491、494、および489ビザ保持者に対するリモートワークおよび渡航に関する規則が明確化されました

オーストラリアの地域専門職ビザの条件については、これまで曖昧な点がありました。内務省（DHA）は、これらの要件を明確にするため、改訂された政策指針を発表しました。以下に、オーストラリアの地域ビザ（サブクラス491、489、および494）の保有者が、どのようにして資格要件を満たすことができるかを説明する、この新政策の概要を示します。

地域別ビザ政策にはどのような変化があったのか？

従来、雇用主がスポンサーとなる技能者向け地域ビザに関する規定は厳格なものでしたが、今回の改正により、ビザ保持者に対する遵守要件の柔軟性が向上しました。改正された方針では、リモートワークがビザの義務を履行するための正当な手段として明示的に認められており、従来の物理的な職場での勤務が必須ではなくなりました。

地方からのリモートワークが、現在では明確に認められている

今回の更新により、特定の基準を満たすことを条件として、リモートワークが491、494、および489ビザ保持者に対する条件8579に準拠していることが明確化されました。その詳細については以下の通りです：

リモートワークがコンプライアンスに準拠しているとみなされる場合

今回の更新により、指定地域（DRA）に所在する熟練地域ビザ保持者で、「当該地域内の場所から日常的に職務を遂行している」者は、雇用主が海外または大都市圏に所在している場合でも、条件8579を満たすものとみなされます。

地域限定の仮ビザの条件の下では、以下の場合にリモートワークは規定に準拠しているとみなされます：

• ビザ保持者は、指定された地域内に主たる居住地を有している
• 彼らは日常的にその場所（つまり、在宅オフィス）から業務を行っている

海外の雇用主のもとで働く

雇用契約が海外の企業とのものである場合、コンプライアンス上の要件を満たすためには、オーストラリアの銀行口座への報酬の支払いを証明する書類を提出し、かつオーストラリアで所得税を納付する必要があります。

「頻繁かつ日常的に」という表現が、従来の欠席期間の制限に取って代わる

地方技能ビザにおけるリモートワークの認定により、従来の地方暫定ビザに課されていた期間制限は適用されなくなりました。

なぜ60日および90日のルールがもはや適用されないのか

従来の政策では、熟練移民は指定地域外で60日または90日を超えて連続して就労することができませんでした。これらの規定は、職務が指定地域内で頻繁かつ日常的に行われているかどうかに基づく審査に置き換えられました。

DHAが現在、勤務地をどのように評価しているか

DHAは現在、個々の状況に基づき勤務地を審査しており、具体的にはビザ保持者が日常的に業務を行っている場所を審査の対象としています。

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運輸業界の労働者に対する特別免除措置

オーストラリアの地域技能ビザには特定の免除規定が適用され、これらは通常、運輸業界の労働者を対象としています。

輸送に関する免除の対象となる役割

熟練労働者向け地域ビザの免除措置は、以下のような運輸従事者に適用されます：

• 宅配便の配達員や配送スタッフ
• 輸送業者
• 大型車両および長距離トラックの運転手
• 特定の海事従事者
• 乗務員

輸送業務の遵守要件

以下の条件を満たす場合、対象となる運輸従事者は条件8579の適用除外となる可能性があります：

• 彼らの本拠地はDRAにある
• 彼らは主にDRA内で活動している

地域ビザ保持者が規定に違反している可能性がある場合

ビザ保持者は、以下の場合には要件を満たしていないとみなされる場合があります：

• 彼らは指定された地域内に居住しているが、その地域外で日常業務を行っている
• 彼らの業務は、指定された地域内の場所と地域外の場所の間で、頻繁かつ日常的に分担されている
• たとえ指定地域内で業務を行っていたとしても、その主たる居住地は指定地域内にはない

コンプライアンスを証明するために必要となる可能性のある証拠

内務省は、ビザの条件が遵守されていることを確認するため、提出された証拠に基づき遵守状況を審査します。必要な証拠には、以下のものが含まれる場合があります：

指定地域における居住の証明

• 住宅ローンまたは不動産権利に関する書類
• 賃貸借契約
• 公共料金
• 入学手続き書類

地方在住であることを示す証拠

• 給与明細または報酬が記載された銀行取引明細書
• 雇用契約
• 雇用主からの推薦状
• オーストラリア税務局（ATO）の課税通知書

ワーク・アンド・トラベルのよくあるケース解説

DHAの最新情報によると、一般的な業務や移動の場面における遵守状況は、次のように評価されています：

一般的に準拠しているシナリオ

• 海外または大都市圏に拠点を置く雇用主のために、DRA（指定地域）に永住し、そこで勤務する場合。
• 海外の雇用主が、オーストラリアの基準に従って所得税を差し引いた給与を、あなたのオーストラリアの銀行口座に振り込んでいるという証拠がある場合。
• DRA（指定地域）内に居住し、そこで勤務している間に転職する場合。

コンプライアンス違反のリスクが生じる可能性のあるシナリオ

• 日常業務を行う場合や、DRAの外で勤務時間を行う場合。
• 日常業務が、DRAとそれ以外の地域に均等に分割されている場合。
• 仕事で毎週州をまたいで移動する場合、またはDRA（指定地域）外で頻繁に業務を行う場合。

これが永住権（サブクラス191）に与える影響

このビザの要件を継続して満たすことは、永住権取得において依然として極めて重要です。しかし、新規申請を行う方は、今後、自身のビザの性質についてより深く理解できるようになります。今回の政策更新により、永住権（サブクラス191）の取得要件に関する指針がさらに明確化され、申請者が遵守すべき義務を理解する上で役立ちます。

今回の更新が地域ビザ保持者に与える影響

この更新がビザ保持者にとってどのような意味を持つか、以下に簡単にまとめました：

✔ リモートワーカーの柔軟性向上

✔ 現代的な働き方の承認

✔ 時折の出張が可能

✔ 永住権取得への道筋がより明確になります

リモートワークや地域別ビザのコンプライアンスについてアドバイスが必要ですか？

新たに地域専門職ビザを申請する場合でも、リモートワークを希望する場合でも、コンプライアンスを理解することは不可欠です。些細なミスでも、審査の遅延やビザの不許可につながる可能性があります。改定された方針によりコンプライアンス要件は明確化されましたが、継続的な順守を確保するためには、専門家の指導を受けることが有益でしょう。

「オーストラリア移民弁護士事務所」では、当チームが、地域専門技能ビザを含むあらゆる種類のビザに関して、戦略的な法的アドバイスを提供しています。私たちは、クライアントが自身の義務を理解できるよう支援し、個々の状況に合わせた詳細なガイダンスを提供します。

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よくある質問

491、494、または489の地域ビザでリモートワークは可能ですか？

はい。今回の更新によると、これらの地域ビザでリモートワークが可能になります。

地方に住みながら、大都市圏の雇用主のもとで働くことは可能ですか？

はい。DRA（指定地域）であれば、地方に居住しながら大都市圏の雇用主のもとでリモートワークを行うことが可能です。

地域ビザで海外の雇用主のもとで働くことはできますか？

はい。ビザの要件を満たしている限り、地域ビザの資格で海外の雇用主のもとで働くことができます。

ビザの条件に違反せずに、指定地域外でどれくらいの時間過ごすことができますか？

これは、DRA（指定地域）外で業務を行う頻度や習慣によって異なります。ただし、DRA内とDRA外での業務に時間を均等に分けている場合、ビザの要件に違反している可能性があります。

配送ドライバーは、仕事のために地域外へ移動してもよいのでしょうか？

はい、配達ドライバーを含む一部の運輸従事者は、地域ビザの要件が適用除外となっており、業務のためにDRA（指定地域）の外へ移動することができます。

地方地域で生活し、働いていることを証明するには、どのような証拠が必要ですか？

DRA（指定地域）に居住し、勤務していることを証明するために、住宅ローンの書類、オーストラリア税務局（ATO）の査定通知書、給与明細、賃貸借契約書、およびその他の関連証拠書類が必要となります。

リモートワークのコンプライアンスは、永住権（サブクラス191）の申請資格にどのような影響を与えますか？

お住まいの地域のビザ要件を満たしている限り、永住権の資格は維持されます。