Ang Kasunduan sa Paggawa para sa Pangangalaga sa Bata ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at ng isang employer sa sektor ng pangangalaga sa bata. Ang mga kasunduang ito ay nagpapahintulot sa mga employer na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa para sa mga tungkulin sa pangangalaga sa bata kapag ang mga karaniwang visa na inisponsor ng employer, tulad ng Subclass 482 (TSS) o Subclass 186 (ENS), ay hindi sapat dahil sa kakulangan ng kasanayan o mga paghihigpit sa listahan ng trabaho. Ang mga kasunduang ito ay karaniwang may bisa sa loob ng limang taon at kinabibilangan ng mga napagkasunduang termino at mga partikular na obligasyon para sa magkabilang partido.
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay gumagana bilang isang uri ng instrumento sa lugar ng trabaho, isang legal na maipapatupad na dokumento na nagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho, tulad ng mga parangal, kasunduan sa negosyo, o mga sinusuportahang kasunduan sa pakikipagtawaran. Mahalaga ang isang malinaw na kontrata sa pagtatrabaho upang mapatunayan ang mga detalye ng pagtatrabaho para sa pagiging karapat-dapat sa sponsorship at visa, upang matiyak na ang mga tungkulin sa trabaho, suweldo, at pagsunod sa mga kaugnay na regulasyon ay tumpak na maipapakita. Ang Fair Work Commission ay responsable sa pag-apruba ng mga kasunduan sa negosyo at pagtiyak ng pagsunod sa mga batas sa relasyon sa lugar ng trabaho, habang ang Fair Work Act ang namamahala sa paggamit at pagbabago ng mga kasunduang ito. Upang sumunod sa mga kondisyon ng grant, ang instrumento sa lugar ng trabaho ay dapat matugunan ang mga partikular na kinakailangan na itinakda ng gobyerno.
Makipag-ugnayan sa mga Abogado sa Migrasyon ng Australia ngayon upang simulan ang iyong paglalakbay.
Bakit Kwalipikado ang Sektor ng Pangangalaga sa Bata para sa isang Kasunduan sa Paggawa
Patuloy na nakakaranas ang Australia ng kritikal na kakulangan ng mga bihasang kawani sa pangangalaga ng bata, lalo na sa mga rehiyonal at lumalaking urban area. Mataas ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa pangangalaga ng bata sa Australia, na lumikha ng mga makabuluhang landas para sa mga visa at mga oportunidad sa trabaho.
Dumoble ang mga bakanteng trabaho sa sektor ng pangangalaga sa bata sa Australia simula noong 2013, kung saan naiulat na nasa 37% ang turnover ng mga tauhan.
Ang kakulangan ng mga tauhan ay nagpapataas ng stress sa ibang mga tagapagturo, na humahantong sa karagdagang pagkawala ng mga manggagawa. Ang mga childcare center sa mga rehiyonal at liblib na lugar ay partikular na apektado ng kakulangan ng mga tauhan, na kung minsan ay nagreresulta sa pagsasara. Ang pag-akit at pagpapanatili ng mga kwalipikadong tagapagturo ay mahalaga upang matugunan ang mga kakulangang ito at matiyak ang patuloy na paghahatid ng serbisyo.
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay idinisenyo upang:
- Bigyang-daan ang mga tagapagbigay ng serbisyo na isponsor ang mga kwalipikadong Tagapagturo ng Maagang Pagkabata at iba pang mga propesyonal sa pangangalaga sa bata,
- Tugunan ang patuloy na kakulangan sa mga manggagawa na nakakaapekto sa paghahatid ng serbisyo,
- Magbigay ng kakayahang umangkop para sa mga employer upang mapanatili ang mga bihasang kawani sa pangmatagalan,
- Tiyakin ang pagsunod sa mga pamantayan sa lugar ng trabaho, suweldo, at kaligtasan ng Australia.
Mga Karapat-dapat na Trabaho sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa para sa Pangangalaga sa Bata
Tagapagturo ng Maagang Pagkabata (ANZSCO 421111)
- Nagbibigay ng mga serbisyong pang-edukasyon at pangangalaga para sa mga batang may edad 0–5 taon,
- Nangangailangan ng pormal na kwalipikasyon sa edukasyon sa maagang pagkabata at kaugnay na karanasan sa trabaho,
- Pinapayagan ng mga Kasunduan sa Paggawa ang pag-sponsor kahit na ang trabaho ay pinaghihigpitan sa ilalim ng mga karaniwang programa ng visa.
Tagapamahala ng Sentro ng Pangangalaga sa Bata (Napapailalim sa Pag-apruba sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa)
- Namamahala sa mga operasyon, kawani, at mga obligasyon sa pagsunod sa mga patakaran ng pasilidad ng pangangalaga ng bata,
- Ang pagiging kwalipikado ay nakasalalay sa pag-apruba sa ilalim ng partikular na Kasunduan sa Paggawa at pagpapakita ng tunay na kakulangan sa kasanayan.
Iba Pang Inaprubahang Trabaho (Napapailalim sa Mga Tuntunin ng Kasunduan)
- Maaaring kasama rito ang mga espesyal na tungkulin sa pangangalaga ng bata, mga kawani ng suporta, o mga karagdagang tagapagturo,
- Ang pagsasama ay natutukoy sa panahon ng negosasyon sa Kasunduan sa Paggawa kasama ang Kagawaran ng Panloob.
Mga Subclass ng Visa na Magagamit sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa para sa Pangangalaga sa Bata
- Pinapayagan ang pansamantalang pag-sponsor para sa mga bihasang manggagawa sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa,
- Ang mga pinasimpleng kondisyon ay maaaring kabilang ang mga konsesyon sa kahusayan sa Ingles o mga limitasyon sa suweldo,
- Ang mga manggagawa ay maaaring kumuha ng trabaho para sa panandalian o katamtamang termino depende sa mga tuntunin ng proyekto at kasunduan.
- Nagbibigay ng landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa mga kwalipikadong kawani ng pangangalaga sa bata sa ibang bansa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa,
- Ang pagiging kwalipikado ay nakadepende sa mga kasanayan, karanasan, at pagsunod sa mga kondisyon ng Kasunduan sa Paggawa,
- Sinusuportahan ang pag-sponsor sa mga rehiyonal na pasilidad ng pangangalaga sa bata na malinaw na nahaharap sa matinding kakulangan ng mga manggagawa,
- Nag-aalok ng landas tungo sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng mga rehiyonal na daluyan ng skilled migration.
Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat para sa mga Employer
Mga Employer:
- Dapat magpatakbo ng isang legal na rehistradong serbisyo sa pangangalaga ng bata sa Australia,
- Magpakita ng tunay na kakulangan ng mga bihasang kawani sa pangangalaga ng bata,
- Sumunod sa mga pamantayan ng regulasyon sa lugar ng trabaho, industriyal, at pangangalaga sa bata,
- Mangako sa pag-sponsor, pagsasanay, at mga obligasyon sa manggagawa gaya ng tinukoy sa Kasunduan sa Paggawa.
Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat para sa mga Manggagawa sa Pangangalaga ng Bata sa Ibang Bansa
- Mga kaugnay na kasanayan, kwalipikasyon, at karanasan para sa hinirang na tungkulin,
- kahusayan sa wikang Ingles o mga eksepsiyon kung napagkasunduan sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa,
- Paglilinis ng kalusugan at karakter,
- Pagpaparehistro sa mga kinauukulang awtoridad, kung naaangkop, para sa mga tungkulin sa edukasyon sa maagang pagkabata.
[aml_difference] [/aml_difference]
Hakbang-hakbang na Proseso ng Pag-aaplay
Hakbang 1 – Nakikipagnegosasyon at Nag-aaplay ang Employer para sa isang Kasunduan sa Paggawa
Ang mga employer ay nagsusumite ng ebidensya ng lakas-paggawa at nakikipagnegosasyon para sa Kasunduan sa Paggawa kasama ang Department of Home Affairs , na tumutukoy sa mga listahan ng trabaho, bilang ng mga manggagawa, at anumang mga konsesyon.
Hakbang 2 – Nominasyon ng Manggagawa
Kapag naaprubahan na ang Kasunduan sa Paggawa, ang mga employer ay nagnonomina ng mga manggagawang nasa ibang bansa para sa mga karapat-dapat na tungkulin sa pangangalaga ng bata.
Hakbang 3 – Aplikasyon ng Visa ng Manggagawa
Ang mga nominadong manggagawa ay nag-aaplay para sa mga visa na Subclass 482, Subclass 186, o Subclass 494 sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa. Dapat nilang matugunan ang lahat ng napagkasunduang kondisyon patungkol sa mga kasanayan, Ingles, kalusugan, at karakter.
Hakbang 4 – Pagbibigay ng Visa at Trabaho
Pagkatapos maaprubahan ang visa, magsisimula ang manggagawa sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng Kasunduan sa Paggawa, kung saan ang employer ang mananagot sa pagsunod at patuloy na mga obligasyon sa pag-uulat.
Mga Benepisyo ng Kasunduan sa Paggawa para sa Pangangalaga sa Bata
- Pag-access sa mga kwalipikadong kawani ng pangangalaga sa bata sa ibang bansa upang punan ang mga kritikal na kakulangan,
- Kakayahang umangkop sa pag-sponsor ng mga tungkulin na wala sa karaniwang Skilled Occupation List ,
- Mga napagkasunduang konsesyon sa Ingles, suweldo, o mga kinakailangan sa edad kung saan naaangkop,
- Mga landas tungo sa permanenteng paninirahan para sa pangmatagalang pagpaplano ng lakas-paggawa,
- Pagsunod sa batas sa mga regulasyon sa industriya, lugar ng trabaho, at pangangalaga sa bata,
- Ang mas mataas na sahod at mas maayos na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kadalasang ibinibigay sa pamamagitan ng mga kasunduan sa paggawa para sa pangangalaga ng bata na pinasadyang gamitin kumpara sa mga karaniwang parangal,
- Maraming kasunduan ang nag-aalok ng pagtaas ng sahod na mas mataas nang malaki kaysa sa minimum na mga rate ng iginawad, tulad ng 10% sa unang taon at 5% sa ikalawang taon, kung saan ang mga pagtaas na ito ay kakalkulahin batay sa naaangkop na mga rate ng iginawad na itinakda ng nauugnay na iginawad.
Mga Karaniwang Pagkakamali na Dapat Iwasan
Maling Pagpili ng Trabaho
Ang pag-sponsor ng isang tungkulin na hindi kasama o inaprubahan sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ay maaaring humantong sa pagtanggi.
Pagbagsak sa Pagsubok sa Pamilihan ng Paggawa
Maaaring kailanganin ang ebidensya ng mga lokal na pagsisikap sa pangangalap. Ang hindi pagpapakita ng tunay na kakulangan ay maaaring magpawalang-bisa sa mga aplikasyon.
Hindi Pagtupad sa mga Limitasyon ng Sweldo
Maaaring pahintulutan ng mga Kasunduan sa Paggawa ang mga konsesyon, ngunit dapat pa ring sumunod ang mga employer sa mga kinakailangan sa minimum na kabayaran para sa mga bihasang manggagawa.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
FAQ
Ano ang 482 na kasunduan sa paggawa para sa pangangalaga ng bata?
Ito ay isang pansamantalang paraan ng visa na nagpapahintulot sa mga employer sa sektor ng pangangalaga sa bata na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa na inaprubahan ng gobyerno, na nilalampasan ang ilang karaniwang paghihigpit sa visa.
Maaari bang isama ang mga miyembro ng pamilya?
Oo, maaaring isama ang mga kwalipikadong miyembro ng pamilya sa aplikasyon para sa visa, depende sa subclass.
Humahantong ba ito sa Permanenteng Paninirahan?
Maaaring lumipat ang mga manggagawa sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Subclass 186 (ENS) o mga landas ng regional skilled migration, napapailalim sa pagiging kwalipikado at patuloy na pagtatrabaho sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa.
Maaari bang mag-apply ang mga childcare assistant?
Kadalasan, ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nakatuon sa mga tungkuling may kasanayan, tulad ng mga Tagapagturo ng Maagang Pagkabata at mga aprubadong posisyon sa pamamahala. Ang mga katulong na may mababang kasanayan ay maaari lamang maging karapat-dapat kung tahasang kasama sa Kasunduan sa Paggawa o sa pamamagitan ng mga konsesyon sa rehiyon.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
