendo i precedenti quadri normativi quali la Direttiva ministeriale n. 105 e la Direttiva ministeriale n. 102.
L’obiettivo principale delle nuove direttive ministeriali è quello di fornire maggiore chiarezza in merito al processo di definizione delle priorità per i visti familiari, i visti per lavoratori qualificati e i percorsi per i talenti. Ai sensi della Direttiva ministeriale n. 119, il Dipartimento degli Affari Interni applicherà un sistema di classificazione per priorità alle domande relative ai visti per lavoratori qualificati in base a settori occupazionali prestabiliti, privilegiando ambiti quali la sanità, l’istruzione, l’edilizia e la difesa, oltre al requisito che il richiedente principale si trovi in Australia al momento della presentazione della domanda. Un quadro di priorità simile, basato sull’ubicazione geografica, è applicato dalla Direttiva Ministeriale n. 117 ai richiedenti del flusso familiare che presentano domanda per visti per partner o figli. Per quanto riguarda i visti per l’innovazione e i percorsi per talenti globali preesistenti, la Direttiva Ministeriale n. 120 prevede un quadro potenziato di regole di priorità.
Tutti i richiedenti devono essere consapevoli del fatto che l'assegnazione di uno status di trattamento prioritario alla propria domanda non implica automaticamente un esito positivo, né comporta un allentamento dei requisiti di legge per l'approvazione previsti dalla Legge sull'immigrazione del 1958 e dal Regolamento sull'immigrazione del 1994.
La Tasmania annuncia le quote di immigrazione per lavoratori qualificati per il 2026-27
Il governo della Tasmania ha ricevuto dal Dipartimento degli Affari Interni le quote ufficiali di nomination per l’anno di programma 2026–27, ponendo così le basi per il programma di immigrazione qualificata della Tasmania del 2026.
Quanti posti di candidatura ha ottenuto la Tasmania?
Alla Tasmania sono stati assegnati complessivamente 1.250 posti per la nomina al visto per lavoratori qualificati (sottoclasse 190) e 800 posti per la nomina al visto per lavoratori qualificati nelle regioni (provvisorio) (sottoclasse 491 ) per l’anno di programma 2026-27. Questa assegnazione complessiva di 2.050 posti rappresenta un notevole aumento rispetto all’anno finanziario precedente, offrendo maggiori opportunità ai richiedenti qualificati idonei, sia residenti in Australia che all’estero.
Quando la Tasmania riaprirà le domande di ammissione?
Il portale Migration Tasmania riaprirà a breve per l'invio di nuove manifestazioni di interesse (ROI). Sebbene la data esatta di riapertura non sia ancora stata annunciata, i potenziali richiedenti dovrebbero preparare immediatamente i propri documenti e la propria documentazione per garantire un invio tempestivo non appena il portale sarà operativo.
Cosa succede alle applicazioni esistenti?
Le domande e le richieste di valutazione (ROI) attualmente in sospeso nel sistema continueranno a essere elaborate secondo le linee guida vigenti. I richiedenti non possono convertire automaticamente una domanda di nomina per il visto sottoclasse 491 o una richiesta di valutazione (ROI) esistente in un percorso per il visto sottoclasse 190. Per richiedere una nomina per il visto sottoclasse 190, il richiedente deve ritirare formalmente la propria domanda di visto sottoclasse 491 prima di presentare una nuova richiesta di valutazione (ROI).
Il programma ACT per l'immigrazione qualificata subisce importanti modifiche amministrative
Il Territorio della Capitale Australiana ha annunciato una serie di miglioramenti amministrativi e di adeguamenti normativi che riguardano il programma di immigrazione per lavoratori qualificati dell’ACT e i percorsi di nomina dell’ACT.
Nuovo portale sull'immigrazione dell'ACT
È stato lanciato un portale modernizzato dedicato all’immigrazione dell’ACT, dotato di autenticazione a più fattori (MFA) per una maggiore sicurezza, monitoraggio in tempo reale dello stato delle domande, possibilità di modificare le richieste in sospeso prima della valutazione finale e un’interfaccia ottimizzata per l’accesso da dispositivi mobili.
Modifiche alla matrice di Canberra
Sono state apportate importanti modifiche strutturali all'aggiornamento della Matrice di Canberra. Le richieste presentate tramite la Matrice hanno ora una validità di sei mesi, con la possibilità di prorogarla fino a 12 mesi in circostanze specifiche. Inoltre, la matrice di classificazione e punteggio è stata aggiornata per allinearla più strettamente alle carenze economiche e di manodopera locali.
Quote di iscrizione all'ACT
La struttura delle spese amministrative è stata rivista. I tariffari aggiornati si applicano sia alla presentazione iniziale della domanda tramite Canberra Matrix sia alla domanda formale di candidatura per l'ACT, una volta ricevuta l'invito.
Cosa resta ancora da definire?
Sebbene gli aggiornamenti amministrativi del portale siano già operativi, il Governo dell’ACT non ha ancora pubblicato i dati definitivi relativi alle quote totali di nomina per il 2026–27 né l’elenco aggiornato delle competenze critiche. Questi dettagli saranno resi noti in successivi comunicati dello Stato.
Modifiche alla DAMA della FNQ che i datori di lavoro dovrebbero conoscere
Sono state introdotte importanti modifiche amministrative relative all’Accordo sull’immigrazione per l’area designata del Far North Queensland (FNQ DAMA). Poiché tali modifiche incidono sulle modalità con cui le imprese accedono alle agevolazioni regionali, questo aggiornamento del FNQ DAMA è fondamentale per i datori di lavoro regionali che intendono ottenere un aggiornamento dell’Accordo sul lavoro.
I datori di lavoro possono ora richiedere certificazioni pluriennali
I datori di lavoro che intendono ottenere l’approvazione DAMA possono ora presentare domanda per approvazioni pluriennali che coprono fino a tutti e cinque gli anni di validità dell’accordo. Questa iniziativa riduce in modo sostanziale l’onere amministrativo derivante dalla necessità di presentare richieste di approvazione annuali e garantisce una maggiore certezza operativa nella definizione di percorsi a lungo termine per l’ottenimento del visto della sottoclasse 186 (Employer Nomination Scheme).
Includere fin dall'inizio le agevolazioni DAMA
Al momento della presentazione di una domanda di approvazione DAMA, i datori di lavoro devono richiedere tutte le deroghe necessarie — quali quelle relative all’età, alla conoscenza della lingua inglese o alla retribuzione — sin dalla fase iniziale. La mancata richiesta delle deroghe necessarie in sede iniziale può causare notevoli ritardi nell’iter di elaborazione della pratica o rendere necessarie costose richieste di modifica in una fase successiva del processo.
Avviso sui rapporti generati dall'intelligenza artificiale
I rappresentanti delle aree designate e il Dipartimento degli Affari Interni hanno lanciato severi avvertimenti riguardo all’uso di piani aziendali generici generati dall’intelligenza artificiale o di relazioni sul posizionamento di mercato. Le relazioni automatizzate o basate su modelli prestabiliti contengono spesso errori fattuali, dati imprecisi sul mercato del lavoro regionale o proiezioni finanziarie irrilevanti, il che porta direttamente al rifiuto delle richieste di autorizzazione. I datori di lavoro devono assicurarsi che tutte le richieste presentate siano supportate da prove autentiche e personalizzate che riflettano le loro effettive operazioni aziendali.
Promemoria relativo agli accordi di assunzione a tempo determinato
I quadri normativi standard della DAMA non prevedono accordi relativi alla fornitura di manodopera tramite agenzie o da parte di terzi. A meno che un datore di lavoro non disponga di un accordo di fornitura di manodopera tramite agenzia (OHLA) approvato e specificatamente autorizzato dalla normativa federale, le richieste di autorizzazione DAMA relative a lavoratori distaccati presso clienti terzi saranno respinte.
Consigli pratici
I datori di lavoro devono garantire che vengano fornite prove finanziarie solide a sostegno della redditività aziendale e delle dichiarazioni relative al fatturato. Inoltre, qualsiasi cambiamento rilevante nelle circostanze aziendali, quali variazioni nella struttura proprietaria, nella sede o nella portata delle attività, deve essere tempestivamente segnalato al rappresentante di zona designato.
Il Dipartimento pubblica informazioni aggiornate sulla violenza domestica e familiare
Il Dipartimento degli Affari Interni ha pubblicato una scheda informativa aggiornata e un quadro normativo potenziato in materia di disposizioni relative alla violenza domestica e familiare per i titolari di visti temporanei. Questi aggiornamenti mettono in evidenza i meccanismi di sostegno disponibili in materia di visti per casi di violenza domestica e familiare, garantendo che le persone vulnerabili titolari di visti temporanei per motivi di coppia o familiari possano cercare rifugio senza compromettere il proprio status legale o le domande di residenza permanente in corso di esame.
Le linee guida aggiornate includono risorse multilingue ampliate e descrivono una procedura di contatto semplificata e riservata, concepita per garantire la privacy e la sicurezza dei richiedenti nel momento in cui presentano prove sensibili al Ministero degli Affari Interni.
Il Ministero degli Interni mette in guardia da una nuova truffa
È stato emesso un avviso ufficiale in merito a sofisticate truffe in materia di immigrazione in Australia, perpetrate da soggetti che si spacciano per funzionari del Dipartimento. Il Dipartimento degli Affari Interni mette in guardia i cittadini da comunicazioni fraudolente in cui si sostiene che le domande di visto richiedano il pagamento urgente di tasse o la raccolta immediata di dati biometrici tramite link di terze parti non autorizzate.
Le comunicazioni ufficiali del Dipartimento relative alla raccolta dei dati biometrici o al pagamento delle tasse avvengono esclusivamente attraverso canali ufficiali, quali ImmiAccount o i centri accreditati dal Dipartimento. Qualsiasi attività o comunicazione sospetta deve essere segnalata immediatamente tramite il portale online Border Watch.
L'operazione Flint punta a garantire il rispetto delle norme in materia di lavoro interinale
L’operazione Flint è un’iniziativa congiunta di enti quali l’Australian Border Force (ABF), l’Australian Taxation Office (ATO) e il Fair Work Ombudsman, volta a verificare il rispetto delle norme in materia di lavoro interinale nel settore orticoltura. L’ABF e l’ATO collaboreranno con il Fair Work Ombudsman per indagare sulle accuse di sfruttamento dei lavoratori migranti, pagamento di salari inferiori al dovuto, evasione fiscale e possibili violazioni del Migration Act del 1958.
L’Operazione Flint si concentra sul ruolo delle agenzie di lavoro interinale. I datori di lavoro principali non possono sottrarsi alla responsabilità delle azioni dei propri appaltatori per quanto riguarda il rispetto della legge. Le organizzazioni promotrici hanno l’obbligo di garantire che tutti i lavoratori assunti tramite loro godano dei diritti lavorativi adeguati, rispettino la normativa vigente in materia di diritti dei lavoratori e non ricevano assistenza illegale in materia di immigrazione né siano costretti a lavorare.
Aggiornamenti recenti sulla giurisprudenza in materia di immigrazione
Le recenti sentenze emesse dal Tribunale di revisione amministrativa (ART) e dai tribunali federali forniscono indicazioni fondamentali in materia di interpretazione delle norme di legge e di criteri di interesse pubblico.
Decisione relativa alla deroga PIC 4020
In una importante decisione del Tribunale di revisione amministrativa relativa al Criterio di interesse pubblico (PIC) 4020, il Tribunale ha ribadito il rigoroso onere probatorio richiesto per dimostrare l’esistenza di “circostanze convincenti che incidono sugli interessi dell’Australia” o di “motivi umanitari”. Per i richiedenti il visto per partner della sottoclasse 820 e della sottoclasse 309 che chiedono una deroga al PIC 4020 a seguito di una presunta dichiarazione falsa o fuorviante, la sentenza sottolinea che il solo disagio soggettivo non è sufficiente in assenza di prove oggettive, sia giuridiche che personali, a corroborarlo.
Decisione di revoca della cittadinanza
Una recente sentenza del tribunale federale ha esaminato l’esercizio dei poteri da parte del Ministro in materia di revoca della cittadinanza per motivi di frode o false dichiarazioni rese durante la procedura di richiesta del visto permanente in questione. Il tribunale ha affermato che l’equità amministrativa deve essere scrupolosamente rispettata, ma ha ribadito che le false dichiarazioni rilevanti rese nel corso di precedenti procedimenti relativi al visto rimangono motivi validi per la revoca da parte dell’esecutivo ai sensi dell’Australian Citizenship Act 2007.
Cosa comportano questi aggiornamenti in materia di immigrazione per i candidati e i datori di lavoro
Gli aggiornamenti pubblicati nell’agosto 2026 evidenziano un panorama migratorio caratterizzato da priorità di elaborazione mirate, un aumento dei posti disponibili per le nomine statali regionali e un maggiore controllo normativo. I migranti qualificati devono allineare la propria pianificazione ai livelli di priorità previsti dalla Direttiva Ministeriale 119 e monitorare le prossime aperture per le nomine statali. I datori di lavoro sponsor e i titolari di accordi DAMA devono far fronte a rigorosi requisiti di conformità, che richiedono la presentazione di documentazione probatoria su misura e una trasparenza assoluta. Poiché nelle prossime settimane verranno definiti ulteriori criteri statali e decisioni ministeriali, è essenziale mantenere un approccio proattivo e garantire la piena conformità.
Come possiamo aiutarti nel percorso per ottenere il visto
Per orientarsi tra i frequenti cambiamenti normativi, le direttive ministeriali e i complessi requisiti statali in materia di nomina è necessaria una consulenza legale precisa. Noi di Australian Migration Lawyers, con il nostro team di avvocati esperti in diritto dell’immigrazione, monitoriamo attivamente ogni sviluppo legislativo per garantire che la vostra strategia di richiesta rimanga solida, conforme e orientata al successo. Che siate un datore di lavoro impegnato a definire un accordo DAMA regionale o un privato che sta preparando una domanda di visto per lavoratori qualificati, siamo qui per fornirvi una consulenza legale su misura per i vostri obiettivi.
Contattateci oggi stesso per discutere di come possiamo aiutarvi.
Domande frequenti
In che modo la Direttiva ministeriale n. 119 influisce sulla mia domanda di visto per lavoratori qualificati attualmente in corso di esame?
La Direttiva ministeriale n. 119 modifica l’ordine in cui il Dipartimento degli Affari Interni esamina le candidature e le domande di visto per lavoratori qualificati. Essa non modifica i criteri previsti dalla legge per il rilascio dei visti, ma attribuisce priorità all’esame delle domande relative a specifiche professioni (quali il settore sanitario, l’insegnamento, l’edilizia e la difesa) e ai richiedenti che, al momento della presentazione della domanda, si trovavano sul territorio australiano.
Posso convertire la mia domanda in sospeso per il visto tasmaniano sottoclasse 491 in una candidatura per il visto sottoclasse 190?
No, i richiedenti già in corso di valutazione non possono convertire automaticamente una domanda attiva per la sottoclasse 491 o una registrazione di interesse in un percorso per la sottoclasse 190. Per richiedere una nomina per la sottoclasse 190, è necessario ritirare formalmente la domanda per la sottoclasse 491 in sospeso prima di presentare una nuova domanda.
Quali sono i principali rischi legati all'utilizzo di software di intelligenza artificiale per la generazione di report aziendali DAMA?
L'utilizzo di strumenti generici di intelligenza artificiale per redigere piani aziendali DAMA o relazioni sul mercato del lavoro porta spesso a dati inesatti, non verificati o irrilevanti. Il Dipartimento degli Affari Interni e le autorità regionali esaminano attentamente le richieste presentate per verificarne l'autenticità rispetto al contesto locale, e le relazioni basate su modelli predefiniti o redatte in modo generico comportano spesso il rifiuto formale dell'approvazione.
Cosa deve fare un datore di lavoro se viene contattato durante un sopralluogo di verifica nell'ambito dell'Operazione Flint?
I datori di lavoro dovrebbero tenere registri completi e accurati relativi all’occupazione e alle buste paga, verificare lo stato dei visti dei lavoratori tramite VEVO e assicurarsi che le agenzie di lavoro interinale rispettino le leggi in materia di lavoro e immigrazione. Qualora siate oggetto di un’ispezione normativa o di una verifica in loco sulla conformità, richiedere tempestivamente la consulenza del nostro studio legale specializzato in diritto dell’immigrazione vi aiuterà a tutelare i vostri diritti e la vostra posizione giuridica.
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