L'accord sectoriel sur la main-d'œuvre dans l'industrie laitière (DILA) est un programme de migration sectoriel qui permet aux entreprises laitières australiennes de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans les exploitations laitières, en particulier dans les zones régionales et rurales.
Le DILA a été mis en place afin d'offrir aux employeurs du secteur laitier un cadre structuré leur permettant de recruter de la main-d'œuvre étrangère, tout en garantissant une protection solide des travailleurs conformément à la législation australienne en matière d'immigration et de droit du travail. Cet accord reconnaît que de nombreuses exploitations laitières peinent à attirer et à retenir des travailleurs expérimentés au niveau national, en raison de la nature spécialisée des activités laitières et de l'implantation généralement rurale de ces exploitations.
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Qu'est-ce que la convention collective du secteur laitier et pourquoi l'Australie l'a-t-elle mise en place ?
La convention collective du secteur laitier est un accord officiel conclu entre le gouvernement australien et les employeurs du secteur laitier éligibles, en vertu de la loi de 1958 sur l'immigration (Cth) et du règlement de 1994 sur l'immigration (Cth).
Il a été présenté à :
- Remédier à la pénurie de main-d'œuvre qui touche actuellement le secteur laitier
- Soutenir la pérennité des exploitations agricoles régionales
- Mettre en place un parcours réglementé pour les travailleurs étrangers du secteur laitier
- Respecter les normes australiennes en matière d'emploi et d'immigration
Cet accord permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers pour occuper des postes spécifiques dans le secteur laitier, parfois avec certaines restrictions concernant la maîtrise de l'anglais, l'âge, les seuils salariaux ou les qualifications.
Professions éligibles au titre de la convention collective du secteur laitier
Le programme DILA permet le parrainage de candidats pour des postes spécifiques essentiels au fonctionnement des exploitations laitières. Les travailleurs étrangers qualifiés doivent satisfaire à la fois aux exigences liées au poste et à tout critère supplémentaire défini dans le cadre du programme DILA.
Ouvrier(ère) expérimenté(e) dans une exploitation laitière
Ce poste implique généralement :
- Encadrement des employés d'une exploitation laitière
- Gestion de la santé du troupeau et des programmes d'alimentation
- Supervision des opérations de traite
- Conduite de machines et d'équipements agricoles
Exploitant d'une exploitation laitière
Un exploitant d'une exploitation laitière peut être chargé de :
- Gestion des activités quotidiennes de l'exploitation agricole
- Suivi de la productivité du troupeau
- Mise en œuvre de programmes d'élevage
- Superviser le personnel agricole et les opérations
Classifications ANZSCO et exigences en matière de niveau de compétence
Les professions concernées par le DILA correspondent généralement aux classifications du cadre de la Classification standard des professions d'Australie et de Nouvelle-Zélande (ANZSCO).
Les employeurs doivent démontrer que le poste proposé correspond au niveau de compétence et aux fonctions définis pour la classification concernée.
Allègements liés aux compétences et à l'expérience
En vertu de la convention collective du secteur laitier, des dérogations peuvent être accordées pour :
- Diplômes et qualifications
- Des années d'expérience
- Bilans de compétences
Ces dispositions reconnaissent que de nombreux travailleurs expérimentés du secteur laitier acquièrent leur savoir-faire pratique par le biais d'une formation sur le terrain plutôt que par le biais d'une formation formelle.
Procédures d'obtention de visa disponibles dans le cadre du programme DILA
Sous-catégorie 482 – Volet « Accord de main-d'œuvre »
Le visa de la sous-catégorie 482 « Compétences recherchées » (visa temporaire pour pallier une pénurie de main-d'œuvre qualifiée) (volet « Accord de main-d'œuvre ») permet aux employeurs du secteur laitier de parrainer des travailleurs étrangers à titre temporaire.
Il s'agit d'un visa temporaire qui permet aux travailleurs de vivre et de travailler en Australie pour un employeur agréé, dans un métier du secteur laitier désigné. Il n'y a pas de limite d'âge pour le visa temporaire pour les professions en pénurie de main-d'œuvre (sous-catégorie 482).
La convention collective du secteur laitier permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés pour une durée maximale de quatre ans dans le cadre du visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-catégorie 482).
Sous-catégorie 494 – Volet « Accord sur la main-d'œuvre » (régional)
Le visa régional de catégorie 494 pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur peut être accordé lorsque l'entreprise laitière exerce ses activités dans une zone régionale désignée.
Ce visa permet aux travailleurs de vivre et de travailler dans les régions de l'Australie et leur offre une voie d'accès à la résidence permanente dès lors qu'ils remplissent les conditions requises.
Sous-catégorie 186 – Volet « Accord sur la main-d'œuvre » (résidence permanente)
Le programme de nomination par l'employeur de la sous-catégorie 186 (visa de nomination par l'employeur) – volet « accord de main-d'œuvre » peut offrir une voie d'accès à la résidence permanente aux travailleurs du secteur laitier qui remplissent les conditions requises.
Les candidats au visa du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186) ne doivent pas avoir plus de 45 ans au moment de la demande.
L'accès à cette voie dépend des conditions spécifiques du contrat et du respect par le travailleur de toutes les exigences légales.
Parcours menant à la résidence permanente
Les travailleurs peuvent devenir admissibles à la résidence permanente après :
- Respect des durées minimales d'emploi
- Maintenir un statut de visa en règle
- Continuer à remplir les conditions requises en matière de compétences et d'âge (sous réserve de dérogations)
La résidence permanente n'est pas automatique ; elle nécessite une désignation par l'employeur et l'octroi d'un visa.
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Concessions prévues par la convention collective du secteur laitier
L'une des principales caractéristiques de l'accord DILA réside dans la possibilité d'obtenir des dérogations aux critères standard d'octroi de visa. L'accord sur la main-d'œuvre dans le secteur laitier prévoit des dérogations concernant la maîtrise de l'anglais, les seuils salariaux et les limites d'âge, en particulier pour les employeurs implantés en région.
Concessions relatives à la langue anglaise
Des exigences linguistiques moins strictes en anglais peuvent s'appliquer lorsque la nature du poste le justifie et que cela est prévu dans le contrat.
Concessions d'âge
Dans certaines circonstances, des mesures d'assouplissement peuvent être mises en place pour permettre aux travailleurs âgés d'accéder à des voies menant à la résidence permanente.
Concessions salariales (CSIT)
Des concessions salariales, y compris celles liées au seuil de rémunération des emplois qualifiés de base, peuvent s'appliquer lorsque la convention collective le permet, en particulier pour les postes agricoles en région.
Les revenus du travailleur qualifié étranger dans les zones régionales de catégorie 3 doivent être égaux ou supérieurs à 90 % du seuil de revenu pour l'immigration temporaire de travailleurs qualifiés (TSMIT) pour les visas de sous-catégorie 494, ou égaux ou supérieurs à 90 % du seuil de revenu de base pour les travailleurs qualifiés (CSIT) pour les visas de sous-catégories 482 et 186.
À compter du 1er juillet 2025, le seuil de revenu pour l'immigration temporaire de main-d'œuvre qualifiée (TSMIT) a été porté à 76 515 dollars.
Toutefois, les travailleurs doivent continuer à percevoir au moins le salaire annuel en vigueur sur le marché et respecter la législation australienne du travail.
Dérogations en matière de compétences et de qualifications
Lorsque les diplômes officiels sont rares dans le secteur laitier, une expérience professionnelle pratique peut être acceptée à la place.
Conditions d'éligibilité pour les employeurs
Les employeurs qui souhaitent bénéficier du programme DILA doivent généralement prouver :
- Une activité conforme à la loi et financièrement viable
- Une véritable pénurie de main-d'œuvre dans le secteur laitier
- Preuves relatives aux exigences en matière d'étude du marché du travail
- Respect de la législation australienne en matière de travail
- Un engagement en faveur de la formation des travailleurs australiens
- Respecter les critères d'octroi de visa pour chaque travailleur désigné, notamment en matière de compétences professionnelles, d'expérience professionnelle, de seuils salariaux et de maîtrise de l'anglais.
Les employeurs doivent également obtenir l'agrément en tant que parrains d'entreprise avant de proposer la candidature de leurs employés.
Conditions d'éligibilité pour les travailleurs
Les travailleurs étrangers du secteur laitier doivent généralement remplir les critères suivants en matière de visa :
- Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'élevage laitier répondant aux exigences professionnelles susmentionnées
- Compétences correspondant à la profession visée
- Exigences linguistiques en anglais, notamment l'obtention du score minimum requis pour pouvoir prétendre aux visas suivants : visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-catégorie 482), visa dans le cadre du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186) et visa régional (provisoire) pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur (sous-catégorie 494)
- Conditions de santé et de moralité pour l'obtention d'un visa australien
Pour pouvoir prétendre à un visa, les travailleurs doivent prouver qu'ils remplissent certaines conditions, notamment en matière d'expérience professionnelle pertinente, de qualifications et de maîtrise de l'anglais.
D'autres conditions peuvent s'appliquer en fonction de la sous-catégorie de visa.
Salaire, conditions d'emploi et conformité sur le lieu de travail
Seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) et taux de rémunération du marché
Les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs parrainés soient rémunérés :
- Au moins le salaire annuel de référence du marché (AMSR) pour ce poste
- Au moins le seuil de revenu applicable en matière d'immigration, sauf si une dérogation s'applique
Le salaire doit correspondre à celui qu'un travailleur australien occupant un poste équivalent percevrait.
Respect des normes nationales en matière d'emploi
Les travailleurs parrainés bénéficient de l'ensemble des normes nationales en matière d'emploi (NES), notamment :
- Congés annuels
- Congé pour raisons personnelles
- Durée maximale du travail
- Jours fériés
Retraite et obligations en matière de sécurité au travail
Les employeurs doivent :
- Verser les cotisations obligatoires à la retraite
- Respecter la législation en matière de santé et de sécurité au travail
- Garantir des conditions de travail sûres
Respect de la loi sur les conditions de travail équitables
Tous les travailleurs parrainés dans le cadre du programme DILA sont protégés par la loi de 2009 sur le travail équitable (Cth), qui régit les conditions minimales d'emploi et les mesures de protection sur le lieu de travail.
Obligations de l'employeur en matière de parrainage
Les employeurs doivent respecter toute une série d'obligations en matière d'immigration lorsqu'ils emploient des travailleurs étrangers qualifiés dont ils assurent le parrainage, notamment :
- S'assurer que les travailleurs exercent le métier pour lequel ils ont été agréés
- Respecter les conditions salariales et d'emploi
- Veiller à ce que les travailleurs étrangers bénéficient des mêmes conditions de rémunération et de travail que les travailleurs australiens occupant des postes similaires
- Tenir des registres précis relatifs à l'emploi
- Ne pas faire supporter aux travailleurs les frais de parrainage
- Signaler les changements pertinents au ministère de l'Intérieur
Tout manquement à cette obligation peut entraîner des sanctions ou l'annulation du parrainage.
Procédure de candidature étape par étape
Demande de convention collective
L'employeur adresse une demande détaillée au ministère de l'Intérieur en décrivant les pénuries de main-d'œuvre et les besoins de l'entreprise.
Négociation et approbation
Le ministère examine la demande et négocie les termes de l'accord, notamment les professions concernées et les concessions accordées.
Formulaire de candidature
Une fois l'accord approuvé, l'employeur désigne un travailleur étranger pour occuper un poste autorisé.
Demande de visa
Le travailleur dépose sa demande de visa dans le cadre de la catégorie « Accord de travail » de la sous-catégorie de visa concernée.
Risques, audits de conformité et bonnes pratiques
Erreurs courantes dans les candidatures
Parmi les problèmes courants, on peut citer :
- Évaluation insuffisante des besoins du marché du travail
- Sélection incorrecte de la profession
- Manque de données sur les pénuries de main-d'œuvre
- Incapacité à démontrer la viabilité de l'entreprise
Risques liés aux contrôles fiscaux et sanctions
Les employeurs peuvent faire l'objet de contrôles de conformité menés par le ministère de l'Intérieur. Tout manquement peut entraîner :
- Sanctions civiles
- Annulation du parrainage
- Bannières publicitaires
Comment garantir une conformité continue
Afin de garantir une conformité continue, les pratiques courantes devraient inclure :
- Tenir à jour des dossiers de personnel clairs
- Veiller à ce que les salaires soient correctement versés
- Réviser régulièrement les obligations liées au parrainage
- Solliciter les conseils d'un professionnel en matière d'immigration si nécessaire
L'équipe d'Australian Migration Lawyers est là pour vous apporter un accompagnement continu afin de vous aider à respecter pleinement les obligations en matière d'immigration et d'emploi prévues par le DILA. Nous vous aidons à mener des audits de conformité internes, à répondre aux demandes de suivi des employeurs parrains, à renouveler les visas et à mettre en place des parcours vers la résidence permanente pour les travailleurs parrainés.
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FAQ
Qu'est-ce que la convention collective du secteur laitier en Australie ?
L'accord sur la main-d'œuvre dans le secteur laitier (DILA) est un dispositif migratoire approuvé par le gouvernement qui permet aux employeurs du secteur laitier de parrainer des travailleurs étrangers pour occuper des postes spécifiques dans l'élevage laitier, là où il existe une pénurie de main-d'œuvre locale.
Qui peut demander une convention collective pour le secteur laitier ?
Les exploitations laitières australiennes éligibles confrontées à une véritable pénurie de main-d'œuvre peuvent présenter une demande, à condition de satisfaire aux exigences en matière de parrainage, de conformité et de planification des effectifs.
Quelles sont les sous-catégories de visa prévues dans le cadre de l'accord sur la main-d'œuvre dans le secteur laitier ?
Les procédures habituelles d'obtention d'un visa comprennent :
- Sous-catégorie 482 (volet « Accord de main-d'œuvre »)
- Sous-catégorie 494 (Voie des accords de main-d'œuvre pour les employeurs régionaux)
- Sous-catégorie 186 (Voie de la convention de travail pour la résidence permanente)
Quelles sont les exigences en matière de salaire et de conformité sur le lieu de travail pour les travailleurs du secteur laitier bénéficiant d'un parrainage ?
Les employeurs doivent verser au moins le salaire annuel conforme au marché et se conformer à la loi de 2009 sur le travail équitable (Fair Work Act 2009), aux normes nationales en matière d'emploi (National Employment Standards) et à la législation applicable en matière de travail.
La convention collective du secteur laitier ouvre-t-elle la voie à la résidence permanente ?
Oui. Les travailleurs éligibles peuvent obtenir la résidence permanente dans le cadre du volet « Accord de main-d'œuvre » de la sous-catégorie 186 ou par le biais des programmes de migration régionaux, à condition de remplir les critères d'éligibilité.
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