482 臨時技能不足ビザ書類チェックリスト

2024年12月7日をもって、「一時的技能不足ビザ（サブクラス482）」は「需要の高い技能ビザ（サブクラス482）」に置き換えられました。

このビザは、熟練した個人申請者が、承認された雇用主のスポンサーシップの下、最長4年間オーストラリアで就労することを許可する。このビザの目的は、オーストラリア市場における労働力不足を緩和するために、指定された職業に就く適格な労働者の移住を促進し、空席の職務を補うことである。

482（需要の高い技能）ビザの対象となる職種

サブクラス482ビザは、2018年3月に「一時的技能不足（TSS）ビザ」として初めて導入され、それまでの「一時就労（熟練）（サブクラス457）ビザ」に取って代わりました。2024年12月7日、この枠組みが抜本的に見直され、「需要のある技能（Skills in Demand）ビザ」として再導入されましたが、サブクラス番号482は変更されませんでした。 これらのビザの主な目的は、現地労働者の確保に困難を抱える雇用主に対し、自力で埋めることのできない職位について、資格を満たす海外の人材をスポンサーとして受け入れることを可能にすることにある。 TSSビザは、熟練労働者の移民を通じて技能不足に対処することと、オーストラリア国内の同一職種における現地の雇用機会、労働条件、賃金を保護することとのバランスを図るという、オーストラリア政府の取り組みを反映したものです。TSSビザ保有者は、最長4年間オーストラリアに滞在することが認められています。特に注目すべきは、特定の移民プログラム年度において、TSSビザ保有者の数や発給されるビザの数に制限や上限が設けられていない点です。

現在の「Skills in Demand」ビザは、「コア・スキル」、「スペシャリスト・スキル」、「労働協定」という3つの異なるカテゴリーで構成されています。

• コアスキル・ストリーム：これは最も一般的に利用されているストリームであり、「コアスキル職業リスト（CSOL）」に掲載されている職業を対象としています。このリストは、従来の「短期熟練職業リスト」および「中長期戦略的スキルリスト」に代わるものです。ビザ保有者は、最長4年間オーストラリアに滞在することができます。 提示される給与は、コアスキル所得基準額（CSIT）を満たす必要があります。この基準額は、2026年7月1日より、従来の76,515ドルから79,423ドルに引き上げられました。

• 「スペシャリスト・スキル」カテゴリー：このカテゴリーは、高収入の職種を対象としており、特定の職種リストにその職種が掲載されている必要はありません。その代わりに、保証される給与が「スペシャリスト・スキル所得基準額」を満たしているかどうかが、申請資格の唯一の判断基準となります。この基準額は、2026年7月1日より141,210ドルから146,576ドルに引き上げられました。

• 労働協定枠：この枠では、要件を満たす熟練労働者が最大4年間オーストラリアに滞在することができます。ただし、これは、スポンサーとなる雇用主がオーストラリア政府と正式な労働協定を締結していることが条件となります。

さらに、482ビザでは、ビザ保有者の家族（配偶者、事実婚のパートナー、扶養されている子供など）が、主たる申請者と同時に、あるいは主たる申請者の後に申請を行うことが認められており、これにより、彼らはオーストラリアにいる主たるビザ保有者の元へ合流することが可能となります。

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482（需要の高い技能）ビザの申請手続き

TSSビザの申請手続きは時間がかかり、複数の段階を経て行われます。TSS（現在は「Skills in Demand」）ビザを申請するには、申請者は雇用主の支援が必要となります。

申請者がTSS（現「Skills in Demand」）ビザの申請を行うには、事前にスポンサーとなる雇用主が、さまざまなスポンサーシップおよび指名要件を満たす必要があります。資格のある海外申請者をスポンサーするには、雇用主は「スタンダード・ビジネス・スポンサー」のステータスを有している必要があります。このステータスの有効期間は5年間であり、雇用主が申請者のスポンサーとなるのは初めての場合にのみ、この要件を満たす必要があります。 スポンサーとなる雇用主は、TSS（現「Skills in Demand」）の申請者を雇用するために「スタンダード・ビジネス・スポンサー」のステータスを維持し続ける必要はありませんが、指名申請を行う際にはそのステータスを有している必要があります。 

第2段階は指名手続きであり、主に職位の詳細を明確にし、同省が定める労働市場テストの要件を満たし、指名対象者の年間市場給与水準を決定することが含まれます。 「スペシャリスト・スキル」ストリームおよび自由貿易協定に基づく特定の国際貿易義務の対象となる職種については、通常、労働市場テストが免除されます。指名は承認日から12ヶ月間有効であり、その期間内に申請者はビザを申請しなければなりません。スポンサーとなる雇用主が、資格を満たす海外従業員を指名するたびに、指名手続きを行う必要があります。 

オーストラリアのスポンサーとなる雇用主がスポンサー要件を満たし、有効な指名申請を提出すると、申請者は申請手続きを進めることができます。申請者は、健康および品行に関する要件、十分な英語力の証明、ならびに限定的な状況下での技能試験など、さまざまな審査を受ける必要があります。関連する実務経験の最低要件は、過去5年間に12ヶ月間の関連分野におけるフルタイム勤務であり、これは旧TSS枠組みにおける従来の2年間の要件から短縮されたものです。 TSS（現在は「Skills in Demand」）の申請者は、申請を裏付けるために必要な書類をすべて揃え、内務省のウェブサイト上の指定ポータルを通じて提出する必要があります。内務省が申請書を受領した後、申請者に対して追加情報の提供やその他の要件の履行を求める場合があります。申請に関する決定が下されると、内務省は申請者に書面で通知します。 

申請者やスポンサーとなる雇用主が、TSS（現「Skills in Demand」）ビザの申請手続きに関して支援を必要とする場合、オーストラリアの移民弁護士が、この期間を通じて適切なサポートと指導を提供することができます。

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TSS（現「Skills in Demand」）ビザの申請に必要な書類一覧

TSS（現「Skills in Demand」）ビザを申請する際、申請者はいくつかの書類を提出する必要があります。これには以下が含まれます：

本人確認書類

• 有効なパスポート
• 出生証明書 
• 国民IDカード（該当する場合）
• 氏名変更を証明する書類（該当する場合）

技能および職業に関する書類 

• 職務経験と資格を詳細に記した総合的な履歴書
• 関連資格の証明
• 必要な登録/ライセンス書類
• 過去の職歴
• 内定通知書および関連契約書
• 技能評価書類（該当する場合）
• 英語能力に関する書類

英語以外の言語で書かれた書類は英語に翻訳し、申請書に添付すること。

労働市場テスト、給与、またはその他の指名段階の証拠に依拠する申請者については、コアスキル所得基準額に対する現在の給与を示す直近の給与明細書などの追加書類の提出が求められる場合がありますが、こうした証拠の提出は、一般的に申請者ではなく、指名段階において雇用主の責任となります。

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TSS（現「Skills in Demand」）ビザ申請のための雇用主向け書類チェックリスト

スタンダード・ビジネス・スポンサーとなる資格を証明するために、スポンサーとなる雇用主は以下を含む証拠の提出を求められる：

• 事業登録書類（ABN登録証明書、ASIC抄本、信託/フランチャイズ詳細など）
• 財務書類（損益計算書、BAS明細書、銀行取引明細書など）
• 事業運営に関する文書（既存の契約書、リース契約書、組織図など）
• 新規設立事業に関する補足事項（該当する場合）

推薦を申請するには、スポンサーとなる雇用主は申請書に以下の書類を添付する必要がある：

• 従業員および勤務地の特定
• 雇用契約
• 給与および労働条件の証明
• 労働市場テストの証明
• ポジションが本物であることの証明
• 注意事項の要件を満たしていることの証明（該当する場合）
• ITOが適用されることの証明（該当する場合）

労働市場テストの証拠としては、概して、指名申請が提出される前の4か月間に、当該職位が真摯かつ実質的に求人広告として掲載されていたことを示すものでなければなりません。これには、少なくとも2件の求人広告の証拠および受け付けた応募書類に対する真摯な審査の証拠が含まれます。

特定の状況における追加書類

申請時に追加書類の提出を求められることもあります。これらには以下が含まれる：

健康保険

• カバー証明
• 相互医療を証明するもの（該当する場合）

健康・医療関連文書

認定された指定医師による健康診断。必要に応じて、胸部X線検査や一般的な健康状態の評価が含まれる場合があります。

文字文書

• 警察証明書（該当する場合）
• オーストラリア価値観声明への署名

その他の個人情報

個々の状況によっては、申請者は「様式1221（品性審査のための追加個人情報）」への記入を求められる場合があります。この様式は、品性審査の過程に関連するさらなる情報を収集するためのものです。

後続の申請者（パートナーおよび扶養している子供）の書類

• 有効なパスポート 
• 出生証明書
• 国民IDカード（該当する場合）
• 扶養家族の証明（該当する場合）

交際を証明する書類（2回目以降の申請者であるパートナーの場合）

• 結婚証明書（該当する場合）
• 関係を証明するもの（事実上の関係の場合）（該当する場合）
• 関係書類の登録（該当する場合）

申請書の提出

前述の通り、TSS（現在は「Skills in Demand」）ビザの申請手続きは複数の段階を経て行われ、時間がかかる場合があります。各段階において、スポンサーとなる雇用主または申請者が提出の準備が整い、関連する書類をすべて揃えた時点で、同省が提供する指定ポータルを通じて、指名申請およびビザ申請をオンラインで提出することができます。また、このポータルでは、スポンサーとなる雇用主および申請者が、ビザ申請手続きに関連する各種手数料や費用を支払うこともできます。 

指名が承認されると、通常、スポンサーとなる雇用主にはスポンサー承認参照番号が発行されます。申請者は、自身のビザ申請を行う際、この番号を使用して、その申請を正しいスポンサーシップおよび指名と結びつける必要があります。

また、ここでは、ビザ申請手続きに関連する各種手数料や費用を、スポンサーとなる雇用主や申請者が支払うこともできます。

提出後

申請書が提出されると、同局は審査に時間を要します。申請者は、同省が申請の進捗状況について最新情報を提供しないことに留意すべきである。

場合によっては、申請に関する追加書類や追加情報の提出を求められることもある。また、申請者がバイオメトリックデータを提供するなど、さまざまな追加要件を満たすよう求めることもある。しかし、同省はこのような義務を負うものではなく、申請者は、同省が最初に提供された情報に基づいて決定を下す権利を留保していることに留意する必要がある。

可能であれば、ビザ申請を提出する前に指名が承認されることが重要です。順序を間違えて提出すると、遅延や問題が生じる恐れがあるためです。これは、482ビザの申請において最もよく見られる手続き上のミスの一つです。

申請者の状況が変わった場合、または申請書の間違いが発覚した場合、申請者はできるだけ早く本省に通知すること。誤答は様式1023の誤答通知書を提出することで訂正することができる。 

同省が決定を下すと、申請者にはその結果が通知されます。申請が承認された場合、申請者は有効なTSS（現「Skills in Demand」）ビザの保有者となり、グラント番号、ビザの有効開始日、およびビザの条件（オーストラリアの法律を遵守する義務など）が通知されます。申請が却下された場合、同省は申請者に却下の理由と、利用可能な再審査の手続きについて通知します。 申請が却下された場合、申請者およびスポンサー企業には申請手数料は返金されません。

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避けるべき一般的なアプリケーションのミス

TSS（現在は「Skills in Demand」）ビザの申請手続きは複雑で、しばしばミスを招きがちです。こうしたミスは申請の結果に影響を及ぼす可能性があるため、可能な限りミスを最小限に抑えることが重要です。よくあるミスには、次のようなものがあります：

• ビザ申請プロセスの順序を守らない、またはビザ申請局から承認を受ける前にプロセスを開始すること。いくつかのプロセスは同時進行が可能ですが、ビザ申請プロセスのある段階での失敗は、他の段階を台無しにする可能性があり、一般的にはお勧めできません。
• 指定職業の判断に誤りがあった場合。 「コア・スキル」ストリームでは、指名が「コア・スキル職業リスト（CSOL）」に掲載されている職業に関連していることが求められます。「スペシャリスト・スキル」ストリームでは、適格性が提示された給与が「スペシャリスト・スキル所得基準額」を満たしているかどうかのみに依存するため、職業リストは一切使用されません。「労働協定」ストリームでは、指名が既存の承認済み労働協定に関連していることが求められます。また、その職位の職務内容が指名された職業と一致していることも極めて重要です。
• 指名を行う際に、労働局が定める労働市場テストの要件を満たしていないこと。これには、28日間有効でなければならない広告を2回出すことが含まれる。
• 指名されたポジションの最低給与要件を満たしているが、オーストラリア市場給与レートを参照して適切な給与を決定していない。 
• オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類（ANZSCO）の資格要件を満たしていない申請者。これには、注意事項の閾値の克服も含まれる。
• 指名された職種に関連する職務経験を持たない申請者。

オーストラリア移民弁護士によるガイダンス

本記事で詳述したように、TSS（現「Skills in Demand」）ビザの申請手続きは複雑であり、申請者やスポンサーとなる雇用主にとって、本質的に落とし穴が潜んでいます。これには、移民局にどのような書類をいつ提出する必要があるかといった点についての検討も含まれます。 申請者やスポンサーとなる雇用主は、この手続きを独自に進めることも可能ですが、オーストラリアの移民弁護士による専門的な支援を受けることで、ミスを防ぎ、ビザ申請プロセスを明確にし、TSS（現「Skills in Demand」）ビザの申請を円滑かつ成功裏に進めるためのガイダンスを得ることができます。これには、スポンサーとなる雇用主が適格な申請者を指名するための要件を満たしていることを確認する支援や、申請者が移民局に正しい書類や申請書を提出できるよう支援することが含まれます。 オーストラリアの移民弁護士による支援は、その後の移民局とのやり取りや、ビザ申請の結果に関するアドバイスにも及びます。さらに、TSS（現「Skills in Demand」）（サブクラス482）ビザ保持者は永住権保持者ではありませんが、オーストラリアの移民弁護士は、さまざまな永住権取得の道筋について助言を行うことができます。 永住権取得への経路の一つとして、「雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）」（一時滞在移行（TRT）ストリーム）が挙げられます。2023年11月25日に実施された画期的な変更により、永住権へのアクセスがより公平なものとなりましたが、他にもいくつかの一般的な経路が存在します。必要に応じて、オーストラリアの移民弁護士がこれらの選択肢を検討するお手伝いをいたします。

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