熟練独立ビザ（サブクラス189）は、オーストラリアの移民法に基づく永住権取得への道筋です。このビザを取得すれば、オーストラリアに永住し、就労や就学を行うことが可能になります。また、ビザ保持者は条件を満たす親族のビザ申請を保証することができ、さらに要件を満たせば、オーストラリア国籍の取得を申請することも可能です。
しかし、内務省はこのビザサブクラスにおける熟練労働者の招待方法について、いくつかの大きな変更を導入しました。本ブログ記事では、サブクラス189の新しいティア制招待システムの概要、その仕組み、ビザ申請プロセスへの影響、そして戦略的に準備する方法について解説します。
サブクラス189の職業ティアモデルとは何ですか？
SC189熟練移民プログラムのこの新モデルでは、職種ごとに招待できる人数とその優先順位を決定するための段階別制度が導入されています。
スキルセレクトと招待ラウンドの概要
この4段階の職業モデルについて議論する前に、その仕組みの根本を理解しておくことが重要です。
申請者は、この熟練技能者指名プログラムに参加するため、SkillSelectに志望表明書（EOI）を提出し、関連する認定機関による適切な技能評価書を提出する必要があります。内務省は、EOIで申告されたポイントに基づき申請者を比較検討します。65ポイント以上を獲得した申請者は、招待の対象となる可能性があります。招待状にはより高いポイント基準が明記されている場合があり、ビザ発給時にはその基準を満たしている必要があります。
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志願者にとって、ランク制度がなぜ重要なのか
これまでは、招待の可否は申請者のポイントと職種別上限のみに基づいて決定されていました。この「職種別上限」とは、熟練職種リストに掲載されている職種について審査対象となるEOI（関心表明）の最大数を指します。ポイントの高い申請者ほど優先度が高く、一方、ポイントが低い申請者は、職種別上限に達した場合、招待を受ける可能性が低くなっていました。
職業別優先順位制度は維持されるものの、このティア制により、対象となる申請者は、自身の職業が上位のティアに属する場合、招待の優先順位が高くなります。SC189プログラムは、より幅広い職種における労働力需要を支援することを目的としています。
さらに、このティア制の導入は、熟練移民のよりバランスの取れた配分を確保し、重要分野を支援すると同時に、熟練労働力の多様性を促進することを目的としています。
内務省におけるティア・モデルの活用方法
この4段階モデルにより、内務省は労働市場における新たなニーズにより適切に対応できるようになります。このモデルでは、最も価値の高い職種は第1段階に分類されるため最優先され、段階が下がるにつれて招待の優先順位も低くなります。
4つの職業ランクについて
以下は、優先順位付けモデルにおける各階層の概要です：
第1区分：最優先職種
Tier 1には、オーストラリアの経済や公共サービスに直接貢献し、即座に社会的な価値をもたらす重要な職種が含まれます。これらは一般的に、長期の研修期間、専門的な教育、大学院レベルの研修を必要とし、かつ長期的な需要が見込まれる職種です。その例としては、専門医、一般開業医、正看護師、外科医、研究者などが挙げられます。
第2区分：優先度の高い職種
ティア2には、重要度の低い職種が含まれており、内部の情報公開（FOI）文書で政府の優先事項が特定されているが、すでにティア1に含まれている職種は除外されている。ティア2は、教育、医療、およびその他の主要分野における人材不足の解消を目的としており、幼児教育者、中等教育教員、心理学者、ソーシャルワーカー、特別支援教育教員などが対象となる。
第3区分：多様な熟練職種
ティア3には、ティア1およびティア2に含まれていない121の職種が含まれるとされている。ティア3の優先事項は、オーストラリアの労働力の多様性を維持し、長期的な適応力と強固な人的資本を確保することである。このティアには、科学者、エンジニア、弁護士、音楽監督、建築家などの職種が含まれる。
レベル4：供給過剰で優先度の低い職種
Tier 4には、会計士、シェフ、通信関連職種など、毎年継続的に多数のEOIが寄せられる一般的な熟練職種が含まれます。これらの職種は、招待ラウンドでの競争が激しく、対策を講じなければ人材過剰になるリスクがあります。
職業のランクが招待の結果に与える影響
SC189の職種レベルは、招待システムの仕組みに大きな影響を与えます。
職業ごとの上限と招待倍率
各ティアには「招待倍率」が設定されています。これは、政府のデータに基づく当該職種にすでに従事している労働者の総数に一定の割合を乗じ、その職種の受け入れ上限数を決定するために使用されます。したがって、倍率が高ければ高いほど、その職種に対して発行できる189ビザの数は多くなります。各ティアの倍率は以下の通りです：
- ティア1：4%
- 第2段階：2%
- ティア3：1%
- ティア4：0.5%
同じ職種における他のビザサブクラス（186、190、491など）に基づく許可は、残りの割り当て枠から189ビザの招待状が発行される前に、その職種の全体的な上限枠に算入されると理解されています。
なぜポイントだけでは不十分なのか
このティア制では、ポイントだけで招待の可否が決まるわけではありません。上位のティアに属する職種は優先度が高く、優先度の高い職種に対する加算係数が適用されるため、たとえ申請者のスコアが低くても、採用が検討される可能性が高くなります。同様に、スコアが高い申請者であっても、その職種が下位のティアに属している場合は、自動的に採用の可能性が高くなるわけではありません。
招待状の例：ランク別の違い
各ティアの違いがどのように機能するかをよりよく理解するために、以下の例をご覧ください：
- ポイント数が低い医療専門職の申請者が招待状を受け取った。その職種はTier 1に分類されており、これはより高い人数上限と優先順位が適用されることを意味する。
- 高得点を獲得した材料工学の志願者が、招待状を受け取れない。その職種はティア3に分類されており、優先順位が低く、採用枠にも制限があるためである。
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2025年から26年にかけての招待枠は、すでに使い果たされたものとみられている
独立した情報筋によると、2025～26プログラム年度のサブクラス189の招待枠の計画総数である約16,900件は、すでに2回の招待ラウンドを通じてすべて発行済みであるとのことです。このことから、2025～26プログラム年度の残りの期間において、189の招待ラウンドがこれ以上行われることはないと見込まれています。 次回の募集は2026～27プログラム年度に行われる見込みで、2026年7月から開始されると見られています。現在、このプログラム年度における189ビザの招待を待っている方は、7月以前にさらなる招待ラウンドが行われることを期待するよりも、この期間をポイントプロフィールを強化し、代替ルートを検討する時間として活用することをお勧めします。
サブクラス189申請者のための戦略的計画
新しいティア制が導入されたことで、申請者は熟練独立ビザの招待ラウンドで有利な立場に立てるよう、戦略的に計画を立てる必要があります。以下のポイントに留意してください：
EOIを提出する前に、自身の職業レベルを評価する
まず最初に、EOIを提出する前に、自分の職業のランクを確認してください。これにより、どのような結果が予想されるか、またより高いポイントスコアを目指す必要があるかどうかがわかります。
同レベル内で競争力を高めるためのポイント
ポイントの重要性は変わりません。Tier 1の職種であっても、ポイントが高ければ高いほど、招待状を受け取る可能性が高まります。高得点が得られない場合は、登録移民弁護士に相談し、より効果的な準備方法についてアドバイスを受けることをお勧めします。
代替ルートについて（190、491、雇用主スポンサー型）
もしあなたの職種が下位レベルに該当する場合は、雇用主が支援するルートなど、他の選択肢を検討するのが最善です。ご自身の状況により適した、以下のような複数のビザ取得ルートから選ぶことができます：
「大臣指示第119号」とティア・モデルの関係
2026年7月25日以降、ビザ種別を横断した審査優先順位の枠組みとして、従来の「大臣指示第105号」に代わり「大臣指示第119号」が適用されており、これはサブクラス186、190、491、482、およびその他いくつかのサブクラスに加え、サブクラス189にも適用されます。これは、前述の「職業ティアモデル」とは別の仕組みです。 大臣指示第119号は、法執行、防衛、建設、医療、教育などの職種カテゴリーや、申請者が国内（オンショア）か国外（オフショア）かといった基準に基づき、移民局が申請案件を処理する順序を規定するものです。一方、職種ティアモデルは、現時点で理解されている限り、そもそも特定の職種に対していくつの招待状が発行されるかを規定するものです。どちらも申請者の全体的な進路やスケジュールに影響を与える可能性がありますが、プロセスの異なる段階で機能します。
サブクラス189の職種区分に関するよくある質問
各ティアにはどのような職種が含まれていますか？
ティア1には最優先職種、ティア2には高優先職種、ティア3には多様な職種、ティア4には供給過剰な職種が含まれます。
段階制の下でも、ポイントは依然として重要なのでしょうか？
はい。ポイントによって、申請資格の有無だけでなく、招待される可能性も決まります。たとえ職業のランクが高くても、ポイント数が低ければ、同じ職業でより高いポイントを獲得している申請者が優先されます。
新しい制度では、どのくらいの頻度で招待状が発行されますか？
2025～26年度プログラム期間の大部分において、四半期ごとの募集スケジュールが実施されましたが、前述の通り、年間枠はすでに使い果たされたと見なされているため、2026～27年度プログラムが始まるまでは、これ以上の募集は行われない見込みです。
Tier 4の職種でも、まだ招待される可能性はあるのでしょうか？
はい。Tier 4の申請者は選考対象として捉えにくい面がありますが、上位ティアの申請者を優先的に選考した後に空き枠が残っている場合は、招待される可能性があります。
自分のティアが低い場合、別のビザの申請ルートを選んだ方がいいでしょうか？
もしあなたの主な進路がSC189であるものの、従事している職種が下位レベルに属する場合は、他の選択肢を検討してみるのもよいでしょう。あなたの状況を踏まえると、他の進路の方がより良い結果につながる可能性があります。
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サブクラス189の招待状に関するアドバイスに、なぜAMLを選ぶべきなのか
SC189熟練技能者ビザの申請プロセスを進める上で、戦略的な計画立案は不可欠です。Australian Migration Lawyersでは、当事務所の移民弁護士チームが、サブクラス189を含むあらゆるビザについて専門的なアドバイスを提供しています。当事務所は、各ティアの詳細から職種ごとの定員制限に至るまで、この申請プロセスの様々な側面に関する最新情報を提供し、お客様が適切な判断を下せるようサポートいたします。
当事務所は、移民法および最新のビザ規制に関する豊富な知識を活かし、クライアントの皆様に対し、ティア（分類）の選定、ポイント戦略、および招待状の取得見込みについて適切なアドバイスを提供いたします。当事務所の弁護士が、お客様と直接連携し、段階を追ってビザ取得に必要な要件を明確にし、代替となる申請経路を検討いたします。当事務所のサポートがあれば、お客様のケースに即した、実践的かつ透明性の高いアドバイスを受けられることをお約束いたします。
サブクラス189の招待手続きについてさらに詳しいご案内が必要な場合、または申請書類の準備についてサポートが必要な場合は、Australian Migration Lawyersまでご連絡ください。お客様一人ひとりに合わせた法的アドバイスとサポートをご提供いたします。当チームは、移住プロセスのあらゆる段階において、明確かつ正確な情報をお届けできるよう尽力しております。
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