贊助商的年度市場工資率要求

政府制定了一些要求，以確保持有擔保簽證的海外工人獲得其職業的市場工資率。這是為了確保這些工人不被剝削，並確保移民計劃不會削弱當地勞動力市場。

對於自 2026 年 7 月 1 日起提交的提名申請，所有海外勞工的薪資必須達到或高於「核心技能收入門檻」（CSIT）——目前為每年 79,423 澳元（不含退休金）——但僱主亦須證明其計算勞工薪資所採用的方法。相關薪資稱為「年度市場薪資率」（AMSR），必須依照相關法規文件予以確定。

至於 482 子類簽證的「專門技能」類別提名，則須符合「專門技能收入門檻」（SSIT），該門檻與 CSIT 不同，且標準更高。

AMSR 適用於大多數雇主擔保簽證，包括 482、186 和 494。這些簽證的所有提名申請都必須附有AMSR計算方式的證據。

AMSR 要求可能難以理解，甚至難以定位。為了説明您，我們在下面概述了AMSR要求。

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如何計算AMSR

如上所述，AMSR 必須達到 CSIT 的最低標準 79,423 澳元（不含退休金）。屆時，僱主將須提供有關薪資計算方式的進一步資料。若簽證申請人的薪資至少為 250,000 澳元，則可豁免此項要求。

這些要求可以細分如下：

雇主有同等的澳大利亞工人

如果擔保僱主目前有澳大利亞工人擔任相同職位、相同工資，則必須提供以下資訊：

• 如果有相關的企業協定或行業獎勵，您必須說明相關協定以及工資水準。
• 如果沒有 EA 或獎勵，您可以為同等的澳大利亞工人提供一份經過編輯的雇傭合同和至少兩張工資單。

在不適用企業協議或裁決的情況下，根據《2009年公平工作法》公布的行業裁決薪資標準，在進行可比薪資基準比較時仍可作為有用的參考依據，儘管這些標準本身並不能取代所需的證據。

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沒有同等的澳大利亞工人

如果擔保僱主在提名職業中沒有任何澳大利亞工人，則必須提供以下資訊：

• 如果有相關的企業協定或行業獎勵，您必須說明相關協定以及工資水準。
• 如果沒有 EA 或獎勵，您必須提供以下至少兩項：
  • 勞工市場洞察資訊 (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • 最近在相同或類似地點的同等職位的招聘廣告
  • 由信譽良好的機構完成的薪酬調查
  • 工會或僱主協會的書面建議

根據上述因素計算海外勞工的預計收入至關重要，以確保您符合提名資格。此項計算應在開始工作之前完成 勞動市場測試之前完成，因為建議薪資（AMSR）必須與勞動力市場測試（LMT）中列出的薪資相符。

薪資證明與薪資低於 AMSR 的風險

提名薪資低於規定的 CSIT 或 AMSR，是 482、186 或 494 子類別提名遭拒的常見原因之一。由於薪資證明本身必須在提交申請時即符合內政部的要求，僱主在提交提名前，應至少參考兩個獨立的市場薪資證明來源來確認其計算結果，而非僅依賴單一數據來源。 若計算有誤，可能導致提名費及相關的「澳洲技能基金」（SAF）徵費無法退還；一旦提名遭拒，這兩項費用均不予退還。

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澳大利亞移民律師如何提供説明

正確計算並提供 AMSR 的證明，是贊助海外勞工過程中較為技術性的環節之一，若處理不當，可能造成高昂的代價。澳洲移民律師事務所的團隊可協助您審核擬定的薪資、蒐集適當的佐證資料，並準備一份同時符合 CSIT（或 SSIT）及 AMSR 要求的提名申請。