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Il visto 482 è un visto temporaneo che consente ai lavoratori qualificati di lavorare per uno sponsor approvato per un massimo di quattro anni. Il visto è stato concepito per far fronte alle carenze di manodopera in Australia, consentendo ai lavoratori qualificati d'oltreoceano in occupazioni qualificate idonee di lavorare temporaneamente in Australia in una posizione designata. Se soddisfate i criteri di idoneità per il visto, potrete godere dei vantaggi di far parte del mercato del lavoro australiano, tra cui un elevato standard di vita e condizioni di lavoro. Voi e i vostri familiari potrete inoltre avere l'opportunità di richiedere un visto permanente soddisfacendo i criteri di un'ulteriore sottoclasse di visto.
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Non ci sono costi nascosti per i nostri servizi. I nostri onorari sono chiaramente indicati in un contratto di onorario.
Dalla prima risposta in giornata alla concessione del visto, avrete accesso diretto a un avvocato.
I nostri avvocati esperti vi forniranno aggiornamenti regolari e spiegazioni chiare sui percorsi dei visti.
Offriamo una garanzia di soddisfazione del cliente in relazione ai nostri servizi di richiesta di visto.
Opzioni di rateizzazione a 3-6 mesi disponibili per alcuni tipi di visto.
Il visto Skills in Demand (SID) ha sostituito il visto Temporary Skill Shortage (TSS) il 7 dicembre 2024. Il visto SID consente a uno sponsor approvato di colmare le carenze di manodopera in occupazioni riconosciute, offrendo ai lavoratori stranieri una preziosa opportunità di acquisire ulteriore esperienza lavorativa e un potenziale percorso di residenza permanente. È valido per un massimo di quattro anni ed è suddiviso in tre flussi: Core Skills, Specialist Skills e Labour Agreement.
Il flusso di competenze specialistiche è disponibile per i candidati che svolgono la maggior parte delle professioni previste dalla classificazione delle professioni standard australiana e neozelandese (ANZSCO), esclusi i lavoratori del commercio, gli operatori e i conducenti di macchinari e gli operai. Per il flusso Core Skills, l'occupazione del richiedente deve essere inclusa nella Core Skills Occupation List (CSOL). Il flusso di accordi di lavoro si applica ai datori di lavoro che hanno stipulato un accordo di lavoro con il Dipartimento degli Affari interni.
Le domande presentate prima del 7 dicembre 2024 saranno trattate in base alle precedenti regole per i visti TSS, mentre quelle successive a tale data saranno valutate in base ai nuovi requisiti per i visti SID. Tuttavia, se il vostro datore di lavoro ha presentato una nomination TSS prima del 7 dicembre 2024 ma non avete fatto domanda per un visto TSS, la vostra nomination e la vostra domanda possono ancora essere collegate a un visto SID.
Per avere successo nella richiesta di un visto 482, i richiedenti di un visto SID primario devono soddisfare i seguenti requisiti:
Le domande presentate prima del 7 dicembre 2024 saranno trattate in base alle precedenti regole per i visti TSS, mentre quelle successive a tale data saranno valutate in base ai nuovi requisiti per i visti SID. Tuttavia, se il vostro datore di lavoro ha presentato una nomination TSS prima del 7 dicembre 2024 ma non avete fatto domanda per un visto TSS, la vostra nomination e la vostra domanda possono ancora essere collegate a un visto SID.
Per avere successo nella richiesta di un visto 482, i richiedenti di un visto SID primario devono soddisfare i seguenti requisiti:
Il visto 482 offre numerosi vantaggi, consentendo ai lavoratori stranieri qualificati di guadagnare un buon reddito in Australia, ampliando al contempo le proprie competenze ed esperienze e ottenendo un percorso di residenza permanente. Inoltre, alla luce della diffusa carenza di manodopera in tutta l'Australia, il visto è molto vantaggioso per i datori di lavoro, che possono far fronte a questa carenza con lavoratori altamente qualificati provenienti dall'estero. Ulteriori vantaggi per i titolari di visto SID sono:
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La sottoclasse di visto Skills in Demand presenta una serie di aspetti tecnici che possono richiedere prove aggiuntive in determinate circostanze. Alcune occupazioni possono essere difficili da abbinare a precedenti esperienze lavorative, oppure possono avere requisiti aggiuntivi, come valutazioni delle competenze, che devono essere affrontati prima di poter presentare una domanda. Ecco un'istantanea di alcuni dei documenti che vi verranno richiesti:
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Il visto SID prevede un processo in tre fasi, come indicato di seguito.
Per poter nominare lavoratori con un visto SID, un datore di lavoro deve prima richiedere di diventare uno sponsor aziendale standard. I criteri principali per l'approvazione di una domanda SBS includono che l'azienda richiedente:
Anche la seconda fase del processo è completata dal datore di lavoro e consiste nel designare una posizione all'interno della propria azienda che sarà occupata da un lavoratore straniero. Ogni lavoratore dovrà avere una nomina approvata per lavorare in un'occupazione elencata nelle liste delle professioni qualificate.
La richiesta di visto comporta una valutazione dell'idoneità del richiedente al ruolo designato, che comprende:
Gli avvocati australiani specializzati in migrazione possono aiutare sia i richiedenti il visto che i datori di lavoro che lo sponsorizzano a preparare domande accurate per garantire le migliori possibilità di successo in tutte le fasi.
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Una volta ottenuto il visto SID, si ha un percorso diretto verso la residenza permanente attraverso la sottoclasse 186 del visto Employer Nomination Scheme (ENS).
I titolari di SID possono anche richiedere la residenza permanente attraverso il visto Skilled Independent (sottoclasse 189), che non richiede la sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro, o il visto Skilled Nominated (sottoclasse 190), a condizione di soddisfare i criteri per tali domande. Ulteriori informazioni sono disponibili sul nostro sito web per queste sottoclassi di visti.
Se si riesce a ottenere la residenza permanente dopo il visto SID, si può essere idonei a richiedere la cittadinanza se si soddisfano i requisiti generali di residenza, che fornirà benefici quali:
I requisiti per il visto SID, anche se all'apparenza possono sembrare semplici, sono fortemente influenzati dalla politica del Department of Home Affairs. Queste politiche possono cambiare frequentemente e con un preavviso minimo e non sempre sono chiare ai richiedenti indipendenti o ai datori di lavoro che vogliono beneficiare del programma SID.
Noi di Australian Migration Lawyers forniamo una guida e un supporto preziosi per rendere l'intero processo il più semplice possibile. Abbiamo un'alta percentuale di successo con le nostre domande e abbiamo affrontato un'ampia gamma di occupazioni e situazioni complesse.
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La richiesta di un visto SID comporta due costi principali.
Gli onorari variano a seconda delle circostanze della domanda. Alcune domande sono più complesse di altre e le nostre tariffe saranno calcolate di conseguenza. Lavoriamo su base fissa anziché su base oraria, per garantire ai nostri clienti la certezza dei costi totali associati alla loro domanda di visto. Ci sforziamo di essere flessibili, quindi offriamo piani di pagamento basati sulle necessità finanziarie.
Prenotate una consulenza con uno dei nostri avvocati qualificati per ottenere un preventivo.
Le tasse per il Dipartimento degli Affari Interni in relazione a una domanda SID sono le seguenti:
In alternativa, potete utilizzare il nostro calcolatore di tariffe online per ottenere una stima immediata: clicca qui
Richiedere un visto per l'Australia può essere complesso. Con l'aiuto di un avvocato specializzato in migrazione australiana, possiamo districarci in questa complessità e aiutarvi a richiedere il visto giusto.
Organizzate un appuntamento per parlare con uno dei nostri avvocati. Potete incontrarci di persona, via Zoom o per telefono. In seguito, vi invieremo un documento che conferma il nostro impegno a rappresentarvi.
Prepareremo una documentazione scritta a sostegno della vostra domanda di visto. Tali documenti saranno basati sulla vostra situazione individuale e, se necessario, saranno supportati da prove.
Presentiamo la vostra domanda all'ente competente (Dipartimento degli Affari Interni, tribunali o corti). Continueremo ad aggiornarvi sullo stato della vostra domanda.
Vi terremo informati sulla vostra domanda e vi comunicheremo l'esito. Se l'esito è sfavorevole e possiamo ripresentare la domanda, lo faremo!
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I tempi di elaborazione di un visto SID possono variare da un mese a tre mesi, a seconda dell'approvazione della sponsorizzazione e della nomina. I tempi di elaborazione sono soggetti alla complessità del caso, alla completezza della domanda e al carico di lavoro del Dipartimento.
Secondo recenti dati governativi, il 90% delle domande SID nell'ambito dei flussi Core Skills e Labour Agreement è stato elaborato in quattro mesi, mentre il 90% delle domande Specialist Skills è stato elaborato in 65 giorni.
Noi di Australian Migration Lawyers puntiamo a presentare domande di alto livello, complete e il più possibile esaustive, per ridurre i ritardi e ottenere un risultato positivo.
Il nostro team legale di Australian Migration Lawyers è esperto di diritto australiano della migrazione.
In qualità di avvocati, non possiamo garantire che il visto SID venga concesso. La decisione spetta al Dipartimento degli Affari Interni, non a un singolo rappresentante, avvocato o agente di migrazione. Tuttavia, grazie alla nostra solida conoscenza della legge, siamo in grado di proporre il caso migliore per ottenere un risultato positivo.
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Offriamo consulenza e assistenza professionale in materia di migrazione, indipendentemente dal luogo in cui vi trovate. Chi si trova in Australia può scegliere di incontrarci in uno dei nostri uffici o online, mentre per chi si trova all'estero siamo a disposizione online.
Leggete le domande più frequenti sulla sottoclasse 482 del visto Skills in Demand.
La maggior parte dei titolari di visto SID, compresi gli eventuali richiedenti secondari, avrà un percorso diretto verso la PR attraverso il visto della sottoclasse 186 Employer Nomination Scheme. In precedenza, questo percorso era disponibile solo per alcuni titolari di visto TSS. Tuttavia, con il nuovo visto SID, tutti i titolari potranno richiedere la residenza permanente dopo due anni, a condizione che soddisfino i criteri di ammissibilità previsti dal programma sponsorizzato dal datore di lavoro.
I titolari di un visto della sottoclasse 482 possono anche richiedere la residenza permanente con i visti della sottoclasse 189 skilled independent o della sottoclasse 190 skilled nominated, a condizione di soddisfare i criteri pertinenti.
Contattateci per sapere come possiamo delineare il vostro percorso verso la PR e le vostre opzioni come titolari di un visto SID.
Il visto 482 può essere concesso per un massimo di quattro anni o fino a cinque anni per i titolari di passaporto di Hong Kong. È possibile richiedere un altro visto 482 dopo la sua scadenza, ma la maggior parte dei titolari avrà diritto alla residenza permanente al termine del visto SID.
Quando un rapporto di lavoro termina, il datore di lavoro è tenuto a informare il Dipartimento. Il titolare di un visto SID ha quindi un periodo di 180 giorni per trovare un nuovo datore di lavoro e organizzare il trasferimento della nomination. Questo comporta che uno sponsor approvato presenti una nuova nomination per la stessa occupazione in relazione al visto esistente. Una volta approvata la nomination, il visto SID continuerà a essere valido per il resto del periodo originario.
A differenza del precedente sistema TSS, il cambio di datore di lavoro con un visto SID non azzera il tempo contato per ottenere la residenza permanente attraverso l'Employer Nomination Scheme (visto 186). Ciò significa che è possibile cambiare lavoro e continuare a contare il tempo trascorso presso il precedente datore di lavoro con un visto 482 ai fini dei due o tre anni di esperienza richiesti per il visto 186.
Se non riuscite a trovare un nuovo datore di lavoro prima del completamento del periodo di 180 giorni, dovrete lasciare l'Australia per evitare di diventare un non-cittadino illegale. Contattateci per ulteriore assistenza se avete cessato il rapporto di lavoro con il vostro sponsor originario.
I titolari di un visto della sottoclasse 482 non possono svolgere alcun lavoro per un altro datore di lavoro o in un'occupazione diversa da quella indicata nella nomina. In caso contrario, il visto potrebbe essere annullato. Il lavoro è definito dalla legislazione come qualsiasi attività che di norma viene retribuita, quindi alcuni tipi di lavoro volontario possono essere consentiti. Tuttavia, vi consigliamo di contattarci per assicurarvi che non stiate violando le condizioni del vostro visto.
La Core Skills Occupation List (CSOL) ha sostituito le precedenti liste di occupazioni nel visto TSS. I datori di lavoro possono sponsorizzare qualsiasi occupazione presente in questa lista per il Core Skills stream del SID. Per lo Specialist Skills stream, il richiedente deve essere un professionista ad alto reddito. I lavoratori del commercio, gli operatori e i conducenti di macchinari e gli operai non possono essere sponsorizzati per questo flusso. I candidati devono inoltre soddisfare la soglia salariale minima. I requisiti per il flusso del Contratto di lavoro sono invariati rispetto al quadro precedente. L'elenco completo delle professioni interessate è riportato nello strumento legislativo LIN 24/089.
I costi per la nomina di un lavoratore variano a seconda della durata del visto e del fatturato dell'azienda. Per tutte le nomine è prevista una tassa di 330 dollari. È inoltre prevista una tassa per lo Skilling Australians Fund (SAF), che verrà addebitata come segue:
Perry Q Wood è l'immediato Past President dell'Australian Institute of Administrative Law e uno dei principali avvocati australiani specializzati in amministrazione, immigrazione e diritti umani.
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