Ang Meat Industry Labour Agreement (MILA) ay isang pormal na kasunduan sa paggawa na partikular sa industriya na nagpapahintulot sa mga kwalipikadong employer sa pagproseso ng karne sa Australia na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa upang matugunan ang patuloy na kakulangan ng mga manggagawa sa mga matadero at pasilidad sa pagproseso ng karne. Mayroon ding mga kasunduan sa paggawa sa industriya para sa iba pang mga sektor tulad ng industriya ng pagawaan ng gatas, industriya ng pangangalaga sa matatanda, hortikultura, baboy, pangingisda, at mga industriya ng advertising, na bawat isa ay iniayon sa partikular na industriya.
Ang MILA ay nagpapatakbo bilang isang nakabalangkas na landas ng migrasyon na partikular na iniayon sa mga realidad ng operasyon ng sektor ng pagproseso ng pulang karne, lalo na sa rehiyonal na Australia. Ang mga kasunduang ito ay binuo kasunod ng malawak na konsultasyon sa mga kaugnay na industriya at idinisenyo upang matugunan ang patuloy na kakulangan ng manggagawa.
Ang mga employer ay dapat magsumite ng kahilingan para sa kasunduan sa paggawa (business case) sa Department of Home Affairs, na nagpapakita ng pangangailangan para sa mga manggagawang mula sa ibang bansa at nagbibigay ng ebidensya ng hindi matagumpay na recruitment ng mga Australyano.
Layunin ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Karne
Ang pangunahing layunin ng MILA ay ang mga sumusunod:
- Tugunan ang talamak na kakulangan ng manggagawa sa mga tungkulin sa pagpoproseso ng karne,
- Suportahan ang katatagan ng ekonomiya sa rehiyon,
- Magbigay ng nakabalangkas at regulated na mga landas ng migrasyon,
- Tiyakin ang pagsunod sa batas sa lugar ng trabaho at migrasyon ng Australia.
Ito ay dinisenyo upang balansehin ang mga pangangailangan ng manggagawa na may matibay na proteksyon ng mga manggagawa at pangangasiwa ng mga regulasyon.
Balangkas na Legal sa ilalim ng Batas sa Migrasyon ng 1958
Ang MILA ay nagpapatakbo sa ilalim ng Migration Act 1958 (Cth) at Migration Regulations 1994 (Cth) .
Nagbibigay-daan ito sa mga employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa ilalim ng daloy ng mga visa na inisponsor ng employer sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa. Ang pakikilahok ay hindi awtomatiko, ang mga employer ay dapat aprubahan at dapat sumunod sa lahat ng mga tuntunin ng kasunduan at mga kinakailangan ng batas. Ang mga tuntunin ng kasunduan ay binuo sa konsultasyon kasama ang mga kaugnay na industriya at, kung naaangkop, ang mga kaugnay na unyon ng industriya upang matiyak ang pagkakaayon sa mga pamantayan ng industriya at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga Kasanayang Kinakailangan: Mga Landas para sa Visa at Permanent Residency (PR)
Sa ilalim ng MILA, ang mga employer ay karaniwang maaaring makakuha ng access sa:
Sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Karne, ang mga employer ay maaari lamang magnomina ng trabaho bilang 'skilled meat worker', na kinabibilangan ng mga tungkulin tulad ng Meat Boner, Slicer, at Slaughterer. Walang Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) code para sa 'skilled meat worker'; sa halip, ang code na 070499 ang ginagamit kapag nagnomina ng trabahong ito. Pinapayagan ng kasunduan ang mga employer na mag-sponsor ng mga skilled overseas worker sa loob ng pansamantalang panahon na hanggang apat na taon at/o para sa permanenteng paninirahan.
Mga Kinakailangan sa Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa at Pagpaplano ng Lakas-Paggawa
Bago ma-access ang MILA, dapat ipakita ng mga employer ang mga sumusunod:
- Tunay at patuloy na mga pagsisikap sa pangangalap ng mga empleyado sa loob ng Australia
- Katibayan ng pag-aanunsyo at hindi matagumpay na mga pagtatangka sa pagkuha ng empleyado,
- Mga estratehiya sa pagpaplano ng lakas-paggawa,
- Isang pangako sa pagsasanay ng mga manggagawang Australyano.
Ang pagsusuri sa pamilihan ng paggawa ay isang pangunahing kinakailangan at dapat matugunan ang mga pamantayan ng batas.
Mga Obligasyon sa Pag-sponsor ng Employer at Mga Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat
Para makalahok sa MILA, ang mga employer ay dapat:
- Maging isang bihasang tagapag-empleyo at kumuha ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa nang full-time,
- Maging legal na nagpapatakbo at may kakayahang pinansyal,
- Magpakita ng tunay na kakulangan sa paggawa,
- Matugunan ang mga pangako sa pagsasanay at pagpaplano ng mga manggagawa,
- Mamuhunan sa pagsasanay, kadalasan sa pamamagitan ng paggastos ng isang porsyento ng kabuuang sahod sa pagsasanay ng mga lokal na manggagawa, ayon sa hinihingi ng kasunduan,
- Sumunod sa mga batas sa lugar ng trabaho at migrasyon,
- Bayaran ang singil ng Skilling Australians Fund (SAF).
Ang mga sponsor ay napapailalim sa patuloy na mga obligasyon sa pagsubaybay at pag-uulat.
Pangunahing Balangkas ng Batas sa Lugar ng Trabaho at Industriyal
Hindi binabalewala ng MILA ang batas sa lugar ng trabaho ng Australia. Ang mga sponsored worker ay ganap na protektado sa ilalim ng mga pambansang pamantayan sa trabaho at mga instrumentong pang-industriya.
Ang Gantimpala sa Industriya ng Karne (MA000059)
Ang Meat Industry Award (MA000059) ay nagtatakda ng minimum na sahod, overtime, mga allowance, mga multa, at mga klasipikasyon para sa mga empleyado sa pagpoproseso ng karne.
Dapat tiyakin ng mga employer na ang mga isponsor na manggagawa ay makakatanggap ng mga karapatan na hindi bababa sa katumbas ng mga ibinibigay sa ilalim ng naaangkop na award o kasunduan sa negosyo.
Mga Kasunduan sa Negosyo sa Pagproseso ng Karne
Ang ilang mga pasilidad ay nagpapatakbo sa ilalim ng mga rehistradong kasunduan sa negosyo na inaprubahan ng Fair Work Commission. Kung naaangkop, ang mga isponsor na manggagawa ay dapat makatanggap ng mga terminong hindi mas mababa kaysa sa mga ibinibigay sa mga empleyadong Australyano sa ilalim ng kasunduan.
Taunang Antas ng Sweldo sa Pamilihan at Mga Hangganan ng Kita sa Migrasyon
Dapat bayaran ng mga employer ang:
- Hindi bababa sa Annual Market Salary Rate (AMSR) para sa trabaho,
- Hindi bababa sa naaangkop na limitasyon ng kita sa migrasyon (maliban kung may nalalapat na konsesyon sa ilalim ng kasunduan).
Dapat sumasalamin ang suweldo sa kung ano ang katumbas na kinikita ng isang manggagawang Australyano.
Mga Pambansang Pamantayan sa Pagtatrabaho at ang Fair Work Act 2009
Ang lahat ng mga isponsor na manggagawa ay protektado sa ilalim ng Fair Work Act 2009 (Cth) at ng National Employment Standards (NES), kabilang ang:
- Pinakamataas na lingguhang oras,
- Mga karapatan sa pag-iwan,
- Mga karapatan sa mga pista opisyal,
- Mga probisyon sa abiso at kalabisan,
- Proteksyon mula sa hindi makatarungang pagpapaalis.
Hindi binabawasan ng katayuan sa migrasyon ang mga karapatan sa lugar ng trabaho.
[aml_difference] [/aml_difference]
Pagsunod, Pagsubaybay, at Pagpapatupad
Mga Obligasyon sa Pagsubaybay at Pag-uulat ng Sponsorship
Ang mga employer sa ilalim ng MILA ay dapat:
- Tiyaking ang mga manggagawa ay gumagawa lamang ng mga aprubadong trabaho,
- Panatilihin ang wastong mga talaan ng payroll at trabaho,
- Ipaalam sa Kagawaran ng Panloob na mga Gawain ang mga mahahalagang pagbabago,
- Makipagtulungan sa mga pag-awdit at inspeksyon sa lugar.
Mga Parusa Sibil, Sanksyon, at mga Pagbabawal sa Sponsorship
Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa:
- Malalaking parusang sibil,
- Mga abiso ng paglabag,
- Pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship,
- Mga hadlang sa pag-sponsor sa hinaharap,
- Mga kahihinatnan ng visa para sa mga apektadong manggagawa.
Papel ng Ombudsman ng Makatarungang Trabaho
Sinusubaybayan ng Fair Work Ombudsman ang pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho sa mga pasilidad ng pagproseso ng karne at maaaring imbestigahan ang kakulangan sa bayad, mga hindi ligtas na gawain, o mga paglabag sa mga kondisyon ng paggawad ng gantimpala.
Mga Kondisyon ng Industriya at Mga Pag-unlad ng Patakaran
Kakulangan ng Paggawa sa Rehiyonal na Pagproseso ng Karne
Maraming pasilidad sa pagproseso ng karne ang matatagpuan sa mga rehiyonal at liblib na lugar kung saan ang kakulangan ng mga manggagawa ay partikular na matindi. Ang pagkakaroon ng mga manggagawa ay maaaring magbago dahil sa:
- Pana-panahong pangangailangan,
- Mobilidad ng populasyon,
- Mga siklo ng ekonomiya.
Ang MILA ay binuo bilang tugon sa mga kakulangang ito sa istruktura.
Mga Setting ng Patakaran sa Migrasyon at Mga Limitasyon sa Skilled Visa
Ang MILA ay nagpapatakbo sa loob ng mas malawak na mga setting ng programa sa migrasyon, kabilang ang mga limitasyon sa visa, mga prayoridad sa patakaran, at mga pagtatasa sa merkado ng paggawa. Ang patakaran ng gobyerno ay maaaring magbago sa paglipas ng panahon, na nakakaapekto sa mga oras ng pagproseso at pagiging karapat-dapat sa trabaho.
Mga Landas Tungo sa Permanensiya para sa mga Sponsored Worker
Ang mga kwalipikadong manggagawa ay maaaring lumipat mula sa pansamantalang paninirahan patungo sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Subclass 186 Labour Agreement stream, napapailalim sa:
- Pagtugon sa mga kinakailangan sa tagal ng trabaho. (Walang limitasyon sa edad para sa Temporary Skill Shortage visa (subclass 482) para sa mga skilled meat worker),
- Patuloy na nominasyon ng employer,
- Pagsunod sa pamantayan ng kasanayan at edad (nakabatay sa mga tuntunin ng kasunduan). Ang mga aplikante na nagtatrabaho sa mga rehiyonal na lugar ng Kategorya 2 at 3 ay dapat na wala pang 55 taong gulang sa oras ng aplikasyon para sa ilang partikular na visa.
Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Karne ay nagpapahintulot sa mga employer na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa sa trabaho bilang 'bihasang manggagawa sa karne' sa loob ng pansamantalang panahon na hanggang apat na taon at/o para sa permanenteng paninirahan.
Ang permanenteng paninirahan ay kondisyonal at hindi awtomatiko.
Praktikal na Patnubay para sa mga Employer at Manggagawa
Ang mga employer ay dapat:
- Magsagawa ng masusing pagsusuri sa merkado ng paggawa,
- Panatilihin ang wastong mga sistema ng payroll at pagsunod sa mga award,
- Maingat na subaybayan ang mga obligasyon sa pag-sponsor,
- Planuhin nang madiskarteng ang mga pangangailangan ng manggagawa.
Ang mga manggagawa ay dapat:
- Unawain ang mga kondisyon ng kanilang personal na visa,
- Tiyaking tumutugma ang mga termino ng trabaho sa naaprubahang nominasyon,
- Humingi ng payo kung ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay tila hindi naaayon sa mga tuntunin ng paggawad o kasunduan.
Ang maagang legal na payo ay maaaring makabawas sa panganib at maiwasan ang magastos na mga isyu sa pagsunod sa mga regulasyon. Sa Australian Migration Lawyers , malapit kaming nakikipagtulungan sa mga negosyo sa pagproseso ng karne upang bumuo ng mga aplikasyon para sa kasunduan sa paggawa na sumusunod sa mga regulasyon, mahusay na pamahalaan ang mga proseso ng visa, at ipatupad ang mga panloob na sistema ng pagsunod sa mga regulasyon. Pinapayuhan din namin ang mga sponsored worker tungkol sa mga kondisyon ng visa, mga landas ng permanenteng paninirahan, at mga proteksyon sa lugar ng trabaho, tinitiyak na nauunawaan ng mga employer at empleyado ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng MILA.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
FAQ
Aling mga paraan ng visa ang magagamit sa ilalim ng Meat Industry Labor Agreement?
Karaniwan:
- Subclass 482 Mga Kasanayang Kinakailangan (Agos ng Kasunduan sa Paggawa)
- Subclass 186 Employer Nomination Scheme (Agos ng Kasunduan sa Paggawa para sa permanenteng paninirahan)
Ang pagkakaroon ng serbisyo ay nakadepende sa mga tuntunin ng kasalukuyang kasunduan.
Kailangan ba munang magsagawa ng Labour Market Testing ang mga employer bago mag-apply para sa MILA?
Oo. Dapat ipakita ng mga employer ang mga tunay na pagsisikap na magrekrut ng mga manggagawang Australyano bago humingi ng pag-apruba na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa ilalim ng MILA.
Anong mga kinakailangan sa suweldo ang dapat matugunan ng mga employer sa ilalim ng MILA?
Ang mga employer ay dapat magbayad ng kahit man lang sa Annual Market Salary Rate at matugunan ang naaangkop na mga limitasyon ng kita sa migrasyon, habang sumusunod din sa Meat Industry Award o kasunduan sa negosyo.
Maaari bang mag-apply para sa permanent residency ang mga manggagawang inisponsoran ng MILA?
Oo, kung saan ang kasunduan ay nagbibigay ng permanenteng landas at natutugunan ng manggagawa ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, kabilang ang tagal ng trabaho at pamantayan sa kasanayan.
Ano ang mangyayari kung nilabag ng isang employer ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Karne?
Ang mga paglabag ay maaaring magresulta sa mga sibil na parusa, pagkansela ng sponsorship, mga hadlang sa sponsorship, at mga kahihinatnan sa visa para sa mga sponsored worker. Maaaring masangkot ang parehong mga regulator ng migrasyon at lugar ng trabaho.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
