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重點摘要
遠北昆士蘭 DAMA 是 12 個指定區域移民協定之一,在遠北昆士蘭 (FNQ) 地區運營的合格僱主可以訪問這些協定。
DAMA的主要好處與標準僱主擔保簽證計劃的優惠有關,特別是 482簽證, 186簽證 和 494簽證。這些優惠包括增加尚無的職業,以及對簽證的工資、年齡、技能和英語要求的優惠。
與所有 DAMA 一樣,僱主首先需要聯繫指定區域代表 (DAR) 才能存取範本協定。FNQ DAMA的DAR是凱恩斯商會。
每個 DAR 都有自己的申請背書程式。對於FNQ,僱主需要填寫申請表並提供各種證明檔,包括職位和擬議工資的詳細資訊,進行勞動力市場測試以確保他們無法找到合適的澳大利亞工人,並支援對正在尋求的簽證要求的任何讓步。
一旦僱主收到 DAR 認可,他們就可以向內政部申請勞動協定。這是通過Immi帳戶在線完成的。
您將被要求附上與DAR背書類似的檔,包括有關職位、業務的證據和勞動力市場測試的證據。
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一旦勞動協議獲得批准,僱主可以按照這些簽證的標準程式提交提名和簽證申請。尋求申請 482 或 494 簽證的雇主需要確保他們已根據協定條款進行了勞動力市場測試。
該 DAMA 包括在凱恩斯地區委員會、道格拉斯郡、馬里巴郡、高原地區委員會、食火雞海岸地區委員會、庫克郡委員會、克羅伊登郡委員會、埃瑟裡奇郡議會、托雷斯郡議會和北部半島地區地區委員會地方政府區域 (LGA) 和韋帕鎮管理局地區或郵政編碼 4852 區域內運營的雇主, 4854-4861、4865、4868-4876、4878-4888 和 4895。
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FNQ DAMA 提供的職業,以及任何相關優惠的詳細資訊,請參閱此處。職業與優惠清單概述了所有相關職業,其中許多職業在標準簽證計畫中並不提供,並指出適用的優惠(如有)。
昆士蘭州遠北地區的僱主將特別關注這項DAMA,這些雇主僱用了名單上職業的工人,並將受益於簽證標準的讓步。
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凱恩斯商會會員的 DAR 背書相關費用(每個職位)為 885 美元,非會員為 985 美元。
The DAR aims to finalise all endorsement requests within 10 working days, however the timeline for the endorsement will depend on the quality of the application, as incomplete or unclear applications may require further clarification.
Employers who request an Employer Nomination Scheme (subclass 186) position at the same time as their initial endorsement application can now receive a 50% reduction on the ENS endorsement fee.
向內政部提出勞動協定請求不收取任何費用。一旦提交,DAMA勞工協定可能需要1到6個月的時間來處理,這比其他勞工協定(如公司特定協定)要快得多。
一旦獲得批准,勞動協定的有效期為五年,並允許僱主根據協定條款提出提名。
根據勞動協定,住宿提名和簽證申請需要支付一些費用。更多資訊可以在我們的 494簽證、 482簽證 和 186簽證頁面上找到。
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在澳大利亞移民律師,我們可以在DAMA流程的所有階段提供説明,從評估您的業務和DAMA可能帶來的好處,到DAR認可,勞動協定請求以及簽證和提名申請。


Joshua Coulson 是一位資深的澳洲移民律師,經驗豐富,在各種不同的簽證子類別中擁有豐富的經驗。
Joshua主要專注於工作和技術簽證,在各種簽證選擇和職業方面擁有豐富的經驗。他的作品包括制定勞工協定,如公司特定協定、DAMA和行業勞工協定,使他能夠與雇主密切合作,應對複雜的移民情況。
Joshua 畢業於澳洲天主教大學法律系,並取得 Leo Cussen Centre for Law 法律實務研究生文憑。取得執業資格後,Joshua 很快就發現了自己對移民法的熱情。在這一領域獨特的挑戰和回報的驅動下,他對錯綜複雜的移民問題有了深刻的理解,從而能清晰地引導客戶進行選擇,並為他們的目標規劃出最佳途徑。Joshua 以能為雇主和簽證申請人提供個人化的指導而自豪,他透過量身訂做的建議、詳細的選擇和潛在利益的全面概述,為複雜的移民過程揭開神秘的面紗。
與約書亞一起,期待透明的溝通、積極主動的策略和堅定的宣導,以量身定製您的特定目標。他感同身受簽證申請帶來的壓力和不確定性,並採取一切措施讓客戶放心,並充分瞭解他們的申請進度。
除了他的法律生涯之外,Joshua還致力於為被警方拘留的年輕罪犯提供法律援助的組織提供志願服務,表明他致力於以同理心和同情心通過法律系統支持個人。
Joshua渴望與僱主和簽證申請人建立持久的關係,説明僱主解決工作力短缺問題,同時説明熟練的外國工人在澳大利亞踏上新的旅程。
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