Mga Update sa Imigrasyon ng Australia Agosto 2026: Mga Pagbabago sa Patakaran ng Skilled Migration, DAMA at Visa

Ilang mahahalagang update sa imigrasyon ng Australia ang inanunsyo para sa Agosto 2026, na nakakaapekto sa mga bihasang migrante, mga sponsor ng employer, mga may hawak ng kasunduan sa paggawa at iba pang mga aplikante ng visa. Kabilang sa mga pagbabagong ito ang mga bagong Direksyon ng Ministro, mga anunsyo ng bihasang migrasyon sa estado at teritoryo, mga update sa mga Designated Area Migration Agreement (DAMA), at mga hakbang sa pagsunod na ipinakilala ng Department of Home Affairs.

Nagpaplano ka man na lumipat sa Australia o mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa, mahalaga ang pananatiling may alam tungkol sa mga pangyayaring ito. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang-ideya ng mga pinakabagong update sa visa at migrasyon, ipinapaliwanag kung ano ang mga nagbago, at binabalangkas kung paano maaaring makaapekto ang mga pangyayaring ito sa mga aplikante, employer, at pagpaplano ng migrasyon sa buong taon ng programang 2026-27.

Sinimulan na ang mga Bagong Direksyon ng mga Ministro 117, 119 at 120

Pormal na naglabas ang Ministro para sa Imigrasyon ng tatlong bagong instrumentong itinagubilin ng batas na muling nagbibigay-kahulugan sa mga prayoridad sa pagproseso ng visa ng Australia: Direksyon ng Ministro 117, Direksyon ng Ministro 119, at Direksyon ng Ministro 120. Ang mga instrumentong ito ay nagsimula noong ika-25 ng Hulyo 2026, na pumalit sa mga naunang balangkas tulad ng Direksyon ng Ministro 105 at Direksyon ng Ministro 102.

Ang pangunahing layunin ng mga bagong Direksyon ng Ministro ay upang magbigay ng mas malinaw na proseso ng pag-order ng prayoridad para sa mga family visa , skilled visa , at talent pathway. Sa ilalim ng Direksyon ng Ministro 119, ang Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob ay maglalapat ng isang sistema ng pag-uuri ng prayoridad sa mga aplikasyon ng skilled ayon sa mga paunang natukoy na diin sa trabaho na pumapabor sa mga larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, konstruksyon, depensa, pati na rin ang kinakailangan na ang lokasyon ng pangunahing aplikante ay nasa Australia sa oras ng paghahain ng kanilang aplikasyon. Ang isang katulad na balangkas ng prayoridad batay sa lokasyong heograpikal ay inilalapat ng Direksyon ng Ministro 117 sa mga aplikante ng family stream na maaaring nag-aaplay para sa mga partner o child visa . Kaugnay ng mga innovation visa at legacy global talent pathway, ang Direksyon ng Ministro 120 ay nagbibigay ng isang pinahusay na balangkas ng mga tuntunin ng prayoridad.

Kailangang malaman ng lahat ng aplikante na ang pagkakaroon ng mataas na prayoridad sa pagproseso ng iyong aplikasyon ay hindi nangangahulugang makakatanggap ka ng positibong resulta ni hindi nito luluwagan ang alinman sa mga kinakailangan ng batas para sa pag-apruba na nakapaloob sa Migration Act 1958 at Migration Regulations 1994.

Inanunsyo ng Tasmania ang Alokasyon para sa Skilled Migration para sa 2026-27

Natanggap na ng Pamahalaan ng Tasmania ang opisyal na alokasyon ng nominasyon para sa taon ng programang 2026–27 mula sa Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob, na siyang nagtatakda ng pundasyon para sa skilled migration ng Tasmania sa taong 2026.

Ilang nominasyon ang natanggap ng Tasmania?

Ang Tasmania ay nabigyan ng kabuuang 1,250 subclass 190 skilled nominated visa nomination places at 800 subclass 491 skilled work regional (provisional) visa nomination places para sa taong programa ng 2026-27. Ang kabuuang alokasyon na 2,050 na puwesto ay kumakatawan sa isang kapansin-pansing pagtaas kumpara sa nakaraang taon ng pananalapi, na nagbibigay ng mas malawak na mga pagkakataon para sa mga karapat-dapat na onshore at offshore skilled applicants.

Kailan magbubukas muli ang mga aplikasyon sa Tasmania?

Magbubukas muli ang portal ng Migration Tasmania para sa mga bagong pagsusumite ng Registration of Interest (ROI). Bagama't hindi pa inanunsyo ang eksaktong petsa ng muling pagbubukas, dapat ihanda agad ng mga prospective na aplikante ang kanilang mga kredensyal at dokumentasyon upang matiyak ang agarang pagsusumite kapag naging operational na ang portal.

Ano ang mangyayari sa mga umiiral na aplikasyon?

Ang mga aplikasyon at ROI na kasalukuyang nakabinbin sa sistema ay patuloy na ipoproseso alinsunod sa mga alituntunin ng panahong iyon. Hindi awtomatikong maipapalitan ng mga aplikante ang isang umiiral na aplikasyon para sa nominasyon ng Subclass 491 visa o ROI patungo sa isang Subclass 190 visa pathway. Upang makakuha ng nominasyon para sa Subclass 190, dapat pormal na bawiin ng isang aplikante ang kanilang kasalukuyang aplikasyon para sa Subclass 491 bago magsumite ng bagong ROI.

Nakatanggap ng mga Pangunahing Update sa Administratibo ang ACT Skilled Migration Program

Nag-anunsyo ang Australian Capital Territory ng ilang mga pagpapahusay sa administrasyon at mga pagpipino sa patakaran na nakakaapekto sa programa ng skilled migration ng ACT at mga landas sa nominasyon ng ACT.

Bagong Portal ng Migrasyon ng ACT

Ipinakilala ang isang modernisadong ACT migration portal, na nagtatampok ng multi-factor authentication (MFA) para sa mas pinahusay na seguridad, live na pagsubaybay sa aplikasyon, kakayahang i-edit ang mga nakabinbing pagsusumite bago ang pangwakas na pagtatasa, at isang na-optimize na interface para sa mobile access.

Mga Pagbabago sa Matris ng Canberra

May mga pangunahing pagsasaayos sa istruktura na ginawa sa pag-update ng Canberra Matrix. Ang mga isinumiteng matrix ay mayroon na ngayong anim na buwang bisa, na may opsyon na palawigin ang bisa hanggang 12 buwan sa mga tinukoy na pagkakataon. Bukod pa rito, na-update ang ranking at scoring matrix upang mas maiayon sa kakulangan ng lokal na ekonomiya at paggawa.

Mga Bayarin sa Nominasyon ng ACT

Binago ang istruktura ng bayarin sa administrasyon. Ang mga na-update na iskedyul ng bayarin ay nalalapat sa parehong unang pagsusumite ng Canberra Matrix at sa pormal na aplikasyon para sa nominasyon ng ACT kapag naimbitahan na.

Ano ang Nakabinbin Pa Rin?

Bagama't may mga administratibong pagpapahusay sa portal, hindi pa inilalathala ng Pamahalaan ng ACT ang pinal na bilang ng kabuuang alokasyon ng nominasyon para sa 2026–27 o ang na-update na Listahan ng mga Kritikal na Kasanayan. Ang mga detalyeng ito ay ilalabas sa mga susunod na anunsyo ng estado.

Mga Pagbabago sa FNQ DAMA na Dapat Malaman ng mga Employer

May mga makabuluhang pagsasaayos sa administrasyon na ipinakilala para sa Far North Queensland Designated Area Migration Agreement (FNQ DAMA) . Dahil binabago ng mga pagbabagong ito kung paano ina-access ng mga negosyo ang mga konsesyon sa rehiyon, ang update na ito sa FNQ DAMA ay mahalaga para sa mga employer sa rehiyon na naghahanap ng update sa Kasunduan sa Paggawa.

Maaari Na Ngayon Humiling ang mga Employer ng mga Pag-endorso sa Maraming Taon

Ang mga employer na humihingi ng pag-endorso ng DAMA ay maaari nang mag-aplay para sa mga multi-year endorsement na sumasaklaw sa lahat ng limang taon ng lifespan ng kasunduan. Malaki ang nababawasan ng inisyatibong ito sa administratibong pasanin ng paghingi ng taunang mga kahilingan sa pag-endorso at nagbibigay ng mas malaking katiyakan sa operasyon kapag binubuo ang mga pangmatagalang landas patungo sa Subclass 186 Employer Nomination Scheme visa .

Isama ang mga Konsesyon ng DAMA nang Paunang

Kapag naghahain ng aplikasyon para sa pag-endorso ng DAMA, dapat hilingin ng mga employer ang lahat ng kinakailangang konsesyon — tulad ng edad, wikang Ingles, o mga konsesyon sa suweldo — sa unang yugto. Ang hindi paghingi ng mga kinakailangang konsesyon nang maaga ay maaaring magdulot ng malaking pagkaantala sa pagproseso o mangailangan ng magastos na mga aplikasyon para sa pagbabago sa kalaunan.

Babala Tungkol sa mga Ulat na Binuo ng AI

Naglabas ng matinding babala ang mga Itinalagang Kinatawan ng Lugar at ang Kagawaran ng Panloob tungkol sa paggamit ng mga generic, AI-generated na plano sa negosyo o mga ulat sa posisyon ng merkado. Ang mga awtomatiko o naka-template na ulat ay kadalasang naglalaman ng mga pagkakamali sa katotohanan, hindi tumpak na mga sukatan ng paggawa sa rehiyon, o mga hindi kaugnay na proyektong pinansyal, na direktang humahantong sa mga pagtanggi sa pag-endorso. Dapat tiyakin ng mga employer na ang lahat ng mga pagsusumite ay sinusuportahan ng tunay at na-customize na ebidensya na sumasalamin sa kanilang aktwal na operasyon sa negosyo.

Paalala Tungkol sa Mga Kaayusan sa Pag-upa

Hindi sinusuportahan ng mga karaniwang balangkas ng DAMA ang mga kaayusan sa supply ng mga manggagawang on-hire o third-party. Maliban na lang kung ang isang employer ay mayroong aprubadong On-Hire Labour Agreement (OHLA) na partikular na pinahintulutan sa ilalim ng pederal na patakaran, ang mga nominasyon ng DAMA para sa mga manggagawang itatalaga sa mga kliyenteng third-party ay tatanggihan.

Mga Praktikal na Tip

Dapat tiyakin ng mga employer na may matibay na ebidensya sa pananalapi na maibibigay upang mapatunayan ang posibilidad ng negosyo at mga pahayag tungkol sa turnover. Bukod pa rito, ang anumang mahalagang pagbabago sa mga kalagayan ng negosyo, tulad ng mga pagbabago sa istruktura ng pagmamay-ari, lugar, o laki ng pagpapatakbo, ay dapat agad na iulat sa Designated Area Representative.

Inilabas ng Kagawaran ang Na-update na Impormasyon tungkol sa Karahasan sa Tahanan at Pamilya

Naglabas ang Kagawaran ng mga Gawaing Panloob ng isang na-update na information sheet at pinahusay na balangkas ng patakaran tungkol sa mga probisyon para sa karahasan sa tahanan at pamilya para sa mga may hawak ng pansamantalang visa. Itinatampok ng mga update na ito ang mga magagamit na mekanismo ng suporta para sa visa para sa karahasan sa tahanan at pamilya , na tinitiyak na ang mga mahihinang indibidwal na may pansamantalang partner o family visa ay maaaring maghanap ng ligtas nang hindi nakompromiso ang kanilang legal na katayuan o nakabinbing mga aplikasyon para sa permanenteng paninirahan.

Kasama sa na-update na gabay ang pinalawak na mga mapagkukunang multilingual at binabalangkas ang isang pinasimple at kumpidensyal na proseso ng pakikipag-ugnayan na idinisenyo upang unahin ang privacy at seguridad ng aplikante kapag naghaharap ng sensitibong ebidensya sa Department of Home Affairs.

Nagbabala ang Home Affairs Tungkol sa Bagong Scaim

Isang pormal na babala ang inilabas tungkol sa mga sopistikadong panloloko sa imigrasyon sa Australia na nagpapanggap na mga opisyal ng Kagawaran. Nagbabala ang Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob sa publiko tungkol sa mga mapanlinlang na komunikasyon na nagsasabing ang mga aplikasyon ng visa ay nangangailangan ng agarang pagbabayad ng bayarin o agarang pagkolekta ng biometric sa pamamagitan ng mga hindi awtorisadong link ng ikatlong partido.

Ang tunay na komunikasyon ng departamento tungkol sa biometric collection o pagbabayad ng bayarin ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng mga opisyal na channel, tulad ng ImmiAccount o mga akreditadong departmental center. Ang mga kahina-hinalang aktibidad o komunikasyon ay dapat iulat agad sa pamamagitan ng online portal ng Border Watch .

Target ng Operation Flint ang Pagsunod sa mga Kasunduan sa Pagkuha ng Manggagawa

Ang Operation Flint ay isang pakikipagtulungan ng mga ahensya tulad ng Australian Border Force (ABF), Australian Taxation Office (ATO) at Fair Work Ombudsman upang tugunan ang pagsunod sa mga regulasyon sa pag-upa ng manggagawa sa industriya ng hortikultura. Makikipagtulungan ang ABF at ATO sa Fair Work Ombudsman upang imbestigahan ang mga paratang ng pagsasamantala sa mga migranteng manggagawa, kakulangan sa sahod, pag-iwas sa buwis at posibleng paglabag sa Migration Act 1958.

Ang pokus ng Operation Flint ay nasa papel ng mga tagapagbigay ng serbisyong umuupa ng manggagawa. Hindi maiiwasan ng mga pangunahing employer ang responsibilidad para sa mga aksyon ng kanilang mga kontratista pagdating sa pagsunod sa batas. Ang mga organisasyong nag-iisponsor ay may obligasyon na tiyakin na ang lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa pamamagitan nila ay may naaangkop na mga karapatan sa trabaho, sumusunod sa mga kaugnay na batas tungkol sa mga karapatan ng empleyado, at hindi binibigyan ng ilegal na tulong sa migrasyon o pinipilit na magtrabaho.

Mga Kamakailang Update sa Batas sa Kaso ng Migrasyon

Ang mga kamakailang desisyon na ipinataw ng Administrative Review Tribunal (ART) at mga korte pederal ay nagbibigay ng mahahalagang gabay sa interpretasyon ng batas at pamantayan ng pampublikong interes.

Desisyon sa Pagpapaubaya ng PIC 4020

Sa isang kapansin-pansing desisyon ng Administrative Review Tribunal hinggil sa Public Interest Criterion (PIC) 4020, muling pinagtibay ng Tribunal ang mahigpit na pasanin sa ebidensya na kinakailangan upang magtatag ng "mga nakakahimok na pangyayari na nakakaapekto sa mga interes ng Australia" o "mga batayan ng pakikiramay." Para sa mga aplikante ng Subclass 820 Partner visa at Subclass 309 Partner visa na humihingi ng PIC 4020 waiver kasunod ng umano'y mali o nakaliligaw na pahayag, binibigyang-diin ng desisyon na ang pansariling paghihirap lamang ay hindi sapat kung walang obhetibong nagpapatunay na legal at personal na ebidensya.

Desisyon sa Pagpapawalang-bisa ng Pagkamamamayan

Sinuri ng isang kamakailang hatol ng korte pederal ang paggamit ng kapangyarihan ng Ministro patungkol sa pagbawi ng pagkamamamayan batay sa pandaraya o maling representasyon sa panahon ng pinagbabatayang aplikasyon para sa permanenteng visa. Pinagtibay ng korte na ang pagiging patas ng administrasyon ay dapat na maingat na sundin, ngunit muling sinabi na ang mga mahahalagang maling pahayag na ginawa sa panahon ng mga makasaysayang paglilitis sa visa ay nananatiling wastong batayan para sa pagpapawalang-bisa ng ehekutibo sa ilalim ng Australian Citizenship Act 2007.

Ang Kahulugan ng mga Update sa Imigrasyon para sa mga Aplikante at Employer

Ang mga update na inilabas noong Agosto 2026 ay nagtatampok ng isang tanawin ng migrasyon na tinukoy ng mga naka-target na prayoridad sa pagproseso, pagtaas ng mga lugar para sa nominasyon ng estado sa rehiyon, at mas masusing pagsisiyasat ng regulasyon. Dapat iayon ng mga bihasang migrante ang kanilang pagpaplano sa mga prayoridad na antas ng Ministerial Direction 119 at subaybayan ang mga paparating na pagbubukas ng nominasyon ng estado. Ang mga sponsor ng employer at mga may hawak ng kasunduan sa DAMA ay nahaharap sa mahigpit na inaasahan sa pagsunod, na nangangailangan ng mga pinasadyang pagsusumite ng ebidensya at ganap na transparency. Habang ang mga karagdagang pamantayan ng estado at mga pagpapasya ng ministeryal ay pinapinal sa mga darating na linggo, mahalaga ang pananatiling proaktibo at sumusunod.

Paano Namin Masusuportahan ang Iyong Paglalakbay sa Visa

Ang pag-navigate sa mga madalas na pagbabago sa patakaran, mga Direksyon ng Ministro, at mga kumplikadong kinakailangan sa nominasyon ng estado ay nangangailangan ng tumpak na gabay sa batas. Sa Australian Migration Lawyers, ang aming pangkat ng mga bihasang abogado sa imigrasyon ay aktibong sinusubaybayan ang bawat pag-unlad ng batas upang matiyak na ang iyong diskarte sa aplikasyon ay nananatiling matatag, sumusunod sa batas, at nakaposisyon para sa tagumpay. Ikaw man ay isang employer na bumubuo ng isang rehiyonal na kasunduan sa DAMA o isang indibidwal na naghahanda ng aplikasyon para sa skilled visa, narito kami upang magbigay sa iyo ng legal na payo na angkop sa iyong mga layunin.

Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang pag-usapan kung paano ka namin matutulungan.

Mga Madalas Itanong

Paano nakakaapekto ang Ministerial Direction 119 sa aking nakabinbing aplikasyon para sa skilled visa?

Binabago ng Ministerial Direction 119 ang pagkakasunud-sunod ng pagproseso ng Department of Home Affairs ng mga nominasyon at aplikasyon para sa skilled visa. Hindi nito binabago ang mga pamantayang itinadhana para sa mga pagbibigay ng visa, ngunit inuuna nito ang pagproseso para sa mga partikular na trabaho (tulad ng pangangalagang pangkalusugan, pagtuturo, konstruksyon, at depensa) at mga aplikante na nasa Australia noong panahon ng aplikasyon.

Maaari ko bang ilipat ang aking nakabinbing aplikasyon para sa Tasmanian Subclass 491 patungo sa isang nominasyon para sa Subclass 190?

Hindi, hindi maaaring awtomatikong i-convert ng mga kasalukuyang aplikante ang isang aktibong aplikasyon para sa Subclass 491 o Pagpaparehistro ng Interes sa isang Subclass 190 pathway. Upang mag-aplay para sa isang nominasyon para sa Subclass 190, dapat mong pormal na bawiin ang iyong nakabinbing aplikasyon para sa Subclass 491 bago maghain ng bagong pagsusumite.

Ano ang mga pangunahing panganib ng paggamit ng AI software upang makabuo ng mga ulat sa negosyo ng DAMA?

Ang paggamit ng mga generic na tool ng AI upang makagawa ng mga plano sa negosyo ng DAMA o mga ulat sa merkado ng paggawa ay kadalasang nagreresulta sa mga datos na hindi tumpak, hindi nabeberipika, o hindi nauugnay sa katotohanan. Sinusuri ng Department of Home Affairs at ng mga awtoridad sa rehiyon ang mga isinumite para sa tunay na lokal na konteksto, at ang mga ulat na ginawa gamit ang template o generic na paraan ay kadalasang humahantong sa mga pormal na pagtanggi sa pag-endorso.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung makontak habang nasa isang pagbisita para sa pagsunod sa mga regulasyon sa Operation Flint?

Dapat panatilihin ng mga employer ang kumpleto at tumpak na rekord ng trabaho at payroll, beripikahin ang katayuan ng worker visa sa pamamagitan ng VEVO, at tiyaking sumusunod ang mga third-party labor hire agency sa mga batas sa lugar ng trabaho at migrasyon. Kung tinarget ng isang regulatory audit o pagbisita sa compliance site, ang paghingi ng agarang payo mula sa aming migration law firm ay makakatulong na protektahan ang iyong mga karapatan at legal na katayuan.