Kasunduan sa Paggawa sa Konstruksyon at Imprastraktura sa Australia: Pagiging Karapat-dapat, Proseso at Mga Opsyon sa Visa

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Konstruksyon at Imprastraktura ay isang pormal at napagkasunduang kontrata, na tinutukoy din bilang isang pormal na kasunduan, sa pagitan ng isang employer sa Australia at ng Pamahalaang Komonwelt ng Australia (Kagawaran ng Panloob).

Ang ganitong uri ng kasunduan ay nagpapahintulot sa isang employer na Australyano na nakikibahagi sa malakihang proyekto ng konstruksyon o imprastraktura na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa sa mga trabahong mahalaga sa paghahatid ng proyekto. Gayunpaman, ang mga kasunduang ito ay makukuha lamang sa limitado o pambihirang mga pagkakataon, hindi para sa regular na pag-sponsor, at inilaan para sa paggamit sa mga pambihirang pagkakataon kung saan ang mga karaniwang visa na inisponsor ng employer, tulad ng Subclass 482 (TSS) o Subclass 186, ay hindi sapat dahil sa kakulangan ng manggagawa o mga limitasyon sa listahan ng trabaho.

Ang mga kasunduan sa paggawa ay nag-aalok ng higit na kakayahang umangkop kaysa sa mga karaniwang programa sa migrasyon at maaaring ipasadya upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng mga industriya at negosyo. Nagbibigay-daan ang mga ito ng mga konsesyon sa wikang Ingles, suweldo, edad, at pag-access sa mga trabaho sa labas ng mga karaniwang listahan para sa mga aprubadong proyekto.

Makipag-ugnayan sa mga Abogado sa Migrasyon ng Australia ngayon upang simulan ang iyong paglalakbay.

Paano Ito Naiiba sa mga Karaniwang Visa na Sinusuportahan ng Employer

Ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Konstruksyon ay naiiba sa mga regular na visa na inisponsor ng employer sa ilang mahahalagang paraan. Ang mga kasunduang ito ay karaniwang ginagamit kapag ang mga karaniwang programa ng visa, mga karaniwang landas ng visa, o mga regular na programa ng visa ay hindi sapat upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan, sa kasong ito, ng mga proyekto sa konstruksyon, o upang matugunan ang mga kakulangan sa kasanayan na hindi maaaring punan sa pamamagitan ng mga tradisyunal na opsyon sa visa.

Kabilang sa mga pangunahing pagkakaiba ang:

• Ang mga kasunduan sa paggawa ay nagbibigay ng malaking karagdagang kakayahang umangkop kumpara sa mga karaniwang programa ng visa, na nag-aalok ng iba't ibang mga konsesyon,
• Ang mga ito ay iniayon upang matugunan ang mga kinakailangan na partikular sa industriya at kakulangan sa kasanayan na maaaring hindi masakop ng mga karaniwang programa ng visa o mga regular na programa ng visa.
• Ang mga kasunduang ito sa pangkalahatan ay mas matagal at mas kumplikado ang pagnegosasyon at pagpapatupad kaysa sa karaniwang pag-sponsor ng employer.

Subclass 482 – Skills in Demand (SID) Visa (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)

• Pinapayagan ang pansamantalang pag-sponsor sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa, na nilalampasan ang mga karaniwang paghihigpit sa listahan ng trabaho,
• Kasama ang mga napagkasunduang konsesyon para sa Ingles, suweldo, o mga kinakailangan sa edad kung saan naaprubahan.

Subclass 186 – Iskemang Nominasyon ng Employer (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)

• Nagbibigay ng landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa mga karapat-dapat na manggagawa sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa,
• Maaaring kasama ang mga trabahong wala sa karaniwang Skilled Occupation List.

Mga Napagkasunduang Konsesyon (Ingles, Sweldo, Edad – Kaso por Kaso)

Maaaring pahintulutan ng mga Kasunduan sa Paggawa ang mga eksepsiyon mula sa mga karaniwang kinakailangan batay sa mga pangangailangan ng proyekto, kabilang ang:

• Kahusayan sa wikang Ingles,
• Mga minimum na limitasyon sa suweldo,
• Pinakamataas na limitasyon sa edad.

Pag-access sa mga Trabaho sa Labas ng mga Karaniwang Listahan (Kung Saan Naaprubahan)

Maaaring kabilang sa mga kasunduan ang mga partikular na tungkuling mahalaga sa isang partikular na proyekto na wala sa mga karaniwang listahan ng trabaho, tulad ng mga espesyalistang kalakalan o mga natatanging teknikal na tungkulin.

Mga takip at kisame na partikular sa proyekto

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay kadalasang nagtatakda ng mga limitasyon sa bilang ng mga manggagawa sa bawat proyekto o trabaho upang umayon sa pagpaplano ng lakas-paggawa at pangangasiwa ng gobyerno.

[aml_difference] [/aml_difference]

Bakit Gumagamit ng mga Kasunduan sa Paggawa ang mga Proyekto sa Konstruksyon at Imprastraktura

• Upang matugunan ang kakulangan sa kasanayan, kabilang ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan at kakulangan sa kasanayan sa rehiyon, lalo na sa mga hanapbuhay, mga teknikal na tungkulin, at mga pangunahing sektor tulad ng mga proyekto sa imprastraktura at mapagkukunan,
• Upang matiyak ang pagpapatuloy ng lakas-paggawa para sa mga pangmatagalan o masalimuot na proyekto, kabilang ang mga pangunahing proyekto sa imprastraktura at mapagkukunan na nahaharap sa kakulangan ng kasanayan,
• Upang matiyak ang pag-access sa mga lubos na dalubhasang manggagawa sa ibang bansa na hindi makukuha sa lokal,
• Upang mabawasan ang mga pagkaantala sa proyekto at mapanatili ang pagsunod sa mga kinakailangan sa industriya at imigrasyon,
• Ang mga kasunduan sa paggawa ay sumusuporta sa paglago ng rehiyon at nakakatulong na palakasin ang mga bihasang manggagawa ng Australia.

Mga Uri ng Kasunduan sa Paggawa na May Kaugnayan sa Konstruksyon

Mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya

• Ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya (mga kasunduan sa industriya) ay itinatatag sa pakikipagtulungan ng isang buong sektor ng industriya upang matugunan ang laganap na kakulangan sa kasanayan sa industriyang iyon.
• Sakop nila ang isang buong sektor, tulad ng konstruksyon sibil o pangunahing imprastraktura, sa maraming employer.
• Nagbibigay sila ng malawak na akses sa mga bihasang manggagawa para sa industriya sa kabuuan.

Mga Kasunduan sa Proyekto

• Ay iniayon sa isang partikular na proyekto sa konstruksyon o imprastraktura,
• Isama ang mga napagkasunduang listahan ng mga trabaho, mga konsesyon, at bilang ng mga manggagawa.

Mga Kasunduan sa Paggawa na Partikular sa Kumpanya

• Direktang nakikipagnegosasyon sa iisang kumpanya,
• Iniayon sa mga pangangailangan ng isang indibidwal na negosyo, na nagbibigay-daan sa mga employer na isponsor ang mga manggagawa kapag ang mga karaniwang programa ng visa ay hindi angkop,
• Angkop para sa malalaking employer na may mga paulit-ulit o espesyalisadong pangangailangan sa workforce.

Mga Pangunahing Katangian ng Mga Kasunduan sa Paggawa sa Konstruksyon at Imprastraktura

• Mag-alok ng access sa mga trabahong labas sa mga karaniwang listahan ng mga bihasang
• Bukas sa mga konsesyon na pinag-uusapan tungkol sa Ingles, suweldo, o mga kinakailangan sa edad,
• Isama ang mga kaayusan na partikular sa proyekto o sa kumpanya.
• Napapailalim sa patuloy na mga obligasyon sa pagsunod, kabilang ang mga kinakailangan sa pag-uulat at pagsasanay,
• Dinisenyo upang suportahan ang mga pansamantala at permanenteng landas ng visa.

Mga Opsyon sa Visa na Magagamit sa Ilalim ng Kasunduan sa Paggawa

Subclass 482 – Mga Kasanayang Kinakailangan (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)

Pinapayagan:

• Pansamantalang paglalagay para sa mga bihasang manggagawa sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa,
• Mga panahon ng visa na may iba't ibang tagal, depende sa proyekto at kasunduan,
• Napagkasunduan ang mga konsesyon sa mga karaniwang pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa visa.

Subclass 186 – Iskemang Nominasyon ng Employer (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)

Pinapayagan:

• Pathway para sa permanenteng paninirahan para sa mga aprubadong manggagawa sa ibang bansa,
• Kakayahang umangkop sa pagiging karapat-dapat, depende sa mga kasanayan, karanasan, at pagsunod sa mga tuntunin ng Kasunduan sa Paggawa.

Mga Landas para sa Permanenteng Paninirahan (Napapailalim sa Pagiging Kwalipikado)

Ang mga subclass 186 visa ay nagbibigay ng permanenteng paninirahan kung saan natutugunan ng mga manggagawa ang mga kinakailangan ng Kasunduan sa Paggawa at mga karaniwang kinakailangan ng Employer Nomination Scheme (ENS) .

Ang paglipat mula sa pansamantalang visa patungo sa permanenteng visa ay karaniwang posible lamang sa kondisyon ng patuloy na pagtatrabaho at pagpapatuloy ng proyekto.

Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat ng Employer

Dapat ipakita ng lahat ng employer ang:

• Sila ay isang legal na kompanya ng konstruksyon o imprastraktura na nagpapatakbo sa Australia,
• Nagtatrabaho sa isang tunay na proyekto na nangangailangan ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa,
• Isang tunay at hayagang pangangailangan para sa mga manggagawa na hindi matutugunan sa pamamagitan ng lokal na recruitment,
• Katibayan ng pagsusuri sa merkado ng paggawa upang ipakita na naghanap sila ng mga lokal na kandidato bago mag-aplay,
• Isang detalyadong kaso ng negosyo, ebidensya ng matibay na lokal na pagsisikap sa pangangalap, at pagbibigay-katwiran para sa anumang mga konsesyon sa mga karaniwang pamantayan,
• Pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho at relasyong pang-industriya,
• Kakayahang matugunan ang mga obligasyon sa pagsasanay at paggawa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa.

Mga Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat ng Manggagawa

Dapat ipakita ng mga empleyado ang:

• Mga kaugnay na kasanayan, kwalipikasyon, at karanasan sa trabaho para sa hinirang na tungkulin,
• Kahusayan sa wikang Ingles o mga eksepsiyon ayon sa napagkasunduan,
• Mataas na pamantayan ng kalusugan at karakter na nakakatugon sa mga kinakailangan ng gobyerno, at,
• Kung naaangkop, paglilisensya o pagpaparehistro para sa mga espesyalistang kalakalan o teknikal na tungkulin.

Ipinaliwanag ang Proseso ng Aplikasyon

Hakbang 1 – Kahilingan at Negosasyon para sa Kasunduan sa Paggawa

Ang mga employer ay nagsusumite ng ebidensya ng mga pangangailangan sa workforce at nakikipagnegosasyon sa mga tuntunin ng kasunduan sa Department of Home Affairs, kabilang ang mga listahan ng trabaho, mga konsesyon, at bilang ng mga manggagawa.

Hakbang 2 – Pag-apruba ng Nominasyon

Kapag naaprubahan na ang Kasunduan sa Paggawa, maaaring magmungkahi ang mga employer ng mga manggagawang mula sa ibang bansa sa ilalim ng mga tuntunin ng kasunduan.

Hakbang 3 – Paghahain ng Aplikasyon ng Visa

Ang mga nominadong manggagawa ay nag-aaplay para sa Subclass 482 (TSS) o Subclass 186 (ENS) visa, na natutugunan ang lahat ng mga kundisyon sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa.

Mga Oras ng Pagproseso at mga Singil ng Gobyerno

• Ang pag-apruba ng Kasunduan sa Paggawa ay maaaring tumagal nang ilang buwan.
• Ang mga oras ng pagproseso ng visa ay nag-iiba depende sa subclass at mga kalagayan ng manggagawa.
• May mga singil ang gobyerno para sa parehong paghahain ng kasunduan at aplikasyon ng visa.

Pagsunod at Patuloy na mga Obligasyon

Ang mga employer ay dapat:

• Matugunan ang mga kinakailangan sa pag-uulat.
• Tiyakin ang pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan at industriya sa lugar ng trabaho.
• Magpanatili ng mga rekord para sa mga pag-awdit ng Kagawaran ng Panloob na Kagawaran.
• Suportahan at padaliin ang mga pangako sa pagsasanay at pagpapahusay ng kasanayan na nakabalangkas sa kasunduan.

Mga Benepisyo ng mga Kasunduan sa Paggawa sa Konstruksyon at Imprastraktura

Pag-access sa mga Bihasang Manggagawa sa Ibang Bansa

Napupunan ng mga employer sa Australia ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan para sa mga hanapbuhay, teknikal na tungkulin, at mga espesyalisadong trabaho.

Mga Napagkasunduang Konsesyon (Kung Saan Naaprubahan)

Ang mga kasunduan ay maaaring magbigay ng mga built-in na mekanismo ng kakayahang umangkop sa suweldo, Ingles, o mga kinakailangan sa edad upang tumugma sa mga pangangailangan ng proyekto.

Katiyakan ng Lakas-Paggawa para sa mga Pangunahing Proyekto

Tinitiyak ng mga programang ito sa trabaho ang pagpapatuloy ng suplay ng manggagawa para sa mga kumplikado o pangmatagalang proyekto sa imprastraktura.

Mga Panganib, Patibong, at Karaniwang Hamon

• Pasanin sa administrasyon: Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nangangailangan ng mahahalagang dokumentasyon at patuloy na pagsunod.
• Pagdepende sa proyekto: Ang mga worker visa ay kadalasang nakatali sa mga partikular na proyekto o employer.
• Panganib sa regulasyon: Ang hindi pagsunod sa mga obligasyon sa Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magresulta sa mga parusa.
• Mga pagbabago-bago sa merkado: Ang mga pagbabago sa saklaw ng proyekto o pagpopondo ay maaaring makaapekto sa pagpapanatili ng manggagawa.

Narito ang aming mga abogado upang tulungan ang mga employer at manggagawa na malutas ang mga Kasunduan sa Paggawa na may kaugnayan sa konstruksyon. Nagbibigay kami ng gabay sa pagtatasa ng mga pangangailangan ng manggagawa, pagtukoy sa naaangkop na uri ng Kasunduan sa Paggawa, paghahanda ng mga sumusuportang dokumento para sa Department of Home Affairs, at pagtulong sa mga nominasyon at aplikasyon para sa visa. Nagbibigay din ang AML ng payo tungkol sa mga obligasyon sa pagsunod at tumutulong sa pamamahala ng mga patuloy na kinakailangan sa pag-sponsor, tinitiyak na ang mga proyekto ay nananatiling sumusunod sa batas.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Anong mga trabaho ang karaniwang kasama sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa sa konstruksyon?

• Mga hanapbuhay tulad ng mga karpintero, elektrisyan, tubero, at mga espesyalisadong technician sa imprastraktura.
• Ang mga tungkuling partikular sa proyekto ay hindi makukuha sa mga karaniwang listahan ng trabaho.

Gaano katagal ang pag-apruba?

Ang negosasyon at pag-apruba ng isang Kasunduan sa Paggawa ay maaaring tumagal nang ilang buwan; may mga karagdagang oras para sa pagproseso ng visa.

Maaari bang mag-apply ang maliliit na kompanya ng konstruksyon?

Sa pangkalahatan, ang mga Kasunduan sa Paggawa ay iniayon para sa malalaking proyekto o mga pangangailangan sa espesyal na kasanayan, ngunit narito ang aming mga abogado upang payuhan ang mas maliliit na kumpanya tungkol sa pagiging karapat-dapat o alternatibong mga opsyon sa pag-sponsor.

Garantisado ba ang permanenteng paninirahan?

Hindi. Ang pagiging kwalipikado para sa permanenteng paninirahan ay nakadepende sa pagtugon sa mga kinakailangan ng Subclass 186 visa at mga tuntunin ng Kasunduan sa Paggawa.

Maaari bang isama ang mga miyembro ng pamilya?

Oo, maaaring isama ang mga kwalipikadong miyembro ng pamilya sa aplikasyon para sa visa, depende sa visa subclass.

Ano ang mangyayari kung matapos nang maaga ang proyektong imprastraktura?

Maaaring maapektuhan ang mga visa ng mga manggagawa, dahil ang mga pansamantalang visa ay kadalasang nakatali sa mga partikular na proyekto. Dapat humingi ng gabay ang mga employer at manggagawa upang pamahalaan ang maagang pagkumpleto ng proyekto o paglilipat sa ibang aprubadong employer o proyekto.