Ang skilled independent visa (subclass 189) ay isang permanenteng landas ng paninirahan sa ilalim ng batas ng imigrasyon ng Australia. Ang visa na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na manirahan, magtrabaho, at mag-aral sa Australia nang permanente. Maaari ring isponsor ng mga may hawak ng visa ang mga kwalipikadong kamag-anak at, kung natutugunan ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat, maaaring mag-aplay para sa pagkamamamayang Australiano.
Gayunpaman, nagpakilala ang Department of Home Affairs ng ilang malalaking pagbabago sa kung paano iniimbitahan ang mga skilled worker para sa visa subclass na ito. Binabalangkas ng blog post na ito ang bagong tier-based na sistema ng imbitasyon para sa subclass 189, kung paano ito gumagana, kung paano nito maaapektuhan ang proseso ng aplikasyon ng visa, at kung paano ka maaaring maghanda nang madiskarteng paraan.
Ano ang Subclass 189 Occupation Tier Model?
Ang bagong modelong ito para sa programa ng skilled migration ng SC189 ay nagpapakilala ng isang tier-based na sistema upang magdesisyon kung gaano karaming imbitasyon ang maaaring tanggapin para sa isang trabaho, at ang kanilang prayoridad.
Kaalaman sa SkillSelect at mga Round ng Imbitasyon
Bago talakayin ang apat na antas na modelo ng trabaho, mahalagang maunawaan kung paano pangunahing gumagana ang proseso.
Isinusumite ng mga aplikante ang kanilang pagpapahayag ng interes (EOI) sa SkillSelect upang makapasok sa programang ito na hinirang para sa mga bihasang aplikante, at magsumite ng angkop na pagtatasa ng kasanayan mula sa isang kaugnay na awtoridad sa pagtatasa. Pinaghahambing ng Department of Home Affairs ang mga aplikante batay sa mga puntos na inaangkin sa EOI. Ang mga aplikante na may minimum na 65 puntos ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang imbitasyon. Maaaring tukuyin ng imbitasyon ang isang mas mataas na threshold ng puntos, na dapat matugunan sa oras ng pagbibigay ng visa.
Bakit Mahalaga ang Sistemang Tier sa mga Aplikante
Dati, ang mga imbitasyon ay tinutukoy lamang ng mga puntos ng aplikante at mga limitasyon sa trabaho. Ang mga limitasyong ito ay tumutukoy sa pinakamataas na bilang ng mga EOI na maaaring isaalang-alang para sa mga tungkuling nakalista sa listahan ng mga bihasang trabaho. Ang mga aplikante na may mas mataas na puntos ay may mas malaking prayoridad, habang ang mga may mas mababang puntos ay may mas mababang posibilidad na makatanggap ng imbitasyon kapag naabot na ang mga limitasyon sa trabaho.
Bagama't nananatili ang lohika ng occupation ceiling, ang sistemang ito ng tier ay nangangahulugan na ang mga kwalipikadong aplikante ay bibigyan ng prayoridad sa imbitasyon kung ang kanilang trabaho ay nasa mas mataas na tier. Nilalayon ng programang SC189 na suportahan ang mga pangangailangan ng manggagawa sa mas malawak na hanay ng mga trabaho.
Bukod pa rito, ang pagpapakilala ng sistemang tier ay naglalayong matiyak ang mas balanseng distribusyon ng mga bihasang migrante, na sumusuporta sa mga kritikal na sektor habang itinataguyod din ang pagkakaiba-iba sa loob ng mga bihasang manggagawa.
Paano Ginagamit ng Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob ang Modelo ng Tier
Ang modelong may apat na baitang ay nakakatulong sa Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob na mas mahusay na mapamahalaan ang mga umuusbong na pangangailangan sa merkado ng paggawa. Ayon sa modelo, ang mga trabahong may pinakamataas na halaga ang siyang nabibigyan ng pinakamalaking prayoridad dahil sila ay nasa Tier 1, at habang bumababa ang mga baitang, bumababa rin ang prayoridad sa imbitasyon.
[aml_difference] [/aml_difference]
Ipinaliwanag ang Apat na Antas ng Trabaho
Ang sumusunod ay isang pangkalahatang-ideya ng bawat baitang sa loob ng modelo ng pagbibigay-priyoridad:
Antas 1: Mga Trabahong May Pinakamataas na Prayoridad
Kasama sa Tier 1 ang mga kritikal na trabaho na may agarang pampublikong halaga, dahil direktang nakakatulong ang mga ito sa ekonomiya at mga serbisyong pampubliko ng Australia. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga tungkulin na may mahahabang panahon ng pagsasanay, espesyalisadong edukasyon, postgraduate training, at pangmatagalang pangangailangan. Ang ilang halimbawa ng mga naturang trabaho ay kinabibilangan ng mga espesyalista sa medisina, mga general practitioner, mga rehistradong nars, mga siruhano, at mga mananaliksik.
Antas 2: Mga Trabahong May Mataas na Prayoridad
Kasama sa Tier 2 ang mga trabahong hindi gaanong kritikal, kung saan ang mga prayoridad at pagkilala ng gobyerno ay nasa Ministerial Direction No. 105, hindi kasama ang mga bahagi na ng Tier 1. Ang Tier 2 ay naglalayong tugunan ang kakulangan sa kasanayan sa edukasyon, kalusugan, at iba pang mahahalagang sektor, tulad ng mga guro sa maagang pagkabata, psychologist, social worker, at mga guro sa espesyal na edukasyon.
Antas 3: Iba't ibang Trabaho na May Kasanayan
Ang prayoridad ng Tier 3 ay ang pagpapanatili ng pagkakaiba-iba sa mga manggagawa sa Australia, na tinitiyak ang pangmatagalang kakayahang umangkop at matibay na kapital ng tao. Kabilang sa tier na ito ang mga trabaho tulad ng mga siyentipiko, inhinyero, abogado, direktor ng musika, at arkitekto.
Antas 4: Mga Trabahong May Labis na Supply na may Mas Mababang Prayoridad
Kasama sa Tier 4 ang mga pangkalahatang trabahong may kasanayan na patuloy na nakakatanggap ng mataas na dami ng mga EOI bawat taon, tulad ng mga accountant, chef, at mga tungkulin sa telekomunikasyon. Ang mga trabahong ito ay kadalasang may mga round ng imbitasyon na lubos na mapagkumpitensya at nanganganib na magkaroon ng labis na suplay ng trabaho kung hindi masusuri.
Paano Nakakaimpluwensya ang mga Antas ng Trabaho sa mga Resulta ng Imbitasyon
Malaki ang epekto ng mga antas ng trabaho sa SC189 sa kung paano gumagana ang sistema ng imbitasyon.
Mga Kisame ng Trabaho at Mga Multiplier ng Imbitasyon
Ang bawat tier ay may invitation multiplier. Ginagamit ito upang i-multiply ang kabuuang bilang ng mga manggagawa na nasa isang trabaho (mula sa datos ng gobyerno) ng isang porsyento upang itakda ang occupation ceiling nito. Kaya, mas mataas ang multiplier, mas maraming 189 visa ang maaaring ibigay para sa isang trabaho. Ang mga multiplier para sa bawat tier ay ang mga sumusunod:
- Antas 1 : 4%
- Antas 2 : 2%
- Antas 3 : 1%
- Antas 4 : 0.5%
Bakit Hindi Sapat ang mga Puntos Lamang
Ang sistemang ito na nakabatay sa tier ay nangangahulugan na ang mga puntos lamang ay hindi maaaring magtakda ng resulta ng iyong imbitasyon. Ang mga trabaho sa mas mataas na tier ay magkakaroon ng mas maraming prayoridad at mas maraming trabahong may mataas na prayoridad, na nangangahulugang magkakaroon ng mas maraming dahilan upang isaalang-alang ang mga ito, kahit na ang kanilang mga aplikante ay may mababang marka. Gayundin, ang mga aplikante na may mas mataas na marka ay hindi maaaring awtomatikong magkaroon ng mas magandang pagkakataon kung ang kanilang trabaho ay nasa mas mababang tier.
Halimbawa ng mga Pagkakaiba ng Imbitasyon ayon sa Tier
Tingnan ang halimbawa sa ibaba upang mas maunawaan kung paano gumagana ang mga pagkakaiba sa antas:
- Ang aplikante para sa isang medikal na espesyalista na may mababang iskor ay makakatanggap ng imbitasyon. Ang kanilang trabaho ay nasa Tier 1, na nangangahulugang mas mataas ang ceiling ng trabaho at prayoridad.
- Ang aplikante para sa materials engineer na may mataas na puntos ay hindi makakatanggap ng imbitasyon. Ang kanilang trabaho ay nasa Tier 3, na may mas mababang prayoridad at limitasyon sa trabaho.
Pagpaplano ng Istratehiya para sa mga Aplikante ng Subclass 189
Dahil sa bagong sistema ng tier, kailangang magplano nang madiskarteng mabuti ang mga aplikante upang mas maayos ang kanilang posisyon para sa mga imbitasyon para sa skilled independent visa. Tandaan ang mga payong ito:
Pagtatasa ng Iyong Tier ng Trabaho Bago Mag-lodge ng EOI
Ang unang dapat gawin ay tingnan kung nasaan ang antas ng iyong trabaho bago isumite ang iyong EOI. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang mga potensyal na resulta at kung kailangan mong maghangad ng mas mataas na puntos.
Pagpapabuti ng mga Puntos upang Makipagkumpitensya sa Loob ng Isang Tier
Mahalaga pa rin ang mga puntos. Kahit para sa isang Tier 1 na trabaho, mas mataas ang iyong mga puntos, mas malaki ang iyong tsansa na maimbitahan. Kung hindi ka makakakuha ng mataas na marka, maaari kang kumonsulta sa isang rehistradong abogado sa imigrasyon upang maunawaan kung paano mas makapaghanda.
Pagsasaalang-alang sa mga Alternatibong Landas (190, 491, Sinusuportahan ng Employer)
Kung ang iyong trabaho ay nasa mas mababang antas, mainam na isaalang-alang ang mga alternatibo, tulad ng mga landas na inisponsor ng employer. Maaari kang pumili mula sa maraming landas ng visa na mas angkop sa iyong mga kalagayan, tulad ng:
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Mga Madalas Itanong Tungkol sa Subclass 189 na Mga Tier ng Trabaho
Anu-anong mga Trabaho ang Nasa Bawat Antas?
Kabilang sa Tier 1 ang mga trabahong may pinakamataas na prayoridad, kabilang sa Tier 2 ang mga trabahong may mataas na prayoridad, kabilang sa Tier 3 ang magkakaibang trabaho, at kabilang sa Tier 4 ang mga trabahong may labis na suplay.
Mahalaga Pa Rin Ba Ang Mga Puntos Sa Ilalim Ng Tiered System?
Oo. Ang mga puntos ang nagtatakda ng iyong pagiging kwalipikado, at gayundin ng iyong pagkakataong maimbitahan. Kahit na ang iyong trabaho ay nasa mataas na antas, ang mababang iskor ay nangangahulugan na ang mga nag-aaplay para sa parehong trabaho at may mas mataas na iskor ang unang uunahin.
Gaano Kadalas Naglalabas ng mga Imbitasyon sa Ilalim ng Bagong Sistema?
Sa kasalukuyan, sinusunod ang iskedyul ng imbitasyon kada quarter para sa SC189.
Maaari Pa Rin Bang Imbitahan ang Isang Tier 4 na Trabaho?
Oo. Bagama't mahirap maabot ang mga aplikante sa Tier 4, maaari pa rin silang imbitahan kung mayroon pang natitirang mga puwesto matapos mabigyan ng prayoridad ang mga aplikante na mas mataas ang antas.
Dapat ba akong pumili ng ibang Visa Pathway kung mababa ang aking Tier?
Maaari mong isaalang-alang ang paggalugad ng mga alternatibo kung ang iyong pangunahing landas ay SC189, ngunit mayroon kang mas mababang antas ng trabaho. Ang ibang mga landas ay maaaring may potensyal para sa mas mahusay na mga resulta, batay sa iyong kalagayan.
Bakit Pumili ng AML para sa Gabay sa mga Imbitasyon sa Subclass 189
Mahalaga ang estratehikong pagpaplano sa pag-navigate sa programang may kasanayang SC189. Sa Australian Migration Lawyers, ang aming pangkat ng mga abogado sa imigrasyon ay nagbibigay ng propesyonal na gabay sa lahat ng visa, kabilang ang subclass 189. Matutulungan ka naming manatiling may kaalaman tungkol sa iba't ibang aspeto ng landas na ito, mula sa mga detalye ng tier hanggang sa mga occupational ceiling, upang makagawa ka ng tamang desisyon.
Ang aming kaalaman sa batas ng migrasyon at kasalukuyang mga regulasyon sa visa ay nagbibigay-daan sa amin upang gabayan ang mga kliyente sa mga tier placement, mga diskarte sa puntos, at mga posibilidad ng imbitasyon. Ang aming mga abogado ay direktang makikipagtulungan sa iyo, hakbang-hakbang, upang linawin ang mga obligasyon sa visa at suriin ang mga alternatibong landas. Sa aming suporta, makakaasa kang makakatanggap ka ng praktikal at malinaw na payo para sa iyong kaso.
Kung kailangan mo ng karagdagang gabay sa proseso ng imbitasyon sa subclass 189 o kailangan mo ng tulong sa paghahanda ng iyong aplikasyon, makipag-ugnayan sa Australian Migration Lawyers para sa pinasadyang legal na payo at suporta. Ang aming koponan ay nakatuon sa pagtiyak na mayroon kang malinaw at tumpak na impormasyon para sa bawat yugto ng iyong paglalakbay sa migrasyon.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
