Costo della sponsorizzazione di un dipendente in Australia

Le imprese australiane che desiderano sponsorizzare lavoratori qualificati per ricoprire una posizione all'interno della propria azienda possono usufruire di una serie di visti sponsorizzati dal datore di lavoro. Questi includono visti regionali, come la sottoclasse 494 o la sottoclasse 482 Skills in Demand, disponibili in tutta l'Australia. L'idoneità di ciascun visto dipende in genere dalla posizione da ricoprire, in quanto l'occupazione deve essere elencata negli appositi elenchi delle professioni qualificate pubblicati dal Department of Home Affairs.

I requisiti e i criteri per ogni sottoclasse di visto possono essere consultati alla pagina del nostro sito web, ma questo articolo intende fornire una panoramica dei costi della sponsorizzazione per rispondere a qualsiasi domanda che un datore di lavoro australiano possa avere quando si tratta dei costi della sponsorizzazione. I costi di una richiesta di visto possono essere significativi, quindi è importante capire cosa comporta per assicurarsi che la sponsorizzazione dei lavoratori sia un modo economicamente vantaggioso di affrontare la carenza di lavoratori. 

Fattori di costo della sponsorizzazione dei dipendenti

I costi da sostenere possono essere generalmente suddivisi in tre categorie. La prima è costituita dalle tasse del Dipartimento, che devono essere pagate al Governo australiano per le spese di sponsorizzazione, nomina e richiesta del visto. La seconda è costituita dalle spese legali e professionali, che si applicano se si sceglie di essere assistiti da avvocati o agenti di migrazione. Sebbene si tratti di una spesa aggiuntiva, può essere utile, in quanto il rifiuto di un'altra domanda non consente in genere il rimborso di eventuali tasse del Dipartimento già pagate. Infine, ci saranno costi aggiuntivi associati al soddisfacimento di alcuni criteri, come le spese per gli accertamenti sanitari o i certificati di autorizzazione della polizia, che dovranno essere completati durante la richiesta del visto.

I costi variano notevolmente a seconda del visto che si sta richiedendo. Spesso i visti regionali hanno costi più bassi, per incoraggiare i lavoratori e i datori di lavoro a lavorare nelle aree regionali. I costi possono variare anche a seconda che il richiedente principale intenda includere il proprio partner o i figli a carico nella domanda.

Tasse governative

Le tasse governative possono essere suddivise come segue. Vale la pena notare che il pagamento di queste tasse è soggetto a una sovrattassa che varia a seconda del metodo di pagamento utilizzato.

• American Express - 1,40%
• Diners Club International - 1,99%
• JCB - 1,40%
• Mastercard - 1,40%
• PayPal - 1,01%
• Retribuzione sindacale - 1,90%
• Visa - 1,40%

Sponsorizzazione

Per i visti della sottoclasse 482 Skills in Demand e della sottoclasse 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), il datore di lavoro australiano sponsor deve prima richiedere di diventare uno sponsor aziendale approvato o Standard Business Sponsor. Se il datore di lavoro sponsor è parte di un accordo di lavoro, non è necessario diventare uno sponsor approvato. Inoltre, non è prevista alcuna tassa del Dipartimento per la presentazione di una richiesta di accordo di lavoro.

Questo status durerà per un periodo di cinque anni, dopo di che dovrà essere rinnovato, ed è necessario quando si presentano le candidature per questi visti.

Il costo della domanda per diventare Sponsor aziendale standard è attualmente di 420 dollari.

Nomina

Quando uno sponsor approvato nomina un richiedente il visto per una posizione all'interno della propria azienda, in genere deve pagare una tassa per la domanda di nomina e una tassa per lo Skilling Australians Fund (SAF). Le tasse di nomina per i tre visti sponsorizzati dai datori di lavoro possono essere riassunte come segue.

Sottoclasse 482 visto Competenze richieste

La domanda per la nomina è di 330 dollari per tutti e tre i flussi del visto SID. è di 330 dollari per tutti e tre i flussi del visto SID. L'imposta SAF è determinata dal fatturato annuo dell'azienda. Se il fatturato è superiore a 10 milioni di dollari, l'imposta SAF è di 1.800 dollari all'anno. Se è inferiore a 10 milioni di dollari, l'imposta è di 1.200 dollari all'anno.

Sottoclasse 494 Visto regionale sponsorizzato dal datore di lavoro qualificato

A differenza della sottoclasse 482, per il visto 494 non è prevista una tassa di nomina. L'imposta SAF è determinata dal fatturato annuo dell'azienda. Se il fatturato è superiore a 10 milioni di dollari, l'imposta SAF è di 1.800 dollari all'anno. Se è inferiore a 10 milioni di dollari, l'imposta è di 1.200 dollari all'anno.

Sottoclasse 186 Visto Employer Nomination Scheme (Schema di nomina del datore di lavoro)

Il visto della sottoclasse 186 prevede una tassa di nomina di 540 dollari solo se la posizione non è situata in un'area regionale. Anche il flusso Direct Entry deve pagare la tassa di nomina, indipendentemente dalla posizione lavorativa.

Il prelievo SAF viene pagato con la stessa aliquota della sottoclasse 494, descritta sopra.

Rimborsi del contributo SAF: Il contributo SAF non è generalmente rimborsabile una volta versato, anche se la candidatura viene successivamente respinta. I rimborsi sono previsti solo in casi ben specifici, ad esempio se la relativa domanda di “Standard Business Sponsorship” viene respinta o ritirata prima che venga presa una decisione sulla candidatura, se le trattative relative al contratto di lavoro falliscono prima della loro conclusione, se il visto viene negato specificatamente per motivi di salute o di condotta, oppure se il lavoratore sponsorizzato non inizia mai il rapporto di lavoro. Per i visti temporanei 482 e 494, può essere previsto anche un rimborso parziale del contributo relativo agli anni interi non utilizzati qualora il titolare del visto lasci l’azienda entro i primi 12 mesi di validità di un visto concesso per un periodo superiore a 12 mesi. I rimborsi non sono mai automatici; è necessario presentare una richiesta formale corredata di prove giustificative al Dipartimento degli Affari Interni.

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Tasse per la richiesta del visto

Le tariffe per la richiesta di visto per questi tre visti sono indicate di seguito.

Sottoclasse 482

• Tassa per la richiesta del visto (richiedente principale) - 4.015 $ (tutte le categorie)
• Tassa per la richiesta del visto (richiedente secondario di età superiore ai 18 anni) - 4.015 $ (tutte le categorie)
• Tassa per la richiesta del visto (richiedente secondario di età inferiore ai 18 anni) - 1.005 $ (tutte le categorie)

Sottoclasse 186

• Tassa per la richiesta del visto (richiedente principale) - 6.140 $ (tutte le categorie)
• Tassa per la richiesta del visto (richiedente secondario di età superiore ai 18 anni) - 3.070 $ (tutte le categorie)
• Tassa per la richiesta del visto (richiedente secondario di età inferiore ai 18 anni) - 1.535 $ (tutte le categorie)

Sottoclasse 494

• Tassa per la richiesta del visto (richiedente principale) - 6.140 $ (tutte le categorie)
• Tassa per la richiesta del visto (richiedente secondario di età superiore ai 18 anni) - 3.070 $ (tutte le categorie)
• Tassa per la richiesta del visto (richiedente secondario di età inferiore ai 18 anni) - 1.535 $ (tutte le categorie)

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In aggiunta alle tariffe di cui sopra, i richiedenti possono essere tenuti a pagare un'ulteriore tassa per la domanda temporanea successiva di 700 dollari per richiedente, a seconda della loro storia di visti. Questa tassa si applica generalmente quando il richiedente richiede il suo secondo visto mentre si trova all'estero, e non include la sua domanda iniziale di visto se è stata fatta mentre si trovava all'estero.

In generale, le spese relative alla sponsorizzazione e alla nomina devono essere pagate dal datore di lavoro sponsor e non possono essere addebitate al richiedente il visto. I diritti per la domanda di visto, così come i successivi diritti per la domanda temporanea, possono essere pagati dal richiedente il visto.

Esempio pratico — Ripartizione del costo totale della sponsorizzazione: per un singolo richiedente del visto 482 (senza familiari al seguito), sponsorizzato da un’azienda con un fatturato inferiore a 10 milioni di dollari, le tasse complessive del Dipartimento degli Affari Interni sarebbero generalmente pari a: 420 dollari (sponsorizzazione aziendale standard, se non già approvata) + 330 dollari (tassa di nomina) + 1.200 dollari (contributo SAF, per ogni anno del periodo di nomina) + 4.015 dollari (tassa di richiesta del visto) — al netto di eventuali costi legali, per la visita medica, il certificato penale o la valutazione delle competenze. Per un’azienda che sponsorizzi lo stesso richiedente con un visto della sottoclasse 186, invece, le tariffe equivalenti del Dipartimento degli Affari Interni sarebbero pari a 420 dollari + 540 dollari (nomina) + 1.200 dollari (contributo SAF, una tantum) + 6.140 dollari (tassa di richiesta del visto). Queste cifre sono puramente indicative: i costi effettivi dipendono dal fatturato, dai familiari inclusi, dalla specifica categoria di visto e dal periodo di nomina.

Spese legali e professionali

Le tariffe degli agenti o degli avvocati variano a seconda del fornitore, ma è importante assicurarsi che, se scegliete di essere assistiti da un esperto nelle vostre domande di immigrazione, scegliate qualcuno che abbia una vasta esperienza nel campo dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro. In questo modo avrete le maggiori possibilità di successo e riceverete una consulenza completa e personalizzata per assicurarvi di scegliere l'opzione migliore per le vostre esigenze.

Noi di Australian Migration Lawyers lavoriamo su una base fissa, invece di fatturare a ore, per dare ai nostri clienti la certezza di quali saranno i costi totali associati alla loro domanda di visto. Ci sforziamo di essere flessibili, per cui offriamo piani di pagamento basati sulle necessità finanziarie. 

Costi aggiuntivi

Potrebbero esserci costi aggiuntivi relativi alle visite mediche, ai certificati penali e ai test di lingua inglese per il richiedente il visto. Per alcuni visti, come il 186 Direct Entry e il 494, il lavoratore straniero dovrà inoltre richiedere una valutazione delle competenze pertinente. Tali costi varieranno a seconda delle valutazioni richieste e degli enti che le effettuano. Queste visite e certificazioni saranno necessarie per soddisfare i requisiti sanitari e di buona condotta previsti dal visto.

Vale inoltre la pena sottolineare che, per la maggior parte delle candidature nell’ambito del percorso “Core Skills”, lo stipendio proposto per la posizione deve soddisfare il minimo richiesto di 79.499 dollari all’anno, più il fondo pensione. Al percorso “Specialist Skills” si applica una soglia di reddito più elevata (SSIT) pari a 146.576 dollari all’anno; tale percorso non è soggetto agli stessi requisiti standard di valutazione del mercato del lavoro previsti per il percorso “Core Skills”.

Strategie di risparmio

Prima di cercare di sponsorizzare i lavoratori con un visto sponsorizzato dal datore di lavoro, dovreste prendere in considerazione tutti i metodi per risparmiare sui costi che potete implementare per garantire che il processo sia efficace dal punto di vista dei costi. I vantaggi di affrontare la carenza di lavoratori sono evidenti e talvolta possono essere cruciali per il successo di un'azienda, ma l'implementazione di alcuni di questi processi può contribuire a rendere i benefici ancora maggiori.

Pianificazione e budgeting

• Dovete avere una chiara comprensione dei costi associati ai visti sponsorizzati dai datori di lavoro. Un bilancio preventivo può aiutare a gestire le spese in modo efficace. 

Incentivi e supporto governativo

• Alcuni settori, così come i datori di lavoro regionali, possono accedere a incentivi governativi per sostenere i costi di assunzione, compresi quelli di immigrazione e formazione. Se idonei a questi incentivi e programmi, questi programmi possono compensare notevolmente i costi di sponsorizzazione del visto. Questi programmi possono anche essere disponibili per sostenere le spese di richiesta del visto da parte del richiedente o dei suoi familiari aventi diritto.

Sfruttare in modo efficiente la consulenza legale e sulla migrazione

• Ottenere un'accurata consulenza in materia di migrazione è fondamentale per garantire il successo della vostra domanda di visto, poiché il rifiuto non solo comporterà la perdita di eventuali tasse pagate, ma ritarderà la copertura di carenze dannose per la vostra attività. Dovreste rivolgervi a professionisti qualificati con un'alta percentuale di successo e utilizzare le loro competenze ed esperienze per valutare il metodo più conveniente per soddisfare le vostre esigenze.

Come possono aiutarvi gli avvocati australiani specializzati in migrazione

I requisiti per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro possono sembrare semplici in superficie, ma sono fortemente influenzati dalla politica del Department of Home Affairs. Queste politiche possono cambiare frequentemente e con un preavviso minimo e non sono sempre chiare ai richiedenti indipendenti o ai datori di lavoro che desiderano beneficiare del programma di immigrazione.

Noi di Australian Migration Lawyers forniamo una guida e un supporto preziosi per rendere l'intero processo il più semplice possibile. Abbiamo un'alta percentuale di successo con le nostre domande e abbiamo affrontato un'ampia gamma di occupazioni e situazioni complesse. Il nostro obiettivo è quello di aiutarvi a ottimizzare la domanda per evitare costi inutili, compresi quelli associati a un ritardo se la vostra domanda è incompleta o insufficiente.

• Il nostro team di avvocati australiani qualificati si avvale della propria conoscenza della legislazione, della giurisprudenza e della politica, per fornire una consulenza chiara e accurata su tutti i requisiti e le strategie rilevanti per il vostro caso.
• In qualità di avvocati, abbiamo l'obbligo di garantire che la vostra domanda soddisfi tutti i requisiti legislativi, il che aumenta notevolmente le vostre possibilità di successo.
• Assistiamo in tutte le fasi del processo, compresa la preparazione di tutte le domande necessarie fino alla concessione del visto, collaborando con voi per soddisfare eventuali richieste aggiuntive da parte del Dipartimento degli Affari Interni.