Ang Kasunduan sa Paggawa ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng isang employer sa Australia at ng Pamahalaang Komonwelt na nagpapahintulot sa pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa kung saan ang mga programa para sa karaniwang skilled visa ay hindi angkop o hindi magagamit.
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay gumaganap ng mahalagang papel sa industriya ng pagmimina, na isang pangunahing bahagi ng sektor ng pagkuha ng mapagkukunan ng Australia at napapailalim sa masalimuot na regulasyon ng parehong pamahalaan ng estado at pederal.
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay pinag-uusapan sa ilalim ng balangkas ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth) . Pinapayagan nito ang mga aprubadong employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa mga tinukoy na trabaho, kadalasan ay may mga iniakmang termino tungkol sa mga kinakailangan sa wikang Ingles, mga limitasyon sa suweldo, mga limitasyon sa edad, o pamantayan sa kasanayan. Ang mga kumpanya ng pagmimina at mga kumpanya ng pag-upa ng manggagawa ay dapat magsagawa ng angkop na pagsusumikap upang matiyak ang pagsunod sa batas ng Australia at protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado.
Ang mga industriya ng pagmimina at mga mapagkukunan ay kinokontrol ng mga partikular na batas na nakakaapekto sa mga karapatan at obligasyon sa pagtatrabaho. Karaniwang hinahawakan ng mga kompanya ng pag-upa ng manggagawa ang lahat ng mga panganib na may kaugnayan sa pagtatrabaho, kabilang ang pagsunod sa mga batas sa paggawa, payroll, mga benepisyo, at kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang simulan ang iyong paglalakbay .
Bakit Humihingi ng Kasunduan sa Paggawa ang mga Kompanya ng Pagmimina para sa mga Driller
Patuloy na Kakulangan sa Kasanayan sa mga Tungkulin sa Pag-drill
Ang mga operasyon sa pagbabarena ay nangangailangan ng lubos na espesyalisadong mga kasanayang teknikal at praktikal na karanasan. Ang mga tungkulin tulad ng mga operator ng planta ng pagbabarena at mga bihasang minero ay kadalasang nahaharap sa patuloy na kakulangan, lalo na sa panahon ng pagdami ng mapagkukunan o malalaking pagpapalawak ng imprastraktura.
Kung saan walang makukuhang angkop na mga manggagawang Australyano, ang mga Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magbigay ng isang legal na mekanismo upang maghanap ng mga bihasang tauhan sa ibang bansa.
Mga Hamon sa Lakas-Paggawa sa Rehiyon at Malayuang Lugar
Maraming proyekto sa pagmimina at pagmimina ang tumatakbo sa liblib o rehiyonal na Australia. Ang mga lokasyong ito ay nagpapakita ng mga hamon sa pangangalap at pagpapanatili ng mga empleyado, kabilang ang:
- Mga pressure sa workforce na Fly-In-Fly-Out (FIFO),
- Mga limitasyon sa akomodasyon,
- Malupit na mga kondisyon sa kapaligiran.
Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga Kasunduan sa Paggawa, kabilang ang pag-access sa pamamagitan ng isang DAMA kung naaangkop, ay maaaring maging kapaki-pakinabang na suriin.
Pagpapatuloy ng Operasyon at mga Deadline ng Proyekto
Ang mga aktibidad sa pagbabarena ay kadalasang sensitibo sa oras at matipid sa kapital. Ang mga kakulangan sa manggagawa ay maaaring magresulta sa:
- Mga naantalang iskedyul ng produksyon,
- Tumaas na gastos sa operasyon,
- Mga parusa sa kontrata.
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nagbibigay ng nakabalangkas na mga mekanismo sa pagpaplano ng lakas-paggawa upang suportahan ang pagpapatuloy.
[aml_difference] [/aml_difference]
Mga Uri ng Kasunduan sa Paggawa na May Kaugnayan sa Pagmimina at Pagbabarena
Mga Kasunduan sa Paggawa na Ispesipiko sa Kumpanya (CSLA)
Ang Kasunduan sa Paggawa na Partikular sa Kumpanya ay direktang pinag-uusapan sa pagitan ng isang indibidwal na kumpanya ng pagmimina o pagbabarena at ng Kagawaran ng Panloob.
Angkop ang landas na ito kung saan:
- Ang employer ay nagpakita ng patuloy na kakulangan sa mga bihasang manggagawa,
- Ang trabaho ay wala sa mga karaniwang listahan ng mga bihasang
- Kinakailangan ang mga konsesyon upang matugunan ang mga pangyayari sa operasyon.
Mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya (kung naaangkop)
Ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ay nalalapat sa mga sektor na may kinikilalang kakulangan sa buong bansa. Bagama't ang pagmimina ay hindi laging tumatakbo sa ilalim ng iisang pambansang kasunduan sa industriya, ang mga partikular na sektor ng pagkuha ay maaaring maging kwalipikado depende sa mga setting ng patakaran ng gobyerno sa oras ng aplikasyon.
Mga Kasunduan sa Paglipat ng Itinalagang Area (DAMA)
Ang DAMA ay isang panrehiyong Kasunduan sa Paggawa na sumasaklaw sa mga partikular na heograpikong lugar. Ang mga rehiyonal na employer sa pagmimina ay maaaring maging karapat-dapat na ma-access ang mas malawak na listahan ng mga trabaho at limitadong konsesyon sa pamamagitan ng isang kaugnay na DAMA.
Mga Kasunduan sa Proyekto (para sa mga pangunahing proyektong may mapagkukunan, kung naaangkop)
Para sa malawakang pagpapaunlad ng mapagkukunan o imprastraktura, maaaring makipagnegosasyon ang Komonwelt sa isang Kasunduan sa Paggawa ng Proyekto na sumasaklaw sa:
- Mga aprubadong trabaho,
- Mga sumbrero ng manggagawa,
- Mga konsesyon,
- Mga landas ng visa.
Ang mga kasunduang ito ay karaniwang nakalaan para sa mga pangunahing proyekto na may pambansa o pang-ekonomiyang kahalagahan.
Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga Kasunduan sa Paggawa para sa industriya ng konstruksyon at imprastraktura dito.
Mga Trabaho sa Pagbabarena sa ilalim ng mga Kasunduan sa Paggawa
Mga Pangunahing Trabaho ng ANZSCO sa mga Industriya ng Pagmimina at Ekstraksyon
Ang mga sumusunod na trabaho ay karaniwang isinasaalang-alang sa mga Kasunduan sa Paggawa na may kaugnayan sa pagmimina (nakabatay sa pag-apruba ng gobyerno):
Operator ng Planta ng Pagbabarena (ANZSCO 712211)
Nagpapatakbo ng mga kagamitan sa pagbabarena upang kumuha ng mga mineral, gas, o petrolyo. Ito ay isang mataas na kasanayang teknikal na tungkulin na nangangailangan ng karanasan sa mga espesyal na makinarya at pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.
Minero (ANZSCO 712212)
Kumukuha ng mineral, karbon, at iba pang mineral gamit ang mabibigat na makinarya at manu-manong pamamaraan. Napakahalaga ng mga kasanayan at karanasan sa lugar ng pagmimina.
Katulong ng Driller (ANZSCO 841311 / mga kaugnay na tungkulin sa suporta)
Nagbibigay ng suporta sa operasyon sa mga operator ng drilling plant. Ang pagiging kwalipikado ay maaaring nakadepende sa partikular na Kasunduan sa Paggawa at kung naaprubahan ang mga tungkuling sumusuporta.
Ang pagsasama ng mga trabaho ay nakasalalay sa mga napagkasunduang termino ng kasunduan at sa pagpapakita ng tunay na kakulangan ng mga manggagawa.
Mga Landas ng Visa sa ilalim ng mga Kasunduan sa Paggawa sa Pagmimina
Skills in Demand Visa (Subclass 482)
Sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa, ang Subclass 482 Skills in Demand (SID) visa ay nagpapahintulot ng pansamantalang pag-sponsor ng mga aprubadong manggagawa sa pagbabarena.
Ang mga kinakailangan sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng:
- Inaprubahang okupasyon sa ilalim ng kasunduan,
- Pagsusuri sa pamilihan ng paggawa (maliban kung hindi kasama),
- Pagbabayad ng Taunang Halaga ng Suweldo sa Pamilihan,
- Pagtugon sa pamantayan ng Ingles at kasanayan (may mga konsesyon).
Scheme ng Nominasyon ng Employer (Subclass 186)
Ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa ng Subclass 186 visa ay maaaring magbigay ng permanenteng residency (PR) pathway para sa mga kwalipikadong driller kung saan:
- Kasama sa Kasunduan sa Paggawa ang access sa PR,
- Ang manggagawa ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kasanayan at karanasan,
- Natutugunan ang mga kinakailangan sa edad (nakabatay sa anumang napagkasunduang konsesyon).
Ang permanenteng paninirahan ay hindi awtomatiko at nangangailangan ng pagsunod sa lahat ng mga kondisyon ng batas at kasunduan.
Suweldo at Mga Kondisyon sa Trabaho
Kinakailangan sa Antas ng Sweldo sa Merkado
Dapat bayaran ng mga employer ang mga sponsored driller:
- Hindi bababa sa Annual Market Salary Rate (AMSR) para sa trabaho,
- Hindi bababa sa naaangkop na Core Skills Income Threshold (maliban kung may naaprubahang konsesyon).
Ang suweldo ay dapat katumbas ng matatanggap ng isang manggagawang Australyano sa parehong posisyon.
Pagsunod sa Fair Work Act 2009
Ang mga sponsored driller ay ganap na protektado sa ilalim ng Fair Work Act 2009 (Cth) at mga kaugnay na gawad sa pagmimina o mga kasunduan sa negosyo.
Kabilang dito ang:
- Minimum na sahod at mga rate ng multa,
- Mga probisyon sa obertaym,
- Mga karapatan sa pag-iwan,
- Proteksyon mula sa hindi patas na pagpapaalis at masamang aksyon.
Hindi sinasantabi ng pag-sponsor ng migrasyon ang mga obligasyon sa batas sa lugar ng trabaho.
Mga Patuloy na Obligasyon sa Pag-sponsor
Ang mga employer sa pagmimina na inaprubahan bilang sponsor ay dapat:
- Tiyaking ang manggagawa ay gumaganap lamang ng hinirang na trabaho,
- Panatilihin ang wastong mga talaan ng trabaho at payroll,
- Ipaalam sa Kagawaran ng Panloob na mga Gawain ang mga mahahalagang pagbabago,
- Makipagtulungan sa pagsubaybay at mga inspeksyon sa lugar,
- Bayaran ang singil ng Skilling Australians Fund (SAF) sa yugto ng nominasyon.
Ang matibay na pamamahala at masusing pagsusuri ay mahalaga para mapanatili ang pagsunod sa mga kinakailangan ng regulasyon, lalo na kaugnay ng mga karapatang pantao, mga karapatang katutubo, at mga pamantayan sa pamamahala sa kapaligiran at lipunan.
Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa:
- Mga parusang sibil,
- Pagkansela ng sponsorship,
- Mga hadlang sa pag-sponsor sa hinaharap,
- Mga kahihinatnan ng visa para sa manggagawa.
Ang hindi pagsunod sa mga batas at regulasyon sa kapaligiran ay maaaring humantong sa malalaking parusa, pag-uusig, o pagsasara ng operasyon. Kinakailangan ang epektibong regulasyon sa kapaligiran upang panagutin ang mga kumpanya ng pagmimina para sa kanilang pangmatagalang epekto sa kapaligiran at mga komunidad.
Kapag ang Kasunduan sa Paggawa ang Tamang Istratehiya
Ang isang Kasunduan sa Paggawa ay maaaring angkop kung saan:
- Ang trabaho ay wala sa karaniwang Listahan ng mga Pangunahing Kasanayan sa Trabaho ,
- Hindi matutugunan ang mga karaniwang pamantayan sa visa nang walang mga konsesyon,
- Ang negosyo ay nagpapatakbo sa isang liblib o rehiyon ng DAMA,
- May matibay na ebidensya ng patuloy na kakulangan sa recruitment.
Ang aming mga bihasang abogado ay nagbibigay ng estratehikong payo sa mga kompanya ng pagmimina at mga kontratista sa pagbabarena kung ang isang Kasunduan sa Paggawa ang pinakaepektibong solusyon sa lakas-paggawa. Naghahanda kami ng mga detalyadong pagsusumite upang ipakita ang tunay na kakulangan sa kasanayan, makipag-ayos sa pagsasama at mga konsesyon sa trabaho, namamahala sa mga nominasyon at aplikasyon ng visa, at nagbibigay ng patuloy na gabay sa pagsunod. Ang aming layunin ay upang matiyak ang legal na pagpapatuloy ng lakas-paggawa habang pinoprotektahan ang iyong negosyo mula sa panganib sa regulasyon sa kapaligiran ng pagmimina na lubos na kinokontrol ng Australia.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
FAQ
Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Pagmimina at Pagmimina sa Australia?
Ito ay isang napagkasunduang kasunduan na nagpapahintulot sa isang kumpanya ng pagmimina o pagbabarena na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa kung saan ang mga programa ng standard skilled visa ay hindi angkop at mayroong tunay na kakulangan sa paggawa.
Kailan kailangan ng mga kompanya ng pagmimina ng Kasunduan sa Paggawa upang isponsoran ang mga driller?
Kinakailangan ang isang Kasunduan sa Paggawa kung ang trabaho ay hindi makukuha sa ilalim ng mga karaniwang programa ng skilled visa o kung saan kinakailangan ang mga konsesyon upang matugunan ang mga realidad sa operasyon.
Ang mga operator ba ng drilling plant ay kwalipikado sa ilalim ng mga standard skilled visa program o sa pamamagitan lamang ng mga Kasunduan sa Paggawa?
Ang pagiging kwalipikado ay nakadepende sa kasalukuyang listahan ng mga trabaho at mga setting ng patakaran. Sa ilang mga kaso, ang mga operator ng drilling plant ay maaaring mangailangan ng access sa pamamagitan ng isang Kasunduan sa Paggawa kung hindi nakalista sa ilalim ng mga karaniwang programa ng visa.
Anong mga subclass ng visa ang maaaring gamitin sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa sa Pagmimina para sa mga driller?
Karaniwan:
- Subclass 482 (Mga Kasanayang Kinakailangan – Agos ng Kasunduan sa Paggawa),
- Subclass 186 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa para sa permanenteng paninirahan).
Ano ang mga kinakailangan sa suweldo at pagsunod sa Fair Work para sa mga sponsored driller?
Ang mga employer ay dapat magbayad ng kahit man lang Taunang Market Salary Rate at ganap na sumunod sa Fair Work Act 2009 , mga kaugnay na parangal, at batas sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Maaari bang gamitin ng mga regional mining employer ang DAMA para isponsor ang mga drilling worker?
Oo, kung ang operasyon ng pagmimina ay matatagpuan sa loob ng isang rehiyong itinalaga ng DAMA at ang kaugnay na trabaho sa pagbabarena ay kasama sa listahan ng aprubadong trabaho ng DAMA na iyon.
Anong ebidensya ang kinakailangan upang patunayan ang tunay na kakulangan ng mga driller sa Australia?
Karaniwang dapat magbigay ang mga employer ng:
- Katibayan ng pagsubok sa merkado ng paggawa,
- Mga resulta ng patalastas sa recruitment,
- Ang datos na nagpapakita ng mga patuloy na bakante,
- Ebidensya ng kakulangan sa manggagawa sa industriya o rehiyon,
- Mga pahayag ng epekto sa operasyon.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
