Un accordo sul lavoro nel settore dell'assistenza all'infanzia è un accordo formale tra il governo australiano e un datore di lavoro operante in tale settore. Tali accordi consentono ai datori di lavoro di sponsorizzare lavoratori stranieri per ruoli qualificati nell'assistenza all'infanzia quando i visti standard sponsorizzati dal datore di lavoro, come quelli della sottoclasse 482 (TSS) o della sottoclasse 186 (ENS), non sono sufficienti a causa della carenza di manodopera qualificata o delle restrizioni relative all'elenco delle professioni. Questi accordi hanno solitamente una durata di cinque anni e comprendono condizioni negoziate e obblighi specifici per entrambe le parti.
I contratti di lavoro costituiscono una forma di strumento aziendale, ovvero un documento giuridicamente vincolante che definisce i termini e le condizioni di impiego, come i contratti collettivi, gli accordi aziendali o gli accordi di contrattazione assistita. Un contratto di lavoro chiaro è essenziale per verificare i dettagli dell'impiego ai fini della sponsorizzazione e dell'idoneità al visto, garantendo che le mansioni lavorative, lo stipendio e la conformità alle normative pertinenti siano accuratamente riportati. La Fair Work Commission è responsabile dell'approvazione degli accordi aziendali e della garanzia della conformità alle leggi sulle relazioni di lavoro, mentre il Fair Work Act disciplina l'uso e la modifica di tali accordi. Per essere conforme alle condizioni di concessione, lo strumento di lavoro deve soddisfare requisiti specifici stabiliti dal governo.
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Perché il settore dell'assistenza all'infanzia ha diritto a un contratto collettivo
L'Australia continua a registrare una grave carenza di personale qualificato nel settore dell'assistenza all'infanzia, in particolare nelle zone regionali e nelle aree urbane in espansione. In Australia vi è una forte domanda di professionisti nel settore dell'assistenza all'infanzia, il che ha aperto importanti opportunità in termini di visti e occupazione.
Le offerte di lavoro nel settore dell'assistenza all'infanzia in Australia sono raddoppiate dal 2013, con un tasso di turnover del personale pari al 37%.
La carenza di personale aumenta lo stress sugli altri educatori, causando un ulteriore esodo dal settore. Gli asili nido nelle zone regionali e remote sono particolarmente colpiti dalla carenza di personale, che talvolta porta alla chiusura delle strutture. Attirare e trattenere educatori qualificati è fondamentale per far fronte a questa carenza e garantire la continuità del servizio.
I contratti di lavoro hanno lo scopo di:
- Consentire ai datori di lavoro di patrocinare educatori della prima infanzia qualificati e altri professionisti dell'assistenza all'infanzia,
- Affrontare le carenze croniche di personale che incidono sull'erogazione dei servizi,
- Garantire ai datori di lavoro la flessibilità necessaria per trattenere il personale qualificato a lungo termine,
- Garantire il rispetto delle norme australiane in materia di ambiente di lavoro, retribuzione e sicurezza.
Professioni ammissibili ai sensi di un accordo sul lavoro nel settore dell'assistenza all'infanzia
Educatore della prima infanzia (ANZSCO 421111)
- Offre servizi educativi e di assistenza per bambini di età compresa tra 0 e 5 anni,
- Sono richiesti titoli di studio nel campo dell'educazione della prima infanzia ed esperienza lavorativa nel settore,
- I contratti di lavoro consentono la sponsorizzazione anche quando la professione è soggetta a restrizioni nell'ambito dei programmi standard di visto.
Responsabile di un centro di assistenza all'infanzia (previa approvazione ai sensi del contratto collettivo di lavoro)
- Gestisce le attività operative della struttura di assistenza all'infanzia, il personale e gli obblighi di conformità,
- L'ammissibilità dipende dall'approvazione ai sensi dello specifico accordo di lavoro e dalla dimostrazione di un'effettiva carenza di manodopera qualificata.
Altre professioni ammesse (previo accordo)
- Possono includere figure professionali specializzate nell'assistenza all'infanzia, personale di supporto o educatori aggiuntivi,
- L'inclusione viene stabilita durante la negoziazione dell'accordo di lavoro con il Ministero degli Interni.
Sottocategorie di visti disponibili nell’ambito dell’accordo sul lavoro nel settore dell’assistenza all’infanzia
- Consente l'assunzione temporanea di operatori qualificati nel settore dell'assistenza all'infanzia nell'ambito di un accordo di lavoro,
- Le condizioni semplificate possono includere agevolazioni relative alla conoscenza della lingua inglese o alle soglie salariali,
- I lavoratori possono essere assunti con contratti a breve o medio termine, a seconda del progetto e dei termini dell'accordo.
- Offre un percorso verso la residenza permanente per il personale di assistenza all'infanzia straniero in possesso dei requisiti previsti dall'accordo di lavoro,
- L'idoneità dipende dalle competenze, dall'esperienza e dal rispetto delle condizioni previste dal contratto di lavoro,
- sostiene la sponsorizzazione di strutture regionali per l'infanzia che si trovano in una situazione di grave carenza di personale,
- Offre un percorso verso la residenza permanente attraverso i programmi di immigrazione qualificata nelle regioni.
Requisiti di ammissibilità per i datori di lavoro
Datori di lavoro:
- Deve gestire un servizio di assistenza all'infanzia legalmente registrato in Australia,
- dimostrare l'esistenza di una reale carenza di personale qualificato nel settore dell'assistenza all'infanzia,
- Rispettare le norme vigenti in materia di sicurezza sul lavoro, sicurezza industriale e assistenza all'infanzia,
- Rispettare gli obblighi in materia di sponsorizzazione, formazione e gestione del personale, come specificato nel Contratto di lavoro.
Requisiti di ammissibilità per gli operatori dell'infanzia all'estero
- Competenze, qualifiche ed esperienza richieste per il ruolo in questione,
- Conoscenza della lingua inglese o esenzioni, se previste dall'accordo di lavoro,
- Certificato medico e di buona condotta,
- Iscrizione presso le autorità competenti, se del caso, per le figure professionali nel settore dell'educazione della prima infanzia.
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Procedura dettagliata per presentare la domanda
Fase 1 – Il datore di lavoro negozia e richiede un contratto collettivo
I datori di lavoro presentano i dati relativi alla forza lavoro e negoziano il contratto di lavoro con il Ministero degli Interni, specificando gli elenchi delle professioni, il numero dei lavoratori ed eventuali agevolazioni.
Fase 2 – Designazione del lavoratore
Una volta approvato l'accordo di lavoro, i datori di lavoro designano i lavoratori stranieri per i ruoli idonei nel settore dell'assistenza all'infanzia.
Fase 3 – Richiesta del visto da parte del lavoratore
I lavoratori designati presentano domanda per i visti delle sottoclassi 482, 186 o 494 nell'ambito dell'accordo sul lavoro. Devono soddisfare tutte le condizioni concordate in materia di competenze, conoscenza della lingua inglese, stato di salute e condotta morale.
Fase 4 – Rilascio del visto e assunzione
Una volta ottenuto il visto, il lavoratore inizia a prestare servizio secondo i termini del contratto di lavoro, mentre il datore di lavoro è responsabile del rispetto delle norme e degli obblighi di rendicontazione.
Vantaggi di un accordo sul lavoro nel settore dell'assistenza all'infanzia
- accesso a personale qualificato per l'assistenza all'infanzia proveniente dall'estero per colmare gravi carenze,
- Flessibilità nel patrocinare figure professionali non presenti nell'elenco standard delle professioni qualificate,
- Concessioni concordate in merito alla conoscenza dell'inglese, allo stipendio o ai requisiti di età, ove applicabile,
- Percorsi verso la residenza permanente per una pianificazione a lungo termine della forza lavoro,
- Rispetto delle norme in materia di sicurezza industriale, sul lavoro e di assistenza all'infanzia,
- Rispetto ai contratti collettivi standard, spesso si ottengono salari più alti e migliori condizioni di lavoro grazie ad accordi di lavoro su misura nel settore dell'assistenza all'infanzia,
- Molti contratti collettivi prevedono aumenti salariali notevolmente superiori alle retribuzioni minime previste dal contratto, ad esempio del 10% nel primo anno e del 5% nel secondo, calcolati sulla base delle retribuzioni minime stabilite dal contratto di riferimento.
Errori comuni da evitare
Selezione errata della professione
La richiesta di un ruolo non previsto o non approvato dal contratto di lavoro può comportare il rifiuto della domanda.
Esito negativo della verifica delle opportunità di lavoro
Potrebbe essere necessario fornire prove delle iniziative di assunzione intraprese a livello locale. La mancata dimostrazione di una reale carenza di personale può comportare l'invalidazione delle domande.
Non raggiungimento delle soglie salariali
Sebbene i contratti collettivi possano prevedere delle deroghe, i datori di lavoro devono comunque rispettare i requisiti minimi di retribuzione previsti per i lavoratori qualificati.
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Domande frequenti
In cosa consiste il contratto di lavoro 482 per l'assistenza all'infanzia?
Si tratta di un percorso di visto temporaneo che consente ai datori di lavoro del settore dell'assistenza all'infanzia di sponsorizzare lavoratori qualificati provenienti dall'estero nell'ambito di un accordo di lavoro approvato dal governo, aggirando alcune delle restrizioni standard relative ai visti.
È possibile includere i familiari?
Sì, i familiari aventi diritto possono essere inclusi nella domanda di visto, a seconda della sottoclasse.
Questo porta all'ottenimento della residenza permanente?
I lavoratori possono ottenere la residenza permanente tramite la sottoclasse 186 (ENS) o i percorsi di immigrazione qualificata nelle regioni, a condizione che soddisfino i requisiti di ammissibilità e mantengano un rapporto di lavoro in essere ai sensi dell'accordo di manodopera.
Gli assistenti all'infanzia possono candidarsi?
In genere, gli accordi di lavoro riguardano figure professionali qualificate, come gli educatori della prima infanzia e le posizioni dirigenziali riconosciute. Gli assistenti con qualifiche inferiori possono essere ammessi solo se espressamente inclusi nell'accordo di lavoro o in virtù di deroghe regionali.
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