Le gouvernement australien a introduit un changement important dans le volet « Transition vers la résidence temporaire » (TRT) du programme de nomination par l'employeur (ENS) de la sous-catégorie 186. Ce changement, qui concerne l'un des principaux visas parrainés par l'employeur, aura une incidence sur les candidats exerçant des professions exemptées, telles que les médecins, les directeurs généraux d'entreprise, les directeurs généraux et les PDG.
Cet article présente les changements apportés au volet TRT du programme ENS 186 pour les praticiens médicaux, les nouvelles conditions d'obtention de la résidence permanente qui entreront en vigueur à partir de 2025, ainsi que les implications pour les titulaires de visa actuels et futurs.
Quels changements ont été apportés au parcours ENS 186 TRT ?
Auparavant, pour être admissible au volet TRT de l'ENS 186, il fallait avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans la profession désignée, ce qui pouvait, pour certaines professions exemptées, inclure le temps passé à travailler pour des employeurs qui n'étaient pas des parrains agréés.
La nouvelle modification a supprimé la flexibilité qui existait auparavant en matière d'obligations de parrainage, exigeant qu'à compter du 29 novembre 2025, la période d'éligibilité de deux ans comprenne un emploi auprès d'employeurs titulaires d'un parrainage commercial standard (SBS) approuvé. Seul cet emploi parrainé sera reconnu pour l'éligibilité à la résidence permanente dans le cadre du volet ENS 186 TRT.
Ce changement entrera en vigueur le 29 novembre 2025 et fait partie du règlement de 2025 portant modification de la loi sur l'immigration (mesures techniques de réforme des visas pour travailleurs qualifiés). Il impose une nouvelle exigence aux candidats au visa ENS 186 TRT.
Qui est concerné par les nouvelles réglementations ?
Ces nouvelles réglementations en matière d'immigration mises en place par le gouvernement australien concerneront les migrants qualifiés souhaitant obtenir la résidence permanente dans le pays et qui déposent leur demande de visa ENS après le 29 novembre 2025. Les sections suivantes traitent de ce sujet en détail :
Médecins et spécialistes de la santé
- Professionnels de santé : médecins généralistes, chirurgiens, médecins spécialistes, psychiatres, etc.
- Spécialistes de la santé: infirmières diplômées, physiothérapeutes, thérapeutes médicaux, pharmaciens, etc.
PDG, directeurs généraux et directeurs généraux
- PDG, directeurs généraux, directeurs généraux d'entreprise et autres cadres supérieurs titulaires d'un visa Skill in Demand(compétences recherchées) ou d'un visa provisoire éligible.
Titulaires de visa SC482 travaillant pour des sponsors non agréés
Les employés occupant des postes exemptés dans le cadre du visa provisoire de sous-catégorie 482, dont les employeurs actuels ne sont pas des sponsors agréés, seront également concernés.
[aml_difference][/aml_difference]
Exemple de scénario : comment l'éligibilité a changé après le 29 novembre 2025
Prenons l'exemple d'un spécialiste de la santé titulaire d'un visa de sous-catégorie 482 qui a travaillé pendant un an pour un sponsor agréé et un an pour un sponsor non agréé.
S'ils déposent leur demande de TRT avant le 29 novembre 2025, ils peuvent inclure les deux années d'emploi pour satisfaire à la condition d'éligibilité de deux ans. Toutefois, s'ils font leur demande après cette date, ils doivent prouver qu'ils ont été employés par un employeur parrain standard agréé pendant toute la durée de deux ans. Les périodes travaillées pour des employeurs non parrains ne seront pas prises en compte.
Qui n'est pas concerné par le changement de règle ?
Les demandes déposées avant le 29 novembre 2025 ne seront pas affectées. Si vous faites une demande de visa 186 TRT après cette date, les nouvelles règles s'appliqueront.
Mesures recommandées pour les titulaires de visa concernés
Les personnes concernées par ce nouveau changement doivent envisager les mesures suivantes :
Déposez le formulaire ENS 186 TRT avant le 29 novembre 2025 (si vous êtes admissible).
Les titulaires d'un visa TSS, d'un visa Skills In-Demand (SID) ou toute autre personne postulant via le volet TRT doivent présenter leur demande avant la date limite. Si vous exercez une profession exemptée auprès d'un employeur non parrainant, déposez votre demande avant le 29 novembre 2025 afin de rester éligible.
Passer à un employeur approuvé ou demander un emploi auprès d'un employeur approuvé
Les candidats qui ne remplissent pas les critères d'éligibilité auprès de leur employeur actuel avant le 29 novembre 2025 devront peut-être chercher un emploi auprès d'un sponsor agréé ou demander à leur employeur actuel d'obtenir l'agrément Standard Business Sponsorship.
S'assurer que l'emploi compte dans la période d'admissibilité
Vous devez vérifier et vous assurer que votre emploi actuel est éligible pour la période de deux ans. Si vous postulez après le 29 novembre 2025, assurez-vous que votre période d'éligibilité de deux ans inclut un employeur agréé.
Conseils aux employeurs
Les employeurs de praticiens médicaux et d'autres professions exemptées doivent revoir leurs dispositions actuelles en matière de main-d'œuvre afin de s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences modifiées. Voici les principales étapes à suivre :
Évaluation des employés actuels de SC482
Procéder à un audit approfondi des employés SC482 actuels afin d'identifier ceux dont l'éligibilité dépend de périodes d'emploi auprès d'employeurs non agréés. Donner la priorité à ces employés afin que leurs demandes de TRT puissent être déposées avant le 29 novembre 2025.
Devenir un sponsor commercial agréé
Les employeurs dont l'agrément Standard Business Sponsorship arrive à expiration ou qui ne détiennent pas actuellement de SBS doivent en faire la demande ou le renouveler rapidement, car seul un emploi auprès d'un sponsor agréé sera pris en compte pour l'éligibilité à l'ENS 186 TRT après le 29 novembre 2025.
Considérations stratégiques en matière de recrutement et de fidélisation
À compter du 29 novembre 2025, les employeurs devront s'assurer que les candidats potentiels au programme ENS 186 TRT satisfont à l'exigence d'emploi parrainé de deux ans avec un SBS approuvé.
Comment nos avocats spécialisés en immigration peuvent vous aider dans votre dossier
Que vous déposiez votre demande avant le 29 novembre 2025 ou que vous vérifiiez votre admissibilité et vous assuriez de votre conformité, il est essentiel de le faire, mais cela peut aussi sembler insurmontable, car les exigences sont complexes.
Chez Australian Migration Lawyers, nos professionnels agréés en immigration peuvent vous aider à comprendre clairement votre situation. De l'examen du mérite à l'explication des conditions requises pour devenir parrain agréé, notre équipe d'avocats vous aide à comprendre tous les aspects de votre statut de visa et les étapes suivantes. Ainsi, vous n'avez pas à vous fier à des suppositions et pouvez remplir votre demande de TRT en toute confiance.
[consultation libre]
Réserver une consultation
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa, prenez contact avec Australian Migration Lawyers pour une consultation.
[/free_consultation]
Questions fréquemment posées
Le temps passé à travailler pour un employeur non parrainant sera-t-il pris en compte dans le calcul des deux années requises au titre de l'ENS 186 TRT après le 29 novembre 2025 ?
Non. Après le 29 novembre 2025, seul un emploi auprès d'un employeur agréé sera pris en compte dans le calcul des deux années requises pour obtenir le permis de séjour temporaire ENS 186.
Les médecins peuvent-ils toujours prétendre à la résidence permanente via la voie ENS 186 TRT dans le cadre de la nouvelle réglementation ?
Oui. Tant que l'emploi répond aux nouveaux critères d'admissibilité, les médecins peuvent toujours demander la résidence permanente par le biais du programme ENS 186 TRT.
Que se passe-t-il si un titulaire de visa ne peut pas satisfaire à l'exigence des deux ans avec un parrain approuvé avant le 29 novembre 2025 ?
Dans ce cas, ils devront changer d'entreprise et travailler sous l'égide d'un parrain agréé pendant deux ans avant de pouvoir demander leur visa ENS TRT.
Puis-je déposer ma demande ENS 186 TRT avant la date limite même si je suis encore à quelques semaines de la période de deux ans ?
Non. Même si vous postulez avant la date limite, l'emploi doit correspondre à au moins deux ans de travail admissible.
Dois-je changer d'employeur si mon employeur actuel n'est pas un parrain d'entreprise agréé ?
Si vous présentez votre demande après la date limite, alors oui. Une fois la nouvelle règle entrée en vigueur, aucune période travaillée auprès d'un employeur SBS non approuvé ne sera prise en compte dans la période d'admissibilité de deux ans.
Les candidats qui soumettent leur demande ENS 186 TRT avant le 29 novembre 2025 sont-ils concernés par le changement de réglementation ?
Non. Les demandes déposées avant le 29 novembre 2025 seront recevables selon les anciennes conditions d'éligibilité.
Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre s'ils emploient des titulaires de visa SC482 susceptibles d'être concernés par les changements prévus pour 2025 ?
Si les employeurs ont des titulaires de SC482 qui pourraient être concernés par cette date limite, ils doivent déposer leurs demandes de TRT avant cette date.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
